Licht aber auch Schatten
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr davon ausgegangen werden, dass man sich gegenseitig vertraut und nicht von dem Umgekehrten ausgegangen werden. Das würde viel Potential freisetzen, das da ist, aktuell aber nicht abgerufen werden kann.
Für ein modern agierendes Unternehmen sollte überlegt werden, ob die aktuellen Betriebsvereinbarungen da nicht auch anzupassen sind, so dass eine bessere Work- Life- Balance möglich ist.
Work-Life-Balance
Die Extra- Meile wird gerne gesehen. Die andere Richtung ist da dann schon mal schwerer. Z.B. dass man Gleitzeitstunden vielleicht auch mal an einem Tag nehmen könnte und nicht nur stundenweise ....? Gerade bzgl. Termine die sich in einer Familie manchmal ergeben, wäre es sehr hilfreich, wenn dazu z.B. auch Gleitzeit oder hybrides Arbeiten (auch stundenweise) benutzt werden kann und nicht direkt ein halber/ ganzer Urlaubstag dafür drauf gehen muss. Hier wäre durchaus mehr Flexibilität und gegenseitiges Vertrauen hilfreich.
Gehalt/Benefits
Es sollte selbstbverständlich sein, dass Gehaltsanpassungen im Hinblick auf Berufserfahrung und Inflationsausgleich stattfinden. Eine direkte Kopplung an ein Mehr an Verwantwortung ist hier nicht zielführend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch eine Schaufel drauf gelegt werden
Kollegenzusammenhalt
Der ist in der Abteilung gut und es wird versucht, sich auch gegenseitig zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
I.d.R. okay, allerdings gibt es auch immer wieder Situationen, die das ein oder andere Fragezeichen hinterlassen und nicht für Jubelschrei oder Motivation sorgen
Kommunikation
Kommunikation in aus oder in die überliegenden Schichten schon mal holprig bzw. teils unterschiedliche Vorstellungen und Vorstellungen
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen offenen Kommentar. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen insgesamt nicht vollständig positiv waren und nehmen Deine Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Auch dass Du uns derzeit nicht weiterempfehlen würdest, nehmen wir aufmerksam wahr – umso wichtiger ist es für uns, die genannten Punkte kritisch zu prüfen und daraus Verbesserungen abzuleiten.
Deine Zufriedenheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sind uns wichtig. Deshalb freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch und konkrete Ideen, wie wir uns weiter verbessern können.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team