76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was ich an dem Arbeitgeber gut finde, hierzu gibt es leider nichts Positives zu sagen.
Die Liste ist sehr lang, eine Aufzählung würde den Rahmen sprengen. Lieber erst gar nicht dort anfangen zu arbeiten!!!
Die guten und vorallem langjährigen Mitarbeiter werden systematisch vertrieben, es herrscht eine starke Fluchtration, diese wird allerdings von der Geschäftsleitung schön geredet. Nach 27 Jahren der Wiedervereinigung gibt es immer noch ein sehr starkes Ost (Oranienbaum) -West (Mainz) Gefälle.
Auf die Belange der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, sie werden ausgenutzt, bis sie nicht mehr können. Es herrscht ein sehr großer Druck von oben, bei dem der kleine Mitarbeiter immer das Nachsehen hat, wie er die geforderten Vorgaben umsetzt, spielt keine Rolle.
Eine Zufriedenheit der Mitarbeiter ist leider nicht vorhanden, viele Mitarbeiter sind bereits gegangen, oder haben dies vor.
Bei einem 4-Schicht-System ist das Wort Work-Life-Balance ein Fremdwort. Laut Aussage der Vorgesetzten ist dies aber das beste System für den Menschen...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden überhaupt nicht angeboten.
Sozialleistungen gibt es in diesem Unternehmen nicht, es muss schlicht gespart werden.
Hierbei gilt die Devise, ich bin Chef du nichts!!!
Stark veraltete Anlagen, bei denen nur mehr sehr geringe Wartungsarbeiten durchgeführt werden, die Anlagen stehen sehr oft. Es gibt keinen Tag, an denen es nicht eine Störung auf den Linien gibt.
Es findet keinerlei Kommunikation innerhalb des Unternehmens statt, jeder behält sein Wissen für sich. Die guten Umsetzungsideen der Mitarbeiter werden einfach ignoriert und das Rad neu erfunden.
Die Mitarbeiter der Leihfirmen werden behandelt, als ob sie Menschen 2. Klasse wären.
Welche interessanten Aufgaben? Wenn man 7,5 Stunden oder mehr eine monotone Arbeit verrichten muss?
Ich habe sehr gerne bei Ditsch gearbeitet. Es war durchweg ein sehr angenehmes und faires Arbeitsverhältnis, welches ich nur besten Gewissens weiterempfehlen kann/möchte.
Aufgrund neuer beruflicher Herausforderung, die mir Ditsch nicht bieten konnte, habe ich das Unternehmen verlassen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen, auf allen Hierarchien.
Permanente Rufbereitschaft.
Aufstiegschancen möglich.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, große Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen.
Ausnahmslose Fairness und Loyalität.
Einwandfreie Arbeitsbedingungen mit einwandfreier Ausstattung.
Angemesse, regelmäßige Gehaltsteigerung. Zahlung von Sozialleistungen. Prämiensystem.
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung und hohem entgegengebrachten Vertrauen.
Nix. Bin froh da endlich weg zu sein
Alles. Es wird nur Druck ausgeübt. 100 %ige Leistung ist noch zu wenig. Auf Dauer macht diese Arbeit nur krank.
Alles. Da die Shops privat geführt sind, sollten sie die Agenturpartner und deren Angestellten mit mehr Respekt behandeln und nicht das Gefühl vermitteln, das man nur eine Gelddruckmaschine ist. Ferner sollte auf die Einhaltung der Arbeits- und Urlaubsgesetze geachtet werden
Tadeln ist mehr an der Tagesordnung wie Lob. Egal was man macht, es scheint alles verkehrt zu sein. Der ausgeübte Druck ist immens
Das Bild was Ditsch nach außen gibt, ist nur Schein
Gibt es in dieser Firma nicht. Man muss Tag und Nacht erreichbar sein
Weiterbildung? Weit gefehlt. Man bleibt auf seinem Posten und wird schön klein gehalten
Man wird nur nach geleisteten Stunden bezahlt obwohl man einen Vertrag für 160 Stunden / Monat hat. Arbeitet man im Monat nur 130, dann werden auch nur 130 bezahlt
Ditsch ist nur auf Gewinn ausgelegt. Übriggebliebene Lebensmittel werden lieber weggeschmissen nach Ladenschluss als gespendet zu werden
Zusammenhalt unter einigen Kollegen top. Leider nicht unter allen. Es gibt schon einige, die andere Kollegen im Auftrage der Chefetage ausspionieren und über die Arbeitsleistung beim Chef Bericht erstatten
Ältere Mitarbeiter müssen genauso schnell sein wie die Jüngeren
Geht gar nicht. Chefs verteilen die Arbeit ungleichmäßig und machen überpünktlich Feierabend und lassen einen im Chaos stehen
Im Winter zu kalt, da keine Heizung vorhanden ist (nur kleine Heizlüfter) und im Sommer zu heiß, da keine Klimaanlage. Ich war in einem Shop auf einem Bahnhof und da war der Geräuschpegel immens, so das ich an manchen Tagen mich mit den Kunden nur schreiend unterhalten konnte
Kommunikation zwischen den Hierachien stark verbesserungsbedürftig. Erinnert einen stark an stille Post. Was gestern gesagt wurde, wurde am nächsten Tag schon wieder ganz anders gesagt
Jeder wird eingestellt. Hauptsache offene Stellen werden schnell besetzt
Gibt es nicht. Man macht jeden Tag die gleichen Handschläge
Man bekommt viele Freiheiten, Verantwortung und Respekt von den Kollegen und Vorgesetzten. Innerhalb der Ausbildung durchläuft man so gut wie jeden Bereich des Unternehmens und lernt alle Prozesse des Unternehmens kennen.
Die Ausbildungsvergütung liegt deutlich unter dem Durchschnitt
Besonders lobenswert sind die Sozialleistungen im Unternehmen. Das ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter so viel gibt, kenne ich bisher nicht.
Außerdem ist das Miteinander, egal wo man sich gerade im Werk befindet, sehr hilfsbereit, höglich und zuvorkommend.
Es werden regelmäßige Möglichkeiten geboten, seine Meinung zu äußern und Verbesserungsvorschläge zu geben. Man trifft jederzeit auf ein offenes Ohr und findet wirklich sehr schnell anschluss.
Der einzige, kleine Kritikpunkt ist die Kommunikation. Es kann schon mal passieren, dass man nur durch zufall von ziemlich wichtigen Dingen erfährt.
Daran sollte eventuell gearbeitet werden.
Zahlt noch pünktlich die Löhne,
Es gibt keine Wertschätzung und Fürsorgepflicht . Der Standort Oranienbaum wird ausgebaut, und Mainz vergammelt langsam. Alter MA, welche etwas unbequem werden, werden systenmatisch aus dem Unternehmen gedränt.
Schulung der Vorgesetzten, Ausbau des Standortes Mainz, Leistungsgerechtere Bezahlung der Mitarbeiter, Unterstützung älterer Mitarbeiter, Übernahme der Leiharbeiter welche schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Die allgemeine Atmosphäre hat sich systemattisch verschlechtert nachdem Valora in das Unternehmen eingetreten ist. Es herrscht allgemeine Mißstimmung , es gibt kein Vertrauen mehr gegenüber der GL.
wenn man die Bewertungen ließt, muß doch auffallen, das nur von den Azubis eine etrem hobe positive Bewertung abgegeben wird. Die Azubis haben hier einen sehr hohen Stellenwert, sind nicht belastbar und dürfen nicht gefordert werden. Ansonsten lastet der psychische Druck des Unternehmens auf allen Mitarbeitern.
Allein die Azubis haben in diesem Unternehmen eine reelle Chance auf einen beruflichen Aufstieg. Weiterbildungen gibt es leider keine.
Die Gehaltsstruktur passt schon lange nicht mehr mit den geforderten Leistungen und müßte angepasst werden.
Vor einigen Jahren war der Zusammenhalt unter den Kollegen noch hoch, heute macht jeder nur noch sein Ding. Auch das Vertrauen an die Kollegen ist nicht mehr das was es mal war.
Es gibt auch bei älteren Mitarbeitern die langjährig beschäftigt sind keine Wertschätzung mehr,
Das Verhalten einiger Vorgesetzten läßt zu wünschen übrig. Oft wird versucht mit psychischem Druck die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig, veraltete Technik, es wird nur noch geflickt anstatt erneuert.
Es gibt keine interessante Aufgaben .
das eine Übernahme der Azubis angestrebt wird, bei guten Leistungen.
Ich hätte gern einen größeren Einblick in die verschiedenen Abteilungen, dies ist als Azubi zwar möglich aber nicht intensiv genug.
Die Einsatzplanung in anderen Abteilungen könnte länger geplant werden. Die Berufsschule für den kaufmännischen Bereich ist nicht optimal um auf die Prüfungen vorbereitet zu werden, eventuell könnte eine andere Schule gewählt werden.
Ich bin Azubi und sehr zufrieden. Ich fühle mich vom ersten Tag an wohl und die Arbeit macht mir Spaß.
Der Arbeitnehmer wird im Stich gelassen
Der Laden sollte dringend verkauft werden; Invest dringend von Nöten
Auszubildenden wird es ermöglicht, in vielen unterschiedlichen Abteilungen arbeiten zu dürfen.
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Durchschnitt.
Kompetenzen der Mitarbeiter, Arbeitsklima, Verantwortung welche man übertragen bekommt
So verdient kununu Geld.