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Die Schulungsgänge in Münster sind sehr gut
Die Unternehmensstruktur in den einzelnen Gebieten gestaltet sich schwierig wenn nur noch auf Ergebnisse/Umsatz bemessen wird und das zwischenmenschliche verloren geht ….
Es sollten nicht zuviele azubis aufnehmen in den Filialen um billige Arbeitskräfte zu haben da zb alle Azubis in meiner Filiale in Stuttgart nicht übernommen worden sind obwohl sie immer groß reden Übernahmechance ist bei 80-90%
Karrierechancen sind eher begrenzt da nach dem Innendienst nur noch zwei Aufstiegschancen bestehen und diese hart umkämpft sind
6:30uhr bis 17 Uhr manchmal 17:30 Uhr
Gehalt ist aktzeptabel in der Berufsschule habe ich in meiner Klasse am besten verdient
Man muss hier einfach alles machen in der Ausbildung man lernt viel aber man muss viele Aufgaben machen die nicht im Ausbildungsberuf verankert sind
Ich musste zum Beispiel 1 Woche lang den Lagerboden abbeizen und das ohne Maske
Ausbildungsvergütung
Azubi-Schulungen vor Ort in Münster
Kantine, Akademie und firmeneigenes Hotel in der Zentrale in Münster
Betriebsrat installieren
Führungspersonal intensiv im Thema Mitarbeiterführung schulen (!)
Bessere Personalbesetzung in den Niederlassungen
Besetzung der Stellen in Führungspositionen bedachter angehen - nicht jeder ist hierfür geeignet
Benefits nicht nur den Mitarbeitern am Standort Münster anbieten
Mit den richtigen Kollegen vor Ort gibt es auch spaßige Tage , getreu dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid.
Flache Hierarchie - Möglichkeit in den Außendienst zu kommen ist vorhanden, hängt allerdings mit viel Glück und der Bereitschaft deutschlandweit zu wechseln zusammen.
In der Zentrale in Münster sieht das Ganze sicherlich besser aus.
Katastrophal, regelmäßige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz.
Durch mangelnde Personalbesetzung sind Öffnungszeiten gleich Arbeitszeiten.
06:30 - 17:00 Uhr ist fast schon Standard. Pausenzeiten ebenfalls häufig nicht einzuhalten. Es wird gewünscht eine halbe Stunde vor Öffnung vor Ort zu sein, was in Ordnung wäre, wenn diese Zeit auch angerechnet werden würde.
Überstunden werden dann unfreiwillig in der Wintersaison durch kürzere Öffnungszeiten abgebaut.
Work-Life Balance ist hier definitiv nicht vorhanden.
Vergleichsweise hoch inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zahlung von Corona-Prämie.
Man muss Glück haben mit seinem Niederlassungsleiter und den Kollegen aus dem Innendienst. Oft gibt das Tagesgeschäft und die Personalbesetzung keine Zeit her, sich um Auszubildende zu kümmern.
Ausbilderschein teilweise gar nicht vorhanden.
Größtenteils im Lager als kaufmännischer Auszubildender eingesetzt. Hier muss man ebenfalls Glück mit seinen Kollegen/Vorgesetzten haben, welche Interesse daran haben, dass auch ausbildungsrelevante Inhalte gelehrt werden.
In der Niederlassung sind die Aufgaben nach einiger Zeit nicht mehr besonders aufregend.
Ein Großteil der täglichen Aufgaben besteht darin, die Niederlassung inklusive Lager sauber und ordentlich zu halten, den Wareneingang zu bearbeiten, Kommissionieren und das Farbsystem zu bedienen.
Niederlassungsleiter und Kollegen zeigten Verständnis bei Problemen und hatten immer ein offenes Ohr, welches man von der nächst höheren Instanz (GVL) eher weniger behaupten kann.
Gleitzeit
höhe der Ausbildungsvergütung
pünktliche Zahlung
EDV Ausstattung
Brillux Akademie/E-Learnings
Parkplätze am Arbeitsplatz
Azubitausch
Gebietsfahrten
Einsatz für die Kunden
Lieferfähigkeit
enorm viele Überstunden
keine geregelten Pausenzeiten
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
kaum Karrierechancen "flache Hierarchie"
Azubis als Mittel gegen Personalfluktuation
geringes Einstiegsgehalt nach Lehre
ständiger Personalmangel
Arbeitszeitmodell überdenken.
Genug Mitarbeiter einstellen.
Lageristen fürs Lager, Kaufleute fürs Büro, Fahrer für fahren einstellen
Ausbildungsrahmenplan beachten
Die Mitarbeiter sind überwiegend unzufrieden und Frustriert. Die Launen werden am Umfeld ausgelassen. Zum Teil werden böswillig Fallen gestellt. Das Team ist untereinander zerstritten. Nach Feierabend sucht jeder das Weite. Bei Krankheit muss mit Unterstellungen gerechnen werden. An Betrieblichen Veranstaltungen wird widerwillig teilgenommen, da Anwesenheitspflicht. Bei besonderen Anlässen werden Gebietsfahrten organisiert, welche tatsächlich sehr angenehm sind. An Firmenläufen kann ebenfalls teilgenommen werden.
Nach der Lehre winkt eine Übernahme als Sachbearbeiter oder Verkaufsberater. Mit entsprechenden Kontakten oder Leistungen ist auch ein Einstieg in der Zentrale in Münster möglich. Außerhalb von Brillux sollen Brilluxazubis bei der Konkurrenz gefragt sein. Kaufmännisch muss man an sich glauben, da man schwach aufgestellt ist. Kenntnisse in SAP und Excel sind, mangels fehlender Anwendung, kaum vorhanden. Das WWS ist eine Brillux Eigenentwicklung und für andere Betriebe nutzlos. Dafür taugt man umso mehr als erstklassiger Fachlagerist oder Einzelhändler.
Die Öffnungszeiten der Niederlassung müssen und werden abgedeckt. Folglich ist eine wöchentlich Arbeitszeit von 55 Stunden an der Tagesordnung. In der Niederlassung zu nächtigen wird dabei zur Verlockung. Pausen werden vom System automatisch abgezogen, um von den Mitarbeitern systematisch nicht gemacht zu werden. Bei ganz viel Glück stehen noch Samstagsdienste an, bei denen zusätzlich 4 Stunden dazu kommen. Was nicht alles für die Schwarzmaler getan wird... Berufschultage werden mit Minusstunden belastet, so dass bei "kurzen Tagen" im Betrieb gearbeitet werden darf. Somit ist es durchaus möglich nach dem Sommer um die 100 Überstunden aufzubauen. Viel vom Sommer bleibt da nicht. Zumindest droht kein Sonnenstich. Eine Einnahme von Vitamin-D Supplements ist zu empfehlen. Work-Life-Balance ist somit ein Fremdwort.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut und wird dementsprechend als Köder genutzt. Vermögenswirksame Leistungen können nach der Probezeit vereinbart werden. Zudem wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt. Sehe Positiv anzumerken, der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto
Ist abhängig davon wie man sich einfügt und mit dem Ausbilder kann. Dementsprechend hilfsbereit oder abgeneigt ist man sich gegenüber. In der Regel wird erwartet, dass der Azubi ein Selbstläufer ist und die Materie im Selbststudium erlernt. Nach einer Erklärung soll alles sitzten. Arbeitshilfen oder Anleitungen gab es kaum. Lediglich die Verweise auf E-Learnings. Es wird nur das nötigste gemacht, um das meiste zu verlangen.
Spaß hat man vor allem mit anderen Azubis und jüngeren Kollegen, da man als Leidensgenossen quasi das selbe Schicksal teilt. Die Tätigkeiten an sich sind monotoner Natur und langweilig auf Dauer.
Gerne geht man zur Abreit, wenn man sich alles schön redet und sich selbst belügt. Bauchschmerzen auf dem Hinweg können vorkommen.
In der Niederlassung wird man hauptsächlich als vollzeit Lagerist eingesetzt. Dies bekommt man im zweiten Lehrjahr schriftlich zertifiziert indem man als "Kaufmann" einen Staplerschein macht. Zu den Kernaufgaben gehört das abladen von LKW's, das anschließende verräumen von Wareneingängen, die Kommission von Ware, die Bestandskontrolle und das bedienen sowie warten des Farbsystems. Die Arbeit am Farbsystem ist Bandarbeit. Eimer tönen, Eimer rütteln, Eimer auf Palette abstellen und auf ein Neues. Der Verkauf gleicht einem Callcenter. Morgens klingelt durchgehend das Telefon und es werden ohne Pause Lieferscheine gedruckt, welche anschließend zu kommissionieren sind. Folglich ist man wieder im Lager, dem Flaschenhals der Niederlassung, den ins Lager will keiner freiwillig. Im Verkauf werden Abholer- und Privatkunden bedient, die auf die Bepreisung nicht klar kommen oder blaustiche in allen Farbtönen sehen und diese dann reklamieren. Am Rechner werden Lieferscheine geschrieben, Wareneingänge und Palettenbewegungen gebucht, Touren abgeschlossen und Aufträge bearbeitet bzw. abgeändert. Angebote traut man einem Azubi nicht zu. Das Abitur sollte aber schon vorhanden sein...
Es findet zwei Mal ein Azubi-Austausch statt, bei denen man Bundesweit für zwei Wochen in eine andere Niederlassung kommt. Zudem wird für jedes Lehrjahr eine einwöchige Schulung in Münster fällig. Je nach Lage der Niederlassung inklusive mehrstündigen Anreise.
Abseits dessen gibt es keine Variation.
Die Tätigkeiten, die im Lager und Vertrieb anfallen, sind nach spätestens nach einem Quartal erlernt. Danach folgt nichts Neues mehr, außer dass bei Personalmangel oder Urlaub Ware im Sprinter ausgefahren oder in einer anderen Niederlassung ausgeholfen werden muss. Dafür darf man je nach Glück 50 bis 200 Kilometer fahren.
Gab immer wieder Kommentare bzgl. des Erscheinungsbildes und Herkunft aber nichts weltbewegendes. Wenn man nicht aus der Reihe tanzt, wurde man in Ruhe gelassen. Kam auch sehr darauf an mit wem man sich gut verstanden hat. Lästerein gab es immer wieder.
Vergütung Urlaubs Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub
Alles Brillux sollte mal sein Konzept überdenken das nicht alles auf billige Azubis ausgerichtet werden kann auf Dauer geht das nicht gut die Spirale des Hasses muss durchbrochen werden
Einen Betriebsrat einführen der sich für die Mitarbeit einsetzt
Jeder gegen jeden entweder bist du stark genug das 3 Jahre durch zuhalten oder man geht spätestens nach einem Jahr kaputt und schmeißt die Ausbildung
Sachbearbeiter ist in denn meisten fällen Endstation
Wenn man Glück hat kann man eine Früh und spät Schicht einführen wenn das auf Grund von Mitarbeit Mangel nicht geht jeden Tag 10 Stunden Brillux
Das einzig positive was Brillux bieten kann weshalb überhaupt noch wer da arbeitet
Nur auf dem Papier existent man muss sich alles selber beibringen wenn man dies nicht macht wird gesagt wieso können sie dass den noch nicht ist ein reines Selbststudium nur die anderen Azubis lernen einen an falls sie noch nicht geschmissen haben was so jeder 2 Azubi bei Brillux macht
Wenn man Glück hat und in eine coole Niederlassungen kommt kann die Arbeit Spaß machen aber davon gibt es leider nur wenige da die meisten Kollegen sich nur vor dem NL profilieren wollen und die anderen runter machen und nach Fehlern suchen anstatt an einem Strang zu ziehen Psycho Terror auch genannt
Haben mit dem Ausbildungsrahmenplan sehr wenig zutun bei Brillux soll man als kaufmännischer Azubi einfach nur die Wareneingänge packen und annehmen das Farbsystem auffüllen und warten und das Lager fegen das sind die wöchentlichen Aufgaben wenn man Glück hat darf man im Lager 1 mal das Telefon annehmen und wenn man Glück hat kann man dann einen Schein schreiben also quasi ein billig Angestellter lagerist der nach seiner Ausbildung nix gelernt hat und gar nicht in seinem erlernten Beruf arbeiten kann nur weil Brillux sparen will weil ein richtiger lagerist würde ja mehr kosten als ein Azubis und die Ausrede ist es gehört ja mit zur Ausbildung dazu nur im Lager zu stehen
Jede Woche die selben Aufgaben keine Abwechslung
Die Sachbearbeiter reden sehr von oben herab aber meistens nur hinter dem Rücken wird dann gelästert
Die Geschäftsführung ist in direkten Gesprächen super Freundlich und Sympatisch.
Alles von A-Z. Bis aufs Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gefühlt alles. Denkt an den Menschen der da sitzt und nicht nur an den Profit.
Keiner hat Lust.
Karriere ist ebenfalls ein Fremdwort.
Azubis Minusstunden für Schule geben um diese im Sommer komplett Mental kaputtzumachen ist deren Ding.
Mittlerweile eher Durchschnittlich aber nicht schlecht.
Kümmert sich nicht groß um andere Azubis oder mich
Ist hier ein Fremdwort.
Mehr Lagerist, Putzmann oder Botaniker als Kaufmann
Genau so ein Fremdwort
Wirst du als Azubi niemals bekommen.
Die bodenständige Arbeitsweise im Betrieb und im Umgang mit Kunden, Angestellten und Auszubildenden fand ich immer gut. Bei Lehrveranstaltungen im Headquarter in Münster wird einem wirklich alles geboten (5-Sterne-Unterbringung, Kantine, hochmoderne Lehrräume). Das Team hatte immer einen guten Zusammenhalt. Wer hier Motivation und gute Leistungen zeigt, der schafft sich selbst eine absolut solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im kaufmännischen Bereich. Dazu gehört auch ein gewisses Maß an Frustrationstoleranz. Viel wichtiger ist aber, dass man seine Entwicklung selbst bestimmen kann.
Für Auszubildende gibt es hier wenig auszusetzen. Einzig und allein die hohe Quote an Aushilfsbesuchen in anderen Niederlassungen war zum Ende meiner Ausbildung oft mit sehr langen Arbeitstagen verbunden. Dies hielt sich aber in Grenzen.
Feedbackgespräche sollten konsequenter umgesetzt werden. Zudem dauerte die Kommunikation zu Stellen "weiter oben" manchmal etwas lang und man bekam über den Bearbeitungsstand seines Anliegens nur wenig Informationen.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team der Niederlassung stets gut. Da kommt es natürlich auf die Größe und die verschiedenen Typen an, aber ich kann mich absolut nicht beklagen.
Ich konnte meine Ausbildung sehr gut abschließen und hatte während und nach der Ausbildung schnell und gute Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb. Auch hier kommt es (wie immer und bei jedem Arbeitgeber) auf Leistung und Motivation, sowie auch Spaß an seiner Tätigkeit an.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, aber nicht mehr. Hier ist durch das Niederlassungsgeschäft nicht viel Flexibilität im Alltag möglich. Das muss man natürlich vorher wissen. Zur Fairness muss man allerdings auch sagen, dass alle Termine, die nicht verschiebbar waren, immer wahrnehmen dufte. Dies war nur durch individuelle Absprachen möglich.
Die Vergütung ist angemessen und so längst kein Standard. In meiner Berufsschulklasse konnte nur eine Auszubildende bei Würth mithalten. Ab dem ersten Ausbildungsjahr bekommt man zudem schon Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch das finde ich nicht selbstverständlich.
Ich habe stets von meinem direkten Vorgesetzten gelernt und konnte so praktische Erfahrung und theoretische Ausbildung immer schnell und zielführend miteinander verbinden.
Wer Eigeninitiative zeigt, wird auch mit abwechslungsreicheren Tätigkeiten und mehr Verantwortung belohnt. Nach zwei Jahren mehren sich die stets wiederkehrenden Aufgaben sehr, was man vorher wissen sollte.
Über die konkreten Inhalte und Tätigkeiten sollte man sich in einem Bewerbungsgespräch und davor genauestens informieren, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Kommuniziert werden diese aber problemlos.
Nach einer bestimmten Zeit werden die Aufgaben wiederkehren und so entwickelt sich im Niederlassungsgeschäft eine gewisse Routine. Der Kundenkontakt und die Aufgaben, die damit in Verbindung stehen sind immer abwechslungsreich.
Sowohl von meinem Gebietsverkaufsleiter, als auch von meinem NL-Leiter habe ich immer den gebührenden Respekt erfahren.
Die Kantine, die modernen Büros.
Das den neuen Azubis kaum was geglaubt wird oder geschweige denn sich überhaupt davon was angenommen wird! Sobald man seinen Mund aufmacht und was anspricht was negativ aufgefallen ist kriegt man sofort eine schlechte Bewertung vom Ausbilder und wird gefragt ob man für den Job geeignet ist .
Sich auch mal was von den Azubis anzunehmen weil sonst werden noch mehrere kündigen! Vielleicht auch mal darüber nachdenken einen Betriebsrat einzuführen.
Arbeitsatmosphäre war für mich wirklich schrecklich, jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gefahren. Da man als neuer Azubi direkt so herablassend behandelt worden ist. Und sich jeden Tag gefragt hat womit man so ein Verhalten von anderen verdient hat!
Kann ich nicht viel zu sagen da ich nicht lange in diesem Betrieb gearbeitet habe
Es heißt das man Gleitzeit hat nur leider hat man nichts von dieser ,,Gleitzeit‘‘.
Man fängt so früh wie möglich an, um vielleicht noch was von dem Tag zu haben
,bleibt aber mindestens immer 1 Stunde länger! Und dann wird trotzdem doof geguckt wenn man um 16:00 Uhr oder 16:30 vor den anderen Kollegen eher abhaut. Die meisten Kollegen sind sowas von unter Stress und überarbeitet sodass sie meistens von 7 Uhr bis 17-18 Uhr im Büro hängen. Heißt also kurz gesagt sie machen Überstunden ohne Ende kommen aber kaum dazu diese mal abzufeiern ! Und selbst wenn sie sich im Kalender eher austragen wird dann meistens von der obersten Leitung noch ein Auftrag oder Meeting reingedrückt sodass es kaum möglich ist mal eher zu gehen!
war gut
Ausbilder haben garkeine Zeit um neue Azubis richtig anzulernen.. waren schon sofort genervt und haben die Augen verdreht wenn man 2-3 Fragen täglich hatte..
Auch die anderen Mitarbeiter hatten überhaupt keine Lust einem was bei zu bringen sodass man einfach nur stumpf seine Zeit absaß und gehofft hat das der Tag irgendwie schnell umgeht. Sobald man sich mal vertippt hat oder einen Rechtschreibfehler gemacht hat wurde man doof angeguckt als wenn man von einer anderen Welt käme!
Einige ältere Azubis waren ganz nett und lustig und auch ehrlich, haben einen aber auch schon früh die Augen geöffnet und einen vor vielen Abteilungen gewarnt und selber gesagt das sie sich nach der Ausbildung einen anderen Betrieb suchen werden..
Mal so mal so, es gab Tage da hatte man garnichts zu tun und dann Tage wo es mehr war
Man wechselt alle 3 Monate die Abteilung. Wo man sich aber nicht wirklich drauf freuen kann ,da die meisten Mitarbeiter garkeine Lust auf Azubis haben sondern am liebsten schon perfekt ausgebildetes Personal erwarten.
Von gefühlt 20 oder mehr Mitarbeitern in meiner Abteilung haben vielleicht 2-3 mit mir gesprochen, und die anderen haben einen noch nicht einmal ein ,,Guten Morgen‘‘ oder ,,Tschüss‘‘ entgegen gebracht.. oder einen überhaupt angeguckt oder beachtet. Es gab auch Mitarbeiter die einen einfach fertig machen wollten,einen ausgelacht haben, laut stark über einen gelästert haben usw..
Fundierte und angesehene Ausbildung.
Kritik von Kununu wird anscheind nicht ernst genug genommen. Sonst würden sich die Kritik hier nicht dauernd wiederholen, oder?
Kununu ernst nehmen. Vorallem die Junge Leute achten auf sowas.
Schwierig. Einige Kollegen laufen auf dem Zahnfleisch oder haben schon innerlich gekündigt. Personal bewirbt sich kaum, es wird viel mit Auszubildenden vertuscht, das chronisch unterbesetzt ist.
Innerhalb Brillux ist es nicht einfach. Viele Kollege hängen seit Jahren und Jahrzehnten in den selben Stellen. Aufsteigende Sterne gibts natürlich. Aber einige gehen auch woanders hin, wo sie wissen, das sie mit Kusshand genommen und direkt befördert werden.
Mit Pech, also doppelschicht sind wir bei 11 Stunden. Normale Schicht sind 9,5 Stunden, davon je 45min Pause. Pause ist auch so eine Sache, wenn zuwenig Personal da sind, wird erwartet, keine/weniger Pause zu machen. 15min früher da sein sollte selbstverständlich sein. Länger bleiben wird auch als selbstverständlich gesehen.
Branchenüblich
Druck macht Diamanten.
Spaß an der Arbeit heißt zu 80% ob man die Zeit mit seinen Kollegen genießt. Als Azubi bzw. Stift ist das oft nicht so leicht.
Alles was man als Kaufmann-Azubi lernen muss, ist bei mir, dabei gewesen. Leider lernen aber nicht alle Azubis auch alle Tätigkeiten kennen. Ist dann halt Pech. Wenn man Interesse zeigt, kriegt man hier und da auch paar extra Einblicke.
In der Niederlassung ist morgen so wie gestern. Man kommt sich manchmal vor wie im Hamsterrad.
Als Azubi? Eher weniger, aber das ist überall so nicht nur bei Brillux. Die Festangestellten halten sich teilweise für was besseres. Respektlose Äußerungen teil auch pauschalisiert gegen "junge Leute" kommt schonmal vor.
Geld war immer pünktlich da. Ich glaube ein paar Euro Weihnachtsgeld gab es auch
Wo soll ich anfangen..?
Alles was oben genannt wurde. Viel zu viel um es hier nochmal aufzuschreiben, sorry!
- kompetente und geschulte Führungsebene einstellen
- mehr die Arbeitszeiten überprüfen
- mehr Variation im Aufgabenbereich
- mehr Personal
Manche Leute sind echt cool drauf. Man redet auf Augenhöhe und kann auch zusammen einen spaß machen. Andere denken, sie seien Gott, müssen nur faul rumsitzen und die Azubis alles machen lassen.
Ich wurde und wollte nicht übernommen werden. Daher kann ich nicht sagen, wie die Chancen realistisch aussehen. Die Mitarbeiter haben jedoch seit zehn oder mehr Jahren den gleichen Job, in der gleichen Position gemacht. Schätze die Karrierechancen also semi ein.
Das ist das schlimmste an der ganzen Ausbildung. Wie ich oben schon erwähnt habe, waren Arbeitszeiten von 06:15 Uhr - 17:15 Uhr ganz normal. Berechnet wurden aber nur die tatsächlichen Öffnungszeiten (06:30 Uhr - 17:00 Uhr). Wenn man dann jedoch 5 Minuten vor Arbeitsbeginn da ist, wird man angemeckert, was man sich erlaube.
Generell wurden Arbeits-, Schul- und Fahrtwege total falsch berechnet. Erst nach mehreren Hinweisen meiner Seite, gegenüber meines Ausbilders, wurde dann der Fehler erkannt. Jedoch lagen die Fehler nun mittlerweile so weit zurück, dass die Zeiten nicht mehr geändert werden konnten. Das Resultat: 50 Minusstunden, die sich natürlich perfekt mit den langen Arbeitstagen ausgleichen lassen konnten.
Ich wurde auch ein paar mal in einer anderen Niederlassung eingesetzt. Nach einer Stunde S-Bahn Fahrt je Richtung wurden mir die Wege nicht berechnet mit der Begründung, dass ich ja nicht gearbeitet habe, obwohl ich effektiv mehr unterwegs war, als ein 06:15 Uhr - 17:15 Uhr Tag!!!
Zusammengefasst ist zu sagen, dass du bei dieser Firma, zumindest bei der Niederlassung, nicht viel Freizeit hast.
War völlig okay. Jedoch gruselig, wenn man sich den Aufgabenbereich und die Arbeitszeiten angesehen hat.
Brillux ist sehr angesehenes Unternehmen in der Farbindustrie. Die Produkte sind gut und keine Billigware. Natürlich haben die auch ihren Preis.
Zu anfangs haben die Aufgaben echt noch Spaß gemacht. Ist ja aber auch klar, da alles noch neu war und man gedacht hat, dass die Lagerarbeiten mit der Zeit abnehmen, die "Basics" dann gelernt sind & man immer mehr im Bereich Verkauf geschult wird. Dies war jedoch nicht der Fall. Die ganze Ausbildung durchweg habe ich im Verhältnis 80 / 20 im Lager / im Verkauf gearbeitet. Es war jeden Tag das Gleiche. 06:15 Uhr da sein, Farbmaschine bedienen, Lagerarbeiten erledigen, den Wareneingang bearbeiten, sauber machen, zwischendurch mal einen Kunden bedienen und ab und zu mal eine Reparatur in Auftrag geben. Um 17:15 Uhr war man dann fertig. Das in den Ferien 5 Tage die Woche. Zwischendurch, als zu wenig Personal da war, hat man fast alleine den Laden geschmissen.
Wie oben schon beschrieben: sehr eintönig, jeden Tag das Gleiche. Man (zumindest ich) wurde nicht gefordert, sondern nur als günstige Arbeitskraft ausgenutzt. Habe mich eher wie in einer Ausbildung zum Fachlageristen als in einer eines Kaufmanns/frau gesehen.
Es gibt Seminare in der Hauptverwaltung in Münster. Da wirst du während der gesamten Ausbildung drei mal geschult. Auch zwischendurch gibt es vereinzelnde Seminare, die dich aber nicht wirklich weiter bringen. Sonst everyday the same work.
Einige Personen zeigen dir Respekt, andere leider nicht. Man muss sich alles gefallen lassen, damit nicht so auf einem rumgehackt wird. Wenn man mal dagegen spricht, sind die Augen direkt groß, wie das der "Stift" nur sagen kann. Anfangs konnte ich die Vorgesetzten / Mitarbeiter auch noch respektieren und ernst nehmen. Zum Schluss habe ich jedoch gemerkt, dass von dem ein oder anderen die ein oder andere Dose mit Lösungsmittel zu viel geschnüffelt wurde und "mehr als Farbe" nicht mehr im Kopf war.
So verdient kununu Geld.