Bredenoord GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenOur Energy, your Power
Wer wir sind
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote
Das bietet Bredenoord dir:
Mehr Sicherheit: langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Mehr Wertschätzung: Überstundenvergütung ab der 41. Stunde mit einer Zulage von 50 %
Weitere Extras: Jobrad und betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss von 25 %
Persönliches Wachstum: regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Motivierende Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld (8 % vom Jahresbruttogehalt) + Tantieme
Mehr Freiraum: selbständiges Arbeiten (ggf. Firmenwagen)
Auch das kannst du von uns erwarten:
Einarbeitungsprogramm: vom Team geführt und von HR betreut
Onboarding im niederländischen Hauptsitz: wo vor über 85 Jahren alles begann
Vergütetes Empfehlungsprogramm: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Wir erkennen deinen Beitrag zur Erweiterung der Bredenoord Familie
Familienkultur: Familie und Job in Einklang
Ansprache per du: Immer kollegial und auf Augenhöhe
Alles dreht sich bei uns um Energie. Energie sorgt für ein angenehmes Leben und hält die Wirtschaft in Gang. Bredenoord bietet Energielösungen für erfolgreiches und leistungsstarkes Unternehmertum, vor allem dort, wo Energie nicht immer sicher und selbstverständlich ist. Bredenoord sorgt seit 80 Jahren dafür, dass Unternehmen erfolgreich arbeiten können. Weltweit, jetzt und in Zukunft und zwar 24 Stunden am Tag.
Angefangen hat alles 1937 mit der genialen Idee des Firmengründers Jan Bredenoord, mit seinem Holzverbrennungsofen Strom zu erzeugen. Er erkannte sofort, wie er damit Unternehmen in seiner Nachbarschaft unterstützen konnte. Seither sind alle Generationen der Familie Bredenoord ständig auf der Suche nach neuen Lösungen, für mobile und dezentrale Energieerzeugung.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Bredenoord in Deutschland steht das Vermietergeschäft im Vordergrund. Wer unsere Produkte lieber kaufen möchte, kann dies aber auch tun. Grundsätzlich gibt es bei Bredenoord vier Hauptbereiche:
1. Mieten
Wird schnell eine temporäre Stromversorgung benötigt? Dann ist das Mieten eines Aggregates die flexibelste Lösung. Jederzeit an jedem Ort haben wir die passende Notstromlösung parat. Wir liefern an sieben Tagen in der Woche Notstromaggregate einschließlich Zubehör wie Kabel, Verteiler oder Kraftstofftanks an jeden Ort, an dem elektrische Energie benötigt wird. Ob Stromaggregat, Lichtmast oder Transformator – gestützt auf jahrelange Erfahrung bietet Bredenoord Produkte von herausragender Qualität.
2. Kaufen
Wer für seine erfolgreiche Arbeit dauerhaft passende Stromaggregate, Motoren und Ersatzteile benötigt, hat die Möglichkeit diese zu kaufen. Bredenoord verfügt über eine große Auswahl und das nötige Know-how! Wir beraten unsere Kunden gern über den Einsatz von neuen oder gebrauchten Systemen, konventionellen oder neuen Hybridtechnologien, über Garantiemöglichkeiten und Servicestrategien. Dabei haben wir nur ein Ziel: die Gewährleistung der Energiesicherheit beim Kunden.
3. Service
Sicherheit ist ein wichtiger Faktor für jedes Unternehmen. Eine zuverlässige Stromversorgung ist daher entscheidend. Die dafür erforderliche Anlage muss professionell und fachkundig gewartet werden. Kein System gleicht dem anderen. Daher liefern wir für jedes eine passende Wartungsstrategie. Dabei richtet sich unser umfangreiches Dienstleistungspaket auf die Optimierung und Steigerung der Energiesicherheit.
4. Lösungen
Natürlich bieten wir auch individuelle Energielösungen nach Maß. Unsere technischen Experten erarbeiten gern passende Lösungen für anspruchsvolle, besondere Energiefragen und Projekte. Gestützt auf unsere langjährige Erfahrung und unser Innovationsvermögen, können wir mit unserem Team, egal wo auf der Welt schnell eine Lösung präsentieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bewegen uns immer mit dem veränderlichen Energiemarkt, um unseren Kunden stets die besten Bredenoord Innovationen anbieten zu können. Wir sind für unsere Kunden da, wann immer sie uns brauchen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Bredenoord GmbH über Benefits sagt
Bei Bredenoord leben wir Flexibilität – und erwarten sie nicht nur, sondern geben sie auch zurück. Offene Kommunikation ist für uns selbstverständlich: Unsere Teamleads und die Personalabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Wünsche, Herausforderungen und individuelle Lösungen.
Wertschätzung & Vergütung
- 50 % Überstundenzuschlag
- Urlaubsgeld (8 % des Jahresbruttogehalts)
- Unternehmensabhängige Tantieme
- Betriebliche Altersvorsorge mit 25 % Arbeitgeberzuschuss
- Direktversicherung – inklusive Weitergabe der Arbeitgeber‑Einsparungen an Mitarbeitende
- Vergütetes Empfehlungsprogramm: „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Arbeitsumfeld & Ausstattung
- Flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung
- Firmenwagen & Homeoffice-Möglichkeiten (Positionsabhängig, fragt gerne ach)
- Moderne Aufenthaltsräume mit voll ausgestatteten Küchen
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee) und Suppen
- Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
- JobRad-Option
Entwicklung & Perspektive
- Langfristige Sicherheit in einem wachsenden Unternehmen
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm – geführt vom Team, begleitet durch HR
- Onboarding im niederländischen Hauptsitz, wo vor über 85 Jahren alles begann
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für persönliches Wachstum
Teamkultur
- Familiäres Miteinander und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Du-Kultur – kollegial und auf augenhöhe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Gemeinsam gezielt Leistungen erbringen“ oder wie wir auch auf Niederländisch sagen „Samen doelgericht presteren“ ist unser Motto.
Wir sind als niederländisches Unternehmen, an 5 deutschen Standorten aktiv. Für uns ist es wichtig, dass wir gemeinsam, international, im ständigen Austausch stehen und wir so die Leistungen erbringen, die unsere Kundschaft zufrieden stellen. Unsere Unternehmenskultur ist ebenfalls niederländisch geprägt – bei uns duzt sich jeder, egal welcher Hierarchie er oder sie angehört.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob in der Werkstatt als Monteur:in, auf der Straße als LKW-Fahrer:in oder im Büro als Vermieter:in – bei uns bist Du richtig, wenn Du Leidenschaft für Technik mitbringst. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden mit Bredenoord identifizieren und unsere Werte teilen.
Als wachsendes Familienunternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teammitgliedern auf Berufsfachschul-, Fachhochschul- und akademischem Niveau. Wir freuen uns über Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten, sich weiterentwickeln wollen und unsere Dynamik mit ihrer Energie bereichern.
Gesuchte Qualifikationen
Derzeit suchen wir immer wieder (Service-)Monteur:innen (und LKW-Fahrer:innen). Dabei solltest du entweder einen mechanischen oder elektrotechnischen Hintergrund mitbringen, wie z.B. KFZ-Mechaniker:in, Landmaschinenmechaniker:in, Betriebselektriker:in, Anlagenmonteure:in etc. Die Herausforderung besteht bei uns darin, dass du als Monteur:in sowohl elektrische als auch mechanische Aufgaben erfüllen musst.
Zusätzlich suchen wir LKW-Fahrer:innen, die ein Interesse daran haben, nicht nur auf der Straße unterwegs zu sein, sondern darüber hinaus Aufgaben zu übernehmen. Dazu gehört das Be- und Entladen, Aufbauarbeiten oder die technische Unterweisung unserer Kundschaft.
Alle aktuellen Jobs findest Du unter: https://www.bredenoord.com/de/jobs/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bredenoord GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn du faul bist und viel über Stress stöhnst, dann bist du hier richtig.
Wer am lautesten jammert, bekommt als Belohnung weniger Arbeit und zusätzlich noch mehr Zugeständnisse.
Es ist ein boomendes Familienunternehmen mit großer Zuversicht und hoher Jobsicherheit.
Investiert in seine Angestellten. Weiterbildung, angenehmes Arbeitsumfeld
Ich habe jetzt lange nachgedacht und einige Male angefangen zu schreiben aber alles was ich geschrieben habe zählte für das alte Bredenoord leider nicht für das neue........
Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management, Projektleiter und einige Führungskräfte betreiben aus meiner Sicht Missmanagement. Sie sehen nur sich selbst und vergraulen gute Mitarbeiter und gute Führungskräfte. Wahrscheinlich sieht man diese als Konkurrenten. Generell gibt es nur noch KPI Management und das kombiniert mit falschen und fragwürdigen Zahlen und Daten. Und es fällt ihnen noch nicht mal auf. Leider gibt es in Deutschland keine Möglichkeit für Whistleblowing, dieser Prozess ist nicht eingerichtet. Es gibt auch keinen Betriebsrat in Deutschland. Die meisten Führungskräfte und auch ...
Das es immer mehr gefordert wird bei immer weniger Leistungen und Rückhalt. Es werden sich auf Regelungen ausgeruht ob die sinnvoll sind oder nicht. Kleiner Tipp einfach mal wieder lockerer werden sonst wird es nichts mehr mit einem Team was bock hat.
Ausgeprägtes Abteilungsdenken statt Teamgeist: "Es gibt kein Wir-Gefühl als einheitliche Firma. Viele Vorgesetzte und Mitarbeiter denken ausschließlich in den Grenzen ihrer eigenen Abteilung. Das Prinzip 'Was mich oder meinen Bereich nicht direkt betrifft, interessiert mich nicht' blockiert jegliche echte Zusammenarbeit."
Inkonsequente Führung bei Fehlern: "Fehlverhalten oder Fehler werden von der Führungsebene nicht nachhaltig und konsequent gelöst. Es gibt gefühlt immer nur kurze, temporäre Ansagen, die für einen Moment für etwas Besserung sorgen, bevor die alten Muster sofort wieder einkehren."
Toxische ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz stärken und bei Werten konsequent bleiben
Qualität vor Quantität beim Personal: "Durch das schnelle Wachstum wirkte es oft so, als hätte man bei Einstellungen primär Stellen besetzen müssen, anstatt auch auf den Charakter und die menschliche Eignung der Personen zu achten. Hier sollte bei der Auswahl wieder genauer hingesehen werden."
Führungskräfte fordern und entwickeln: "Das Unternehmen ist schneller gewachsen als die Führungsqualität der Verantwortlichen. Es braucht dringend Schulungen für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Konfliktlösung und sozialer Kompetenz. Wo es ...
Den Mitarbeitern zuhören, verstehen & Versprechungen oder vereinbarungen auch einhalten und nicht irgendwann canceln während der AN weiterhin alles gibt.
Man sollte zurück denken wie es einmal war als Familienunternehmen. Und nicht eine Pommes Bude draus machen.
Der Eigentümer sollte 3 Schritte zurück machen und 80% der unfähigen Manager und Führungskräfte rausschmeißen. Und bitte die "richtigen" 20% behalten. Das Change Management an sich ist sehr wichtig für die Weiterentwicklung der Firma in diesen Zeiten und unbedingt notwendig, keine Frage. Aber die verantwortlichen Manager und Projektleiter sind einfach die Falschen. Und zwar in Hinsicht auf das eigene "nicht unternehmerische" Verhalten und Handeln, den Umgang mit Menschen, sowie fachlich schlechte Kenntnisse.
checkt mal eure Personalabteilung, was die alles so deckelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bredenoord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kenne nur positive Beispiele.
Alles in Ordnung
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nichts Negatives berichten, aber auch nichts positives
Einwandfrei
Kann ich schwer beurteilen, nehme es aber positiv war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bredenoord ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
seit 2025 schlecht, in 2026 noch schlechter, Tendenz zunehmend schlechter. Das neue Management sowie einzelne Manager, teilweise auch neue Führungskräfte verschweigen Mißstände bewusst um nach oben zu glänzen. Kommunikation wird sehr stark gefiltert.
Tägliches Meeting mit der Führungskraft ist gut. Leider aber auch sehr beschäftigt und seine Rechte hand auch daher steht man mit fragen oft vor einer geschlossener Tür.
Interne Kommunikation ist oft Lückenhaft aber man gibt sich Mühe
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen
Mangelhaft und von Intransigenz geprägt
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils mangelhaft. Relevante Informationen fließen nicht von alleine; man muss als Mitarbeiter ständig hinterherlaufen und sich die nötigen Details mühsam zusammensuchen. Anstatt sachlich und direkt miteinander zu sprechen, wird viel übereinander gelästert. Es wird eine Schein-Freundlichkeit gelebt, während die tatsächliche, professionelle Kommunikation auf der Strecke bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Ansätze und Engagement bei Schulungen
Karrieretechnisch ist im Unternehmen einiges möglich – die Entwicklungschancen (beispielsweise vom Fahrer nach oben) sind gegeben. Auch beim Thema Weiterbildung hat sich das Unternehmen sichtlich Mühe gegeben. Es wurden beispielsweise Schulungen in Salzburg angeboten. Ich habe das Unternehmen genau in einer Phase erlebt, in der aktiv versucht wurde, die Weiterbildungen und internen Prozesse besser zu strukturieren und zu organisieren. Die Ansätze und das Engagement dafür waren absolut da.
der Vorgesetzte sieht schon zu, dass niemand an ihm vorbei kann. Ausnahme ist da Ostdeutschland. Soweit ich weiß, kann man da vom Azubi bis zum Meister Karriere machen. Bloß d**f, dass man danach weiterhin unterirdich bezahlt wird.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert. In der Regel ist man da sehr offen, wenn man auch eigenes vorschlägt
Es wird vieles geboten und den Wünschen angepasst.
nicht attraktiv -> für Normalos kein Weiterkommen, auch nicht finanziell. Es gibt einfach keine interessanten Stellen, leider nur in Holland.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bredenoord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bredenoord gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bredenoord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bredenoord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.