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Bringmeister 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Komm in unser Team! Wir liefern frische Ideen & Lebensmittel.

Bringmeister ist ein Pionier auf dem aufstrebenden Wachstumsmarkt Online-Lebensmittelhandel in Deutschland. Wir suchen Persönlichkeiten, die Neues wagen, Kreativität leben, Verantwortung übernehmen und mit Stolz sagen: „Ich bin dabei, ich bin ein Bringmeister!“

Bei uns sind „flache Hierarchien“ kein Schlagwort, sondern Alltag:

Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen, egal ob Werkstudent oder Geschäftsführer – jede Meinung zählt. Ermüdende Routine kennen wir nicht: Bei uns wird es nicht langweilig, jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Überraschungen. Stillstand ist für uns keine Option, deshalb unterstützt Bringmeister die Qualifizierung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungsangebote.

Typisch für Bringmeister ist die Arbeit in kleinen, spezialisierten Teams, die mit den anderen Teams gut vernetzt sind. Kommunikation wird also großgeschrieben: In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen oder beim Working-Lunch knüpfen Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger schnell Kontakte. Wer Lust auf Sport hat, kann zusammen trainieren und an entsprechenden Business-Lauf-Events teilnehmen. Teamgeist ist die Voraussetzung für unseren Erfolg. Dazu gehört nicht nur die Zusammenarbeit im Büro. Auch Begegnungen jenseits des Arbeitsplatzes sind für uns wichtig. Wir feiern gern zusammen, zum Beispiel Geburtstage, Weihnachten und Sommerfeste.

Gute Ideen brauchen (Frei-)Räume – deshalb ist die Bringmeister-Zentrale in den innovativen FoodTech Campus in Berlin-Moabit gezogen. Dieser bietet alle Vorteile einer modernen Arbeitsumgebung: Platz für Kommunikation und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Und in der Gemeinschaftsküche triffst du auf eine lebensmittelbegeisterte Community.

Du möchtest mit uns an einem spannenden Projekt arbeiten, das die Einkaufsgewohnheiten in Deutschlands Metropolen revolutionieren wird? In den aktuellen Bringmeister Job-Beschreibungen findest Du weitere Informationen. Natürlich kannst Du uns auch Deine Initiativbewerbung zusenden. Wir freuen uns auf Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Als Tochterunternehmen von EDEKA bieten wir in Berlin und München das komplette Sortiment eines Supermarkts: eine Vielzahl von EDEKA-Produkten, frisches Obst & Gemüse, Wurst, Fleisch, Käse, Tiefkühlprodukte, regionale Spezialitäten, Haushaltswaren und viele EDEKA Eigenmarken, wie “GUT & GÜNSTIG”, “EDEKA”, “EDEKA Bio” und Drogerieartikel von “elkos”. Und das alles zu Preisen wie im Markt. In unserem Online-Shop kann man rund um die Uhr bestellen.

Perspektiven für die Zukunft

Der Onlinemarkt für Lebensmittel wächst rasant – und wir bei Bringmeister treiben diese Entwicklung voran. Es gibt also viel zu tun, denn wir haben ein ehrgeiziges Ziel: Wir wollen der beste und schnellste Online-Supermarkt in Berlin und München sein. Dafür brauchen wir Verstärkung.

Kennzahlen

Mitarbeiterbis 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Bringmeister GmbH über Benefits sagt

  • Wir befinden uns in einem trendigen Co-Working Space im Herzen von Berlin, ein zentraler Arbeitsplatz, den Du mit einer guten Verkehrsanbindung erreichst
  • Bei uns kannst Du an regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen (wie Team-, Sommer-, Laufevents) und am Working-Lunch teilnehmen
  • Damit Du immer gut zur Arbeit kommst bieten wir Dir die Möglichkeit eines Jobtickets
  • Du profitierst von attraktiven Mitarbeiterrabatten durch verschiedene Firmenkooperationen
  • Bei uns profitierst Du zudem von einer betrieblichen Altersvorsorge
  • Wir versorgen Dich täglich mit frischem Obst, kostenlosen Getränken und leckerem Kaffee
  • Wir glauben an kontinuierliche Weiterbildung – und dafür schaffen wir auch die nötigen Freiräume

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns darf und soll jeder seine Ideen einbringen, egal ob Werkstudent oder Geschäftsführer - jede Meinung zählt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Category Management & Product Management
  • Supply Chain & Logistik
  • Marketing
  • Enterprise & Warehouse Systems
  • Finance & Business Intelligence
  • Human Resources
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Hands-on Mentalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bringmeister GmbH.

  • Cindy Hoch

  • Sei authentisch, denn wir sind es auch!

    Du besitzt eine Hands-on Mentalität und bringst Dich gerne ein? Zudem fällt es Dir leicht Dich in neue Prozesse einzuarbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

  • E-Mail an bewerbung@bringmeister.de

  • Telefoninterviews, persönliche Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super organisiert, nette Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten.
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War eine gute Erfahrung.
Praktikanten und Werkstudenten werden sehr nett von einer Mitarbeiterin aus der HR Abteilung betreut. Bei Problemen findet man dort immer ein offenes Ohr.
Gute Stimmung unter den Kollegen, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, häufig ist für Obst gesorgt, sowie immer für Wasser, Milch, Kaffee und Tee.
Die Arbeitsatmosphäre, Professionalität, wie im Konzern, aber trotzdem flache Hierarchien
Dort ist einfach alles super und ich bin froh dort zu sein
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fuhrpark ist leider teilweise in einem desolaten Zustand, neue Autos sind aber wohl bestellt.
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Fazit: Im Marketing nicht zu empfehlen, die anderen Teams kann ich nicht einschätzen, die Teamleiter wirkten aber weitaus professioneller und vor allem mehr auf ihre Mitarbeiter bedacht. Die Arbeitsweise bleibt jedoch aufgrund der unrealistischen Ansprüche der Geschäftsführung gleich. Wer Spaß am „Flair“ eines Start-ups hat, unentwegt arbeiten und sich jeden Tag über dieselben unnötigen Dinge und Prozesse ärgern möchte, soll es wagen. Allen anderen rate ich davon ab.
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Das Management, die Bürosituation, Umgang mit Freelancern. (Wer Freelancern Arbeitsbedingungen wie Festangestellten gibt, gibt seinen festangestellten Mitarbeitern wenig Grund in der Firma als solche zu verbleiben). Wer technische Schulden abbauen will muss sich auch von personellen Schulden trennen können.
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Quantität vor Qualität. Unerfahrene Heads. HR sollte die Mitarbeiter fordern, fördern und entwickeln. Vorhandenes Potenzial wird nicht genutzt. Digital und New Work geht anders. Schade...
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Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten nicht all zu flexibel, aber definitiv im Rahmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meetingkultur muss verschlankt werden. Hier muss es klarerer Vorgaben geben: Wann gehört wer in ein Meeting und wann ist auch mal eine E-Mail ausreichend.
Versprechungen einhalten. Vor allem die Dinge, die im Bewerbungsprozess versprochen wurden. Es gibt Heads, die haben Angst um ihren Job und sehen "normale" Mitarbeiter als Konkurrenz. Wirklich traurig. So kann Miteinander nicht funktionieren. Gehalt ist nicht alles. Eine hohe Fluktuation bringt weder dem AG noch AN etwas.
Onboardingprozess optimieren. Einarbeitung ist leider wünschenswert und gibt es kaum. So kann eine erfolgreiche Probezeit nicht funktionieren.
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Karrierepfade aufzeigen / entwickeln
Ich habe zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge
Einige Aufgaben könnten mit mehr IT/Entwickler Aufwand automatisiert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bringmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Untereinander alles ok. Aber Ältere gibt es kaum. Dafür um so mehr Werkstudenten und Praktikanten. Und unerfahrene Führungskräfte, die von New Work und Mitarbeiterbindung noch nichts geschrieben haben.
3
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Viele Kollegen sind zwar unter 40, aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die z.T. schon sehr lange im Unternehmen sind und auch sehr geschätzt werden.
5
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Gute Mischung innerhalb der Altersstruktur
5
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Chancen werden gegeben, aufgrund der Branche sind jedoch eher wenige ältere Kollegen anzutreffen.
Kollegen 45+ werden sehr liebevoll behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bringmeister ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation im Team ist schlecht, die Marketing-Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Man muss immer proaktiv alles selbst erfragen und „erkämpfen“, jeder macht nur so viel, wie es für seinen Bereich nötig ist. Unliebsame Aufgaben werden einfach auf „niedere“ Kollegen abgeladen, Zuständigkeiten sind ein immer währendes Streitthema.
2
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Besprechungen gibt es rund um die Uhr. Man kennt den aktuellen Stand der Entwicklung recht gut.
3
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Die GF versucht das Team transparent abzuholen. Das funktioniert meistens.
3
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Es gibt regelmäßig Besprechungen bei denen die Chefs auch den aktuellen Stand und Neuheiten präsentieren. Auch Ergebnisse und Erfolge werden dort bekanntgegeben. Was fehlt ist die Interaktion, was die Kommunikation oft schwierig macht. Es sollten mehr Besprechungen abgehalten werden, bei denen jeder Feedback erhält und auch geben kann.
3
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Häufige Meetings ermöglichen einen Überblick über aktuelle Geschnehnisse. Sogenannte Feedbackgespräche jedoch dienen eigentlich niemandem etwas: der Arbeitnehmer bekommt zwar die Möglichkeit, auch selber Kritikpunkte anzusprechen, doch dadurch wird ihm eher geschadet, indem die als Kritik verstandenen Punkte vom Vorgesetzten gespeichert werden um dann irgendwann einmal wieder hervorgeholt zu werden und gegen ihn verwendet werden. Man selbst bekommt als Kritik vorgehalten, wenn man Monate zuvor auch nur kleine Fehler gemacht hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich wurde nach meinem Praktikum als Werkstudent übernommen und jederzeit bei meinen Karrierewünschen innerhalb des Unternehmens unterstützt.
5
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Über Karrieremöglichkeiten innerhalb des Untnehmens wurde offen gesprochen und sind möglich.
5
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Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt immer wieder Möglichkeiten für Schulungen etc.
5
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Es werden für feste Mitarbeiter Weiterbildungen angeboten. Da gibt es ein richtiges Karrierepfademodell.
Die Firma fordert ihre Mitarbeiter sehr gut, wenn diese das wollen. In seiner Entwicklung wird man sehr gut unterstützt und gemeinsam werden Möglichkeiten zu Weiterbildung und Aufstieg geboten, sofern auch eigene Initiative geleistet wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant2 Gehaltsangaben
Ø18.400 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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