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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

leider viele Probleme

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geiz ist geil Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt zahlen, wer beim Personal spart bekommt unmotiviertes , unproduktives und häufig "krankes" Personal. Wer zu viel sparen will zahlt am Ende mehr. Leistungsträger sollten belohnt werden statt durch Geiz demotiviert zu werden. Wenn schon Benefits angeboten werden dann anständige und nicht solche Red Flag Sachen wie Jobrad oder Corporate Benefits die keinen Mehrwert haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile ziemlich ins toxische gerutscht , vor ein paar Jahren war das bei weitem nicht so schlimm. Fairness und Vertrauen gibt es nicht wirklich, es ist leider auffällig das die Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Darauf das Absprachen eingehalten werden kann sich nicht verlassen werden was das Vertrauen zerstört. Es kommt auch nicht unbedingt selten vor das lautstark gestritten wird. Man merkt leider das schon einige Kollegen schon innerlich gekündigt haben. Es gibt manchmal allgemeines Lob bei den wöchentlichen Meetings welches aber absolut unehrlich wirkt.

Image

Es wird sehr schlecht über die Firma geredet.

Work-Life-Balance

Für die meisten Schichtarbeit mit 40h Woche.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt in der ganzen Produktion ist fest und kann nicht von einzeln Mitarbeitern verhandelt werden , wird über den Betriebsrat verhandelt für die ganze Produktion. Die jährlichen Anpassungen sind auf Inflationsniveau , was realistisch bedeutet es gibt keine richtige Gehaltserhöhung. Das größte Problem ist da die ganze Produktion das selbe Gehalt bekommt bedeute dementsprechend das Person A die ohne Sichtarbeit Dichtungen schneidet das selbe Geld bekommt wie Person B die mit Sichtarbeit die schweren Kabinen handhaben muss. Dies führt natürlich zu Unmut in der Belegschaft. Für die leichten Aufgaben mag das Gehalt noch gerecht sein , für die schweren Aufgaben ist es eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Sieht hier eher schlecht aus , es wird eher nur auf sich selbst geachtet als das es ein wirkliches zusammen halten gibt. Es gibt zwar kleine Gruppen wo dies der Fall ist aber nur in diesen Gruppen nicht auf die ganze Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

ungeliebte ältere Kollegen werden auf körperliche schwere Arbeitsplätze geschickt in der Hoffnung das sie kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Oft Streit , Vertrauen gibt es hier nicht wirklich.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist relativ neu , gab einige neue Arbeitsmittel.

Kommunikation

Wie auch schon bei vielen andern Bewertungen erwähnt wurde ist dieser Punkt ein Problem, viele Informationen kommen nur über stille Post an.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke Dir für Deine offene und ausführliche Rückmeldung. Auch wenn sie sehr kritisch ist, nehmen wir uns Deine Punkte aufmerksam vor.

Du sprichst mehrere Themen an, die für den Arbeitsalltag eine große Rolle spielen – von der Zusammenarbeit über Kommunikation bis hin zum Führungsverhalten. Uns ist wichtig, dass Abläufe klar sind und ein respektvolles Miteinander gelebt wird. Daran arbeiten wir kontinuierlich und entwickeln uns als Unternehmen weiter. Daher haben wir auch zum Ende des letzten Jahres eine ausführliche Befragung durchgeführt, um herauszufinden, wo wir uns noch verbessern können.

Während wir bereits über ein breites Angebot an Benefits verfügen, stellen wir fest, dass wir diese deutlicher kommunizieren sollten, um diese mehr ins Bewusstsein zu rücken. Zusätzlich überprüfen wir regelmäßig unser Angebot. So haben wir beispielsweise die genannten Corporate Benefits kürzlich zu unserem Angebot hinzugefügt, um unseren Mitarbeitenden eine große Auswahl an Rabatten in unterschiedlichen Bereichen zu ermöglichen. Dass dies für Dich persönlich keinen Mehrwert hat, ist schade.
Darüber hinaus freuen wir uns ansonsten auch über interessante Vorschläge, die wir dann in unseren Abwägungen berücksichtigen können.

Gleichzeitig ist uns ein Umfeld wichtig, in dem sich jede*r einbringen und entwickeln kann – fachlich wie persönlich. Wenn Du also bereit bist, Deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu konkretisieren, komm gerne auf uns zu.
Wir möchten zuhören und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Herzliche Grüße
Deine Breuer-Personalabteilung

Mehrfachbewertung

Ein Arbeitgeber, der sein Potential vollkommen auf der Strecke lässt..

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

a) Kollegen
b) Diversität der Arbeiten
c) grundsätzliche (zeitl.) Rahmenbedingungen innerhalb meiner Abteilung
d) gut ausgestattete Küche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechten Punkte lassen sich aus den o.g. Verbesserungsvorschlägen herleiten.

Verbesserungsvorschläge

Oben habe ich bereits ausführlich beschrieben, wie aus einem Unternehmen der Note 3- ein Unternehmen mit der Note 1-2 werden könnte.

a) Fixe Zusatzvergütung: 13. Gehalt (nicht zwangsläufig 100%, aber mindestens 50%)
b) Bezuschussung des Fitnessstudios bzw. Dinge, die die einzelnen monatl. Kostenpunkte der Mitarbeiter reduzieren würde
c) finanzielle Anreize über Verbesserungswesen (Kaizen) ermöglichen
d) Social-Media-Auftritt, um den Menschen auch Nahbarkeit zu bieten (Qualitative Ergebnisse)
e) Kommunikation der GL: Das ist ein schwieriges und sehr komplexes Thema, zumal das "Abholen" bei vereinzelten Mitarbeitern gelingt. Aber im Gesamten kann man hier sicherlich noch mehr aus dem Kollektiv der Belegschaft rausholen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und auch die direkten Vorgesetzten (abteilungsabhängig) sind gut, teilweise sogar sehr gut - sie bilden die Achse, die das bestmöglichste aus der Unternehmenskultur rausholen, um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu halten. Es muss jedoch zwingend erwähnt werden, dass das stark zwischen den verschiedenen Abteilungen (und den Vorgaben der GL) schwanken kann.

Image

Der Social-Media-Auftritt fehlt weiterhin.. Mittlerweile gibt es bereits Agenturen, die fast ausschließlich mit KI funktionieren und dieser Firma fehlt es an einem Social-Media-Auftritt.. Das ist nicht mehr lustig, sondern traurig mittlerweile. Dabei bieten tatsächlich die Kollegen (Stichwort Kollegenzusammenhalt) ausreichend Charme, um das Image auf einer Social-Media Plattform wieder gerade zu biegen. In meinen Augen versteift man sich zu sehr auf quantitative Ergebnisse und qualitative Ergebnisse fallen dadurch hinten runter, so wie bspw. der Social-Media-Auftritt.

Work-Life-Balance

(Arzt-)Termine während der eigentlichen Arbeitszeit sind möglich.
HO ist an Tagen möglich, die bspw. aufgrund von Handwerkerterminen zu Hause notwendig sind. Urlaub kann (in der Regel auch kurzfristig für vereinzelte 1-2 Tage) flexibel genommen werden in Absprache mit den Kollegen.
Grundsätzlich ist das ein immens großer Pluspunkt - sofern man persönliche Belange mit dem Vorgesetzten bespricht, wird versucht gemeinsame eine Lösung zu finden. (Beispiel Termin bei einer Behörde, die zwischen Arbeit und zu Hause liegen: Man startet im HO, fährt dann zum Termin bei der Behörde und fährt im Anschluss in die Firma).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Engagement wird (teilweise) honoriert. Um Weiterbildungen muss man sich allerdings eigenständig bemühen - es gibt keine vorgefertigte Laufbahn etc.

Gehalt/Benefits

Das ist der vermeintlich schlechteste Aspekt, wo man partout nicht "investieren" möchte: Die Vergütung!

13. Gehalt/Urlaubsgeld: Hier am Jahresende Weihnachtsgeld (zumindest 50% des regulären Bruttolohnes) auszuzahlen, würde das Unternehmen sehr aufwerten. Oder eine Aufteilung wie bspw. 25% als Weihnachtsgeld und 25% als Urlaubsgeld auszuzahlen.

Oder aber man führt Verbesserungsprämien (über Kaizen) ein: Indem man bspw. 10% der resultierenden Kostenersparnis im Jahr über einen eingebrachten Kaizenvorschlag dem entsprechenden Mitarbeiter auszahlt. Dann würden Mitarbeiter auch wirklich aktiv an der Verbesserung teilhaben wollen. Bei Kaizen muss nämlich auch folgendes erwähnt werden: Wenn man einen Verbesserungsvorschlag einbringt, ist man auch eigenständig in der Verantwortung die Idee und das Konzept dahinter auszuarbeiten und das mit den betreffenden Abteilungen zu besprechen. Wenn sich parallel die Arbeit dazu türmt, überlegt man sich zweimal, ob man sich durch einen Verbesserungsvorschlag noch mehr Arbeit "ans Bein bindet". Durch fehlende Anreize und ausschließlich folgende Mehrarbeit, kann keine Verbesserung durch die Mitarbeiter erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich nur sehr kleine und bedingte Aussage treffen: Wenn Sonderfahrten bzw. Sonderanlieferungen aufgrund des Kundendrucks notwendig sind, wird keine Sekunde an die Umwelt verschwendet. Man blendet das teilweise komplett aus, obwohl man das auf der anderen Seite eigentlich auch als Argument beim Kunden nutzen könnte, dass eine Lieferung bspw. erst am folgenden Tag rausgeht der Umwelt zuliebe.
In den Büros arbeiten die Mitarbeiter stellenweise papierlos und in der Produktion hat man bereits Verpackungen auf Kartons und recycelbare Möglichkeiten umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut bis sehr gut. Grundsätzlich möchte man sich gegenseitig unterstützen. 5/5 Sterne würde ich keinem Unternehmen geben können, da dafür die Mitarbeiter eines jeden Unternehmens zu individuell sind - auch bei Breuer gibt es vereinzelte Kollegen, die dir keine helfende Hand reichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden ältere Kollegen eingestellt. Man versucht auch hier zu unterstützen, wo es notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist herausragend (subjektiv). In anderen Abteilung kann ich das weder bestätigen noch dementieren.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Küchen und höhenverstellbare Tische sind top. Eine funktionierende Klimaanlage wäre top. Anscheinend gibt es immer Probleme mit der Klimaanlage, wenn die Temperatur im Sommer einen bestimmten Wert überschreitet. Dennoch hat man sich um Alternativen wie Ventilatoren bemüht. (Etwas spät Ende August, aber immerhin!) Die Heizung scheint nun einwandfrei zu funktionieren.

Kommunikation

Es gibt stellenweise eine große Informationsflut. Als Neuling muss man sich in diversen Oberflächen und Masken bewegen, um eine entsprechende Information zu finden. Das stellt bereits eine Herausforderung für neue Mitarbeiter dar.

Die grundsätzliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten funktioniert einwandfrei.

Den Kommunikationsinhalten der GL mangelt es auf der anderen Seite an Integrität. Wenn die Belegschaft Vertrauen in das Gesagte der GL hat, müssen die Aussagen nicht immer plausibel sein. Da das Vertrauen in das Gesagte der GL jedoch nicht grundsätzlich gegeben ist, bezweifeln nicht wenige Mitarbeiter jene Aussagen (strategische Ausrichtungen und Zukunftsprognosen) und dadurch wirken die Aussagen der GL manchmal wie Floskeln und Parolen(ähnlich wie in der Politik). Auf der anderen Seite glaube ich aber, dass es im Unternehmen ausreichend Mitarbeiter gibt, die gemeinsam das Optimum rausholen wollen würden (und die berühmte Extra-Meile gehen würden), wenn man wirklich offen und ehrlich kommuniziert und glaubhaft(!) vermittelt, dass die Mitarbeiter nicht nur quantitative Ergebnisse, sondern auch qualitative Ergebnisse erzielen sollen.

Gleichberechtigung

In den Teamleiterposition ist es ca. eine 50/50-Aufteilung zwischen M & F. Da drüber ist es jedoch sehr männerlastig. Das ist ein Relikt aus der Vergangenheit, weil solche Stellen selten neu besetzt werden. Hier könnte man in Zukunft daran arbeiten, dass die Aufteilung ausgeglichener erfolgt.

Interessante Aufgaben

Teilweise sind Aufgaben sehr "komplex", weil die Prozesse und Abläufe in die Jahre gekommen sind. Dennoch verlieren die Aufgaben nicht ihren Reiz, weil sie sehr divers sind.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalreferentin

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Deine Rückmeldung zeigt, dass du dich intensiv mit Breuer auseinandergesetzt hast – mit dem, was gut läuft, und mit dem, was aus deiner Sicht noch deutlich mehr Potenzial hat.
Besonders wertvoll ist, dass du den Kollegenzusammenhalt, einzelne Führungskräfte, die Work-Life-Balance sowie die grundsätzliche Unterstützung im Alltag positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander und das gegenseitige Einspringen sind Aspekte, die uns als Familienunternehmen wichtig sind und die wir nicht als selbstverständlich ansehen.

Gleichzeitig nennst du sehr klar Punkte, bei denen du Frust und Enttäuschung erlebst – vor allem in Bezug auf Kommunikation, wahrgenommene Verbindlichkeit von Aussagen, Beteiligung an Verbesserungen und die Frage, wie Engagement spürbar anerkannt wird. Diese Kritik nehmen wir ernst. Auch wenn unterschiedliche Abteilungen unterschiedlich erlebt werden, ist dein Eindruck ein Hinweis darauf, dass Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Vertrauen nicht überall gleich ankommen. Genau hier möchten wir besser verstehen, wo Erwartungen auseinandergehen und wo Prozesse oder Entscheidungen für Mitarbeitende nicht ausreichend greifbar sind.

Deine Gedanken zu Weiterentwicklung, Beteiligung an Verbesserungen und zur Sichtbarkeit von qualitativen Leistungen zeigen, wie wichtig dir Perspektive und Sinn in der Arbeit sind. Wir glauben an individuelle Entwicklung und daran, dass gute Ideen aus der Belegschaft kommen – gleichzeitig wissen wir, dass Rahmenbedingungen klar, verlässlich und praktikabel sein müssen, damit Engagement nicht zur zusätzlichen Belastung wird.
Auch deine Anmerkungen zu Umweltbewusstsein, Arbeitsbedingungen und interner Organisation lesen wir aufmerksam. Sie zeigen, dass dir nicht nur dein eigener Arbeitsplatz, sondern das Gesamtbild des Unternehmens wichtig ist.

Wenn du Lust auf persönlichen Austausch hast, freuen wir uns darüber – nicht, um zu überzeugen, sondern um zuzuhören und zu verstehen, was du erlebt hast und was du dir konkret wünschen würdest. Solche Rückmeldungen helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und weiter zulernen.

Herzliche Grüße
Deine Breuer-Personalabteilung

Ein Unternehmen ohne klare Strukturen und Perspektive

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Neuwied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass die Firma grundsätzlich eine sichere Anstellung bietet und man im Produktionsbereich schnell praktische Erfahrungen sammeln kann. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm, wodurch der Arbeitsalltag stellenweise erleichtert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Grundsätzlich bietet die Firma zwar eine sichere Anstellung, und mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit durchaus angenehm. Auch sammelt man schnell praktische Erfahrungen, die einem später nützlich sein können. Damit enden die positiven Punkte jedoch auch schon.

Das größte Problem ist die fehlende Struktur. Arbeitsabläufe wirken improvisiert und zusammengewürfelt, es gibt keinerlei klare Linie. Führungskräfte sind oft unqualifiziert besetzt, Entscheidungen erfolgen willkürlich und nach Sympathie, wodurch Mitarbeiter ungleich behandelt werden. In den wöchentlichen Meetings, die von den Schichtführern geleitet werden, geht es weniger um konstruktiven Austausch, sondern fast ausschließlich darum, Fehler einzelner Mitarbeiter öffentlich zu machen und sie an den Pranger zu stellen. Dies trägt massiv zu einem schlechten Arbeitsklima bei, das von Mobbing, Diskriminierung, Bevorzugungen und Ausgrenzung geprägt ist.

Besonders enttäuschend ist, dass auch der Betriebsrat nicht unabhängig im Sinne der Mitarbeiter handelt, sondern eher die Interessen der Geschäftsleitung vertritt. Unterstützung bei Problemen oder Konflikten ist dort kaum zu erwarten. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Belastungen der Arbeit. Sozialleistungen sind kaum vorhanden, und es gibt keinerlei faire Entlohnungspolitik.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Qualifikationen oder Berufserfahrung spielen kaum eine Rolle, stattdessen werden Positionen nach persönlicher Sympathie oder Nähe zur Führung vergeben. Das nach außen gepflegte Image des Unternehmens ist irreführend – intern herrschen Chaos, fehlende Führungskompetenz und eine von Unsicherheit geprägte Atmosphäre. Auch in puncto Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt das Unternehmen keinerlei Engagement: Es gibt keine Projekte, keine Förderung von Vielfalt und keinerlei Verantwortungsübernahme in diesem Bereich.

Insgesamt kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles, faires und professionelles Arbeitsumfeld legt, wird hier enttäuscht werden. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Struktur, Bezahlung und Mitarbeiterkultur ist keine positive Entwicklung zu erwarten.

Verbesserungsvorschläge

• Strukturen und Arbeitsabläufe klar definieren, statt improvisiert zu arbeiten.
• Führungskräfte gezielt nach Qualifikation auswählen und entsprechend aus- oder weiterbilden.
• Einen Betriebsrat etablieren, der tatsächlich unabhängig im Sinne der Mitarbeiter handelt.
• Ein Betriebsklima schaffen, das von Respekt, Fairness und Gleichbehandlung geprägt ist – statt Mobbing, Diskriminierung und Bevorzugung.
• Faire und marktgerechte Bezahlung einführen, die den Anforderungen entspricht.
• Echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten.
• Mehr Transparenz in Entscheidungen und Kommunikation schaffen.
• Engagement in Umwelt- und Sozialprojekten zeigen, um auch nach außen glaubwürdiger aufzutreten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stickige Luft

Image

Das nach außen gepflegte Image entspricht in keiner Weise der internen Realität, die von Chaos, fehlender Führung und einem schlechten Betriebsklima geprägt ist

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit wird verlangt

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden – Qualifikationen spielen kaum eine Rolle, stattdessen werden Positionen nach Sympathie oder Nähe zur Führung vergeben

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Belastungen der Arbeit.
Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld geschweige ein 13. Monatsgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma zeigt weder soziales noch ökologisches Engagement – stattdessen prägen Mobbing, Diskriminierung, Bevorzugungen, Ausgrenzung und eine unfaire Bezahlung den Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr problematisch, da kaum Respekt

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

Arbeitsbedingungen

Gefährlich und schwer

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Es wird mit zweierlei Maß gemessen

Interessante Aufgaben

Keinerlei interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern es sehr, dass Ihr Eindruck von unserem Unternehmen überwiegend negativ war.

Wir verstehen, dass unser vielfältiges Produktsortiment und die damit verbundenen wechselnden Anforderungen manchmal den Eindruck mangelnder Struktur erwecken können. Unser Ziel ist es jedoch, unseren Mitarbeiter*innen eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen und zu fördern, um flexibel und kundenorientiert agieren zu können. Wir erkennen an, dass wir dabei noch klarere Prozesse und Hilfestellungen schaffen müssen, um diese Selbstständigkeit besser zu unterstützen.

Unsere wöchentlichen KAIZEN-Meetings dienen der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse. Es ist uns wichtig zu betonen, dass diese Besprechungen nicht dazu gedacht sind, einzelne Personen öffentlich zu kritisieren oder an den Pranger zu stellen. Vielmehr sollen Fehler gemeinsam analysiert werden, um aus ihnen zu lernen und sie künftig zu vermeiden. Wir laden alle Mitarbeiter*innen ausdrücklich ein, sich in diesen Runden einzubringen, Verbesserungsvorschläge zu machen und aktiv an der Optimierung unserer Arbeitsabläufe mitzuwirken. Sollte dies in Ihrem Fall nicht so erlebt worden sein, bedauern wir das und nehmen dies zum Anlass, unser Vorgehen und unsere Führungskräfte in diesem Punkt zu sensibilisieren.

Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte. Konstruktives Feedback wie Ihres hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und Veränderungen anzustoßen. Die weiteren von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte werden wir intern prüfen - bitte kommen Sie daher gern auf uns zu, wenn Sie Interesse an einem Austausch haben.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Viel Arbeit für wenig Geld

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, neue schöne Büros mit nur drei bis vier Mitarbeitern in einem Raum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überlastung der einzelnen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Entlastung für die Mitarbeiter im Vertriebs Innendienst. Zu viel Telefon, zu viel E-Mails, zu viel Arbeit. Überstunden vorprogrammiert, Burnout Gefahr.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, auch der Kundenkontakt. Aber viel zu viel Arbeit

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die modernen Büros positiv hervorheben.

Ihre Anmerkungen zur Arbeitsbelastung nehmen wir ernst und sind dankbar für den Hinweis. Auch wenn wir die von Ihnen beschriebene Situation in dieser Form nicht bestätigen können, möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. So haben wir in den letzten Jahren verschiedene Maßnahmen eingeführt, wie z. B. Seminare zur Stressbewältigung, digitale Tools zur Prozessoptimierung und flexible Arbeitszeitmodelle. Zudem fördern wir mit unserer offenen KAIZEN-Kultur eine kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen, um Arbeitsprozesse stetig zu optimieren.

Es tut uns leid, dass Ihr Eindruck anders war, und wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne mit der Personalabteilung teilen – wir sind stets an einem offenen Dialog interessiert.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Kollegen

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Auch wenn Ihr Feedback insgesamt eher kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr. Besonders freut uns, dass Sie die Aufgabeninhalte Ihrer Tätigkeit als interessant empfunden haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldungen zu Themen wie Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten sowie zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Auch wenn Sie keine weiteren Details genannt haben, wären wir sehr daran interessiert, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen – Nur so können wir gezielt an den Themen arbeiten, die Sie angesprochen haben.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie für einen offenen Austausch auf uns zukommen würden.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Mehrfachbewertung

Nicht als langfristige Arbeitsstelle geeignet

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen gut

Image

Leider nicht mehr so gut, wie noch vor einigen Jahren. Die Firma hat sehr abgebaut in dieser Hinsicht

Work-Life-Balance

Ausbaufähig, aber auch nicht schlecht

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Karrierechancen

Gehalt/Benefits

Im vergleich zu anderen Firmen in der Branche schlecht

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Mal mehr mal weniger gut.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Klima
Ein Stern Abzug gibt’s für die eher schlechte EDV

Kommunikation

Sehr ausbaufähig. Es scheint dem Unternehmen wichtig zu sein, aber leider werden einzelne Mitarbeiter nicht gehört, bzw. scheint es als möchte man es nicht hören.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Wenn man die passende Abteilung für sich gefunden hat auf jeden Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten – wir wissen dein offenes Feedback zu schätzen.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du dies in deinem Arbeitsalltag erleben kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Kommunikation und Gleichberechtigung sind uns ein wichtiges Anliegen. Und auch deine Sicht auf die Work-Life-Balance, das Gehalt und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, ist für uns hilfreich.

Wir freuen uns über dein offenes Feedback und wissen es zu schätzen, dass du deine Eindrücke hier teilst. Solltest du weitere Anregungen oder konkretes Feedback haben, laden wir dich herzlich ein, direkt mit uns in den Dialog zu treten.

Viele Grüße
deine Breuer-Personalabteilung

Mehrfachbewertung

Gut, jedoch viel mit Potential nach oben

3,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt top.
Grundsätzliches Vorgesetztenverhalten (abteilungsabhängig) top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Mitarbeiter wirklich lange beschäftigen möchte, um somit auch der Fluktuation entgegenzuwirken, so muss man dies auch wirklich umsetzen wollen, auch mit finanziellen Investitionen (bspw. zusätzliches Gehalt)
Ansonsten wird immer wieder der Punkt eintreten, dass der Arbeitsmarkt dem Unternehmen die Leute „klaut“, weil es nicht mit dem Zahn der Zeit geht. Und dadurch geht immer wieder Wissen und Routine verloren, was somit zu einem reduzierten Fortschritt führt. Alle 2-3 Jahren fangen neue Kollegen, bei denen du von 0 wieder anfangen musst. Dadurch kann kein stetiger Fortschritt gewährleistet werden.

Verbesserungsvorschläge

a) Social-Media Auftritt
b) Zusatzleistungen wie 13. Gehalt/Urlaubsgeld
c) Kommunikation stellenweise überdenken, damit sich Mitarbeiter verstanden fühlen, ansonsten führt es zur Resignation

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Kaum vergleichbar.

Image

Kein Social-Media-Auftritt, weil das Personal fehlt. Personal kommt nicht, weil es nichts vom Unternehmen weiß. Hier geht dem Unternehmen so viel Potential abhanden, dass man nicht weiß, ob man lachen oder weinen soll.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung top, in anderen ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und engagement wird honoriert. Man muss sich aber selber drum bemühen. Karrieretechnisch schwierig aufzusteigen aufgrund flacher Hierarchien. In der Breite kann man sich viel Wissen aneignen und das zumindest für sich „verbuchen“.

Gehalt/Benefits

Sehr verhandlungsabhängig.
Contra: Kein 13. Gehalt/kein Urlaubsgeld. Das ist in einem modernen, mittelständischen Unternehmen eigentlich standard, sehr schade eigentlich- das würde das Unternehmen immens aufwerten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen verstehen sich abteilungsübergreifend sehr gut. Vereinzelte schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, die „jungen“ versuchen diese dort abzuholen, wo es nötig erscheint und Hilfe benötigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist für mich persönlich top, ist also ein subjektiver Eindruck. Vorgesetzte sollten ohnehin auf menschlicher Ebene funktionieren, nicht zwangsläufig auf operativer Ebene.

Arbeitsbedingungen

Neue Räume, PCs, höhenverstellbare Tische.
Ein schönerer Pausenraum wäre wünschenswert, jedoch ist es nicht ganz so gravierend, da die Küchen mit allem (Backofen, Mikrowelle, Herdplatte, Töpfen) ausgestattet sind.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt, jedoch werden auch produktinterne Informationen gut und gerne per Mail rumgeschickt. Bei der Informationsflut, kann es schwierig sein den Überblick zu behalten. Hier wäre es sinnvoll mehr durch das System zu regeln, also mehr über Stammdaten zu regulieren.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Teamleiterfunktionen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr divers, langweilig ist es bei mir nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Breuer TeamBreuer Online Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten unserer Vorgesetzten positiv hervorgehoben haben. Ein starkes Team und unterstützende Führungskräfte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies während Ihrer Zeit bei uns so erlebt haben.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung im Bereich Social Media, der finanziellen Zusatzleistungen und der Kommunikationskonzepte nehmen wir sehr ernst. Diese Anregungen sind wertvoll für uns, und wir werden sie in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen, um das Arbeitsumfeld für alle weiter zu optimieren. Sollten Sie weitere Ideen oder Anmerkungen haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Ihr Feedback hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und viel Erfolg.
Ihr Breuer Team

Mehrfachbewertung

Fing weg von dieser Firma

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auf Mitarbeiter hören, weniger Selbstverwaltung um nur wenige zu nennen…

Image

Ganz übel

Gehalt/Benefits

Unterirdisch, Bürgergeld lohnt sich mehr

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe…

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Breuer TeamBreuer Online Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Bezahlung und anderen Aspekten Ihrer Tätigkeit unzufrieden waren. Ihre Anmerkungen sind für uns wichtig, und wir werden sie in unsere Überlegungen zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen einfließen lassen. Wir freuen uns, dass Sie die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrgenommen haben. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Falls Sie weitere Vorschläge haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr Breuer Team

Sehr schlechte Bezahlung!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als Neuling schwierig sich ins Team zu integrieren, gefühlt sind die neuen alle Außenseiter.

Image

Kaum gute Bewerber

Work-Life-Balance

Ab 10 Krankheitstagen im Jahr, muss ein Gespräch geführt werden.

Karriere/Weiterbildung

Man wird eher klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist das größte Manko, man verdient viel zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, Kollegenzusammenhalt ist eher ein Fremdwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden null geschätzte.

Vorgesetztenverhalten

Man wird kritisiert, aber gelobt wird man nie. Egal wie sehr man sich den Allerwertesten für die Firma aufreißt.

Arbeitsbedingungen

Neubau!

Kommunikation

Es fehlt an Kommunikation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Breuer TeamBreuer Online Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und ein noch besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Bezahlung und anderen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung unzufrieden waren. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind stets bemüht, unsere Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen zu überprüfen und zu verbessern. Ihr Feedback wird in unsere laufenden Evaluierungen einfließen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und faire Angebote machen können. Wir freuen uns, dass Ihnen unser Neubau gefallen hat. Wir investieren kontinuierlich in unsere Infrastruktur, um eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung zu bieten, die unsere Mitarbeiter inspiriert und motiviert. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir sind immer offen für konstruktive Gespräche und freuen uns über jeden Input, der uns hilft, als Unternehmen zu wachsen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Breuer Team

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitsplatz, nur am Gehalt hapert es

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter und Familien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Urlaub und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub einführen.

Arbeitsatmosphäre

Leistungen werden regelmäßig geschätzt und auch gelobt.
Eine faire Arbeitsverteilung ist immer das Ziel auch wenn es nie zu 100% machbar ist.( Das ist allerdings normal)

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist auf jeden fall gegeben.
Rücksicht auf Familie und Privaten Problemen ist immer gegeben und es wird immer zusammen nach Lösungen gesucht. Top!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma hat ein gutes Umweltbewusstsein und bessert sich stetig noch klimafreundlicher zu werden

Karriere/Weiterbildung

Wenn Eigeninitiative da ist, hat man die Möglichkeit besonders gefördert zu werden

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist bestens gegeben, sowie gegenseitige Hilfe, wenn man mal Land unter hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen werden hier geschätzt und haben immer die Möglichkeit an Schulungen und Coachings teilzunehmen

Vorgesetztenverhalten

Mit Vorgesetzten meine ich hier meine Teamleitung!
Wichtige Entscheidungen brauchen Ihre Zeit, und werden auch nachvollziehbar begründet.

Arbeitsbedingungen

Neubau daher alles auf dem besten Stand

Kommunikation

Es werden wöchentlich Meetings gehalten. Der Informationsfluss ist gegeben, ab und zu kommen die Infos aber zu spät.
Mit Eigeninitiative kommt man allerdings an die Infos ran.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich leider wenig bis keine Sozialleistungen, Gehalt entspricht dem Durchschnitt

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben, hier wird nicht auf das Geschlecht geachtet sondern auf dem Menschen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Breuer TeamBreuer Online Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten besonders hervorheben und zu schätzen wissen.

Wir freuen uns auch über persönliches Feedback und Gespräche, zögern Sie nicht uns gerne anzusprechen.
Ihr Breuer Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Breuer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Breuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Breuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.