320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 134 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich an.
Negative Punkte wurden mehr als ausreichend beschrieben. Ich empfehle Ihnen, sich die Zeit zu nehmen, alle Bewertungen sorgfältig zu prüfen. Setzen Sie hohe Standards für sich und Ihr Arbeitsumfeld, denn Brillux fordert viel und bietet kaum etwas. Die offensichtlich beschönigten Bewertungen der letzten 12 Monate sollten Anlass zur Besorgnis geben. Ich rate dringendst von dieser Firma ab.
- Ein Betriebsrat gehört ohne wenn und aber installiert
- Bezahlung nach Tarifvertrag der Chemie
- Die gesamte Geschäftsführung gehört abgesetzt
- Regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen, respektieren und ernst nehmen
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Unternehmen ist absolut giftig. Mobbing, Intrigen und unprofessionelles Verhalten sind an der Tagesordnung. Jeder denkt nur an sich, und Teamarbeit ist ein Fremdwort. Man geht täglich mit einem Gefühl von Angst und Frustration zur Arbeit.
Außen hui, nach innen zwischenzeitlich nicht mehr pfui, sondern nur noch katastrophal.
Die Work-Life-Balance ist fürchterlich. Überstunden sind die Regel, und es gibt kaum Möglichkeiten, diese abzubauen oder auszugleichen. Man hat das Gefühl, dass das Privatleben völlig untergeordnet ist. Azubis werden ausschließlich als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Interne Weiterbildungen werden vom Arbeitszeitkonto als Minusstunden abgezogen. Frechheit, wenn nicht sogar rechtswidrig.
Verdünnungen werden auch gerne mal in den Abfluss gegossen - dennoch gibt man sich nach außen als sehr grün. Greenwashing vom feinsten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist miserabel. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird jeder Fehler aufgedeckt und ausgenutzt. Es gibt keine kollegiale Hilfe oder Zusammenarbeit, stattdessen herrscht ein Klima von Misstrauen und Neid.
Ältere Kollegen werden nicht respektiert oder wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden ignoriert. Es zählt nur, was die Zentrale in Münster vorgibt.
Direkte Vorgesetzte und Gebietsleitung sind unfassbar inkompetent und unprofessionell. Sie scheinen keine Ahnung von Führung oder Kommunikation zu haben und behandeln ihre Mitarbeiter wie Untergebene. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und jegliches Feedback wird ignoriert.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Die Büros sind ungemütlich und es mangelt an ausreichender Ausstattung.
Informationen werden nicht transparent oder gar nicht weitergegeben. Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur, wodurch Missverständnisse und Frustrationen entstehen.
Die Bezahlung ist gemessen der Arbeit miserabel und nicht wettbewerbsfähig. Vermögenswirksame Leistungen werden zwar angeboten, aber auch nur, weil der Gesetzgeber das vorschreibt.
Mit Ausnahme der Berufsschleimer werden alle gleich schlecht behandelt.
Die Aufgaben sind monoton und stressig zugleich - Lagerarbeiten, Einräumen, Kassieren und Telefonterror wie in einem Call Center. Täglich grüßt das Murmeltier.
Alles nette Mitarbeiter
Sehr netter Chef
In meinem 3-wöchigen Schulpraktikum wurden mir alle Bereiche bei Brillux vorgestellt.
- Meine Kollegen
- Den Firmenwagen
- Die Schulungen
- Man wird klein gehalten
- Kein Betriebsrat
- frustrierende Arbeit
- schlechte Provision
Man sollte sich mal anhören was die Mitarbeiter zu sagen haben (vllt eine anonyme Umfrage). Denn wenn auf Rundreisen oder Chef besuchen immer nur erzählt wird was diese hören wollen, dann bleibt man komplett stehen und entwickelt sich nicht weiter.
Mal so mal so, je nachdem wie es gerade "läuft"
In Münster vllt. besser als außen. Die Chefs sollten öfters mal nach "draußen" gucken und die Augen für die Wahrheit öffnen.
Geht so. Vorgesetzter fordert, dass die Kunden auch noch Abends besucht werden müssen. Dies wird sogar in den Spesen Kontrolliert und man muss sich rechtfertigen wenn was nicht passt. Des Weiteren sehr viele Veranstaltungen Abends oder Zwischendurch, welche man nicht bezahlt oder angerechnet bekommt. Die Urlaubsplanung dagegen ist sehr unkompliziert und man bekommt in der Regel immer seinen Urlaub.
Das ist großartig. Interne Akademie & viele Möglichkeiten. Ein Nachteil: Man bekommt keinen Nachweis für dass, was man absolviert. Es ist also alles intern.
Aufgrund von dem oben geschriebenen deutlich zu wenig, allerdings auch den Riegel vorgesetzt bekommen, dass sich nichts ändert. Des Weiteren fehlendes Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld im Außendienst.
Gratis Rückgabe Boxen für leere Eimer der Kunden in Zukunft und eine eigene Abteilung, die sich mittlerweile darüber Gedanken macht.
Wichtige Austauschpunkte unter den Kollegen, mit dene man sich regelmäßig zusammen telefoniert. Die Niederlassungen arbeiten leider manchmal gegen einen, kann aber nicht alle über einen Kamm scheren.
Werden deutlich bevorzugt. Können gefühlt machen was sie wollen, verdienen gutes Geld & haben Kunden, die Sie nie abgeben müssen.
Man kann mit Ihnen weitestgehend über alles reden, allerdings wird man auch relativ viel kontrolliert. So Fragen am Telefon wie "was machen Sie gerade oder heute noch" sind da keine Seltenheit leider.
Modernes Ipad, normales Iphone und gute Autos, welche für den AD völlig ausreichend sind.
Viel zu viele Kanäle wo kommuniziert wird. Man verliert total den Überblick.
Jeder hat seine Chance. Es zählt Leistung.
Eher ungerecht. Wenn du Pech hast, bekommst du kein Gutes Gebiet und viele "verbrannte" Kunden. Man macht fast jeden Tag nur Akquise und es ändert sich kaum etwas. Das führt zu weniger Gehalt und weniger Provision in Aktionen. Dann kommt ein neuerer MA und bekommt ein besseres Gebiet mit kaufenden Kunden und hat es so von Anfang an viel viel leichter. Das Interesse von den Chefs dieses Problem fairer zu gestalten ist absolut aussichtslos.
Fairness und Vertrauen gehören zur Tagesordnung.
Es wird jederzeit auf familiäre Bedürfnisse eingegangen und nach Lösungen gesucht. Flexibilität ist bei Brillux eine große Stärke.
Nur top ausgebildete Mitarbeiter in allen Ebenen. Das Weiterbildungsangebot ist enorm.
Das Gehalt kommt pünktlichst und ist absolut fair. Es gibt tolle Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird auch ohne staatliche Vorgaben umgesetzt.
Jeder hilft jedem.
Alt gediente Kollegen werden geschätzt, zu Jubiläen wird durch die Vorgesetzten gratuliert.
Absolut realistische Vorstellungen und Zielsetzungen.
Miteinander reden wird bei Brillux groß geschrieben.
Hier wird niemand ausgeschlossen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Kundenkontakt.
Arbeitszeiten und Bezahlung. Kein Tarifvertrag.
Der „Ressource Mensch/Mitarbeiter“ sollte mehr Aufmerksamkeit im Unternehmen gewidmet werden.
Die hohe Fluktuation und die vielen Bewertungen hier im Portal sprechen nicht unbedingt für Sie. Auch wenn die letzten 5 bis 6 Bewertungen „auffällig sehr gut“ ausgefallen sind…
Loyalität wird nicht belohnt.
entwickelt Menschen, egal wo sie herkommen
Öffnungszeiten anpassen
In den Niederlassungen müssen die langen Öffnungszeiten abgedeckt werden. In den Sommermonaten wird aufgrund der höheren Nachfrage mehr gearbeitet als in den Wintermonaten. Urlaubspläne werden Ende des Jahres für das nächste Jahr mit den Kollegen abgestimmt. Kurzfristig benötigter Urlaub kann mit dem Niederlassungsleiter abgesprochen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Es gibt eine eigene Akademie in dieser können Mitarbeiter an Seminaren teilnehmen. Diese Zeit zählt als Arbeitszeit. Über die Lernwelt können Onlinekurse zu verschiedenen Themen wie persönliche Weiterentwicklung, IT-Trainings, Verkauf, Gesundheit und Produktanwendungen absolviert werden.
von Standort zu Standort unterschiedlich, in meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und weiter gefördert.
Wenn man in Mitarbeitergesprächen über Probleme und Wünsche spricht wird versucht eine Lösung zu finden. In meinem Fall wurde ein Wechsel der Niederlassung ermöglicht.
Arbeitskleidung für Arbeiten am Farbsystem wird gestellt.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle. Unternehmensintern werden Informationen über ein intranetähnliche Plattform geteilt. Innerhalb der Niederlassung wird Teams genutzt.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für den ÖPNV (Jobticket), Sonderzahlungen.
Jeder hat die gleichen Chancen, die Leistung ist entscheidend.
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten
Eigenes Recyclingprogramm gestartet
Es gibt extrem viele auf dass Unternehmen zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten (sowohl digital als auch Praxisorientiert bspw. im Hauptstandort Münster
Fühle mich auf der Arbeit/im Team wohl, aufgehoben und verstanden
Mein direkter Vorgesetzter hat sich mir gegenüber stehts fair und korrekt verhalten. Anmerkungen werden angenommen und wenn möglich berücksichtigt
Es wird eine umfassende und angemessene Grundausstattung bereit gestellt
Könnte teilweise transparenter gestaltet werden
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt auch einige zusätzliche attraktive Leistungen/Angebote
(Wenn man möchte) ein vielfältiger Aufgabenbereich der auf das Unternehmen zugeschnitten ist
Kantine, alles modern, gute Behandlung und Gleichberechtigung
Nichts war voll zufrieden mit der Zeit dort
Freundlich
Sehr gut
Gute Arbeitszeiten
Gute Möglichkeiten
Fair
Nachhaltig
Kollegial
Fair und offene Kommunikation
Sehr gut auf höchsten stand
Sehr gut und einfach
Ist halt Produktion, gibt meiner Meinung nach interessantere Aufgaeben
So verdient kununu Geld.