Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Brehmer GmbH & Co. KG Logo

Brehmer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brehmer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brehmer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brehmer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, GF
HR-TeamGF

Als Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden legen wir besonderen Wert auf ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, direkter Kommunikation und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wir verstehen uns als Team, in dem jeder Einzelne ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, GF
HR-TeamGF

Als familiengeführtes Unternehmen im Bereich Mechatronik stehen wir seit jeher für technische Exzellenz, Verlässlichkeit und partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Wechsel in die zweite Generation verbinden wir diese Werte mit frischem Denken und neuen Impulsen. Gerade in wirtschaftlich herausfor ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Einzige was einigermaßen ok ist.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Grundsätzlich gute Atmosphäre. Hier und da zieht der leichte Unmut mancher Kollegen die Stimmung etwas runter aber das ist nicht gravierend.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Klassische 40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Kernarbeitszeit von 09:30 bis 15:00 und mögliche Arbeitszeit von 06:30 bis 18:30. Nicht schlecht aber auch nichts besonderes. Mit etwas besserer Struktur in diesem Bereich wäre auch zum Beispiel eine 4-Tage Woche zu gleichen Konditionen o.Ä. möglich.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Es gibt Kollegen mit mehr und welche mit weniger Motivation aber im Großen und Ganzen wird hier gut im Team gearbeitet und es ziehen alle an einem Strang.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Mir gegenüber immer sehr nett, offen und fair, so wie man sich das wünscht. Realistische Anforderungen und vernünftige Forderungen und Förderungen. Ich glaube hier gilt ein bisschen: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.

Bewertung lesen