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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
a) Kollegen
b) Diversität der Arbeiten
c) grundsätzliche (zeitl.) Rahmenbedingungen innerhalb meiner Abteilung
d) gut ausgestattete Küche
Nette Kollegen, neue schöne Büros mit nur drei bis vier Mitarbeitern in einem Raum.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Firma grundsätzlich eine sichere Anstellung bietet und man im Produktionsbereich schnell praktische Erfahrungen sammeln kann. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm, wodurch der Arbeitsalltag stellenweise erleichtert wurde.
Regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter und Familien
Das neue Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Grundsätzlich bietet die Firma zwar eine sichere Anstellung, und mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit durchaus angenehm. Auch sammelt man schnell praktische Erfahrungen, die einem später nützlich sein können. Damit enden die positiven Punkte jedoch auch schon.
Das größte Problem ist die fehlende Struktur. Arbeitsabläufe wirken improvisiert und zusammengewürfelt, es gibt keinerlei klare Linie. Führungskräfte sind oft unqualifiziert besetzt, Entscheidungen erfolgen willkürlich und nach Sympathie, wodurch Mitarbeiter ungleich behandelt werden. In den wöchentlichen ...
Die Geiz ist geil Mentalität.
Die schlechten Punkte lassen sich aus den o.g. Verbesserungsvorschlägen herleiten.
Wenn man Mitarbeiter wirklich lange beschäftigen möchte, um somit auch der Fluktuation entgegenzuwirken, so muss man dies auch wirklich umsetzen wollen, auch mit finanziellen Investitionen (bspw. zusätzliches Gehalt)
Ansonsten wird immer wieder der Punkt eintreten, dass der Arbeitsmarkt dem Unternehmen die Leute „klaut“, weil es nicht mit dem Zahn der Zeit geht. Und dadurch geht immer wieder Wissen und Routine verloren, was somit zu einem reduzierten Fortschritt führt. Alle 2-3 Jahren fangen neue Kollegen, bei denen du von 0 wieder ...
Die Überlastung der einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Oben habe ich bereits ausführlich beschrieben, wie aus einem Unternehmen der Note 3- ein Unternehmen mit der Note 1-2 werden könnte.
a) Fixe Zusatzvergütung: 13. Gehalt (nicht zwangsläufig 100%, aber mindestens 50%)
b) Bezuschussung des Fitnessstudios bzw. Dinge, die die einzelnen monatl. Kostenpunkte der Mitarbeiter reduzieren würde
c) finanzielle Anreize über Verbesserungswesen (Kaizen) ermöglichen
d) Social-Media-Auftritt, um den Menschen auch Nahbarkeit zu bieten (Qualitative Ergebnisse)
e) Kommunikation der GL: Das ist ein schwieriges und sehr komplexes Thema, zumal das "Abholen" ...
Besseres Gehalt zahlen, wer beim Personal spart bekommt unmotiviertes , unproduktives und häufig "krankes" Personal. Wer zu viel sparen will zahlt am Ende mehr. Leistungsträger sollten belohnt werden statt durch Geiz demotiviert zu werden. Wenn schon Benefits angeboten werden dann anständige und nicht solche Red Flag Sachen wie Jobrad oder Corporate Benefits die keinen Mehrwert haben.
Unbedingt Entlastung für die Mitarbeiter im Vertriebs Innendienst. Zu viel Telefon, zu viel E-Mails, zu viel Arbeit. Überstunden vorprogrammiert, Burnout Gefahr.
• Strukturen und Arbeitsabläufe klar definieren, statt improvisiert zu arbeiten.
• Führungskräfte gezielt nach Qualifikation auswählen und entsprechend aus- oder weiterbilden.
• Einen Betriebsrat etablieren, der tatsächlich unabhängig im Sinne der Mitarbeiter handelt.
• Ein Betriebsklima schaffen, das von Respekt, Fairness und Gleichbehandlung geprägt ist – statt Mobbing, Diskriminierung und Bevorzugung.
• Faire und marktgerechte Bezahlung einführen, die den Anforderungen entspricht.
• Echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten.
• Mehr Transparenz in Entscheidungen und Kommunikation schaffen.
• Engagement ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Breuer ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein modernes Gebäude mit guter Ausstattung wie höhenverstellbaren Schreibtischen und guter Technik/Software.
Gut ausgestattete Küchen und höhenverstellbare Tische sind top. Eine funktionierende Klimaanlage wäre top. Anscheinend gibt es immer Probleme mit der Klimaanlage, wenn die Temperatur im Sommer einen bestimmten Wert überschreitet. Dennoch hat man sich um Alternativen wie Ventilatoren bemüht. (Etwas spät Ende August, aber immerhin!) Die Heizung scheint nun einwandfrei zu funktionieren.
Die Schreibtische sind höhenverstellbar und die Büros gut ausgestattet, ebenso wie die Küchen.
Das Gebäude ist relativ neu , gab einige neue Arbeitsmittel.
Höhenverstellbare Tische, Klima
Ein Stern Abzug gibt’s für die eher schlechte EDV
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuer ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das ist der vermeintlich schlechteste Aspekt, wo man partout nicht "investieren" möchte: Die Vergütung!
13. Gehalt/Urlaubsgeld: Hier am Jahresende Weihnachtsgeld (zumindest 50% des regulären Bruttolohnes) auszuzahlen, würde das Unternehmen sehr aufwerten. Oder eine Aufteilung wie bspw. 25% als Weihnachtsgeld und 25% als Urlaubsgeld auszuzahlen.
Oder aber man führt Verbesserungsprämien (über Kaizen) ein: Indem man bspw. 10% der resultierenden Kostenersparnis im Jahr über einen eingebrachten Kaizenvorschlag dem entsprechenden Mitarbeiter auszahlt. Dann würden Mitarbeiter auch wirklich aktiv an der Verbesserung teilhaben wollen. ...
Das Grundgehalt in der ganzen Produktion ist fest und kann nicht von einzeln Mitarbeitern verhandelt werden , wird über den Betriebsrat verhandelt für die ganze Produktion. Die jährlichen Anpassungen sind auf Inflationsniveau , was realistisch bedeutet es gibt keine richtige Gehaltserhöhung. Das größte Problem ist da die ganze Produktion das selbe Gehalt bekommt bedeute dementsprechend das Person A die ohne Sichtarbeit Dichtungen schneidet das selbe Geld bekommt wie Person B die mit Sichtarbeit die schweren Kabinen handhaben muss. Dies führt ...
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und Belastungen der Arbeit.
Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld geschweige ein 13. Monatsgehalt.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Im vergleich zu anderen Firmen in der Branche schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten wie Montage und Produktschulungen, aber keine, die in einem wirklich Potenziale weckt.
Ich hatte diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung und Engagement wird (teilweise) honoriert. Um Weiterbildungen muss man sich allerdings eigenständig bemühen - es gibt keine vorgefertigte Laufbahn etc.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden – Qualifikationen spielen kaum eine Rolle, stattdessen werden Positionen nach Sympathie oder Nähe zur Führung vergeben
Weiterbildung und engagement wird honoriert. Man muss sich aber selber drum bemühen. Karrieretechnisch schwierig aufzusteigen aufgrund flacher Hierarchien. In der Breite kann man sich viel Wissen aneignen und das zumindest für sich „verbuchen“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Breuer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breuer als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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