14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, offen, kümmert sich um seine Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz seinen Angestellten gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen kann man erst einmal nicht Nachvollziehen, aber nach Gesprächen, macht das dann doch Sinn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitgeber, keine gute Führungsqualität. Halten nicht deren Versprechen. Andere Religionen haben keine Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindertageseinrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ungabg mit Menschen, zweite Chancen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsatz in der Politik zur Reduktion des Fachkräftemangels
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne dort.
Work-Life-Balance
Grenzen setzen fällt mir schwer. Daran arbeite ich. Das Arbeitsaufkommen ist in Kitas immens.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften schaut jeder sehr auf sich selbst.
Kommunikation
Transparenz hat Luft nach oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kirchlicher Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale Anstellungsart und eine zentrale Mitarbeitervertretung würden mehr Vorteile bringen. Die Gemeinden mit Mitarbeitendenvertretungen arbeiten zusammen weiter wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich anpasst und in seinem Aufgabenbereich arbeitet in Ordnung. Schwieriges , unkollegiales Verhalten von Kollegen wird toleriert und selten gelöst. Es wird viel geredet bis etwas umgesetzt wird. Eigener Arbeitsbereich frei gestaltbar, kann Vorteile und Nachteile bringen.
Image
Viele Rückschläge und Kirchenaustritte schaden dem Image. Kirchlicher Aspekt wackelt.
Work-Life-Balance
Gute Planung ermöglicht eine gute Realisierung, wenn sich alle Mitarbeiter daran halten. Bildungsurlaub möglich, außer man steckt in Dauervertretung von erkrankten Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Karriere ist fast ausgeschlossen. Außer im Bereich Kindergarten. Weiterbildungen gern gesehen und gefördert, wenn es zeitlich passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung nach Tarif , je länger man angestellt ist steigert sich dieses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständig bemüht. Verbesserungsfähig. Liegt aber an den ausführenden Personen.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals alte Strukturen und langjährige Mitarbeiter, die nicht teamfähig werden wollen. Viele fühlen sich unentbehrlich und bremsen moderne Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals Übernahme von Arbeitsaufgaben, altes Know How oftmals nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In Gemeinden werden Probleme oft
vermieden, ignoriert oder ausgesessen. Keine Kontrolle von Absprachen.
Selten Verbesserungsvorschläge.
Ungenügende Qualifikation der Verantwortlichen im Bereich Personalführung.
Fürsorgepflicht gerade als kirchlicher Arbeitgeber verbesserungsfähig. Wenig Hilfestellung von Mitarbeitervertretung, da nicht qualifiziert.
Anders im Haupthaus, durch eine zentrale Anstellung hat man einen fähigen Personalleiter.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsumfeld , im Haupthaus moderner, in Gemeinden oft veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzten läuft gut, solange man nicht kritisch ist und seine eigene Meinung hat. In Gemeinden gibt es Kirchenvorstände von ehrenamtlichen Personen, die oft keine Erfahrung in Unternehmensführung haben. Dadurch gibt es Fehlentscheidungen. Eine Zentralisierung ist die Lösung.
Gleichberechtigung
Veraltete Strukturen, aber modernisiert sich stetig.
Interessante Aufgaben
In jeweilige Bereiche definitiv interessante Projekte. Durch neue Programme und Auflagen muss der Arbeitgeber Schulungen , Fortbildungen anbieten.
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Gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Getue, nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sozial und freundlich gegeben, aber das ist nur Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Die Buchhaltung ist offenbar ueberfordert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch steht im Mittelpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte und die kurzen Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal intransparente Kommunikationsabläufe und Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien freundlich und ausbildungsträger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamfreundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitten im Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Wenig Personal,. Viele Kinder mit Beeinträchtigung und förderbedarf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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familienfreundlich und abwechslungsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz im Kita-Bereich sehr wohl. Ich fühle mich wertgeschätzt und beachtet. Kann meine Ideen mit einbringen.
Image
Leider ist das Image der Kirche in der Öffentlichkeit nicht immer das Beste. Dabei wird an auch problematischen Themen gearbeitet. Es gibt einen selbstkritischen Umgang und nicht immer sind alle derselben Meinung und stehen für die gleichen Haltungen.
Work-Life-Balance
An dieser Stelle ist man ja auch selbst gefragt, sich abzugrenzen, wenn einem etwas zu viel wird.
Karriere/Weiterbildung
interne Fortbildungsangebote, Weiterqualifizierung wird auch finanziell unterstützt, immer wieder interessante Projekte und auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
kirchliche Zusatzversicherung für die Rente ist super und erleichtert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat das Siegel familienfreundlich und das stimmt auch. Auch für pflegende Angehörige gibt es Angebote. Das finde ich sehr gut.
Schonung der Ressoucen ist immer Thema und wird ständig weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt stimmt. Im Zentrum steht immer das Wohl der Kinder. Das führt uns immer wieder zusammen. Es wird durchaus auch kontrovers an der Sache diskutiert. Aber die gegenseitige Unterstützung ist verlässlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche werden die unterschiedlichen Herausforderungen deutlich. So können sich die Aufgaben auch im Laufe der Zeit verändern.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und fair
Arbeitsbedingungen
Bei der digitalen Ausstattung ist noch Luft nach oben. Die Räumlichkeiten sind in den Kitas sehr unterschiedlich, aber es wird kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist die wesentliche Aufgabe. Das läuft insgesamt sehr gut. Alle sind sehr bemüht und engagiert wichtige Dinge, an die richtigen Stellen zu kommunizieren. Es gibt wie überall etwas, was einem manchmal zu langsam gehen.
Gleichberechtigung
In der Kita gibt es leider noch zu wenig Männer oder wenn orientieren sie sich gerne auf Leitungspositionen. Bevorzugt werden sie hierbei aber nicht.
Interessante Aufgaben
Ohne Ende!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bremische Evangelische Kirche durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Bremische Evangelische Kirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bremische Evangelische Kirche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.