brewes 

GmbH

Gehalt

-Es gibt gratis Getränke, einen Obstkorb, einen Fitnessraum und sonstige Kleinigkeiten.
-Bezahlung ist weder Branchen- noch Leistungsgerecht. Man kann wirklich überall in der Gegend anfangen, um mehr zu verdienen, ausgeruht, pünktlich und gut gelaunt aus der Arbeit zu gehen. Nun ja, dafür gibt es o.g. Benefits...

Die angebotenen Zusatzleistungen wie Fitnessraum, Sportkurse, Benefitpass, Zuzahlung zur Massage und sogar Blumen zum Geburtstag waren schöne Gesten. Allerdings konnten sie nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Gehalt mit der Inflation nicht wirklich Schritt hielt. Bei Nachfragen zu Gehaltserhöhungen wurde man zuletzt oft auf die Zukunft vertröstet. Zudem wurden in Gehaltsentwicklungsgesprächen plötzlich kleine Mängel als Begründung für eine ausbleibende Erhöhung angeführt – Mängel, die zuvor in Feedbackgesprächen nie zur Sprache kamen.

Von leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt. Gehaltsanpassungen sind von der Vorgesetzten mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt worden. Auch mehrere Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung bzw. Lösung. Geld kommt pünktlich.

Sehr viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter wie Pluxeecard, Massagen, Sportkurse, verschiedene Getränke, Snackautomat, Bikeleasing,Kitazuschuss, Prämien, Blumen zu Geburtstagen, Erholungsbeihilfe und nicht zu vergessen die Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillen und Teamevents.

Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal

Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon viele Jahre dort arbeitet und mehrfach bewiesen hat was man kann.
Wer bei Einstellung schon schlecht verhandelt hat bleibt darauf sitzen

Sehr gering, verhandeln zwecklos