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Bredenoord 
GmbH
Bewertung

Gut angefangen, stetig verschlechtert

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bredenoord GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung .

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören, verstehen & Versprechungen oder vereinbarungen auch einhalten und nicht irgendwann canceln während der AN weiterhin alles gibt.

Arbeitsatmosphäre

Alle unmotiviert und zeigen es deutlichst

Work-Life-Balance

Durch homeoffice Möglichkeiten einigermaßen gut

Kollegenzusammenhalt

Leider viel zu wenig. Jeder über jeden .

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen

Gleichberechtigung

Es werden unterschiede zwischen Abteilungen und Positionen gemacht . Egal wie


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Zunächst vielen Dank für deine Bewertung und die zeit, die du investiert hast.

Positive Aspekte
Dass du die pünktliche Lohnzahlung und die Möglichkeiten für Homeoffice hervorhebst, freut uns sehr. Verlässlichkeit und Flexibilität gehören zu den Grundlagen, die wir allen Mitarbeitenden bieten möchten.

Mitarbeitenden zuhören & Zusagen einhalten
Dein Wunsch, dass Mitarbeitenden besser zugehört wird und Vereinbarungen nicht im Nachgang „gecancelt“ werden, ist absolut nachvollziehbar. Verlässlichkeit und klare Kommunikation sind für uns sehr wichtig – gerade dann, wenn Dinge sich ändern und Absprachen angepasst werden müssen.
Wenn Du das Gefühl hast, das Absprachen nicht eingehalten wurden, laden wir dich ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR oder deiner Führungskraft ein.
Lass uns offen und ergebnisorientiert sprechen!

Arbeitsatmosphäre & Motivation
Die von dir beschriebene unmotivierte Stimmung bedauern wir sehr und nehmen wir so auch nicht wahr. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, Ideen einbringt und sich gegenseitig unterstützt. Deine Rückmeldung werden wir nutzen, um in den betroffenen Bereichen genauer hinzuschauen und gemeinsam mit den Teams nach Lösungen zu suchen. Auch hier, freuen wir uns, wenn du das Gespräch suchst und uns somit Einblicke und Möglichkeiten der Verbesserung gibst.

Zusammenarbeit & bereichsübergreifende Kommunikation
Dass du sowohl den Zusammenhalt als auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen kritisch siehst, ist ein wichtiges Signal. Gute Zusammenarbeit endet nicht an der Abteilungsgrenze. Wir werden deine Hinweise in unsere internen Abstimmungen mitnehmen und prüfen, wie wir Austauschformate, Schnittstellen und Informationsflüsse weiter verbessern können.

Gleichberechtigung
Dein Eindruck, dass es Unterschiede in der Behandlung nach Abteilung oder Position gibt, widerspricht dem Anspruch, den wir an Gleichbehandlung und Fairness stellen. Wir möchten, dass jede*r Mitarbeitende – unabhängig von Rolle und Bereich – die gleiche respektvolle Behandlung und Wertschätzung erfährt.
Dein Feedback unterstützt uns dabei, genauer hinzusehen.

Danke nochmals, dass du deine Perspektive mit uns teilst. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, freuen wir uns, wenn du dich bei HR meldest – selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.