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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Fortbildung
Die Gemeinschaft
Die Bezahlung.
Den Ungabg mit Menschen, zweite Chancen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionell arbeitesverhalten
Die hierarchische Struktur. Es gibt auch keinen roten Faden durch alle Kitas. In jedem Dorf steht eine Kirche und genauso unterschiedlich sind die Kitas auch in ihren jeweiligen Gemeinden.
Hohe Erwartungen und wenig klare Strukturen
Nicht flexibel
Es wird sich sozial und freundlich gegeben, aber das ist nur Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Kirchenaustritt sollte möglich sein. Kirchensteuer frisst sehr viel Geld.
Auch Einstellungen ohne eine Konfession ( Stichwort Fachkräftemangel)
Mehr Fortbildungen und interne Schulungen
Bessere Wertschätzung
Bessere Rahmenbedingungen, Gebäude sanieren, mehr Benefits für Mitarbeitende, Zulagen/mehr Gehalt, mehr Offenheit für Mitarbeitende unterschiedlicher Religionszugehörigkeit, Aufarbeitung von Missbrauch, Position beziehen gegen Evangelikale
Mehr Geld verdienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bremische Evangelische Kirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen erhalten zunehmend weniger Unterstützung durch den Landesverband, um sich gesundheitlich physisch und psychisch zu regenerieren. In den Teams wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt.
Oftmals Übernahme von Arbeitsaufgaben, altes Know How oftmals nicht zeitgemäß.
Durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche werden die unterschiedlichen Herausforderungen deutlich. So können sich die Aufgaben auch im Laufe der Zeit verändern.
Es gibt Veranstaltungen für ältere KollegInnen, die gut angenommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremische Evangelische Kirche ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als ich dort anfing, hätte ich 5 Sterne vergeben, mittlerweile nur noch 2. Die vielen Missbrauchsfälle werden nicht ausreichend aufgearbeitet und den Umgang mit vielen Kollegen, gerade in der Coronazeit, habe ich als zutiefst unchristlich empfunden.
Viele Rückschläge und Kirchenaustritte schaden dem Image. Kirchlicher Aspekt wackelt.
Leider ist das Image der Kirche in der Öffentlichkeit nicht immer das Beste. Dabei wird an auch problematischen Themen gearbeitet. Es gibt einen selbstkritischen Umgang und nicht immer sind alle derselben Meinung und stehen für die gleichen Haltungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine interne Karriere ist fast ausgeschlossen. Außer im Bereich Kindergarten. Weiterbildungen gern gesehen und gefördert, wenn es zeitlich passt.
Es ist mit entsprechenden Fortbildungen möglich in der Karriereleiter aufzusteigen.
interne Fortbildungsangebote, Weiterqualifizierung wird auch finanziell unterstützt, immer wieder interessante Projekte und auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln.
Karrierechancen sind überschaubar. Eine gewisse Elite bleibt gern unter sich.
Mitarbeitende werden aktiv gefragt, an welchen Fortbildungen sie bereits teilgenommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremische Evangelische Kirche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bremische Evangelische Kirche schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremische Evangelische Kirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremische Evangelische Kirche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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