Modernes Unternehmen; viele Möglichkeiten gerade für junge Talente Eigeninitiative & intrinsische Motivation notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punkte sind oben einzeln erwähnt. Die Entwicklung des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv anzusehen, kleinere Dinge gibt es überall, das darf man nie vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben, die Kommunikation sowie die Bezahlung müssen hier einfach besser werden. Oft scheitert es an ein paar Euros, weshalb eine langwierige Suche nach neuen Mitarbeitern inklusive langer Einarbeitung notwendig werden.
Verbesserungsvorschläge
- Workload anpassen
- Personalabteilung/ Betriebsrat
- Home-Office wieder mehr in Betracht ziehen
- Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern teilweise überdenken
- Wort halten, wenn in Personalgesprächen etwas besprochen wird
- Möglichkeiten zum konzentrierten arbeiten einräumen, wenn HO nicht erlaubt ist
- Transparenz schaffen; Beispiel: Wenn es nicht gut läuft, wie können dennoch - - Motorradrennen und Profi-Sponsorings finanziert werden?!
- Faktoren zum Fachkräftegewinn und zum Erhalt der Mitarbeiter ausbauen
- Es gibt jede Menge Benefits, die für kleines Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit noch einmal steigern würden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre durch die neuen Räumlichkeiten ist sehr angenehm. Leider ist ein Standort sehr überfüllt, weshalb dort die Arbeitsbedingungen nicht Vergleichbar mit dem Neubau sind.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist sehr gut, solange es nicht zu stressig wird, was aufgrund der guten Auftragslage allerdings öfter vorkommt.
Image
Nicht alle Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen, da es gerade mit dem Gehalt und der Kommunikation oft Diskussionspotenzial gibt.
Work-Life-Balance
Durch Einführung der Gleitzeit geht es in eine sehr gute Richtung.
Home-Office wird nicht so gerne gesehen, ist aber ggf. nach Absprache mal möglich. Hier sollte man sich ggf. offener positionieren, um Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, wird in den Gesprächen viel vermittelt und grundsätzlich ist man offen. Eine Umsetzung bleibt aber doch des Öfteren aus. Mit der geforderten "hands-on" Mentalität, ist es auch erreichbar, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ob die Verantwortung entsprechend entlohnt wird, ist offen. Überstunden sind allerdings mit Sicherheit nicht unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Zusatzversicherungen möglich
Gehalt eher Marktunüblich und im unteren Segment - hier sollte man sich etwas überlegen, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Ggf. mit anderen Faktoren, wenn Gehälter nicht möglich sein sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Planung von Solaranlage auf dem Neubau-Dach. Ansonsten keine besonderen Aktivitäten.
Sponsoring vom hauseigenen Motorradteam und Profi-Motorradfahrern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung - Die Kollegen machen hier sehr viel, dass die Stimmung im Unternehmen passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter werden zwar geschätzt, eine besondere Anerkennung erhalten sie hier aber eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ansätze sind da, aufgrund von einer sehr starken Belastung der Geschäftsführung, kommt es teilweise zu Entscheidungen, die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können. Teilweise werden Äußerungen getroffen, die etwas "unglücklich" formuliert sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist an den meisten Arbeitsplätzen sehr modern mit relativ aktuellen PCs/ Laptops. Oft 2 große Bildschirme am Arbeitsplatz.
Im Neubau höhenverstellbaren Schreibtische, lichtdurchflutete Büros und relativ viel Platz.
Leider dennoch mit 4-8 Mitarbeitern im Büro, was gerade bei Telefonaten sehr laut ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, ich glaube 1x im Jahr. Leider werden hier oft viele Dinge versprochen, aber nicht gehalten.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit mit einem Vorgesetzten zu sprechen, die Türen stehen immer offen und es wird versucht nach Lösungen zu suchen.
Vielleicht wäre ein Betriebsrat oder eine Personalabteilung sinnvoll, da die Personalthemen langsam überhand nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig allerdings ist, wie oben beschrieben, die Auslastung der Mitarbeiter oft so hoch, dass die Aufgaben nicht so bewältigt werden können, wie man gerne möchte.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele positive Aspekte in unserer Unternehmenskultur wahrgenommen und einige Bereiche besonders positiv bewertet hast.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen und konstruktiven Anmerkungen. Deine detaillierten Verbesserungsvorschläge helfen uns, konkrete Handlungsfelder besser zu erkennen und gezielt an deren Weiterentwicklung zu arbeiten. Auch wenn Du das Unternehmen bereits verlassen hast, ist uns Deine Rückmeldung wichtig – denn wir möchten uns kontinuierlich verbessern und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden nachhaltig gestalten.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team