104 Bewertungen von Bewerbern
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da die Bewertungen der bereits Angestellten wie auch der Bewerber sehr positiv erscheinen, lag die Vermutung eines soliden und sozialen Unternehmens nahe. Auf meine Bewerbung auf eine durchaus verantwortungsvolle Position wurde hingegen bereits nach 5 Tagen geantwortet, dass trotz sorgfältiger Prüfung der Fachabteilungen eine Übernahme in den engsten Kreis der Bewerber nicht erfolgt. Merkwürdig ist, dass diese Prüfung in den Weihnachtsfeiertagen stattgefunden haben soll und die Absage am 2. Weihnachtsfeiertag als Standardtext ohne Absendernamen verschickt wurde und das, obwohl das Unternehmen zahlreiche Stellen offen haben will.
Die Erfahrungen, die ich gemacht habe, waren im Bewerbungsprozess durchweg positiv. Daher gibt es aus meiner subjektiven Sicht nichts, was hier verbessert werden kann.
Detaillreicherer Erfahrungsaustausch und gezieltere Fragen nach Skills und Kompetenzen wäre gut, um gemeinsam schauen zu können, ob diese auf die Stelle und Situation des Unternehmens passen.
Absagen des Bewerbers nicht "ignorieren"
Hatte ein nettes, erstes Gespräch und mir bei meiner Absage gedacht, dass ich diese Firma vielleicht in Zukunft in Erwägung ziehen werde. Da ich nach meiner Absage keine professionelle Rückmeldung bekam (ein "ok" hätte übrigens auch gereicht), ist dieser Zug auch abgefahren.
Sehr nette Person
Ich fand alles sehr transparent, wertschätzend und freundlich. Auf Mails wurde zeitnah geantwortet und auch im persönlichen Gespräch wurde sich sehr viel Zeit genommen, sodass man sich sehr wohl gefühlt hat. Deshalb habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Transparenz über das Bonus-Modell erklären. Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung war mir nicht ganz klar.
Motivation, Fragen zur Arbeitsweise mit fachlichem Interesse
Alles super!
Transparent kommunizieren
Allgemein war man fokussiert darauf, was man persönlich für Kompetenzen hat. Man hing sich nicht an Details im Lebenslauf auf.
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