7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
mehr führen und mehr erfahrenere Kollegen in der Leitung
War ein gutes Miteinander unter den Kollegen.
Durch Corona ziemlich gestört.
Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger
Nicht so prächtig
Im Team ja.
In der Abteilung cool. Sonst geht so.
Na ja. Sehr einseitger Fokus. Wenig echt Neues
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung. Da du die Kommentarfunktion nicht überall genutzt hast, fällt es mit schwer, deine Punktevergabe genau nachzuvollziehen. Gerne möchte ich jedoch zu deinen Kommentaren Stellung nehmen.
Work-Life-Balance: Deine Bewertung dieser Kategorie kann ich nicht ganz nachvollziehen. Denn wir haben zu Beginn der Pandemie sehr schnell gehandelt. Alle Kolleg:innen waren innerhalb weniger Tage Home-Office-fähig. Gleichzeitig haben wir Familien unterstützt, in dem wir eine Kinderbetreuung organisiert haben. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sind private und berufliche Herausforderungen sehr gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung: In diesen Bereichen optimieren wir uns stetig. In dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden gezielt die Forderungen und Förderungen für weitere individuelle Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Teamleitung besprochen und festgelegt. Auch ist unsere interne BX-Academy weiter im Auf- und Ausbau. Es gibt Karrierepfade und auch interne Stellenausschreibungen, auf die hingearbeitet werden kann, gleichzeitige fördern wir eine individuelle Karriereplanung.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bieten bereits zahlreiche Sozialleistungen und viele tolle Benefits. Wir subventionieren Teamevents (sportlicher und nicht-sportlicher Natur), stellen Getränke sowie Obst und Gemüse für jeden Geschmack bereit und unterstützen bei Sozialleistungen.
Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen können wir leider nicht dem Gehaltsgefüge einiger Konzerne in der Region entsprechen - dafür kann jede/r einzelne die BREDEX mitgestalten. Wir leben ein wertschätzendes Miteinander, arbeiten auf Augenhöhe und möchten, dass sich jede:r einzelne Kollege:in wichtig und wahrgenommen fühlt.
Interessante Aufgaben: Es gibt sehr unterschiedliche Projekte, die individuell unterschiedlich interessant wahrgenommen werden. Durch Projektrotationen versuchen wir Stillstand und Monotonie entgegenzuwirken. Außerdem kann jede:r BX:ler:in das eigene Wissen projektübergreifend erweitern und einbringen oder auch in "Seitenprojekten" an Forschungsaufgaben mitarbeiten.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße, Leonie
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Familienbüro
Interne Academy, Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Konferenzen teilzunehmen, Workshops
E-Autos, fair trade Kaffee, Obst aus der Region
Chat mit der GF, regelmäßige Teammeetings, regelmäßige Updates über Unternehmensziele, top Kommunikation während Corona, Retros und Feedbackgespräche
Aktionen zum internationalen Frauentag, Unisextoilette
Liebe/r BX-lerIn, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Dass du unsere offene Kommunikation und unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe so positiv wahrnimmst, freut mich sehr!
Solltest du in Zukunft Optimierungsbedarfe (z.B. bei den Arbeitsbedingungen) entdecken, dann melde dich gerne direkt bei mir oder deinem/deiner TeamleiterIn. Wir brauchen stetig euer Feedback!
Schön, dass du da bist!
Bleib gesund!
Viele liebe Grüße,
Leonie
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Sicherheit, Versprechen und Zusagen werden gehalten
Vielen Dank für die Homeoffice Umstellung und die flexibelen Arbeitszeiten! Das ist einfach klasse!
Auf individuelle Weiterentwicklung wird großen Wert gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzen helfen hierbei.
also ich kann nicht meckern!
In den letzten Monaten hat sich richtig viel getan! Vielen Dank dafür! Es gibt Spendenaktionen, Aktionen für regionale Schulen und soziale Einrichtungen und grüner werden wir auch.
Absolut toll! Auch trotz Corona-Homeoffice gibt es ein tolles Betriebsklima!
Immer fair und auf Augenhöhe.
Angenehmes Arbeiten in schönen und freundlichen Räumen.
Sehr gute Kommunikationspolitik. Besonders in Krisenzeiten wird genau richtig und sachlich kommuniziert.
Hier gibt es keine Unterschiede. Alle ziehen am gleichen Strang!
Vielfältige Aufgaben. Abwechslungsreich und auf persönliche Stärken ausgerichtet. Entscheidung zum Einsatz erfolgt in Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.
Liebe/r Bx-lerIn, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und deine damit gezeigte Freude bei uns zu arbeiten! Das macht mich richtig froh zu lesen und zeigt, dass wir trotz Krise auf dem richtigen Weg sind!
Und trotzdem möchte ich das du weißt, dass das auch dein kritisches Feedback sehr gewünscht ist. Gerne kannst du hierzu mit mir direkt oder deinem/deiner TeamleiterIn sprechen. Wir streben stetig danach eine angenehme Arbeitsatmosphäre, für möglichst alle Kollegen, zu schaffen!
Schön, dass du da bist!
Bleib gesund!
Viele liebe Grüße
Julia
Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Gutes Management der Corona-Pandemie (bis auf die Idee, als geplantes Teamevent Schlauchboot zu fahren, wo dementsprechend fast alle abgesagt haben und es deshalb nicht stattfindet - wie kommt man in der Pandemie drauf, seine Mitarbeiter zu Dutzenden auf Schlauchboote zu verteilen?)
Schwaches Gehalt und schlechte technische Ausstattung sind demotivierend
Anreize schaffen, um mit Perspektive im Unternehmen zu bleiben. Die kaum akzeptable technische Ausstattung verbessern, um damit unnötige Hindernisse zu beseitigen.
Gute Atmosphäre und die Firma arbeitet daran auch stets.
Einer von vielen IT-Dienstleistern, der sich von der Konkurrenz nicht abheben kann (machen mehr oder weniger alle das gleiche). Man merkt mit der Zeit, dass diese Firmen mit gleichen Versprechen um Mitarbeiter buhlen und es keinen besonderen Grund gibt, ob man bei der Bredex oder Konkurrent xy arbeitet. Bredex gibt sich aber Mühe, dass Image zu verbessern. Die sehr jungen Kollegen im ersten Job sehen Bredex als guten Arbeitgeber (ich anfangs auch) und die "alteingessenen" sind zunehmend frustriert.
Wird hier ernst genommen.
Weiterbildungen Inhouse sind gut für Berufsanfänger, um einiges zu lernen. Darüber hinaus, hat man hier keine Perspektiven und es bietet sich an, dann das Unternehmen zu wechseln (vor allem wegen dem schwachen Gehalt).
Unterdurchschnittlich und eine Weiterentwicklung ist schwer möglich. Hier kann man sich gemeinsam mit den Kollegen als running gag drüber lustig machen und es herrscht allgemein die Meinung, dass die Firma wegen dem geringen Gehalt Probleme hat, Stellen mit gewünschter Berufserfahrung zu besetzen. Gute Benefits, die das aber nicht ausgleichen können (und die jede Konkurrenzfirma in der Region quasi genauso hat).
Super Team!
Kollegen über 30 sind schon "alt". Fast nur junge Berufsanfänger mit wenigen Ausnahmen in höheren Positionen. Das Unternehmen fördert den Nachwuchs aber es wirkt auch so, als wollten sie nur Berufsanfänger zu kleinem Gehalt einstellen.
In der Regel wertschätzend aber teilweise aufgrund mangelnder Erfahrung nicht besonders kompetent (was sich vermutlich aus dem sehr niedrigen Altersdurchschnitt der Belegschaft ergibt).
Räumlichkeiten werden erweitert, was lange überfällig war (war viel zu wenig Platz). Veraltete, billige Technik, die für eine IT-Firma peinlich ist und die Arbeit erschwert (Besserung tritt extrem langsam ein, es scheint als wäre das Sparen von Kosten immer wichtiger). Insgesamt wird bei der Ausstattung gespart (Technik, Möbel, Räumlichkeiten usw.).
Regelmäßige Veranstaltungen zu verschiedenen Themen mit Infos und Wissensaustausch.
Diversity wird hier gelebt.
Arbeitspensum ist ganz gut verteilt. Aber die Aufgaben sind sehr generisch, anspruchslos und wiederholen sich immer wieder. Das Problem haben die meisten hier. Hauptsächlich etwas mit Automobilen entwickeln, dass meist mit ziemlich einfachen & günstigen Mitteln umgesetzt werden muss. Es ist noch akzeptabel, da man als Anfänger Erfahrung sammelt & lernt.
Liebe/r BXler*in, vielen Dank für Deine umfangreiche Bewertung! Gerne möchte ich zu Deinen erwähnten Punkten Stellung beziehen.
Es freut mich, dass Du unser Streben nach einer optimalen Arbeitsatmosphäre, unsere transparente Kommunikation, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein den bereichsübergreifenden Kollegenzusammenhalt sowie die zahlreichen Maßnahmen zur Work-Life-Balance und für die Stärkung unserer Diversität/Gleichberechtigung sehr positiv wahrnimmst. Schade, dass Du dich in Deinen Kommentaren bei diesen zahlreichen positiven Bewertungskriterien sehr kurzgehalten hast.
Genauer möchte ich gerne auf Deine Kritiken zu folgenden Punkten eingehen:
Vorgesetztenverhalten: Danke, für die 3 von 5 Sternen für unsere wertschätzende Geschäftsführung und Teamleitung. Das ist ein gutes Ergebnis! Jedoch verstehe ich Deine darauffolgende Kritik nicht. Welcher Zusammenhang besteht denn zwischen mangelnder Erfahrung unserer Vorgesetzten und dem niedrigen Altersdurschnitt der Belegschaft? Bitte nutze die Gelegenheit und gib mir gerne persönlich einen Hinweis, wie ich diesen Punkt verstehen darf. Wir möchten uns verbessern, doch dafür muss ich die Kritik inhaltlich verstehen können.
Karriere und Weiterbildung: Wir legen großen Wert auf Wissensaufbau/-vernetzung und -verteilung! Dies gilt für Berufseinsteiger und sogar noch mehr für unsere Senioren. Ganz nach dem Prinzip: Eine Hauptaufgabe von Senioren ist es weitere Senioren auszubilden und zu befähigen. Zahlreiche Formate stehen allen Kollegen zur Verfügung. Ob in Coding Dojos, OpenSpaces, Innovation-Storys, Hackathons und vieles mehr, hat jeder die Chance sein Wissen einzubringen. Du schreibst über fehlende Perspektiven und da muss ich aus eigener Erfahrung sagen, dass jedem/jeder Kollegin, der/die sich mit Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise ins Unternehmen einbringt, alle Türen offen stehen! In einem agilen Unternehmen gibt es keine klassischen Hierarchien aber jeder/jede findet hier seine Perspektive und diese unterstützen wir voll und ganz. Wir kommunizieren offen, wenn die Bestrebungen des Mitarbeiters (zum Beispiel Entwicklung zum Teamleiter) aus unserer Sicht aktuell nicht möglich sind. Sei es aufgrund von fehlenden Vakanzen oder auch Befähigungen. Letzteres schulen wir in unseren Führungskräftenachwuchs-Programm ausgiebig. Unser Trend geht mehr in Richtung über-/fachliche Wissensbreite und Befähigung der Kollegen zu stärken und weniger darum, viele Führungskräfte und Hierarchien aufzubauen.
Arbeitsbedingungen: Du bemängelst unsere Technik. Ja, dies wurde noch vor ein paar Jahren vernachlässigt. Umso mehr hat sich dies in den letzten 2 Jahren komplett gewandelt. Unsere IT arbeitet ständig daran unsere technische Ausstattung nach den Wünschen der Kollegen und nach dem aktuellen technischen Stand auszurichten. Hardware wird jedoch auch in einigen Projekten vom Kunden gestellt und darauf können wir leider keinen Einfluss nehmen. Zusätzlich sprechen wir die jeweilige technische Ausstattung in unseren Mitarbeitergesprächen nochmal aktiv an. Jeder Kollege hat spätestens dann die Chance sich zu äußern.
Gehalt und Sozialleistungen: Auch hier muss ich Dir widersprechen. Unsere Gehälter liegen durchweg im Branchenüblichen guten Mittelfeld für mittelständische Unternehmen. Als mittleres Unternehmen ist es leider nicht möglich Gehälter zu zahlen, wie es die großen Aktiengesellschaften/Konzerne tun. Dank unserer vergleichsweise kleinen Größe (150 Mitarbeiter) bieten wir individuelle Entwicklungsperspektive, einen durchweg positiven und bereichsübergreifenden Kollegenzusammenhalt und die Chance, dass jeder/jede BREDEX mitgestalten kann. Dies sind Werte, die kein Großkonzern bieten kann.
Hiermit lade ich Dich ein mit mir oder Deinem/Deiner Teamleiter/in ins Gespräch zu gehen und Diese Themen offen anzusprechen. Wir arbeiten stetig daran, als Arbeitgeber immer besser zu werden. Unterstütze uns gerne dabei!
Schön, dass Du da bist!
Viele liebe Grüße und bleib gesund!
Julia
Die tolle und transparente Kommunikation, der wunderbare Kollegenzusammenhalt, dass so viele Kollegen die Chance wahrnehmen und sich auch im Homeoffice beteiligen und dass es Kollegen gibt, die so viele Maßnahmen eingenständig umgesetz haben!
Von Mitarbeiterbetreeung, - kommunikation und Kinderbetreuung wird hier schon viel gemacht.
In jeder Hinsicht begegnet man sich hier auf Augenhöhe. Meine Ideen werden wahrgenommen und ich kann mitgestalten. Sogar die Geschäftsführung ist erreichbar und unterstützt bei Problemstellungen.
Das interne Image und der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch! Es müssten noch mehr Menschen von BREDEX erfahren!
Hat sich jetzt umso mehr gezeigt, dass sich hier viele Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter gemacht wird. Homeoffice ist für alle möglich, individuelle Arbeitszeitflexibilisierung ist immer möglich und aktuell gibt es sogar Kinderbetreuung. Ganz großes Lob!
Individuell werde ich hier stark gefördert. Ich beobachte aber auch, dass es stark an der Motivation und dem eigenen Antrieb des jeweiligen Kollegen hängt. Jeder, der etwas werden will und mitgestalten will, der kann sich hier einbringen und wird dabei unterstützt.
Fair und für ein mittelständisches Unternehmen im Durchschnitt.
Hier geht es sicherlich in manchen Bereichen papierloser. Auch wird für Marketingartikel aus Papier viel Geld ausgegeben und unsere Lager sind voll mit alten Prospekten. Da ist noch Verbesserungspotenzial!
Ein absoluter Traum! Alle ziehen an einen Strang!
Die Teamleiter nehmen ihre Aufgaben unterschiedlich engagiert wahr. Was man so mitbekommt ist, dass es in einem Team sehr regelmäßig Blitzlichter, Team-Runden und gemeinsame Aktivitäten gibt und in manchen Teams wird dies leider nicht so stark umgesetzt. Hier wäre es schön, wenn alle Teamleiter den gleichen Anspruch an die Mitarbeiterbetreuung hätten.
Auch hier auf Augenhöhe! Insbesondere in der aktuellen Zeit werden alle Mitarbeiter regelmäßig informiert und jeder weiß, wie die Lage der Firma ist und welche Maßnahmen ergriffen werden, sodass wir zukunftsfähig bleiben.
Wie gesagt, alle sind auf Augenhöhe! Und ein weiteres tolles Beispiel ist auch, dass unsere Geschäftsführung mit einer Frau besetzt ist!
Es gibt sehr unterschiedliche Projekte, die auch sehr unterschiedlich interessant sind. Meine Projektaufgaben sind zwar nicht die interessantesten, jedoch kann ich mein Wissen auch über das Projekt hinaus einbringen und erweitern. Ich erhalte die Möglichkeit in kleineren Seitenprojekten spannendere Forschungsaufgaben zu machen. Die Abwechselung ist toll! Hier muss aber jeder seinen eigenen Antrieb finden und Themen einbringen.
Liebe/r BXler*in, vielen lieben Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung! Dass Du unsere Benefits, insbesondere zu Corona-Zeiten, so positiv wahrnimmst, freut mich riesig!
Wir versuchen weiterhin unser Bestes zu geben!
Schön, dass Du dabei bist!
Viele liebe Grüße und bleib gesund
Julia
Danke, dass die Umstellung so leicht für uns Kollegen war, danke für euer Krisenmanagement, danke für die Unterstützung der Kollegen, danke für alle digitallen Veranstaltungen, danke für alle Ideen, um im Home Office motiviert zu bleiben, danke für den BX Spirit, den wir trotz Home Office nicht verlieren
wir machen schon alles richtig!
ein bisschen mehr Fahrplan, wie lange die Situation so bleibt, auch wenn es aktuell schwer zu sagen ist
Digitale Kaffeepause, digitales Mittagessen, digital zusammen spielen, Freitag Feierabend Drink, .... alles fast so wie immer, nur halt digital
Top! Schnelle Reaktion und Umstellung auf Remote
Liebe/r BXler*in, Deine Bewertung macht mich sehr glücklich! Es freut mich sehr, dass Du die digitalen Alternativen nutzt und zu schätzen weißt! Auch freut mich, dass Du unseren BX-Spirit erwähnst! Dieser Unternehmens-Spirit wird durch Dich und jeden einzelnen BXler gestaltet und gelebt.
Ich danke Dir sehr für deine tolle Bewertung!
Schön, dass du da bist!
Viele Grüße und bleib gesund
Julia
Unglaublich, wie schnell und reibungslos so viele Kolleg*innen dafür gesorgt haben, dass praktisch alle Kollegen Home-Office-fähig gemacht wurden und auch die Kunden davon überzeugt wurden, dass das geht und sinnvoll ist!
Vielleicht, wenn wir den Kunden zeigen, wie gut wir die Situation meistern. Immerhin können wir weiterhin mit nur wenigen Einschränkungen ihre Probleme lösen.
Offen, wertschätzend
Super!
Offen, wertschätzend
Die Infrastruktur bewegt sich in die richtige Richtung.
Leidet momentan etwas im Home-Office
Mindestens für mich immer wieder vorhanden.
Liebe/r BXler*in, vielen lieben Dank für Deine wunderbare Bewertung und Deine positive Einschätzung, dass die atkuelle Situation auch Chancen für uns bringt! Dank unseres Systemadmin-Teams und der Kooperation jedes Kollegen war diese Umstellung möglich! Also auch ein Dankeschön an Dich zurück! :)
Pass weiterhin gut auf Dich auf! Es ist schön, dass Du da bist!
Viele liebe Grüße
Julia