187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bristol Myers Squibb GmbH & Co. KGaA Bewertungen
Bristol
Myers
Squibb
GmbH
&
Co.
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
32 gute Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, gute Ver dienstmöglichkeiten; Interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
besser mit den Mitarbeitern an der Basis kommunizieren; Bei meiner Berentung haben sich meine Kollegen und mein direkter Vorgesetzter wirklich ins Zeug gelegt, von der Geschäftsleitung gab es nach 32 Jahren erfolgreicher Arbeit nicht mal eine Abschiedskarte! Kein einziges Wort des Abschieds.
Arbeitsatmosphäre
Es hat Freude gemacht für BMS zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen gab es im Außendienst eher nicht; die Sozialleistungen sind gut, aber im
Innendienst gibt es deutlich mehr. Das Gehakt war imm er sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns sehr gut unterstützt
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation unter den Team-Kollegen und mit dem direkten Vorgesetzten; die Kommunikation zu höheren Etagen war ausbaufähig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung BMS Stand September 2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammengehörigkeit und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementebene wurde in den letzten 12 Monaten komplett getauscht und dies merkt man auch im Umgang mit dem Außendienst. Es ist, als würde man bei einer anderen Firma arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Prämienmodelle die anspornen und nicht demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
regional clinical operations
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Platz für konstruktive Kritik und Support im Team
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes, offen kommuniziertes Beförderungsmodel wäre hilfreich für die Karriereplanung. Sowie höhere diversity bei Field-based rollen
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite KollegInnen in den verschiedenen Rollen von RCO
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf work-life-Balance gelegt, aber es gibt natürlich auch stressige Phasen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Abteilung limitiert. Ein Transfer in andere Bereiche ist aber möglich.
Gehalt/Benefits
Zahlt definitiv ‘above market’
Arbeitsbedingungen
Je nach Rolle ist man Field based, oder Office based.
Kommunikation
Offene direkte Kommunikation und auch das Management nimmt Feedback ernst
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mikromanagement statt Empowerment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement als Management-Stil führt zu einer schlechter Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation.
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Luft nach oben. Selbst eine steuer- und abgabenfreie Inflationsprämie kann sich der Milliardenkonzern nicht leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiter verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
In den kleinen Teams meist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Druck und Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Destruktives Mikromanagement
Kommunikation
Hier wir nicht offen kommuniziert
Gleichberechtigung
In der Regel ja
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte nette Kollegen, das war es aber auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört nicht auf Erfahrung oder Kunden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Betriebsrente, breitere fachliche Weiterbildung, auf Kunden und Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Chef sehr unterschiedlich
Image
Zunehmend schlechter in den letzten Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absoluter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Ist auch sehr schwankend, viel Konkurrenz- und kein Teamdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgekickt, da zu teuer. Fachliche Kompetenzen, Netzwerken, völlig uninteressant für das Management
Vorgesetztenverhalten
Da hatte ich sehr viel Glück, habe es aber auch anders erlebt bei Kollegen, die als Lowperformer bezeichnet wurden, obwohl fachlich deutlich qualifizierter
Arbeitsbedingungen
Kann es nur für den Vertrieb sagen: zu viel Administration, zu wenig fachlicher Support
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Ganz normal, hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall im Vertrieb
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Es wird nicht das gelebt was vorgegeben wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er seine Mitarbeitenden befragt was er ändern soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er aus der Befragung keine Konsequenzen zieht
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit neg Bewertung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetzten gut oder mäßig
Work-Life-Balance
Wer nicht arbeiten will kannhier gut arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur auf dem Papier. Jobs werden unter der Hand vergeben aber trotzdem ausgeschrieben
Gehalt/Benefits
Wenn man am Anfang gut verhandelt oder Liebling vom Chef ist
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team müsst pfui
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sogar Grufzätitage für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt
Kommunikation
Transparenz wird nicht gelebt
Gleichberechtigung
Überwiegend am nur Papier
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Als Mitarbeiter würde man sich mehr Vertrauen und Wertschätzung wünschen
Hat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Angst, schlechte Stimmung und keine Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Image
BMS hat kein Image!
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern und kein wertschätzender Umgang.
In der Branche hat sich BMS als schlechter Arbeitgeber einen Namen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Großenteils sehr einfache Mitarbeiter und das passt zum Führungsstil.
Kommunikation
Bla, bla
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Gehälter bei fehlender Prämie.
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Konzern im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr gute und innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr bürokratisch und wenn eine Prozessvereinfachung angekündigt wird, wird der Prozess in Wirklichkeit noch komplizierter und aufwendiger
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre geprägt von mangelndem Respekt, kaum Vertrauen, keine echte Fehlerkultur, wenig Lob, Angst und Unsicherheit
Work-Life-Balance
Übermäßige Überstunden, unrealistische Zielvorgaben, sehr viele Meetings (auch am Abend)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, aber nicht wirklich ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war in der Regel gut in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung sehr hoch mit viel Druck auf dem Kessel
Kommunikation
Von oben herab und mangelhaft
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Teilweise, aber häufig verbunden mit sehr komplizierten und komplexen Prozessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Wenn du die Wahl hast - mach einen Bogen drum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Gehalt, Lage und Ausstattung des Standorts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe auch Verbesserungsvorschläge.
Stimmung ist durchwachsen. Jobtitel erwecken den Eindruck wichtig zu sein, haben aber kaum/keine Bedeutung.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Werdet kollaborativer und effizienter. Jeder einzelne sollte sich weniger wichtig nehmen. Verschlankt Management-Ebenen und gestaltet die Organisation/Strukturen sinnvoll sodass man effizient zusammenarbeitet. Abbau/Vereinfachung von Vorgaben.
Im Grunde bedarf es viel Verschlankung und besserer Grundstimmung unter der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Ok. Jeder kümmert sich um seinen Kram, nimmt sich dafür aber ziemlich wichtig. Wenig Lob/Anerkennung - wenn erst nach vielen Jahren und für wenige Lieblinge.
Vertrauensvolles Betriebsklima würde ich es nicht nennen. Man versucht ein Wir-Gefühl zu entstehen zu lassen. Dafür wurschtelt aber jeder zu sehr selbst vor sich hin und fühlt sich zu wenig verantwortlich.
Image
Man versucht sich selbst als verantwortungsbewusstes, modernes Unternehmen und als Partner of Choice des Kunden in zu positionieren. Image ist für meine Begriffe aufgeblasen und man macht sich künstlich wichtiger gemacht als man ist. So wies bei großen Konzernen eben gerne gemacht wird.
Work-Life-Balance
In meiner Funktion ok. Hoch- und Tiefphasen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich und abhängig ob dich dein Manager leiden kann oder nicht.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich Tarifvertrag. In meiner Funktion außertariflich und überdurchschnittlich. Sozialleistungen erst nach gewisser Betriebszugehörigkeit. Undurchsichtige Vergabe der Boni. Viel Geld, dafür wenig Selbsterfülltheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich geringfügig sozial und versucht auf den ökologischen Fußabdruck zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig wenn es Fragen gibt. Wenn es darum geht Kollegen auszuhelfen dann gilt eher das Minimalprinzip. Man duckt sich gerne weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man unauffällig und jammert nicht, dann ok. Von Schätzen, Fördern etc. kann man nicht sprechen. Sie sind halt da und erledigen ihre Aufgaben in erwarteter Qualität. Anregungen aus Erfahrungswerten interessieren aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Managementmethode auf Teamleiter-Ebene altmodisch und konservativ, unpersönlich und platonisch. Man erwartet Eigeninitiative und Proaktivität, will die Zügel dann aber doch nicht aus der Hand geben. Not-my-Business-Mentalität. Vertrauen nur geringfügig vorhanden.
Auf Abteilungsleitungs-Ebene versucht man sich an einen moderneren Ansatz u.a. mit Transparenz, ist aber selbst so überarbeitet das man nicht merkt das Teamleiter ins alte Muster verfallen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut. Büroräume modern, hell und gut angebunden. Gute Kantine und kostenfreie Kaffeebar vorhanden.
Kommunikation
Unter den Kollegen ok. Jeder macht es etwas anders. Viel wird ewig diskutiert. Man jammert gerne. Es gibt aber auch - wenn auch selten - angenehme Unterhaltungen unter den Kollegen.
Auf Abteilungsebene durchwachsen. Man versucht es, schüttet Mitarbeiter aber lieber mehrfach mit unvollständigen Infos voll.
Kommunikation vom höheren Management ok. Informationen betreffen aber meist nur geringfügig die Mitarbeiter "ganz unten".
Tipp: hinterfrage bei der Vorstellung genau was deine Aufgaben sind, ob sich diese zeitnah verändern werden und informiere dich was gerade in der Firma passiert. Lass dich nicht vom toll klingenden Jobtitel täuschen.
Gleichberechtigung
Wenn man das Verhältnis Frauen/Männer, Betriebszugehörigkeit, Gehalt etc. gesamt betrachtet ok bis gut.
Interessante Aufgaben
Meine Abteilung hing an Legal/Compliance. Wer auf Stupidität, Prozesse und Arbeiten nach Handbuch steht wäre dort richtig. Andere Tätigkeiten kann ich nicht beurteilen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.