35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brehmer GmbH & Co. KG Bewertungen
Brehmer
GmbH
&
Co.
KG
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, interessante Projekte, ausbaufähige Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Belegschaft hören, Probleme erkennen und konkret angehen.Zudem sollten vorgegebene Prozesse und Standards von der Führungsebene konsequenter vorgelebt und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchgehend sehr angespannt, jede Abteilung arbeitet oft nur für sich. Gelobt wird selten, Maßregelung gibt es dagegen leider öfter.
Image
Das Außenbild des Unternehmens wird deutlich positiver wahrgenommen, als es von den Mitarbeitenden intern erlebt wird. Zwischen der öffentlichen Darstellung und den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag besteht teilweise ein spürbarer Unterschied.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nur stark vereinzelt. Es gibt "flexible" Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit und einer Mindestarbeitszeit von 6 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeit wird im 5-Minutentakt gerundet. Ein Überstundenkonto gibt es (max. ± 24h), ein Abfeiern der Überstunden wird aber erst seit kurzem als Pilotprojekt angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt vorhanden. Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenige klassische Entwicklungsmöglichkeiten nach oben, sodass Weiterentwicklung häufig eher über einen Wechsel in andere Aufgabenbereiche oder seitliche Veränderungen möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits unterscheiden sich nur wenig von denen anderer Arbeitgeber. Insgesamt handelt es sich überwiegend um gängige Standardleistungen, die inzwischen in vielen Unternehmen üblich sind.
Die Vergütung wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich wahrgenommen. Möglichkeiten für größere Gehaltsentwicklungen bestehen nur eingeschränkt und Gehaltsanpassungen müssen in der Regel sehr aktiv eingefordert und mit erheblichem Aufwand begründet werden, was langfristig zu Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich jedoch im Hinblick auf die täglichen Arbeitsabläufe zunehmend verschlechtert. Häufig entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher darauf liegt, die eigene Verantwortung zu begrenzen, als gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Abseits der fachlichen Themen ist der persönliche Zusammenhalt jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufig viele, teils unterschiedliche Meinungen, sodass oft unklar bleibt, welche Vorgaben letztlich umgesetzt werden sollen. Zudem kommt es regelmäßig zu Kurswechseln nach dem Prinzip „heute so, morgen anders“. Hinzu kommt, dass Prozesse und Vorgaben, die von der Führungsebene vorgegeben werden, nicht konsequent eingehalten werden. Dies führt mit der Zeit zunehmend zu Frustration.
Arbeitsbedingungen
Es werden moderne Arbeitsplätze angeboten, was in vielen Bereichen auch zutrifft. Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen ausgestattet. Die eingesetzte Hardware stößt jedoch im Arbeitsalltag oft an ihre Leistungsgrenzen. Zudem verfügen die beiden Standorte (bis auf einzelne Räume) über keine Klimaanlage, sodass die Temperaturen im Sommer häufig auf über 30 °C ansteigen. Die Büros sind teilweise sehr voll, was das arbeiten und die Konzentraion mitunter beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, die Qualität der Inhalte variiert jedoch deutlich. Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert der Austausch insgesamt gut, abteilungsübergreifend gestaltet sich die Kommunikation jedoch häufig schwierig. Zudem fehlt in vielen Fällen die notwendige Klarheit hinsichtlich der Verantwortlichkeiten. Aus diesem Grund müssen zahlreiche Themen – teilweise auch aus Gründen der eigenen Absicherung – schriftlich dokumentiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Branchen, Kunden und Lieferanten insgesamt sehr vielseitig und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns dabei unterstützt unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Du Deine Erfahrungen insgesamt nicht vollständig positiv wahrnimmst und nehmen Deine Anmerkungen ernst. Gleichzeitig können wir einige der angesprochenen Punkte nicht vollständig nachvollziehen. Umso wichtiger ist es für uns die Hintergründe besser zu verstehen, um mögliche Verbesserungen gezielt anstoßen zu können.
Da Du weiterhin Teil unseres Teams bist, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen jederzeit das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir genau wissen, welche Themen oder Situationen zu Deiner Bewertung führen, können wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und konkrete Verbesserungen umsetzen. Unsere Tür steht Dir jederzeit offen.
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Deshalb freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch und konstruktive Anregungen, die uns dabei helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Ich rate davon ab....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Außendarstellung wird versucht toll zu machen aber ist Katastrophe.
Gehalt/Benefits
Wer nach mehr Geld fragt wird fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Danke für Deine Rückmeldung und Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erwartungen nicht erfüllt wurden und Du Deine Zeit bei uns nicht so positiv in Erinnerung behältst.
Wir nehmen Deine Kritik ernst und sehen Feedback grundsätzlich als Chance, uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen. Auch wenn Deine Eindrücke mit den Erfahrungen anderer Kollegen nicht übereinstimmen, möchten wir uns weiterhin verbessern und aus Deinen Anmerkungen lernen.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Licht aber auch Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr davon ausgegangen werden, dass man sich gegenseitig vertraut und nicht von dem Umgekehrten ausgegangen werden. Das würde viel Potential freisetzen, das da ist, aktuell aber nicht abgerufen werden kann.
Für ein modern agierendes Unternehmen sollte überlegt werden, ob die aktuellen Betriebsvereinbarungen da nicht auch anzupassen sind, so dass eine bessere Work- Life- Balance möglich ist.
Work-Life-Balance
Die Extra- Meile wird gerne gesehen. Die andere Richtung ist da dann schon mal schwerer. Z.B. dass man Gleitzeitstunden vielleicht auch mal an einem Tag nehmen könnte und nicht nur stundenweise ....? Gerade bzgl. Termine die sich in einer Familie manchmal ergeben, wäre es sehr hilfreich, wenn dazu z.B. auch Gleitzeit oder hybrides Arbeiten (auch stundenweise) benutzt werden kann und nicht direkt ein halber/ ganzer Urlaubstag dafür drauf gehen muss. Hier wäre durchaus mehr Flexibilität und gegenseitiges Vertrauen hilfreich.
Gehalt/Benefits
Es sollte selbstbverständlich sein, dass Gehaltsanpassungen im Hinblick auf Berufserfahrung und Inflationsausgleich stattfinden. Eine direkte Kopplung an ein Mehr an Verwantwortung ist hier nicht zielführend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch eine Schaufel drauf gelegt werden
Kollegenzusammenhalt
Der ist in der Abteilung gut und es wird versucht, sich auch gegenseitig zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
I.d.R. okay, allerdings gibt es auch immer wieder Situationen, die das ein oder andere Fragezeichen hinterlassen und nicht für Jubelschrei oder Motivation sorgen
Kommunikation
Kommunikation in aus oder in die überliegenden Schichten schon mal holprig bzw. teils unterschiedliche Vorstellungen und Vorstellungen
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen offenen Kommentar. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen insgesamt nicht vollständig positiv waren und nehmen Deine Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Auch dass Du uns derzeit nicht weiterempfehlen würdest, nehmen wir aufmerksam wahr – umso wichtiger ist es für uns, die genannten Punkte kritisch zu prüfen und daraus Verbesserungen abzuleiten.
Deine Zufriedenheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sind uns wichtig. Deshalb freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch und konkrete Ideen, wie wir uns weiter verbessern können.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Schlechtreden ist leicht, ich bin aber sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Nümbrecht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich viel, daher auch die positiven Bewertungen. Bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen erweitern
Kommunikation in Bezug auf die Arbeit zwischen den Abteilungen verbessern
Es wäre schön, im Sommer ein regelmäßiges Firmenevent zu haben
Arbeitsatmosphäre
Wie überall unterschiedlich je nach Kollegen, aber überwiegend positiv.
Image
Gibt ein wenig internes Gerede über das Image der Firma, weswegen der eine Stern abgezogen ist.
Persönlich empfinde ich dieses jedoch sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist ganz gut, schlecht ist nur, dass sich leider z.B. Ärzte immer mehr mit den Zeiten Einschränken und es gerne mal nur schlecht bis gar nicht in die Gleitzeit einbauen lässt.
Der Stern Abzug ist an und für sich eher wegen der teilweise hohen Arbeitsauslastung, wodurch Überstunden regelmäßig notwendig sind. Für Abhilfe versucht man zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben habe ich 5 Sterne. Wenn man seinen Job kann und das Potential zeigt, welches für eine höhere Position benötigt wird, hat man Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird aber nicht befördert oder für eine Beförderung bevorzugt, nur weil man einen gewissen Abschluss hat. Das sehe ich auch positiv, da dadurch gerne falsche Personen durch diese Voraussetzungen in höhere Positionen gesetzt werden.
Man versucht auch nicht einfach Blind Weiterbildungen zu fördern, die ins Leere laufen, sondern gezielter nach Unternehmensanforderungen die Weiterbildungen anzusetzen.
Meiner Ansicht nach muss man auch Privat Weiterbildungsinteresse haben und zeigen und nicht nur vom Unternehmen verlangen/erwarten einen irgendwie zu fördern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an und für sich eigentlich ziemlich okay (Gerne mehr, aber das will man immer :) ). Sozialleistungen könnte man ruhig noch etwas mehr anbieten (z.B. Zulage Bausparvertrag).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr für die Umwelt getan, als ich es von anderen Betrieben kenne.
Kollegenzusammenhalt
Fast immer gut, kleinere Streitigkeiten oder Lästereien sind jedoch schon in Betrieben mit wenigen Mitarbeitern nicht wirklich zu vermeiden. Wen wundert es also, dass es bei einer größeren Betriebsgröße jetzt häufiger vorkommt. Manchmal stört es auch, da dann die Arbeit und damit eigentlich unbeteiligte Kollegen darunter leiden. (Aktuell in dem Maß, dass ich nur 1 Stern dafür abziehe)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden gerne auch ältere Leute (z.B. Rentner, die ihre Rente aufstocken wollen) eingestellt, die z.B. nur auf Mini-Job Basis unterstützen können.
Vorgesetztenverhalten
Bislang nie Probleme gehabt.
Arbeitsbedingungen
Kleines Problem ist in den heißer werdenden Sommern die aktuell fehlende Klimaanlage. Dafür habe ich aber keinen Stern abgezogen.
Kommunikation
Untereinander eigentlich gut, jedoch hapert es gerne mal bei der Kommunikation zwischen Abteilungen, da wird zu oft nur Abteilungsintern gedacht und über den Informationsgehalt den man selber hat.
Gleichberechtigung
Diskriminierung habe ich hier nicht erlebt. Es wird Wert auf die Arbeitsqualität gelegt und das ist der Hauptaspekt.
In der Info/Beschreibung wird hier auf Frau/Mann hingewiesen, wobei die Gleichberechtigung auch auf ethnische Hintergründe bezogen werden kann, ein Manko bei Kununu.
Damit will ich auch darauf hinweisen, dass es egal ist ob man Mann/Frau oder aus welchem Hintergrund man kommt. Es werden fähige Leute gesucht, mit denen das Unternehmen erfolgreich weiter gebracht werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft vielseitig und je nachdem was man selber beherrscht, wird man auch gerne in weiteren Bereichen einbezogen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine sehr ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die insgesamt sehr positive Einschätzung mit 4,5 Sternen. Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch konkrete Verbesserungspotenziale so klar zu benennen.
Es freut uns sehr zu lesen, was aus Deiner Sicht bereits gut funktioniert und wo Du Dich bei uns wohlfühlst. Gleichzeitig sind Deine kritischen Anmerkungen für uns besonders wertvoll, da sie uns wichtige Impulse geben, gezielt an den angesprochenen Punkten weiterzuarbeiten.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und prüfen, wie wir die genannten Themen weiterentwickeln und nachhaltig verbessern können. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur heute überzeugt, sondern sich auch kontinuierlich weiterentwickelt.
Schön, dass Du uns weiterempfiehlst – das ist für uns ein starkes Zeichen des Vertrauens und eine große Motivation. Wenn Du Deine Ideen oder Anregungen noch weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deine Unterstützung auf unserem Weg.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per Du-Kultur und angenehme Abeitsatmosphähre
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen und Kernarbeitszeit verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist zwar da. Man muss sich aber an strenge Kernarbeitszeit halten und hat so kaum Möglichkeiten die Überstunden abzubauen. Außerdem gibt es kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Alle kommen gut miteinander klar
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deinen ausführlichen Kommentar. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und uns insgesamt so gut bewertet hast.
Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung und hilft uns dabei, unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen und nehmen diese aufmerksam auf.
Es ist schön zu sehen, dass Du Dich bei uns überwiegend wohlfühlst. Gleichzeitig sind wir stets daran interessiert, uns weiter zu verbessern und auch die letzten Punkte noch anzugehen.
Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Wenn Du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, wie wir unser Arbeitsumfeld und unsere Prozesse noch weiter optimieren können, komm gern jederzeit direkt auf uns zu.
Vielen Dank nochmals für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung – Dein Feedback unterstützt uns dabei, noch besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Mehrfachbewertung
Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Nümbrecht gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bedingungen, keine Wertschätzung, chaotische Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Ein Gehaltsgefüge und faire Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Gestresst
Image
Innerhalb der Firma sehr schlecht
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden zu wenig Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektive vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, für Erhöhung muss gekämpft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sichert den Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Kein Gehaltsgefüge
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte, Produkte
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine offene Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns insgesamt nicht Deinen Erwartungen entspricht und Du uns aktuell nicht weiterempfehlen würdest.
Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Du auch einzelne positive Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise hervorhebst. Umso wichtiger ist es für uns, Deine kritischen Hinweise ernst zu nehmen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter bestmöglich entspricht. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, in denen Du noch Entwicklungspotenzial siehst.
Gerne möchten wir besser verstehen, was wir konkret verbessern können. Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen und Ideen noch einmal im direkten Austausch mit uns zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen.
Vielen Dank nochmals für Deine Bewertung – sie gibt uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Dualer Student, mehrere Abteilungen durchlaufen, größtenteils alles super.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer geschaut, wie man sich verbessern kann und bestehende Probleme werden aktiv angegangen.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und kann sich jederzeit mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen an den Vorgesetzten wenden.
Die Stimmung in der Firma ist gut und man kann hier wirklich einen Job finden, der Spaß macht und den man gerne macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck ist, dass teilweise mehr Zeit in die Planung und Struktur von Projekten fließen sollte, bevor die Umsetzung beginnt. Teilweise wird für mein Gefühl vorschnell gehandelt, wodurch hier und da Chaos entsteht, das vermieden werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre. Hier und da zieht der leichte Unmut mancher Kollegen die Stimmung etwas runter aber das ist nicht gravierend.
Image
Hier und da gibt es natürlich Beschwerden von Kollegen, das bleibt denke ich bei keiner Firma aus und ist auch kaum möglich, es jedem 100% recht zu machen aber generell hat die Firma ein zurecht gutes Image.
Work-Life-Balance
Klassische 40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Kernarbeitszeit von 09:30 bis 15:00 und mögliche Arbeitszeit von 06:30 bis 18:30. Nicht schlecht aber auch nichts besonderes. Mit etwas besserer Struktur in diesem Bereich wäre auch zum Beispiel eine 4-Tage Woche zu gleichen Konditionen o.Ä. möglich.
Karriere/Weiterbildung
Explizite Kriterien für Aufstieg und Weiterbildung gibt es, soweit ich weiß nicht aber wenn man motiviert ist und zeigt, dass man was kann und was schaffen will, dann wird das hier auf jeden Fall wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Als dualer Student bekommt man hier ein Azubigehalt, von dem man die Kosten der Uni selbst tragen muss. Ohne Nebenjob oder sonstige finanzielle Einkünfte unmöglich damit zu leben, wenn man Miete etc. zahlen muss. Wie das Gehalt für Festangestellte ist, kann ich nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo man kann, wird drauf geachtet. Im Fokus steht aber das Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit mehr und welche mit weniger Motivation aber im Großen und Ganzen wird hier gut im Team gearbeitet und es ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus bei Neueinstellungen liegt meistens auf jungen motivierten Leuten. Das bringt gute Dynamik und Innovation rein, Erfahrung Älterer fehlt hier und da aber gefühlt ab und zu.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer sehr nett, offen und fair, so wie man sich das wünscht. Realistische Anforderungen und vernünftige Forderungen und Förderungen. Ich glaube hier gilt ein bisschen: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, einstellbare Stühle, Arbeitsplätze mit gut laufenden PC's und immer mindestens 2 Bildschirme.
Jede Abteilung hat ihr eigenes Büro und jeder seinen festen Platz sodass man immer in einem ruhigen Umfeld mit genügend Platz arbeiten kann. Alle Büros haben Fenster, wodurch die Belüftung und Beleuchtung auch super ist.
Einziges Problem: Für die heißen Tage im Sommer gibt es keine Klima. Bei 30+ Grad wird es schon warm in den Büros.
Kommunikation
Kurze Wege. Man kann jeden Kollegen direkt per Mail, Teams oder Telefon kontaktieren und erhält meistens eine schnelle und klare Rückmeldung. Von der Geschäftsleitung kommen regelmäßig Updates zu wichtigen Themen und es gibt einen internen Newsletter.
Gleichberechtigung
Es arbeiten zwar deutlich mehr Männer in der Firma aber die Chancen sind hier für jeden gleich.
Interessante Aufgaben
Sehr positiv zu bewerten: In der Zeit als Student oder Azubi kann man hier seine Wünsche zu Aufgabenbereichen und Abteilungen äußern und diese werden auch immer berücksichtigt.
Allerdings hatte ich hier und da Phasen, in denen ich zu wenig zu tun hatte. Auf nachfrage nach Arbeit gibt es dann meist nervige Fleißarbeit, wie Datenpflege im ERP System o.Ä.
Das ist aber zu einem Großteil dem, nicht von der Firma vorgegebenen, System geschuldet, durch das man nicht länger als 3 Monate am Stück im Unternehmen ist, da man dann wieder 3 Monate in die Uni geht. In diesen 3 Monaten ist es offensichtlich nicht möglich z.B. Schlüsselposten in großen Projekten zu besetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Kommentar. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung und hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine ausführlichen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen und nehmen diese aufmerksam auf.
Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Wir freuen uns jederzeit über weitere Impulse und Ideen, wie wir unser Arbeitsumfeld und unsere Prozesse noch besser gestalten können. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, komm gern direkt auf uns zu.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und auch für deine Weiterempfehlung – Dein Engagement hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann-/frau bei Brehmer GmbH & Co. KG in Nümbrecht absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamGF
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Du uns als einen guten Ausbildungsbetrieb wahrnimmst und uns weiterempfiehlst.
Das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu optimieren, hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Dein Feedback hilft uns, sowohl unsere Stärken zu bewahren als auch an den Bereichen zu arbeiten, die noch Verbesserungspotential haben.
Deine Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, und wir sind jederzeit offen für Vorschläge, wie wir uns noch verbessern können. Solltest Du konkrete Ideen zur Optimierung des Arbeitsumfeldes oder der Prozesse haben, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt mit uns in Verbindung setzt. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam noch viel erreichen können, damit Du Dich bei uns noch wohler fühlst.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung – Dein Engagement unterstützt uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Meiner Meinung nach ein super Unternehmen, um ins Berufsleben einzusteigen und Erfahrungen zu sammeln.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Nümbrecht gearbeitet.
Image
Gibt Intern ab und zu ein paar "Beschwerden" zu der Handhabung der Gleitzeit und von Überstunden. (Überstunden können nur in der Gleitzeit abgebaut werden (Kernarbeitszeit 09:30 - 15:00 Uhr))
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann man sich die Arbeit passend schieben. (Arbeitsbeginn möglich zwischen 06:30 - 09:30, Arbeitsende möglich zwischen 15:00 - 18:30)
Karriere/Weiterbildung
Es wird in der Ausbildung/dualem Studium regelmäßig ein Gespräch geführt, wo teilweise auch über die Zukunft im Unternehmen und zukünftige verantwortungsvolle Positionen in Aussicht gestellt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird laut Vertrag bis zum 15. gezahlt und kommt immer innerhalb der ersten Woche des Monats
Arbeitsbedingungen
Soweit alles super, nur eine Klimaanlage fehlt wirklich...
Kommunikation
Über große Erfolge wird man regelmäßig per Mail auf dem laufenden gehalten
Interessante Aufgaben
Vor allem in der Ausbildung und im Studium kann man schon früh Verantwortung übernehmen und teilweise auch selbstständig an Projekten arbeiten. Natürlich auch abhängig von der Abteilung, wo man gerade eingeteilt ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit Deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und viele positive Aspekte siehst – insbesondere die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterbildung, die interessanten Aufgaben und unsere Unternehmenskultur. Das motiviert uns sehr!
Natürlich nehmen wir auch Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ernst. Solltest Du noch weitere Ideen haben, wie wir uns in den angesprochenen Bereichen weiter verbessern können, freuen wir uns, wenn Du jederzeit mit uns in Kontakt trittst.
Wir danken Dir herzlich für Deinen Einsatz und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Flache Hierarchien, Per-Du Kultur und gute Karrierechancen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per-Du-Kultur
Flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
35-Stunden Woche und Homeoffice einführen
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, jedoch herrscht oft Stress wegen dem Projektdruck
Karrierechancen
Gute Azubis werden sehr gefördert
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche ist meiner Meinung nach zu viel, mittlerweile haben sehr viele Betriebe 35 Stunden Wochen und das könnte man verbessern um einen zusätzlichen Mitarbeiter Benefit anzubieten. Durch die Gleitzeit ist man aber flexibel
Ausbildungsvergütung
Bin zufrieden, viele in meiner Klasse verdienen deutlich weniger, einige aber auch viel mehr
Die Ausbilder
Man kann immer zu ihnen gehen und sie beantworten einem jede Frage
Spaßfaktor
Spaß unter den Kollegen ist meist gegeben
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird hier schon sehr wertgeschätzt und ist eine tatkräftige Unterstützung für die Mitarbeiter
Variation
Man wechselt durch die verschiedenen Abteilungen und kann sich alles angucken, was man mal sehen möchte
Respekt
Die meisten wertschätzen die Azubis
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst und viele positive Aspekte wie die Karrierechancen, die Ausbilder und die vielseitigen Möglichkeiten bei uns schätzt.
Natürlich nehmen wir auch Deine Verbesserungsvorschläge ernst, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und noch besser werden.
Wir danken Dir herzlich für Deine Arbeit und Deinen wertvollen Beitrag. Es ist uns eine Freude, Dich als Teil unseres Teams zu haben.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brehmer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Brehmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brehmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.