Breuer 

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Gehalt

Das Grundgehalt in der ganzen Produktion ist fest und kann nicht von einzeln Mitarbeitern verhandelt werden , wird über den Betriebsrat verhandelt für die ganze Produktion. Die jährlichen Anpassungen sind auf Inflationsniveau , was realistisch bedeutet es gibt keine richtige Gehaltserhöhung. Das größte Problem ist da die ganze Produktion das selbe Gehalt bekommt bedeute dementsprechend das Person A die ohne Sichtarbeit Dichtungen schneidet das selbe Geld bekommt wie Person B die mit Sichtarbeit die schweren Kabinen handhaben muss. Dies führt natürlich zu Unmut in der Belegschaft. Für die leichten Aufgaben mag das Gehalt noch gerecht sein , für die schweren Aufgaben ist es eher schlecht.

Das ist der vermeintlich schlechteste Aspekt, wo man partout nicht "investieren" möchte: Die Vergütung!

13. Gehalt/Urlaubsgeld: Hier am Jahresende Weihnachtsgeld (zumindest 50% des regulären Bruttolohnes) auszuzahlen, würde das Unternehmen sehr aufwerten. Oder eine Aufteilung wie bspw. 25% als Weihnachtsgeld und 25% als Urlaubsgeld auszuzahlen.

Oder aber man führt Verbesserungsprämien (über Kaizen) ein: Indem man bspw. 10% der resultierenden Kostenersparnis im Jahr über einen eingebrachten Kaizenvorschlag dem entsprechenden Mitarbeiter auszahlt. Dann würden Mitarbeiter auch wirklich aktiv an der Verbesserung teilhaben wollen. Bei Kaizen muss nämlich auch folgendes erwähnt werden: Wenn man einen Verbesserungsvorschlag einbringt, ist man auch eigenständig in der Verantwortung die Idee und das Konzept dahinter auszuarbeiten und das mit den betreffenden Abteilungen zu besprechen. Wenn sich parallel die Arbeit dazu türmt, überlegt man sich zweimal, ob man sich durch einen Verbesserungsvorschlag noch mehr Arbeit "ans Bein bindet". Durch fehlende Anreize und ausschließlich folgende Mehrarbeit, kann keine Verbesserung durch die Mitarbeiter erfolgen.

Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Belastungen der Arbeit.
Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld geschweige ein 13. Monatsgehalt.

Im vergleich zu anderen Firmen in der Branche schlecht

Sehr verhandlungsabhängig.
Contra: Kein 13. Gehalt/kein Urlaubsgeld. Das ist in einem modernen, mittelständischen Unternehmen eigentlich standard, sehr schade eigentlich- das würde das Unternehmen immens aufwerten.

Unterirdisch, Bürgergeld lohnt sich mehr