86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Brinkmann & Partner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte - Steuerberater - Insolvenzverwalter Bewertungen
Brinkmann
&
Partner
Partnerschaftsgesellschaft
Rechtsanwälte
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Frankfurt am Main und weitere
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brinkmann & Partner in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist immer gesprächsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… nix
Work-Life-Balance
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Kennt man nicht… jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden runtergeputzt… bis sie beinahe weinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben. Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner Rechtsanwälte | Steuerberater | Insolvenzverwalter in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde den entspannten Umgang miteinander super.
Work-Life-Balance
Es ist genug Arbeit für alle da. Dies darf man in der aktuellen Situation nicht als Selbstverständlichkeit betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit allen Vorgesetzten gut aus.
Kommunikation
Da aktuell ein Großteil der Mitarbeiter im Homeoffice ist vergebe ich nur vier Stern. Es ist allerdings auch schwierig in dieser Situation. Man versucht mit allen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und Potenzial. Entscheidend ist jedoch der Standort.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Büroassistenz bzw. Leitung in Frankfurt ist persönlich als auch fachlich eine Katastrophe, und trägt nicht zu einem fördernden Betriebsklima bei. Neue Mitarbeiter bringen zwar frischen Wind und gute Ideen, haben jedoch gegen alte und festgefahrene Strukturen kaum eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroorganisation und Führung muss zwingend verbessert, und der dominante Kontrollzwang abgestellt werden.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Job wie jeder Andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann in meinem Tätigkeitsbereich frei arbeiten, ohne enge Vorgaben. Alles natürlich im Rahmen des Qualitätsmanagementhandbuch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzleileitung ist oft terminlich außer Haus, was die direkte Kommunikation behindert.
Verbesserungsvorschläge
Personal könnte aufgestockt werden, was auch im Moment angestrebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und freundlich.
Work-Life-Balance
Urlaub ist meistens kein Problem. Überstunden fallen jedoch auch oft an. Auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird auf Anfrage Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und werden von Arbeitgeber gezahlt.
Gehalt/Benefits
Ist Verhandlungssache und nicht immer leicht ....
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen. Auch in stressigen Zeiten kommt Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden meistens direkt und offen angesprochen. Fehleinschätzungen werden nach Gesprächen auch korrigiert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die Software immer auf dem neusten Stand. Der Arbeitgeber stellt Obst, Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.
Kommunikation
Verbesserung ist immer möglich, aber die Kommunikationswege sind kurz und direkt.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten in dieser Kanzlei sind umfassend, Weiterbildungen immer möglich und gewünscht. Ein hohes Maß an Flexibilität und Organisationfähigkeit sind notwendig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit viel Spannung, Spaß und ab und zu auch Schokolade - Brinkmann & Partner macht einfach Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein spannendes und interessantes Aufgabengebiet. Ebenfalls habe ich hierbei relativ viele Freiheiten und erhalte immer viele Möglichkeiten mich zu beweisen.
Die Möglichkeit des Home-Offices wurde mir gegeben.
Ferner stellt der Arbeitgeber Wasser, Obst, Kekse und natürlich Kaffee (inklusive Milch, Zucker, Süßstoff) zur Verfügung.
Der perfekte Zusammenhalt der Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm. Fast immer fühle ich mich wie in einer Familie.
Update zur Corona-Situation vom 13.05.2020:
Brinkmann & Partner hat auf die Corona-Situation vorbildlich reagiert und der Mehrheit der Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sicher von zu Hause zu arbeiten.
Es wurden sehr starke Hygienemaßnahmen, für die im Büro verbleibende Notbesetzung, umgesetzt. So wurde in jedem Büro ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt.
Zudem wurde darauf Wert gelegt, dass keiner der Mitarbeiter, die ins Büro kommen, mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln fährt. Es wurden ausreichend Firmenfahrzeuge zur Verfügung gestellt.
Durch das sehr schnelle Handeln, schon von Beginn der Corona-Krise an, gab es bei Brinkmann & Partner keinen Corona-Fall.
Einfach nur vorbildlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, gibt es immer mal wieder kommunikative Missverständnisse. Diese werden zwar weitestgehend gelöst, aber manchmal muss es so weit gar nicht erst kommen.
Im Guten und ganzen ist dies jedoch eine Kleinigkeit. Denn aus meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen habe ich gelernt, dass genau diese Probleme überall bestehen.
Von daher eher jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt leider derzeit an Personal. Dies hat zur Auswirkung, dass man oft an verschiedenen Baustellen aushilft, was es einem nicht immer leicht macht. Derzeit befindet sich aber Brinkmann & Partner in Frankfurt in einem Umbruch und neue Kollegen werden gesucht und auch gefunden.
Die Kommunikation müsste ab und zu ein wenig flüssiger und schneller laufen.
Mehr Flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten wäre schön. Die Tendenz sollte in Richtung Gleitzeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähe ist sehr angenehm und erfüllt weitestgehend alle Erwartungen.
Image
Das Image ist gut. Kritik gibt es immer und überall, aber Überhand nimmt es bei Brinkmann & Partner nicht.
Work-Life-Balance
Im Grunde entspricht die Work-Life-Balance die eines mittelständischen Unternehmens.
Die Möglichkeit für Home-Office ist vorhanden.
Urlaub kann relativ frei, in Absprache mit den direkten Kollegen, genommen werden und wird auch problemfrei genehmigt.
Auf Familie und private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen. Eine Absprache mit dem Arbeitgeber ist erforderlich.
Mit einer 40-Stunden-Woche liegt die wöchtentliche Arbeitszeit im üblichen Rahmen.
Leider sind die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel, was es einem nur schwer ermöglicht, private Termine, wie zum Beispiel Arzttermine (ohne Absprache mit dem Arbeitgeber) in die Kernarbeitszeit einzubauen. Jedoch können problemlso individuelle Absprachen getroffen werden.
Ein wenig mehr Flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten (Gleitzeit) wäre wünschenswert.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden fallen dadurch schon sehr oft an.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, gewünscht und wird auch regelmäßig vom Arbeitgeber gefordert.
Gehalt/Benefits
Der "Gehaltspegel" ist leider nicht das Aushängeschilde bei Brinkmann & Partner. Er liegt leicht unter dem Durchschnitt der Branche, individuelle Vereinbarungen sind jedoch möglich. Es steht einem hierfür jedoch ein nicht ganz so leichter Kampf bevor. Verhandlungsgeschick ist hier einfach wichtig.
Hier gibt es von daher durchaus Spielraum zur Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird moderat geachtet. Dies ist aber nicht der Schwerpunkt bei Brinkmann & Partner.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie einen Betrieb erlebt, in dem man so einen super Zusammenhalt unter den Kollegen besteht. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und auf alle Kollegen jederzeit zugehen. Abgewiesen wird man hier nie. Man bekommt immer hilfsbereite Worte und Hilfestellungen. Probleme werden hier gemeinsam gelöst.
Der Zusammenhalt trägt zu einem sehr guten Betriebsklime bei, man hat viel Spaß an der Arbeit und mit den Kollegen. Und Spaß an der Arbeit steigert die Effektivität.
Brinkmann & Partner ist ein Aushängeschild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen dem Alter der Kollegen wird hier nicht unterschienden. Gleichberechtigung ist hier das A & O.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut.
Mit Problemen wird man umgehend konfrontiert und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Der Umgang der Vorgesetzten ist sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen lassen nur wenig Kritik übrig. Es besteht jedem die Möglichkeit zwei Bildschirme zu verwenden. In jedem Büro steht ein eigener kleiner Drucker.
Die Systemstruktur ist breit gefächtert und ermöglicht die Arbeiten unkompliziert zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktiniert im Großen und Ganzen gut. Probleme können direkt angesprochen werden und man ist immer an einer Lösung interessiert und auch gewillt diese zu finden und umzusetzen.
Ab und an kommt es jedoch zu kommunikativen Missverständnissen, da durch eine hohe Arbeitsbelastung nicht jede Information optimal geteilt wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigzung bei Brinkmann & Partner wird groß geschrieben. Jeder Kollege hat die gleichen Möglichkeiten. Es wird hier weder nach Geschlecht noch nach Qualifikation unterschieden. Selbst "unqualifizierte" Mitarbeiter erhalten hier Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Brinkmann & Partner sind sehr vielfältig. Man hat immer mit spannenden Fällen zu tun und hat viele Möglichkeiten, sich bei Brinkmann & Partner zu entwickeln.
Es wird einen regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sein Aufgabengebiet sehr frei (unter Vorgabe des Qualitätsmanagement) zu bearbeiten.
Man hat darüber hinaus auch die Möglichkeit abteilungsübergreifend viel von den Kollegen zu lernen, so dass man in vielen Fällen in Notfällen auch aushelfen kann.
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Ein gelungener Start in die Karriere als Rechtsanwalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner in Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nach meiner Einschätzung verhält sich der Arbeitgeber absolut Corona- konform:
- Masken für alle Mitarbeiter auch für den privaten Gebrauch
- Homeofficemöglichkeit für jeden Arbeitnehmer freigestellt
- Verzicht auf öffentliche Verkehrsmittel und Ersatz der Kosten für die Nutzung des Privatfahrzeuges.
- Publikumsverkehr und Meetings auf ein Minimum heruntergefahren
- Desinfektionsmittel für alle Arbeitnehmer verfügbar.
- Teams befinden sich abwechselnd im Homeoffice um im Falle einer Infektion den Bürobetrieb aufrechterhalten zu können.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nach meiner Einschätzung werden die allgemeinen Verhaltensregeln (Abstand, Husten in die Armbeuge,...) teilweise etwas nachlässig vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Insolvenzbranche ist nicht immer stressfrei. Nichtdestotrotz ist ein humorvoller und kollegialer Umgang miteinander üblich. Überzeugt hat mich darüber hinaus die allgemeine Lockerheit, die ich in meiner Tätigkeit als Werkstudent bei anderen Sozietäten so nicht gewohnt war.
Image
In der Insolvenzbranche genießt Brinkmann & Partner einen exzellenten Ruf.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit existiert zwar nicht, ist in der Branche für Rechtsanwälte aber auch eher unüblich. Nichtdestotrotz wird auch seitens des Vorgesetzten darauf geachtet, dass die Regelarbeitszeit keine unvertretbaren Ausmaße annimmt. Es herrscht bei Rechtsanwälten das Selbstverantwortungsprinizp. Funktioniert das Dezernat und sind die Gerichtsfristen eingehalten, kann die Arbeitszeit weitestgehend flexibel eingeteilt werden. Auch auf persönliche Belange wie sportliche Aktivitäten, Arztbesuche oder familiäre Angelegenheiten wird in Absprache Rücksicht genommen. Eine früherer Feierabend am Freitag ist üblich. Insgesamt übersteigt die wöchtentliche Arbeitszeit eines Rechtsanwaltes in den seltesten Fällen 50 Stunden pro Woche. Es wird darüber hinaus darauf geachtet, dass man den Jahresurlaub auch tatsächlich nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen sind üblich. Die berufsbegleitende Weiterbildung zum Fachanwalt möglich.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte und faire Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und ein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter erhalten auf Nachfrage ein Jobticket, um Fahrten mit dem KFZ zu vermeiden. Die Menge an nicht notwendig zu druckendem Papier könnte hingegen reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Gerade unter den Rechtsanwaltskollegen herrscht eine enge Bindung, was den Einstieg gerade für mich als junger Rechtsanwalt erleichtert hat. Sämtliche Kollegen stehen auch in arbeitsintensiven Phasen Fragen offen gegenüber und unterstützen, wenn notwendig. Die gemeinsame Pause ist Usus und oft sehr kurzweilig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Kanzleivorgesetzten beurteile ich als sehr kollegial, fördernd und fordernd. Als junger und teilweise noch unerfahrener Rechtsanwalt fühle mich unterstützt und gedeckt. Regelmäßig finden persönliche Gespräche statt, in denen berufliche Belange besprochen werden. Auch privaten Belangen und Befindlichkeiten steht der Vorgesetzte offen und interessiert gegenüber. Als Verfahrensleiter kann man zahlreiche Entscheidung frei und eigenverantloch treffen. Alle darüber hinausgehenden Entscheidungen werden in Absprache getroffen. Eigenes Denken und eigene Vorschläge sind dabei absolut erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüro mit Klimaanlage für jeden Rechtsanwalt, Aufzug und gute Verkehrsanbindung. Kaffee und Getränke sind für alle Arbeitnehmer frei verfügbar. Snacks können in der Kanzlei zu normalen Preisen erworben werden. Die IT ist allerdings nicht mehr ganz zeitgemäß. Hier ist man jedoch bemüht, umgehend den Wünschen und Belangen der Arbeitnehmer nachzukommen.
Interessante Aufgaben
Als Verfahrensleiter sind die Tage nicht planbar, was diesen Job für mich so interessant macht. Insolvenzgutachten erstellen, Kommunikation mit Verfahrensbeteiligten, Außentermine oder die Lösung von Rechtsproblemen. Das Portfolio an Aufgaben ist interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf ewig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner in Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber hat freiwillig und rechtzeitig (vor Anordnung von Maßnahmen der Bundesregierung) Mundschutz, Handschuhe und Desinfektionsmittel für alle Mitarbeiter bereitgestellt. Quasi über Nacht wurden Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen und Kontaktbeschränkungen außer- und innerhalb der Kanzlei eingeführt. Weiter wurden Möglichkeiten geschaffen Bus- und Bahnfahrten zu vermeiden. Für entstandene Mehrkosten durch Homeoffice wurde ebenfalls aufgekommen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich weiß nicht, was man besser machen könnte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aus meiner Sicht sind die getroffenen Vorkehrungen ausreichend, um die Ansteckungsgefahr auf ein Minimum zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird nicht gespart. Auch konstruktive Kritik wird angemessen angebracht. Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist in jedem Fall gegeben.
Image
In jeder Firma gibt es unzufriedene Mitarbeiter. Der Großteil steht hinter seinem Arbeitgeber und kann sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Zuweilen sind auch Überstunden zu erbringen. In aller Regel können jedoch die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaub kann regelmäßig genommen werden. Persönliche Belange werden - soweit machbar - berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Zur Weiterbildung wird jeder einzelne Mitarbeiter motiviert und gefördert. Jeder hat die Möglichkeit Aufstiegschancen umzusetzen. Durch angenehmen und humorvollen Umgang wird die eigene Persönlichkeit gestärkt.
Gehalt/Benefits
Entwicklung wird regelmäßig besprochen und angepasst. Geleistete Arbeit wird anerkannt und honoriert. Pünktliche Bezahlung ist eine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem überwiegenden Anteil der Kollegen und Kolleginnen klappt die Zusammenarbeit einwandfrei, es wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen. Es gibt aber Kollegen/Kolleginnen - wenn auch nur ein geringer Anteil - auf die man sich nicht immer verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Lösungen gesucht und gefunden. Hierbei werden die Mitarbeiter mit einbezogen und die Meinungen aller angehört. Je nach Situation kann sich die Lösungsfindung auch über einen längeren Zeitraum erstrecken. Ein offenes Ohr für Probleme ist immer vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Raumaufteilung ist super. Technisch nicht ganz auf dem neuesten Stand. Klimaanlagen für den heißen Sommer sind Gott sei dank vorhanden.
Kommunikation
Informationen werden umfangreich und regelmäßig erteilt. Es finden regelmäßige Teambesprechungen statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie werden nach Fähigkeit unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Hierbei findet meist eine Einbeziehung der betreffenden Mitarbeiter bei Aufteilung statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeitsumfeld, tolles Team, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner, Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde vom ersten Tag an herzlich im Team aufgenommen. Der Umgang miteinander ist sehr freundlich, hilfsbereit und offen.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, guter Kaffee und es gibt jeden Tag frische Brötchen. Alles gut!
Auch die Lage ist super, Blick auf die Außenalster inklusive.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden transparent weitergegeben. Es gibt zu erledigten Aufgaben ein direktes Feedback.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super schnelle Reaktion auf das Coronarlvirus sowie Ermöglichung Homeoffice der meisten Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Brinkmann & Partner Rechtsanwälte | Steuerberater | Insolvenzverwalter in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber hat allen Mitarbeitern, die im Büro die Stellung halten, die Fahrt mit den Firmenfahrzeugen zur Arbeit ermöglicht.
Alle Mitarbeiter waren in kürzester Zeit arbeitsfähig im Homeoffice. Hier arbeitet ein Großteil der Belegschaft noch heute.
Work-Life-Balance
Manchmal viel Arbeit - je nach Stelle und Auftragslage.
Kollegenzusammenhalt
Im Moment stecken gerade die Kollegen ohne Kinder enorm zurück und das ist für alle kein Thema.
Kommunikation
Wie in jeder Firma gibt es Zeiten in denen die Kommunikation besser sein könnte. Im Bezug um den Umgang mit dem Coronavirus war die Kommunikation sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.