Wir haben uns auf kundenspezifische Produktentwicklung, Umweltsimulation und Industrialisierung im Bereich Mechatronik spezialisiert. Unser Know-how basiert auf langjähriger Erfahrung in der Fahrzeugzuliefererbranche und unserer Innovationskraft. Verbunden mit unserer Flexibilität, sehen wir uns als idealer Partner für Ihre Aufgabenstellungen und Produktentwicklungen im Bereich der Mechatronik und der Elektronik. Wir begleiten Sie von der Produktidee bis zur Serienreife und prüfen jeden Entwicklungsschritt in unserem hauseigenen, akkreditierten Umweltsimulationslabor.
Sie planen – wir machen es möglich. Ihre uneingeschränkte Zufriedenheit genießt dabei höchste Priorität.
Unser Unternehmen ist bereits seit 2008 nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert und wurde nach DIN EN ISO 9001:2015 rezertifiziert. Unser Managementsystem wurde in Bezug auf die Anforderungen der IATF 16949:2016 und der DIN EN ISO 14001:2015 durch Intertek auditiert und zertifiziert.
Kernkompetenzen
Individuelle Produktentwicklungen
Sie haben ein konkretes mechatronisches oder elektronisches Problem. Wir finden dafür eine maßgeschneiderte Lösung, die auch noch ins Budget passt.
Innovationen
Innovationen sind die Königsdisziplin der Ingenieurskunst. Mit Begeisterung und große Motivation forschen und entwickeln unsere Mitarbeiter in den Bereichen Mobilität der Zukunft und Industrie 4.0.
Umweltsimulation
Wir begleiten jede Produktentwicklung intensiv von der Idee bis zur Serienreife. Wir stellen in unserem eigenen Labor sicher, dass die Technik stets zuverlässig funktioniert. Auch unter den härtesten Umweltbedingungen.
Analyse/Support
Die Lösung Ihres individuellen technischen Problems beginnt bei uns mit einer gründlichen Analyse. Wenn es einen Fehler gibt, dann finden wir ihn auch. Und beheben ihn nachhaltig.
Obsolete Products
Zahllose Maschinen und Fahrzeuge haben eine lange Lebenszeit, was die Versorgung mit Ersatzteilen bis weilen sehr schwierig, zumindest aber sehr teuer macht. Wir beschaffen Ersatz oder entwickeln kostengünstige Alternativen.
Produktion
Wir industrialisieren unsere Entwicklung für Sie und stehen als Serienlieferant zur Seite. Die Produktion Ihrer Komponenten findet unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards statt, entsprechend den Anforderungen der IATF 16949, garantiert qualitätsgesichert und mit einer 100%-igen Rückverfolgbarkeit.
KARRIERE BEI DER BREHMERGROUP
Bei uns werden eigene Ideen zu Produkten. Kunden wie u.a. Audi, BMW, Claas, Meiller, Porsche vertrauen uns. Know-how und Innovationskraft zeichnen uns aus. Unsere Patente und Auszeichnungen dokumentieren dies.
Unsere Kernkompetenz ist die physikalische Integration hochkomplexer Elektroniken in mechatronische Module für raue Umgebungen. Als „Just-in-time“-Lieferant für Daimler stellen wir uns auch logistischen Herausforderungen. Jeder Entwicklungsschritt wird in unserem hauseigenen, unabhängigen, akkreditierten Umweltsimulationslabor überprüft. Wir begleiten unsere Kunden von der Idee bis zur Serie und darüber hinaus.
Der Stammsitz des Unternehmens für den Bereich "Entwicklung" ist in Wiehl und für die Bereiche "Verwaltung", "Produktion", "Labor" und "Classic" in Elsenroth. Ein weiterer Standort befindet sich in Nijmegen/NL. Der Erfolg der brehmergroup basiert auf der gemeinsamen Leistung aller, die hier arbeiten. Wir suchen stets motivierte Talente mit Köpfchen und Leidenschaft, die mit uns die Mobilität der Zukunft gestalten wollen. Dafür revanchieren wir uns mit flachen Hierarchien und einem spannenden Weiterbildungsangebot, so dass jede*r Einzelne bestmöglich gefördert wird und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von flexibeln Arbeitszeiten und einem kollegialen Umfeld.
Schau dich in unserem Karriereportal auf der Website um und bewirb dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAusbildung bei der Brehmergroup
Du suchst einen Job mit Zukunft, der zu deinen Interessen und Zielen passt? Eine Ausbildung bei der brehmergroup – ob in technischen oder kaufmännischen Berufen - bietet dir genau das. Du durchläufst verschiedene Bereiche eines supermodernen, international aufgestellten Unternehmens und wirst von Anfang an als Teil des Teams ernstgenommen. Eigenverantwortliches Lernen wird bei uns großgeschrieben. Wenn du Fragen hast oder eigene Ideen einbringen möchtest - nur zu, erfahrene Kolleg*innen haben ein offenes Ohr für dich.
Freu dich auf eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, persönliche Förderung und diverse weitere Vergünstigungen.
Interessiert? Dann gib Gas und bewirb dich bei der brehmergroup!
Studentische Mitarbeiter BEI DER BREHMERGROUP
Du möchtest endlich mal Unternehmensluft schnuppern? Ob du in einem Praxissemester unseren Arbeitsalltag kennenlernen möchtest oder praktische Unterstützung bei der Erstellung deiner Bachelor- oder Masterarbeit suchst – all das und noch viel mehr bietet dir die brehmergroup. Hier lernst du von den Besten - und sie von dir. Kompetente Expert*innen begleiten dich und stehen dir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Praxiserfahrungen können entscheidende Impulse für deine Karriere geben, also ergreife die Chance und bewirb dich bei der brehmergroup!
Berufseinsteiger*innen BEI DER BREHMERGROUP
Ready for take off? Dann starte durch bei der brehmergroup! Du wirst von Anfang an voll ins Unternehmensgeschehen integriert. Werde Teil eines jungen, motivierten Teams,
das gemeinsam auf der Abenteuerreise in die Zukunft der Mobilität ist und sich ständig weiterentwickelt. Erfahrene Kolleg*innen begleiten dich, haben für deine Ideen und Anregungen stets ein offenes Ohr und greifen dir bei Bedarf unter die Arme.
Freu dich auf spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsangebote und - last but not least - eine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Berufserfahrene BEI DER BREHMERGROUP
Du hast bereits Berufserfahrungen gesammelt und möchtest dich persönlich und beruflich weiterentwickeln? Gerne mehr Verantwortung übernehmen, vielleicht eine Führungsposition? Dann ist die brehmergroup die richtige Adresse für dich. Finde deinen Platz in einem international aufgestellten, dynamischen Unternehmen und bringe dich mit deinen Fähigkeiten und Ideen ein. Deine individuellen Potenziale sind für uns eine wichtige Ressource!
Freu dich auf spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsangebote und - last but not least - eine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Ausbildungsberufe
Elektroniker für Geräte / Systeme (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Industriekaufmann (m/w/d)
Produktdesigner (m/w/d)
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
Studiengänge
Duales Studium
Bachelorand*innen
Studentische Mitarbeiter*innen
Masterand*innen
Praxissemester
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brehmer GmbH & Co. KG.
Entwicklung (Mechanik, Elektronik, Software & Projektmanagement)
Oberwiehler Straße 55, 51674 Wiehl
Verwaltung, Produktion, Lager, Classic, Umweltsimulation
Brüderstraße 14, 51588 Nümbrecht
Eigentlich viel, daher auch die positiven Bewertungen. Bin sehr zufrieden.
Per Du-Kultur und angenehme Abeitsatmosphähre
Es wird immer geschaut, wie man sich verbessern kann und bestehende Probleme werden aktiv angegangen.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und kann sich jederzeit mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen an den Vorgesetzten wenden.
Die Stimmung in der Firma ist gut und man kann hier wirklich einen Job finden, der Spaß macht und den man gerne macht.
Im Unternehmen herrscht ein familiäres Betriebsklima, das schließt auch die Geschäftsleitung mit ein. Finde ich sehr positiv.
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Unfaire Bedingungen, keine Wertschätzung, chaotische Führungsebene
Unfaire Behandlung.
es wird oft am falschen Ende gespart, Mitarbeitende haben oft zu viel Arbeit, kein Homeoffice
Kommunikation
Wie oben beschrieben, die Kommunikation sowie die Bezahlung müssen hier einfach besser werden. Oft scheitert es an ein paar Euros, weshalb eine langwierige Suche nach neuen Mitarbeitern inklusive langer Einarbeitung notwendig werden.
Es sollte mehr davon ausgegangen werden, dass man sich gegenseitig vertraut und nicht von dem Umgekehrten ausgegangen werden. Das würde viel Potential freisetzen, das da ist, aktuell aber nicht abgerufen werden kann.
Für ein modern agierendes Unternehmen sollte überlegt werden, ob die aktuellen Betriebsvereinbarungen da nicht auch anzupassen sind, so dass eine bessere Work- Life- Balance möglich ist.
Mehr in die Belegschaft hören, Probleme erkennen und konkret angehen.Zudem sollten vorgegebene Prozesse und Standards von der Führungsebene konsequenter vorgelebt und umgesetzt werden.
Sozialleistungen erweitern
Kommunikation in Bezug auf die Arbeit zwischen den Abteilungen verbessern
Es wäre schön, im Sommer ein regelmäßiges Firmenevent zu haben
Homeoffice einführen und Kernarbeitszeit verkürzen
Ein Gehaltsgefüge und faire Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Brehmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich jedoch im Hinblick auf die täglichen Arbeitsabläufe zunehmend verschlechtert. Häufig entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher darauf liegt, die eigene Verantwortung zu begrenzen, als gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Abseits der fachlichen Themen ist der persönliche Zusammenhalt jedoch gut.
Fast immer gut, kleinere Streitigkeiten oder Lästereien sind jedoch schon in Betrieben mit wenigen Mitarbeitern nicht wirklich zu vermeiden. Wen wundert es also, dass es bei einer größeren Betriebsgröße jetzt häufiger vorkommt. Manchmal stört es auch, da dann die Arbeit und damit eigentlich unbeteiligte Kollegen darunter leiden. (Aktuell in dem Maß, dass ich nur 1 Stern dafür abziehe)
Alle kommen gut miteinander klar
Der ist in der Abteilung gut und es wird versucht, sich auch gegenseitig zu unterstützen
Es gibt Kollegen mit mehr und welche mit weniger Motivation aber im Großen und Ganzen wird hier gut im Team gearbeitet und es ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brehmer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die angebotenen Benefits unterscheiden sich nur wenig von denen anderer Arbeitgeber. Insgesamt handelt es sich überwiegend um gängige Standardleistungen, die inzwischen in vielen Unternehmen üblich sind.
Die Vergütung wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich wahrgenommen. Möglichkeiten für größere Gehaltsentwicklungen bestehen nur eingeschränkt und Gehaltsanpassungen müssen in der Regel sehr aktiv eingefordert und mit erheblichem Aufwand begründet werden, was langfristig zu Unzufriedenheit führt.
Es sollte selbstbverständlich sein, dass Gehaltsanpassungen im Hinblick auf Berufserfahrung und Inflationsausgleich stattfinden. Eine direkte Kopplung an ein Mehr an Verwantwortung ist hier nicht zielführend
Unterdurchschnittlich, für Erhöhung muss gekämpft werden
Wer nach mehr Geld fragt wird fertig gemacht.
Als dualer Student bekommt man hier ein Azubigehalt, von dem man die Kosten der Uni selbst tragen muss. Ohne Nebenjob oder sonstige finanzielle Einkünfte unmöglich damit zu leben, wenn man Miete etc. zahlen muss. Wie das Gehalt für Festangestellte ist, kann ich nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gegeben habe ich 5 Sterne. Wenn man seinen Job kann und das Potential zeigt, welches für eine höhere Position benötigt wird, hat man Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird aber nicht befördert oder für eine Beförderung bevorzugt, nur weil man einen gewissen Abschluss hat. Das sehe ich auch positiv, da dadurch gerne falsche Personen durch diese Voraussetzungen in höhere Positionen gesetzt werden.
Man versucht auch nicht einfach Blind Weiterbildungen zu fördern, die ins Leere laufen, sondern gezielter nach Unternehmensanforderungen die Weiterbildungen anzusetzen.
Meiner ...
Karriere Perspektive vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt vorhanden. Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenige klassische Entwicklungsmöglichkeiten nach oben, sodass Weiterentwicklung häufig eher über einen Wechsel in andere Aufgabenbereiche oder seitliche Veränderungen möglich ist.
Es wird in der Ausbildung/dualem Studium regelmäßig ein Gespräch geführt, wo teilweise auch über die Zukunft im Unternehmen und zukünftige verantwortungsvolle Positionen in Aussicht gestellt werden.
Bildung für Azubis und Studenten super, da sie in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden. Für normal Angestellte leider eher weniger Programme
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.