Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit 2009
Headhunting-Manufaktur für Human Resources, Sales und Recruitment-to-Recruitment.
-Gewissenhaft - Zuverlässig -Diskret-
UNSER MEHRWERT
Als spezialisierter Headhunter vermitteln wir pro Jahr ca. 100 Mitarbeiter an unsere Mandanten.
Wir sind Experten im Bereich Human Resources und bedienen sämtliche Facetten in diesem Segment.
Mit eigenem Research und persönlicher Direktansprache steht bei uns der Manufakturgedanke im Vordergrund.
Know-how - Wir sind Sparringspartner für aktuelle Marktthemen, Trends und Herausforderungen.
Know-who - Auch außerhalb unserer Vermittlerrolle arbeiten wir im Netzwerk und bringen zusammen, was zusammen gehört.
Gerne übernehmen wir ebenfalls Beiratsmandate und helfen bei der Gründung eines solchen.
Seit Gründung im Jahr 2009 haben wir uns eine viel beachtete Marktposition erarbeitet. Viele unserer Mandanten gelten als führend in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen oder Marktsegmenten. Das ist sicherlich ein ganz entscheidender Faktor für unseren Erfolg und unsere Reputation.
Denn für Sie als Kandidat muss ein Arbeitgeberwechsel aus unterschiedlichen Gründen sinnvoll sein, ganz oben sollte immer die Prämisse stehen, dass der nächste Arbeitgeber ein sicherer Hafen mit mittel- bis langfristigen Entwicklungsperspektiven ist. Keine Experimente!
Genauso wie wir mit unseren Mandanten sehr partnerschaftlich und auf Augenhöhe arbeiten, werden wir es auch mit Ihnen als Kandidat tun. Unser Fokus liegt entschieden auf Ihrem langfristigen Erfolg und weniger auf unserem kurzfristigen Ertrag. Unsere Geschäftsdevise ist vergleichbar mit dem Führen einer guten Ehe, die nur dann hält, wenn sie auf Offenheit, Vertrauen und Ehrlichkeit basiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
BetriebsarztKurze Entscheidungswege
30 Tage Urlaub
Monatlicher Sachbezug zum Tanken, Shoppen, was-auch-immer
Massagesessel und regelmäßiges Physioangebot
Tgl. Essenszuschuss
Firmenfahrrad
Mobile Devices für den Privatgebrauch
JEDER ist an unserem Erfolg beteiligt
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, einschließlich Home-Office Optionen
Moderne Apple-Büroausstattung
Kicker
Dogs are welcome
Eigener Antrieb: Wir halten unsere Mitarbeiter für intelligent und motiviert und können daher gut auf einengende Aktivitätenvorgaben verzichten. Unsere Kolleginnen und Kollegen wissen und tun, was nötig ist.
Verantwortung: Wir wollen, dass unsere Kollegen schnell Verantwortung übernehmen - für ihr eigenes Tun, für ihre Ergebnisse, für Projekte und für neue Kolleginnen und Kollegen.
Das Drumherum muss stimmen: regelmäßige Incentives, interne und externe Schulungen, transparente und motivierende Arbeitszeiten und Gehaltsmodelle, erreichbare individuelle Ziele.
Verschiedene Voll- und Teilzeitmodelle einschließlich Home-Office Optionen.
Kandidatenansprache
Recherche
Kandidatenbetreuung
Projektabwicklung
Mandantenbetreuung
Mandantenakquise
Social-Media Aktivitäten
M/W/D
Werkstudenten
Social-Media Profis
Research Consultants
Personalberater
Sales Consultants
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
45768 Marl
Man weiß zu jeder Zeit wo man steht und brauch sich keine Sorgen zu machen schwierige Themen anzusprechen.
Das Team, die Arbeit und die Unternehmenskultur!
Dies ist eine Bewertung aus Bewerbersicht. Die Tekath Personalberatung ist der Inbegriff für professionelle, exzellente Personalarbeit. Man fühlt sich jeder Zeit gut und diskret betreut, es steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung und im Falle von Terminierungen erfolgen die Informationen immer punktgenau. Bereits im Vorfeld erhält man umfassende Informationen um sich bestmöglich vorbereiten zu können. Die Tekath Personalberatung empfehle ich gerne weiter.
Eine offene und lockere Kommunikation ohne in eine “zu lockere” oder unseriöse Sprache zu rutschen
Die beiden Geschäftsinhaber sind absolute Vorbildunternehmer, die es verstanden haben, dass sich ein Unternehmen ständig weiterentwickeln muss.
siehe Verbesserungsvorschläge
Das sie sich so wenig über positive Bewertungen freuen. Ich musste jetzt per Arbeitsvertrag an Kununu nachweisen, dass ich dort überhaupt tätig war,weil BT das angezweifelt hat. Erschien mir zwar seltsam, aber war ja schnell gescannt. Die vielen negativen Bewertungen von früher sind alle entfernt. Da sollten sie sich doch jetzt zu Recht über eine positive freuen. Ansonsten nichts zu meckern. BT - weiter so !!!!
neue Büroräume (wird schon in die Tat umgesetzt)
Im Sommer sehr heiß. Keine Vertriebsaktivität.
Im Moment keine nennenswerte Punkte.
Mehr Vertrauen in die Berater:
-auf deren Expertise im Bezug auf Besetzungswahrscheinlichkeit setzen (kommt dem Unternehmen ebenso zugute, da mehr Kapazitäten für erfolgsversprechende Aufträge freigesetzt werden)
-Home Office Möglichkeiten für die Abendstunden anbieten
Nichts. Weiterhin Berufseinsteigern eine Chance geben.
Keine. Weiter so!
Keine. Tolles Unternehmen, dass seine Mitarbeiter schätzt. Oft zeigt es das auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
neue Büroräume (wird schon in die Tat umgesetzt)
Der am besten bewertete Faktor von TEKATH Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir profitieren durch die Erfahrung. ;)
Soweit ich das bewerten kann wird auch hier sehr drauf geachtet
Schwer bewertbar, da recht junges Team.
Es gibt keinerlei Unterschied in der Behandlung von jüngeren oder älteren Kollegen.
Grundsätzlich sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld, auch in Bezug auf ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEKATH Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten von 9:00 Uhr - 18:30 Uhr, was sich aber bedingt durch die Tätigkeit aufgrund der Kandidateninterviews in den Abendstunden kaum vermeiden lässt. Hierüber sollte man sich im Vorhinein klar sein. Flexible Arbeitszeiten / Home Office waren während meiner Anstellungszeit nicht gegeben, dies könnte sich aber inzwischen geändert haben. Das Wahrnehmen von Arztterminen oder wichtigen persönlichen Terminen innerhalb der Arbeitszeit wird in der Regel ermöglicht.
Starre Arbeitszeiten, gelegentlich sind private Termine aber ok
Leider ist es in der Personaldienstleistungsbranche üblich, dass die Arbeitszeit vor allem in die Abendstunden gelegt werden. Büroaufenthalte bis 19.00 oder 19.30 Uhr sind keine Seltenheit. Eine Home Office Möglichkeit gibt es nicht. Als Ausgleich startet das Wochenende freitags um 15.00 Uhr. Positiv ist, dass Arzttermine in den Morgenstunden problemlos wahrgenommen werden können und Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen auch mal eher gehen dürfen, ohne die Stunden nachholen zu müssen.
Wie ich zum Ergebnis komme ist mir eigenständig überlassen. Es gibt definitiv wie in jeder Beratung auch mal Projekt-bedingt Spitzen, sodass man länger am Tag arbeitet, dafür starten wir Freitags schon um 15 Uhr in unser Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Niemandem wird etwas verwehrt. Wer sich auf der Karriereleiter nach oben arbeiten will, kann das auch. Weiterbildungen werden vom Unternehmen aktiv eingefordert und angeboten
Weiterbildungen und Entwicklungen werden hier immens gefördert.
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen entsprechend seiner Talente und Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Es gibt eine Fortbildungsverpflichtung, allerdings darf jeder für sich persönlich entscheiden in welchem Bereich man sich weiterentwickeln möchte. Hier wird nicht nur gefordert sondern auch umfassend gefördert.
Gutes Weiterbildungsbudget vorhanden, die Mitarbeiter werden dazu angehalten dieses auch zu nutzen.
Durch den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung ist eine gute Möglichkeit, zur Weiterentwicklung gegeben. Wer sich ins Zeug legt wird belohnt.