Ihr Unternehmen?

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Breuer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Übergangsunternehmen. Viel Potenzial. Wenig genutzt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Potenziale besser nutzen und nicht nur auf die Zahlen schauen.

Image

Unternehmen ist eher unbekannt

Work-Life-Balance

40h/Woche … oft Samstagsarbeit in der Produktion

Karriere/Weiterbildung

Als Übergangslösung ok. Karriere Chancen naja.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Einkommen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine 30 Tage Urlaub. Erst nach längerer Zugehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt. Es wird gelästert. Neue Kollegen bekommen nur kurze Erklärungen und keine wirkliche Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation. Keine Feedbacks und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Informationsfluss ist dennoch mangelhaft.

Gleichberechtigung

Naja..

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr eintönig und es wird einem nicht wirklich viel zugetraut.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Breuer TeamBreuer Online Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke, dass Sie uns bewertet haben. Es tut uns leid zu hören, dass einige Punkte nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Es ist schade, dass Sie die Punkte Karriere- und Weiterbildungschancen und Vorgesetztenverhalten nicht als positiv erlebt haben.

Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiter bei Ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Diese kann nach Fachbereich und Mitarbeiter/in ganz unterschiedlich sein, wie z.B. eine fachliche Weiterbildung, ein Coaching für eine angehende Führungsposition oder interne Trainings wie z.B. Produkt- und Montageschulungen.

Wir legen ebenfalls großen Wert auf Kommunikation auf allen Ebenen. Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der verschiedensten Abteilungen sowie übergreifend, um immer im Austausch zu bleiben. Die Einarbeitung neuer Kollegen wird sorgfältig von den Abteilungsleitern vorbereitet. Die neuen Kollegen erhalten einen Einarbeitungsplan sowie regelmäßige Feedbackgespräche für einen bestmöglichen Start im Unternehmen.

Beste Grüße von Ihrem Breuer Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.