Gute Kollegen, interessante Projekte, ausbaufähige Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Belegschaft hören, Probleme erkennen und konkret angehen.Zudem sollten vorgegebene Prozesse und Standards von der Führungsebene konsequenter vorgelebt und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchgehend sehr angespannt, jede Abteilung arbeitet oft nur für sich. Gelobt wird selten, Maßregelung gibt es dagegen leider öfter.
Image
Das Außenbild des Unternehmens wird deutlich positiver wahrgenommen, als es von den Mitarbeitenden intern erlebt wird. Zwischen der öffentlichen Darstellung und den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag besteht teilweise ein spürbarer Unterschied.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nur stark vereinzelt. Es gibt "flexible" Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit und einer Mindestarbeitszeit von 6 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeit wird im 5-Minutentakt gerundet. Ein Überstundenkonto gibt es (max. ± 24h), ein Abfeiern der Überstunden wird aber erst seit kurzem als Pilotprojekt angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt vorhanden. Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenige klassische Entwicklungsmöglichkeiten nach oben, sodass Weiterentwicklung häufig eher über einen Wechsel in andere Aufgabenbereiche oder seitliche Veränderungen möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits unterscheiden sich nur wenig von denen anderer Arbeitgeber. Insgesamt handelt es sich überwiegend um gängige Standardleistungen, die inzwischen in vielen Unternehmen üblich sind.
Die Vergütung wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich wahrgenommen. Möglichkeiten für größere Gehaltsentwicklungen bestehen nur eingeschränkt und Gehaltsanpassungen müssen in der Regel sehr aktiv eingefordert und mit erheblichem Aufwand begründet werden, was langfristig zu Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich jedoch im Hinblick auf die täglichen Arbeitsabläufe zunehmend verschlechtert. Häufig entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher darauf liegt, die eigene Verantwortung zu begrenzen, als gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Abseits der fachlichen Themen ist der persönliche Zusammenhalt jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufig viele, teils unterschiedliche Meinungen, sodass oft unklar bleibt, welche Vorgaben letztlich umgesetzt werden sollen. Zudem kommt es regelmäßig zu Kurswechseln nach dem Prinzip „heute so, morgen anders“. Hinzu kommt, dass Prozesse und Vorgaben, die von der Führungsebene vorgegeben werden, nicht konsequent eingehalten werden. Dies führt mit der Zeit zunehmend zu Frustration.
Arbeitsbedingungen
Es werden moderne Arbeitsplätze angeboten, was in vielen Bereichen auch zutrifft. Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen ausgestattet. Die eingesetzte Hardware stößt jedoch im Arbeitsalltag oft an ihre Leistungsgrenzen. Zudem verfügen die beiden Standorte (bis auf einzelne Räume) über keine Klimaanlage, sodass die Temperaturen im Sommer häufig auf über 30 °C ansteigen. Die Büros sind teilweise sehr voll, was das arbeiten und die Konzentraion mitunter beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, die Qualität der Inhalte variiert jedoch deutlich. Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert der Austausch insgesamt gut, abteilungsübergreifend gestaltet sich die Kommunikation jedoch häufig schwierig. Zudem fehlt in vielen Fällen die notwendige Klarheit hinsichtlich der Verantwortlichkeiten. Aus diesem Grund müssen zahlreiche Themen – teilweise auch aus Gründen der eigenen Absicherung – schriftlich dokumentiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Branchen, Kunden und Lieferanten insgesamt sehr vielseitig und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns dabei unterstützt unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Du Deine Erfahrungen insgesamt nicht vollständig positiv wahrnimmst und nehmen Deine Anmerkungen ernst. Gleichzeitig können wir einige der angesprochenen Punkte nicht vollständig nachvollziehen. Umso wichtiger ist es für uns die Hintergründe besser zu verstehen, um mögliche Verbesserungen gezielt anstoßen zu können.
Da Du weiterhin Teil unseres Teams bist, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen jederzeit das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir genau wissen, welche Themen oder Situationen zu Deiner Bewertung führen, können wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und konkrete Verbesserungen umsetzen. Unsere Tür steht Dir jederzeit offen.
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Deshalb freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch und konstruktive Anregungen, die uns dabei helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team