Bredenoord 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Meinung. Gern möchte ich im Namen der Bredenoord GmbH Stellung zu deiner Beurteilung nehmen.

Wir freuen uns, dass du gern bei Bredenoord tätig bist und unsere Arbeitskultur als familiär betrachtest. Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiter sich bei der Arbeit wohlfühlen und wissen, dass Kritik und Anregungen jederzeit mit den Vorgesetzten oder dem Personalbereich besprochen werden können.

Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und befinden sich permanent im gegenseitigen Austausch, um einen geregelten und einheitlichen Arbeitsablauf aller Betriebsstätten zu garantieren.
Sofern Entscheidungen nach gründlicher Absprache getroffen werden, können diese an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Wir sind bemüht, eine offene und transparente Arbeitskultur zu schaffen. Nicht immer können Informationen über den direkten Weg an Arbeitnehmer weitergegeben werden, da diese wie o. g. für eine einheitliche Kommunikation in allen Betriebsstätten aufbereitet werden müssen.

Solltest Du mit einer Entscheidung bzw. einer allgemeinen Handhabung nicht zufrieden sein, kontaktiere gern deinen Vorgesetzen oder mich um ggf. eine einheitlich zufriedenstellende Lösung zu finden.

Natürlich sind wir ebenfalls daran interessiert, dass unter den Kollegen eine harmonische Arbeitsatmosphäre besteht. Dies können wir jedoch nicht regelmäßig überprüfen bzw. bewerten. Einen Einfluss auf ein angemessenes, soziales Miteinander haben wir nur, wenn uns Mitarbeiter über kollegiale Missempfindungen, Uneinigkeiten o. ä. informieren. Gern hören wir dir zu und sind offen für deine Anmerkungen, um für ein verbessertes Miteinander bei Bredenoord zu sorgen.

Wir freuen uns sehr über deine zusätzlich positiven Ansichten und hoffen, dass wir deinen Missmut durch ein offenes Gespräch beseitigen können.

Viele Grüße,
Melina

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Wir sind sehr daran interessiert, eine offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern sicher zu stellen. Sollte hier der Anschein bestehen, dass die Kommunikation ungenügend ist, freuen wir uns, wenn du den Dialog direkt mit uns suchst und uns die Probleme verdeutlichst. Gerne kannst du dich dazu auch direkt bei mir melden.

Grundsätzlich geben wir gerne auch bestehenden Mitarbeitern die Möglichkeit, sich bei uns intern als Führungskraft weiter zu entwickeln. Bredenoord hält es nicht für sinnvoll, ausschließlich externe Führungskräfte einzustellen, zumal bestehende Mitarbeiter unser Geschäft durchaus sehr gut kennen. Auch junge Kollegen helfen wir gerne dabei sich weiterzuentwickeln und in ihrer Position zu wachsen. Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter zu entwickeln und bieten dazu auch vielerlei Möglichkeiten an – so konnten sich unsere Führungskräfte schon in der Vergangenheit stetig verbessern und arbeiten auch weiterhin daran.

Wir sind als Firma sehr daran interessiert, unsere Produkte und Dienstleistungen im Hinblick auf die Wünsche unserer Kunden anzupassen. Dazu gehört auch, die Entwicklung von umweltbewussten Produkten wie z.B. die Big Battery Box. Umweltbewusstsein ist uns ein großes Anliegen, weil es in der Zukunft auch immer relevanter sein wird und daher arbeiten wir kontinuierlich mit großen Bestrebungen daran.

Bzgl. deiner weiteren Verbesserungsvorschläge: Unser Gehaltssystem ist als Komplettpaket zu sehen. Zwar mag das monatliche Grundgehalt niedrig wirken. Mit allen anderen Leistungen, die wir zahlen – z.B. Urlaubsgeld, Tantieme und Überstundenzulagen, erhöht es sich aber noch einmal deutlich.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter gerne dabei sich zu verbessern, sowohl mit fachlichen Schulungen (intern über das technische Trainings Center – aber auch extern), aber auch Sprachkurse sind möglich und Mitarbeiter jeder Nationalität sind bei uns willkommen.

Gerne möchte ich noch einmal das Angebot eines direkten Dialoges wiederholen. Auch ist es jederzeit möglich, sich mit dem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, denn wir leben eine „offene Tür Politik“. Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Ich kann deiner Beurteilung entnehmen, dass du alles andere als zufrieden mit uns als Arbeitgeber während deiner Beschäftigungszeit bei uns warst. Schade, dass du nicht während deines Arbeitsverhältnisses versucht hast, zu deinen genannten Kritikpunkten mit uns in Verbindung zu treten und diese mit uns zu klären. Jedoch können wir auch einige Aussagen deiner Beurteilungen so keineswegs teilen und finden es auch nicht fair, dass anonym so gegen einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte hier in der Beurteilung regelrecht hergezogen wird. Deine Kritikpunkte bei dem Punkt Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Image sind unsachlich und schlicht falsch. Sicherlich kommt es auch zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern einmal zu Auseinandersetzungen, dennoch kann das Gespräch mit den Führungskräften immer gesucht werden und Kritikpunkte dürfen gerne angesprochen werden. Wir helfen unseren Mitarbeitern und unseren Führungskräften dabei, sich stetig weiter zu entwickeln – egal ob jung oder alt, bieten Weiterbildungen an und ermöglichen den Mitarbeitern sich persönlich und fachlich weiter zu bringen. Ebenso wenig versuchen wir mit in deinen Augen sogenannten „Schwätzern“ unser Image aufzupolieren.

Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Es tut mir leid, dass du eine Frau in der Abteilung Operations in Hamburg vermisst. Leider bewerben sich kaum Frauen auf die Tätigkeiten, die in dieser Abteilung ausgeübt werden. Grundsätzlich sind wir aber allen Geschlechtern aufgeschlossen und würden selbstverständlich auch in diesem Bereich Frauen einstellen.

Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten dazu auch vielerlei Möglichkeiten an. So konnten sich unsere Führungskräfte schon in der Vergangenheit stetig verbessern und arbeiten auch weiter daran.

Wir wissen, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen – gerade in stressigen Situationen – manchmal eine Herausforderung ist. Unsere Führungskräfte sind aber alle zu einem konstruktiven Dialog bereit und können jederzeit angesprochen werden. Gerne kannst du dich bei Problemen aber auch bei mir melden.

Grundsätzlich versucht Bredenoord auch immer mit konstruktiver Kritik zu arbeiten und diese umzusetzen und zwar im Sinne der Mitarbeiter UND Führungskräfte.

Bzgl. der Arbeitsbedingungen in Hamburg sehen wir uns vor der Problematik, dass wir derzeit kein größeres Grundstück mieten können, weil es dieses schlicht und einfach derzeit auf dem Immobilienmarkt so wie wir es brauchen nicht gibt. Daher planen wir die bestehende Betriebsstätte zu verbessern: wir haben eine neue Absauganlage angeschafft und auch der Boden des Hofs wird in diesem Jahr ausgebessert. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns definitiv am Herzen – jedoch steht dies auch nicht im Zusammenhang mit unserer neuen Betriebsstätte Rhein/Main.

Du hast recht, dass wir bei Bredenoord von 8 bis 17 Uhr arbeiten. Es gibt aber auch die Möglichkeit durch ein Gleitzeitkonto wichtige Termine wahrzunehmen und man kann auch immer mit den Führungskräften sprechen, wenn mal was zeitlich nicht hinhaut. Die Flexibilität, die wir von unseren Mitarbeitern fordern, geben wir auch gerne zurück.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Ja wir haben Mitarbeiter, die ab und an im Home Office arbeiten oder sogar einen kompletten Vertrag über Home Office Arbeiten haben. Mitarbeiter, die im Home Office tätig sind, sind genauso produktiv wie unsere anderen Kollegen – sollte dies nicht der Fall sein, dann ist es die Aufgabe der jeweiligen Führungskraft dem entgegen zu steuern. Grundsätzlich wird bei Bredenoord Home Office von der jeweiligen Führungskraft genehmigt und bedeutet für einige Kollegen eine deutliche Erleichterung in der Durchführung ihrer Arbeit. Leider können wir in der Tat nicht für jeden Arbeitsplatz Home Office anbieten – hier kommt es immer auf die Tätigkeit an und wie die Absprache zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter ist.

Die Bewertungen sind nicht gesteuert – jeder der bewerten möchte, kann dies gerne tun.

Gerne möchte ich noch einmal das Angebot eines direkten Dialogs mit mir machen. Auch ist es jederzeit möglich, sich mit dem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, denn wir leben eine „offene Tür Politik“. Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Wir sind sehr daran interessiert, eine offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern sicher zu stellen. Sollte hier der Anschein bestehen, dass die Kommunikation ungenügend ist, freuen wir uns, wenn du den Dialog direkt mit uns suchst und uns die Probleme verdeutlichst. Gerne kannst du dich dazu auch direkt bei mir melden. Dass unsere Führungskräfte jedoch versuchen „einen abzukochen“, muss ich hiermit dementieren und ich sehe hier auch keinerlei Sachlichkeit in deiner Aussage vorliegen.

Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten dazu auch vielerlei Möglichkeiten an. So konnten sich unsere Führungskräfte schon in der Vergangenheit stetig verbessern und arbeiten auch weiter daran.

Die Gründung eines Betriebsrats wurde im Übrigen nicht unterbunden. Hier interessiert mich deine Meinung, warum du denkst, dass wir einen Betriebsrat nicht zulassen?

Gerne möchte ich noch einmal das Angebot eines direkten Dialogs mit mir machen. Auch ist es jederzeit möglich, sich mit dem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, denn wir leben eine „offene Tür Politik“. Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Wir sind sehr darum bemüht, die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern und haben diesen Kritikpunkt ebenso erkannt.

Bzgl. deiner Anmerkung über das Vorgesetztenverhalten, hätte mich interessiert, womit du unzufrieden warst.

Die Organisation/Koordinierung der Schulungen war in der Tat im Schulungsjahr 2018/2019 teilweise schwierig. Jedoch kann ich erfreulicherweise berichten, dass sich das im Schulungsjahr 2019/2020 geändert hat. Wir verfügen nun über einen umfassenden Schulungsplan mit einem Schulungskatalog und die Schulungen wurden bisher zu über 95% auch durchgeführt.

Leider ist mir nicht ganz klar, was genau dir an unserer Personalpolitik nicht gefallen hat, noch verstehe ich, wie du auf die Idee kommst, dass Probleme ausgesessen werden/wurden. Gerade im vergangenen Jahr, aber auch bereits in 2018 haben wir zahlreiche Verbesserungsmaßnahmen in den unterschiedlichsten Bereichen durchgeführt und binden die Mitarbeiter mit Hilfe von Umfragen in die Gestaltung aktiv mit ein. Es tut mir leid, das du das Gefühl hattest, dass du von der Personalabteilung angelogen wurdest. Die Personalabteilung ist sehr daran interessiert, eine soweit es möglich ist offene Kommunikation zu den Mitarbeitern zu führen. Ich bitte aber auch um Verständnis, dass ggf. gewisse Entscheidungen vom Management zu treffen sind und der einzelne Mitarbeiter nicht in alles mit eingebunden werden kann, auch wenn wir schon durch unsere flache Hierarchie versuchen den Mitarbeitern so viel Entscheidungsspielraum wie nur möglich zu geben. Ich hätte mich darüber gefreut, wenn du während deiner Anstellungszeit offen über deine Kritikpunkte mit mir oder deiner Führungskraft gesprochen hättest, denn ich bin mir als Vertreterin der Personalabteilung nicht bewusst, wann ich unsere Mitarbeiter angelogen haben soll.

Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)