Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHome Office
Work Life Balance
Freundliche Art untereinander
Teamevents
Super Kollegen mit denen ich noch Freundschaften pflege.
Flexibilität, meine direkten Kollegen
Wenn man sich durchsetzen kann oder im richtigen Team ist, kann es im Alltag ganz angenehm sein.
Das Office Management gibt sich größte Mühe, Mitarbeiter-Events zu organisieren und sich nette Dinge für Sie auszudenken.
• Tolle Unternehmenskultur
• Super Geschäftsführung, begegnet einem auf Augenhöhe
• Junges Team mit Teamspirit
• Start up Spirit, Unternehmen stark im Wandel (hat Vor-u. Nachteile)
- Wenn man jung ist man gleich unerfahren und unwissend.
- Wenn man sich gegen ihn auflehnt und nicht einer Meinung ist kann man sicher sein innerhalb der probezeit bereits entlassen zu werden.
- Wenn man innerhalb der ersten Zeit gefühlt 200% gibt und dann aufgrund der enormem Arbeitslage nurnoch auf 80% hängt wird man sehr oft drauf angesprochen.
Vorgesetzte im Berliner Lager, nutzen aus das fast keiner deutsch kann, lassen alle wesentlich mehr arbeiten als sie sollten
In unserem Team gab es kaum Homeoffice, da die Führungskraft erwartetete, auch zu corona Zeiten, dass wir als einziges Team ins Büro fahren. Es herrschte Kamerapflicht, um zu sehen, von wo die Personen aus arbeiten. Da die Chefin nur erlaubte aus Berlinaus zu arbeiten, nicht in ganz Deutschland Remote. Außerdem wurde verlangt, dass man auch den Urlaub in Deutschland verbringt, auch als die corona Maßnahmen gelockert wurden, das ist a unfassbar dreist.
Personalabteilung handelte bis zu letzt zu langsam, wie es jetzt ist, weiß ich nicht.
Kommunikation abteilungsübergreifend
Intransparente Entscheidungen auf Chef Etage
Kleinigkeiten, die hier nicht her passen
5 Tage Woche, bei Feiertagen sollte jeder nur 4 Tage arbeiten wie das in jedem Unternehmen auch so ist!
Bringmeister ist ein tolles Unternehmen mit netten Menschen, zu denen ich bis heute noch zu vielen Kontakt habe. Die Abteilungsleiterin allerdings ist ein sehr großer negativer Aspekt für das Unternehmen und meiner Meinung nach verantwortlich für die Fluktuation und Unzufriedenheit im Team. Hier sollte sofort über Änderungen nachgedacht werden
MICROMANAGEMENT!!!
Klarere Kommunikation. Schlechte heads entlassen, die nicht den internen Ansprüchen entsprechen. Zu meiner Zeit ist die Abteilung zu 90% rotiert. HR hatte leider kein offene Ohr und ergriff keine Maßnahmen
Management austauschen - und zwar komplett. Würde schonmal Chancen eröffnen, vieles besser zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Bringmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf den einzelnen Kollegen an
Gibt jur wenige und ich selbst gehöre nicht dazu. Daher schwer zu sagen, aber ich hatte nie dem Eindruck, dass es da irgendwelche Vorbehalte oder Diskriminierung gegeben hätte. Eingestellt werden aber zumindest im Office nur jüngere (ältere Zugänge sind ausschließlich Manager)
Gleichberechtigt.
Viele Kollegen sind zwar unter 40, aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die z.T. schon sehr lange im Unternehmen sind und auch sehr geschätzt werden.
Chancen werden gegeben, aufgrund der Branche sind jedoch eher wenige ältere Kollegen anzutreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bringmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je mehr man sich in den gefühlten 24/7-Arbeitszustand versetzt hat und kostenlos noch zu Hause an Automatisierungen oder ähnlichem arbeitet, desto mehr hat man eine "glänzende" Zukunft vor sich.
Innerhalb der Abteilungen wird mit Aufstiegschancen gegeizt. Alle sind Junioren auch Personen anfang 40
Voraussetzung für den Aufstieg sind meist ein P**** und gemeinsame Raucherpausen mit dem Management.
Ansonsten gibt das Unternehmen allein aufgrund der Größe nicht viel her.
Kein Mentoring/Coaching. Karrieremöglichkeiten unbekannt.
Nicht vorhanden. Aber private Weiterbildung auf eigene Kosten gern gesehen. Wissenstransfer unter den Kollegen gibt es leider auch nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste.
