Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brehmer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden legen wir besonderen Wert auf ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, direkter Kommunikation und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wir verstehen uns als Team, in dem jeder Einzelne ...
Als familiengeführtes Unternehmen im Bereich Mechatronik stehen wir seit jeher für technische Exzellenz, Verlässlichkeit und partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Wechsel in die zweite Generation verbinden wir diese Werte mit frischem Denken und neuen Impulsen. Gerade in wirtschaftlich herausfor ...
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar viel kommuniziert, die Qualität der Inhalte variiert jedoch deutlich. Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert der Austausch insgesamt gut, abteilungsübergreifend gestaltet sich die Kommunikation jedoch häufig schwierig. Zudem fehlt in vielen Fällen die notwendige Klarheit hinsichtlich der Verantwortlichkeiten. Aus diesem Grund müssen zahlreiche Themen – teilweise auch aus Gründen der eigenen Absicherung – schriftlich dokumentiert werden.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich jedoch im Hinblick auf die täglichen Arbeitsabläufe zunehmend verschlechtert. Häufig entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher darauf liegt, die eigene Verantwortung zu begrenzen, als gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Abseits der fachlichen Themen ist der persönliche Zusammenhalt jedoch gut.
Homeoffice gibt es nur stark vereinzelt. Es gibt "flexible" Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit und einer Mindestarbeitszeit von 6 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeit wird im 5-Minutentakt gerundet. Ein Überstundenkonto gibt es (max. ± 24h), ein Abfeiern der Überstunden wird aber erst seit kurzem als Pilotprojekt angeboten.
Es gibt häufig viele, teils unterschiedliche Meinungen, sodass oft unklar bleibt, welche Vorgaben letztlich umgesetzt werden sollen. Zudem kommt es regelmäßig zu Kurswechseln nach dem Prinzip „heute so, morgen anders“. Hinzu kommt, dass Prozesse und Vorgaben, die von der Führungsebene vorgegeben werden, nicht konsequent eingehalten werden. Dies führt mit der Zeit zunehmend zu Frustration.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Branchen, Kunden und Lieferanten insgesamt sehr vielseitig und interessant.
Die Atmosphäre ist durchgehend sehr angespannt, jede Abteilung arbeitet oft nur für sich. Gelobt wird selten, Maßregelung gibt es dagegen leider öfter.