Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Breuer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score47 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breuer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Breuer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Externe Ausflüge, Mitarbeitergeschenke ... Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
Flexible Arbeitszeiten und mein Team.
Bewertung lesen
Angenehme Kollegen, neue Büros ergonomisch. Wasser um sonst, Kaffee nur 40cent. (Bei anderen Arbeitgebern um Sonst) Viele gute Schulungen.
Bewertung lesen
Betriebsklima, Standort mit modernen Büros und flexible Arbeitszeit
Natürlich sind nicht alle Tage immer schlimm, aber leider sind die negativen immer mehr am überwiegen.
Positiv sind die folgenden Punkte:
Neubau
Vollausgestattete Küchen
Große Büros
Neue Büroausstattung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Urlaubs.-/Weihnachtsgeld
Keine Sportangebote (Gesundheitsmaßnahmen zu gering)
Kaffee muss selbst bezahlt werden, es gibt lediglich Wasser welches der Arbeitgeber stellt.
Es fehlen diverse Benefits.
Kaum vorhandene Work-Life-Balance.
Der Rest wurde schon grob in der Bewertung genannt.
Alles was bereits oben beschrieben wurde und noch einiges mehr.
Alles was oben bereits erläutert wurde und noch vieles mehr.
- Bezahlung
- verhalten von Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Befristete Verträge die immer nur verlängert werden, nehmen enorm die Motivation, eine dahingehende Änderung und ein Umdenken wäre ratsam.
30 Urlaubstage,Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)und steuerfreie Zuschläge sind auch trotz des Neubaus bestimmt möglich, zeigt auch eine gewisse Wertschätzung den Mitarbeitern ggü.
Work-Life-Balance sollte ebenfalls nochmal überdacht werden.
In dieser Sache trifft man auf absolut taube Ohren.
Es gibt die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen über die wöchentlich gesprochen wird.
Also redundant vorhanden.Allerdings wird auch dort vom Vorgesetzten individuell entschieden welcher genau ignoriert oder umgesetzt wird.
Produktionsprozesse sind daher sehr schlecht durchdacht. Optimierungen werden selten durchgeführt.
Wie schon oben beschrieben.
Ist es in dieser Firma üblich ,dass Verbesserungsvorschläge die zur Optimierung des jeweiligen Mitarbeiters führen, meist nicht vom Vorgesetzten umgesetzt werden. Sofern der Vorgesetzte nicht selbst einen Vorteil daraus ziehen kann. Es wird postfaktich entschieden daher nicht kompetent.
Strukturierung der Arbeit bezüglich Arbeitsaufkommen Telefonate und E-Mail Massen. Ca. 40 Telefonate am Tag, davon nur eine Stunde telefonier Pause. Dabei fast 80% Folgearbeit. Ca 50-80 E-Mails am Tag. Oft wiederkehrende Fragen, die mit Tools Abhilfe schaffen könnten.
Bewertung lesen
- bessere Bezahlung u.o Weihnachtsgeld
- Informationsfluss verbessern
- Benefits anbieten , z.B. Fitnessstudio bezahlen oder zuschuss zahlen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Breuer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Stellenweise über 40 Jahre Firmenzugehörigkeit
bin mit 48 Jahren als Berufsanfängerin im technischen Bereich (Umschulung) super aufgenommen worden, verständnisvoller Umgang
5
Bewertung lesen
Sehr freundlich und die alten haben immer ein Tipp auf Lager
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt. Viele sind schon seit mehr als 10 oder sogar 20 Jahren im Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Viele Kollegen arbeiten schon seit über 20 Jahren in dem Unternehmen und werden sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehalt welches pünktlich kommt ist okay bis schlecht wird aber schlechter durch steigende Kosten die nicht gedeckt werden durch Gehaltserhöhungen.
Gibt Rabatt für Mitarbeiter , Firmenfahrzeuge sind nutzbar auch ein Sprinter.
Es gab Inflationssonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aber einen Schokoweihnachtsmann gibts.
Überstunden werden nicht bezahlt sondern abgefeiert.
2
Bewertung lesen
Wenn man schlau verhandelt bekommt man sein Wunschgehalt. Leider gibt es oft sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern- ein Tarifvertrag wäre hier deutlich angenehmer! 30 Urlaubstage wären ebenfalls schön aber leider erhält man diese nur mit längerer Betriebszugehörigkeit. Zahlung erfolgt pünktlich jedoch wird das Gehalt in zwei Zahlungen unterteilt!
Ein aufsteigen ist nicht in Sicht.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen leider unterm Durchschnitt
2
Bewertung lesen
Absolut unterbezahlt für diese Tätigkeit
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Eigentlich grundsätzliche Übernahme nach der Ausbildung. Weiterbildung möglich.
4
Bewertung lesen
Azubis werden gefördert, Aufstiegschancen sind zwar begrenzt aber vorhanden.
5
Bewertung lesen
Wird motivierten Mitarbeitern gewährt und gefördert
Rudimentär für Produktionsmitarbeiter vorhanden.
Wenn gewollt möglich , nur nicht lohneswert außer für den Lebenslauf um später die Firma zu wechseln
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Breuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Breuer besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Breuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Breuer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Anmelden