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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Pünktliche Bezahlung
-Parkplätze
- viele coole und kompetente Kollegen
- Fitnessraum und Massagemöglichkeit
- Pausenraum mit gut gefülltem Snackautomaten, wenn der Hunger nagt
- Vision und Ideen
- Teamevents
Die Probleme werden wahrgenommen und erkannt. Es werden Prozesse entwickelt,durchgesetzt und im Laufe der Zeit, werden wir auch die Ergebnisse davon sehen. Alles braucht nun mal seine Zeit um zu wirken, zu akzeptieren und zu verstehen.
Gesundes Wachstum, regelmäßige gemeinsame Partys / Events , gute Parksituation, Massage
Arbeitsbedingungen, Team,
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mikromanagement
-Viel Stress
-Viel Bürokratie
-Schlechte Arbeitsstrukturen
- dass an Mitarbeitern festgehalten wird, die trotz wiederholter negativer Auswirkungen auf das Betriebsklima weiterhin im Unternehmen verbleiben
Wenn man unangenehm auffällt, wird man schnell aussortiert. Es wird unterstellt,dass wohl der Vertrieb nichts für einen sei, obwohl die Zahlen und die Kundenzufriedenheit dagegen sprechen. Das Unternehmen profitiert von einem guten Vertrieb, denn hier wird der Umsatz generiert - hier sollte man versuchen gutes Personal zu halten und eher am Kern des Ganzen ansetzen. Die Probleme sind bekannt aber Personal Abteilung und Geschäftsführung verschließen die Augen
Unflexibel, alte Denkweisen, die schon immer da waren haben Narrenfreiheit
Strukturierteres Vorgehen, manchmal bleiben gestartete Projekte liegen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten erhört werden. Vor allem, wenn sich die Beschwerden häufen. Sicherlich sind tolle Firmenfeiern und gewisse Benefits wie Massage ein Zeichen um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken bzw das Wohlbefinden zu erhöhen.
Aber es sollte am täglichen Klima , an Wertschätzung und vor allem am Umgangston gearbeitet werden denn das bleibt beim Mitarbeiter hängen. Ein Lob oder ein ehrliches Danke könnte schon vieles besser machen.
Tauscht die Vertriebsleitung aus. Da gibt es eine junge Kollegin mit riesigem Potential. Loyal dem Unternehmen gegenüber und viel wichtiger noch, den Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
Weiter an Transparenz und Fairness arbeiten, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter weiter fördern und die Stimmung stets im Blick behalten. Coaching für die Mitarbeiter ausbauen um die Kompetenzen aufzubauen und zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten wirklich flexibel machen, die Zusatzminuten (15) bis zur Überminute muss abgeschafft werden, raucherpausen ermöglichen ohne Abzug. Mehr Geld zahlen. Ideen fördern. Kompetenzen nicht einfach verschieben. Schlechte Vorgesetzte einfach mal entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von brewes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, da spielt das Alter keine Rolle.
Alter spielt im Umgang unter den Kollegen keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brewes ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-Es gibt gratis Getränke, einen Obstkorb, einen Fitnessraum und sonstige Kleinigkeiten.
-Bezahlung ist weder Branchen- noch Leistungsgerecht. Man kann wirklich überall in der Gegend anfangen, um mehr zu verdienen, ausgeruht, pünktlich und gut gelaunt aus der Arbeit zu gehen. Nun ja, dafür gibt es o.g. Benefits...
Die angebotenen Zusatzleistungen wie Fitnessraum, Sportkurse, Benefitpass, Zuzahlung zur Massage und sogar Blumen zum Geburtstag waren schöne Gesten. Allerdings konnten sie nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Gehalt mit der Inflation nicht wirklich Schritt hielt. Bei Nachfragen zu Gehaltserhöhungen wurde man zuletzt oft auf die Zukunft vertröstet. Zudem wurden in Gehaltsentwicklungsgesprächen plötzlich kleine Mängel als Begründung für eine ausbleibende Erhöhung angeführt – Mängel, die zuvor in Feedbackgesprächen nie zur Sprache kamen.
Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal
Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon ...
Von leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt. Gehaltsanpassungen sind von der Vorgesetzten mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt worden. Auch mehrere Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung bzw. Lösung. Geld kommt pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
-Um mehr Aufgaben zu übernehmen, werden Mitarbeiter gerne weitergebildet.
Weiterbildung werden gefördert um auch die Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln und die Kompetenzen zu halten.
Auch das wird im Keim erstickt. Eine Weiterentwicklung ist aufgrund der gegebenen Struktur überhaupt nicht möglich und noch weniger gewünscht. Es gibt doch tatsächlich Mitarbeiterinnen die haben mehr Ahnung vom Job als die Bereichsleiterin.
Kaum möglich, durch recht starre Strukturen
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brewes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet brewes gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brewes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brewes als eher modern.
Puls
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brewes
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR