43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Betriebsklima, sehr kollegiale Kolleg/innen. Arbeitsstruktur verbesserungsbedürftig.
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Kollegen, neue Büros ergonomisch. Wasser um sonst, Kaffee nur 40cent. (Bei anderen Arbeitgebern um Sonst) Viele gute Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verbesserung in Arbeitserleichterung fördernde Maßnahmen bez. Telefon - E-Mail und dessen Nacharbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierung der Arbeit bezüglich Arbeitsaufkommen Telefonate und E-Mail Massen. Ca. 40 Telefonate am Tag, davon nur eine Stunde telefonier Pause. Dabei fast 80% Folgearbeit. Ca 50-80 E-Mails am Tag. Oft wiederkehrende Fragen, die mit Tools Abhilfe schaffen könnten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie zufrieden mit Ihrer Ausbildung in unserem Betrieb waren und die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen. Die Arbeit im Team steht bei uns an oberster Stelle, wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen.
Ebenfalls freut es uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen gut bewertet haben. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre durch unsere ergonomischen Arbeitsplätze ist uns für unsere Mitarbeiter besonders wichtig.
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Ihr Breuer Team
Sehr zufrieden
4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Ausflüge, Mitarbeitergeschenke ... Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optional: kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Bestes Betriebsklima, was ich bisher kennengelernt habe.
Karrierechancen
Eigentlich grundsätzliche Übernahme nach der Ausbildung. Weiterbildung möglich.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, sehr flexibel und familienfreundlich.
Ausbildungsvergütung
Im Gegensatz zu anderen Branchen ist die Vergütung sehr gut.
Die Ausbilder
Unterstützen und haben immer ein offenes Ohr
Spaßfaktor
Gute Laune steht als Tagesordnung auf dem Plan.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eigenständiges Arbeiten und breit gefächerte Aufgabenverteilung.
Variation
Abwechslungsreich durch regelmäßigen Wechsel der Abteilungen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie unser gutes Betriebsklima, den Spaß bei der Arbeit und unsere qualifizierten Ausbilder und den respektvollen Umgang miteinander schätzen. Wir setzten uns weiterhin dafür ein, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen in der Sie sich wohlfühlen und Ihr Potential weiter entfalten können.
Ihr Breuer Team
Okay bis schlecht mit der Entwicklung zu schlecht.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz und gute Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung - verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung u.o Weihnachtsgeld - Informationsfluss verbessern - Benefits anbieten , z.B. Fitnessstudio bezahlen oder zuschuss zahlen
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort , Fairness ist nicht gegeben wird oft mit zweierlei Maß gemessen , Vertrauen gibts kaum.
Image
Wird nicht gut über die Firma geredet stimmt meisten leider auch.
Work-Life-Balance
Schichtarbeitet und öfter Samstagsarbeit , Urlaub wird Anfangs des Jahr geplant, spontane freie Tage sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn gewollt möglich , nur nicht lohneswert außer für den Lebenslauf um später die Firma zu wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt welches pünktlich kommt ist okay bis schlecht wird aber schlechter durch steigende Kosten die nicht gedeckt werden durch Gehaltserhöhungen. Gibt Rabatt für Mitarbeiter , Firmenfahrzeuge sind nutzbar auch ein Sprinter. Es gab Inflationssonderzahlungen Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aber einen Schokoweihnachtsmann gibts. Überstunden werden nicht bezahlt sondern abgefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach , wird versucht Material zu nutzen das besser für die Umwelt ist , jedoch auch oft Verschwendug vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Meist gut , aber viele kommen und gehen
Vorgesetztenverhalten
Oft respektlos und herablassend , Ziele leider öfter nicht realistisch viel Druck , Entscheidungen der Vorgesetzten oft sinfrei und arbeitsstörend
Arbeitsbedingungen
Körperlich schwere Arbeit , Halle schlechte Luft , Laut
Kommunikation
Über Kaizen werden Infos geteilt , aber es werden oft auch wichtige Infos nicht geteilt oder sehr spät / zu spät.
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens gemacht haben. Wir sind ein Familienunternehmen, an dem die Teamarbeit an oberster Stelle steht. Für uns sind Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern von größter Bedeutung.
Bezüglich der Samstagsschichten verstehen wir, dass es eine Herausforderung sein kann, und wir möchten an der Stelle erwähnen, dass die verantwortlichen Vorgesetzten ihr Bestes tun, um eine ausgewogenere Schichtplanung zu ermöglichen. Ebenso gehen wir mit der körperlichen Belastung durch die Arbeitsplätze sehr sorgsam um. Jeder Arbeitsplatz wird kontinuierlich durch eine individuelle Gefährdungsbeurteilung analysiert. In bestimmten Bereichen lässt sich die Bewegung schwerer Lasten nicht vermeiden, hier unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Hebehilfen oder die Teamarbeit mit 2 Personen.
Die Anmerkung zur schlechten Luft in der Produktionshalle können wir nicht nachvollziehen. Unsere Produktionshalle wurde 2021 komplett neu errichtet und verfügt über 24 Lüftungsluken, die in getrennten Bereichen geöffnet werden können und so für einen entsprechenden Luftaustausch sorgen. Zudem verwenden wir in unserer Produktion keine luftverunreinigenden sowie geruchsbelästigenden Stoffe.
Zu Ihrer Bewertung im Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir ergänzen, dass unsere gewerblichen Mitarbeiter durch einen Grundlohn und ein leistungsabhängiges Prämiensystem entlohnt werden. Zudem gab es Juni 2023 auch aufgrund der aktuellen Inflation die letzte betriebliche Anpassung der Löhne.
Ihr Feedback ist zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir würden uns daher über einen persönlichen Austausch freuen. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Ihr Breuer-Team
Auf dem richtigen Weg
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung. Barrierefrei werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig. Ich selbst kann mich nicht beschweren.
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Die Firma gibt sich wirklich sehr viel Mühe und bietet immer mehr Möglichkeiten an daran zu arbeiten. Man muss selbst diese Chancen ergreifen, welche einem gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden gefördert, Aufstiegschancen sind zwar begrenzt aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen leider unterm Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Schwarze Schafe gibts überall. Aber es wird sich sehr bemüht die Mitarbeiter zu motivieren und auch bei privaten Schwierigkeiten zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, höhenverstellbare Tische, Betriebsarzt, Wasserspender, ein Stern Abzug für die meist defekte Klimaanlage
Kommunikation
Ab und zu noch Verbesserungsbedürftig, aber es wird dran gearbeitet
Gleichberechtigung
Manchmal etwas schwierig.
Interessante Aufgaben
Man muss für den Vertrieb gemacht sein. Wenn man das ist, ist es genau das richtige: Abwechslungsreich
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Kommunikation sehr ernst. Als Unternehmen setzten wir uns stets dafür ein, unsere Kommunikationskanäle zu optimieren, sodass alle Kollegen und Kolleginnen Zugang zu Informationen haben. Daher finden in unserem Unternehmen neben Abteilungsmeeting sowie abteilungsübergreifenden Meetings auch Schulungen zur besseren Kommunikation statt wie z.B. die Ausbildung als Transfer-Trainer, um Fachwissen und Informationen innerhalb und außerhalb der Abteilungen zielführend weiterzuvermitteln.
In unserem Unternehmen setzen wir uns entschlossen für die Gleichberechtigung ein, um eine inklusive und faire Arbeitsumgebung zu fördern. Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen zu Ihrer Erfahrung austauschen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch ein persönliches Feedback geben würden und wir uns austauschen können. Sprechen Sie uns gerne an.
Ihr Breuer Team
Als Übergang ok, mehr aber nicht!
2,1
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich sind nicht alle Tage immer schlimm, aber leider sind die negativen immer mehr am überwiegen.
Positiv sind die folgenden Punkte: Neubau Vollausgestattete Küchen Große Büros Neue Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee muss selbst bezahlt werden, es gibt lediglich Wasser welches der Arbeitgeber stellt.
Es fehlen diverse Benefits.
Kaum vorhandene Work-Life-Balance.
Der Rest wurde schon grob in der Bewertung genannt.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Verträge die immer nur verlängert werden, nehmen enorm die Motivation, eine dahingehende Änderung und ein Umdenken wäre ratsam.
30 Urlaubstage,Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)und steuerfreie Zuschläge sind auch trotz des Neubaus bestimmt möglich, zeigt auch eine gewisse Wertschätzung den Mitarbeitern ggü.
Work-Life-Balance sollte ebenfalls nochmal überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Oftmals ist die Kommunikation Abteilungsübergreifend angespannt. Vorgesetzte oftmals überfordert, können oder wollen(?) nicht weiterhelfen. Das einzig positive ist der Neubau.
Image
Viele Mitarbeiter sind leider selbst oftmals unzufrieden. Dies merkt man im direkten Austausch auch schnell. Eine sehr hohe Fluktuationsrate in vielen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Existiert für einen....den Arbeitgeber! Samstagsarbeit bis 15h (paar Male im Jahr) sowie Spätschichten bis 18h tragen ebenfalls zur Work Life Balance bei. Früher Feierabend, bzw. später kommen muss abgesprochen werden, dass hat meines Erachtens nichts mit einer flexiblen Arbeitszeit zu tun. Positiv ist das Homeoffice, ist aber auch nur 2x die Woche möglich und muss auch angemeldet werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine wirklichen Möglichkeiten eine Weiterbildung anzustreben.
Kollegenzusammenhalt
Es läuft viel zu viel hintenrum. Lästereien und Sticheleien gehören leider zur Tagesordnung. Direkte Menschen werden nicht gerne gesehen und ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Probleme nicht ernst. Selbst wenn man direkt das Gespräch sucht, wird man vertröstet. Oftmals hat man das Gefühl, dass gewisse Sachen nicht gesehen werden wollen. Man ist sich selbst überlassen. Leider!!! Auch werden die Sorgen der Mitarbeiter bei Teambesprechungen runtergespielt, eher soll man das Problem bei sich selbst suchen. Vorgesetzte wirken direkt persönlich Angegriffen.
Arbeitsbedingungen
Neubau mit zu wenigen Parkplätzen. Büros sind leider sehr clean und sorgen nicht für das "gemütliche" Feeling.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht die Beste. Im Vertrieb werden wöchentliche Teambesprechungen geführt, leider muss immer ein Mitarbeiter die ganzen eingehenden Anrufe in der Zeit bearbeiten! Oftmals gibt es zu viele Informationen per Mail, sodass vieles auch untergeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man schlau verhandelt bekommt man sein Wunschgehalt. Leider gibt es oft sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern- ein Tarifvertrag wäre hier deutlich angenehmer! 30 Urlaubstage wären ebenfalls schön aber leider erhält man diese nur mit längerer Betriebszugehörigkeit. Zahlung erfolgt pünktlich jedoch wird das Gehalt in zwei Zahlungen unterteilt!
Gleichberechtigung
Frauen in diversen Positionen.
Interessante Aufgaben
Wer die Arbeit im Vertrieb mag, wird hier sicherlich Spaß haben. Leider kommen nur immer mehr Aufgaben auf den Vertrieb zurück, sodass es sehr stressig ist.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie unser Unternehmen nur als „Übergangphase“ empfehlen können. Breuer ist ein Familienunternehmen und lebt von seinen Mitarbeiter*innen. Etwa 40% unserer Belegschaft ist länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt. Durch unser kontinuierliches Wachstum in den vergangenen Jahren haben sich daher viele altersgemixte Teams entwickelt. Auch haben viele unserer Auszubildenden nach Ihrer Ausbildung einen festen Platz in unserem Team gefunden. Unsere Entlohnung ist leistungsorientiert sowie -gerecht. Zudem haben wir zuletzt im Februar eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter*innen gezahlt. Im November zahlen wir ein betriebliches Zusatzgeld aus. Das Konzept unserer Urlaubsstaffelung sieht eine Steigerung der Urlaubstage mit Betriebszugehörigkeit vor, so dass 30 Urlaubstage nach 5 Jahre Zugehörigkeit erreicht werden. Die Arbeitszeiten im Vertriebsinnendienst sehen eine „Früh- und Spätdienst“ vor, um die telefonische Erreichbarkeit für unsere Kunden zu gewährleisten. Im gesamten Unternehmen gilt zudem eine Gleitzeit mit individuellem Arbeitszeitkonto. Die Einteilung der Dienste, die für den Einzelnen maximal einen Tag pro Woche beanspruchen, wird in den Teams selbst wöchentlich flexibel vorgenommen. Home-Office Tage werden innerhalb der einzelnen Teams ebenfalls flexibel gehandhabt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, Abteilungsleitern und Teamleitern ist bei uns ist stets transparent. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr ernst und sind immer bemüht, gemeinsam Lösungen für auftretende Probleme zu finden. In einem monatlichen Newsletter informieren wir die Belegschaft zudem über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns zudem sehr wichtig. In einem strukturierten Prozess erheben wir daher jährlich die Entwicklungsbedarfe. Allein für 2023 sind daher Pesonalentwicklungsmaßnahmen für über 100 unserer Mitarbeiter*innen fest geplant. Auch haben alle unsere Führungskräfte, egal ob Abteilungs-, Team- oder Schichtleiter, eine Ausbildung im Bereich Führung erhalten, die wir ebenfalls dieses Jahr für nachrückende Personen fortführen. Ihr Feedback zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Wir würden uns daher über Ihr direktes Feedback freuen! Kommen Sie gerne auf uns zu. Freundliche Grüße aus Neuwied Ihr Team von Breuer
Absolute Zeitverschwendung
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Dusch und Waschräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was bereits oben beschrieben wurde und noch einiges mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon oben beschrieben. Ist es in dieser Firma üblich ,dass Verbesserungsvorschläge die zur Optimierung des jeweiligen Mitarbeiters führen, meist nicht vom Vorgesetzten umgesetzt werden. Sofern der Vorgesetzte nicht selbst einen Vorteil daraus ziehen kann. Es wird postfaktich entschieden daher nicht kompetent.
Arbeitsatmosphäre
Es gehörte schon zur täglichen Routine sich das beschweren und Gemecker von Mitarbeitern an hören zu müssen.
Work-Life-Balance
Wird zwar extrovertiert angeboten aber in Wirklichkeit sind Schichtpläne fest. Dadurch kommt die Familie sehr oft zu kurz. Mehrarbeit wird verlangt
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Ein aufsteigen ist nicht in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht auf seine tägliche Leistungsprämie zu kommen. Daher ist eine Hilfeleistung oft selten zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden schon langjährige und ältere Mitarbeiter von Vorgesetzten Respektlos und nicht adäquat behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Redundantes Fehlverhalten von Vorgesetzten und herablassend. Falsches Verhalten gegenüber verschiedene Ethnien in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Sehr monotone und zum Teil gefährliche Arbeiten müssen im Akkord erledigt werden. Arbeitsprozesse sind in keiner weise durchdacht und optimiert.
Kommunikation
Kommunikation ist rudimentär vorhanden. Dort trifft man auf taube Ohren. Verbesserungsvorschläge müssen zwar angenommen werden und dies wird über ein wöchentliches Meeting besprochen. Allerdings wird auch hier vom Vorgesetzten entschieden was er davon ignoriert und was bearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Obsolete Arbeitsbereiche. Sehr eintönig und Monotone Arbeitsvorgänge.
wir bedauern es sehr, dass Ihre Eindrücke aus unserem Unternehmen vorwiegend negativ sind. Auf Ihre Anmerkung zur Work-Life Balance im gewerblichen Bereich möchten wir einmal näher eingehen. Es ist korrekt, dass ein Teil unserer Mitarbeiter*innen im 2-Schicht-System arbeitet. Trotzdem gibt es im gesamten Produktionsbereich bereits seit 2006 ein flexibles Arbeitszeitkonto. Daher können wir, trotz Schichtsystem, jederzeit auf Wünsche oder Termine zur Freizeitgestaltung flexibel eingehen. Unsere Mitarbeiter*innen können Ihre Anliegen jederzeit mit den Gruppenleitern absprechen. Wir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in unserem Unternehmen an. Ein Beispiel ist die Ausbildung als KAIZEN-Prozessbegleiter oder als Transfertrainer, um Fachwissen an neue Kollegen*innen gezielt weiterzugeben und sich aktiv an der Prozessoptimierung in unserem Betrieb zu beteiligen. Zudem haben wir ein offenes Ohr für Mitarbeiter, die sich durch fachspezifische Weiterbildungen entwickeln wollen. Die Bedarfe erheben wir in einem strukturierten Prozess jedes Jahr im Januar. Dies belegen die vielfältigen Abschlüsse unserer Mitarbeiter in den letzten Jahren. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und legen größten Wert auf Gleichberechtigung in allen Bereichen unseres Unternehmens. Unsere Kommunikation findet stets auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt statt. Gerne möchten wir uns auch persönlich über Ihr Feedback mit Ihnen austauschen. Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie daran interessiert sind: 02631 8607-0 Freundliche Grüße aus Neuwied Ihr Team von Breuer
Keine Empfehlung für eine Fachkraft.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Duschen und Waschräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben bereits erläutert wurde und noch vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
In dieser Sache trifft man auf absolut taube Ohren. Es gibt die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen über die wöchentlich gesprochen wird. Also redundant vorhanden.Allerdings wird auch dort vom Vorgesetzten individuell entschieden welcher genau ignoriert oder umgesetzt wird. Produktionsprozesse sind daher sehr schlecht durchdacht. Optimierungen werden selten durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob und die Arbeit ist sehr undankbar. Bei Fehlern wird der Mitarbeiter öffentlich angeprangert.
Image
Es ist war schon fast eine tägliche Routine sich die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören. Ständig wurde sich über Arbeitsbedingungen und das postfaktische verhalten der Vorgesetzten beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Rudimentär für Produktionsmitarbeiter vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterbezahlt für diese Tätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Erkenntnisse in diesem Kontext
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon den Aspekt mit zweierlei Maß genommen, gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die Respektlosigkeit und keinerlei adäquaten Umgang mit Führungskräfte erfahren mussten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr herablassend. Oft diskriminierend gegenüber verschiedene Ethnien.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Arbeitssicherheit vorhanden. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Sehr schwere und gefährliche Arbeiten.
Kommunikation
Keine direkte Problemlösung mit Vorgesetzten möglich. Da sehr oft alles abhängig ist wer genau das Problem oder den Lösungsvorschlag meldet.
Gleichberechtigung
Es war eine sehr starke Hierarchie zu erkennen. Es wurde regelmäßig mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige und monotone Arbeitsvorgänge. Keinerlei Abwechslung vorhanden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Bei Breuer legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen respektvoll und wertschätzend miteinander arbeiten. Es tut uns leid, dass Sie diese positive Atmosphäre in unserem Team nicht wahrgenommen haben. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist bei uns geprägt von gegenseitigem Respekt. Wir sind davon überzeugt, dass ein offener Austausch und eine transparente Kommunikation die Grundlage für eine produktive Zusammenarbeit sind. Unser Kaizen-System spielt eine entscheidende Rolle bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsprozesse. In regelmäßigen wöchentlichen Gruppenmeetings haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Diese Vorschläge werden von den Gruppenleitern in der Gruppe zurückgemeldet, um Transparenz und Einbindung aller Mitarbeiter sicherzustellen. Die Arbeitsprozesse im Produktionsbereich werden stetig überprüft und Arbeitsanweisungen laufend an die aktuellen Bedingungen angepasst. Wir sind zu jeder Zeit darum bemüht, die Arbeitsbedingungen in unserer Produktion für unsere Mitarbeiter zu optimieren. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Eindrücke ausführlich zu besprechen und gemeinsam potenzielle Verbesserungen zu erarbeiten. Unsere Tür steht Ihnen offen, und wir schätzen Ihre Bereitschaft, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Kommen Sie daher gerne jederzeit auf uns zu! Freundliche Grüße aus Neuwied Ihr Team von Breuer
Familienfreundlich und Flexibel
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Standort mit modernen Büros und flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs.-/Weihnachtsgeld Keine Sportangebote (Gesundheitsmaßnahmen zu gering)
Verbesserungsvorschläge
Außenwerbung verbessern. Social Media und am Gebäude
Corporate Identity = Firmenkleidung
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, super Kollegen
Image
Stellenweise noch zu unbekannt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird motivierten Mitarbeitern gewährt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter (kein Weihnachts o. Urlaubsgeld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem Dach, Elektroautos Parkplätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, moderne Arbeitsmittel, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt gegenüber anderen Firmen in der Branche
Verbesserungsvorschläge
In die Gesundheit der Mitarbeiter investieren. Spätestens seit Corona sollte da ein Umdenken stattgefunden haben. Benefits wie eine Vergünstigung in einem Fitnessstudio sollte da zum Standard gehören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen in der Abteilung ist gut, jedoch wird auch gerne hinter einem über einen Geredet...
Work-Life-Balance
Nichts auszusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt!!! Weihnachts bzw Urlaubsgeld gibt es leider nicht, was ich nicht Zeitgemäß finde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt wird zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
An der Teamleitung ist nur auszusetzen, dass eine einheitliche Linie gefahren wird und nicht heute so und morgen so.
Arbeitsbedingungen
Es kann nicht sein, dass man kein Budget hat um einheitliche und vor allem Ergonomisch neue Bürostühle anzuschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen ist je nach Abteilung gut bis schwierig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre größtenteils positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sowohl die Work-Life Balance, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten mit 5 Sternen bewertet haben.
Wir könnten den Kommentar zu den Arbeitsbedingungen nicht ganz nachvollziehen. Es gibt bereits seit dem Jahr 2016 höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Bürostühle für alle Mitarbeiter in unserer Verwaltung. Diese werden natürlich in bestimmten Fällen (Verschleiß, etc.) ersetzt, jedoch aus Nachhaltigkeitsgründen nicht regelmäßig pauschal ausgetauscht.
Unsere Entlohnung ist leistungsorientiert sowie -gerecht. Zudem haben wir während der Corona Pandemie und auch in den Zeiten höchster Inflationsrate Ende 2022 mehrfach Prämien an alle Mitarbeiter*innen ausgezahlt. Ihr Feedback zu den Punkten Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir würden uns daher sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu!
Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Breuer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 54% der Bewertenden würden Breuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Breuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.