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Brodos 
AG
Bewertung

Brodos AG in der Berliner Niederlassung

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRODOS AG in Baiersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Branche
pünktliche Bezahlung
tolle Menschen

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes, aber produktives Umfeld.
Alle sind per Du, hochnäsige Vorgesetzte sucht man hier vergeblich

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber noch verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine positive Grundstimmung.

Unkollegiales Verhalten durfte ich in meiner Zeit nicht erleben.

Work-Life-Balance

Mit dem neuem Arbeitszeitmodell ist es wesentlich besser geworden.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Überstunden gehen in einen Zeitspeicher und können nach Bedarf und nach Absprache abgebummelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer fair und menschlich und keineswegs von oben herab.
Fachlich sind es sehr erfahrene Personen, die schon ewig in der Branche sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich schon nach einiger Zeit, dennoch kommen durch neue Kunden auch neue Projekte und Prozesse / Abläufe hinzu.

Gleichberechtigung

Hier werden alle zu 100% gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, es wird jedoch keineswegs bezüglich des Alters differenziert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr hell und zentral gelegen. Es kann mitunter mal sehr laut werden beim arbeiten, da es ein Großraumbüro ist. Im Sommer wird das Büro warm, da keine Klimaanlage existiert. Das Thema hat aber Priorität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hiervon war leider nicht allzu viel zu merken.

Gehalt/Sozialleistungen

Es liegt in Berlin im Branchendurchschnitt

Image

Bei einigen Industriepartnern und Kunden genießt die Brodos einen guten Ruf, bei anderen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Standardisierte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in Form von Lesekreisen, wo eine bestimmte Gruppe ein Buch lesen muss und sich dann in einem Meeting zu Themen des Buches austauscht und versucht die Quintessenz zu finden und diese auf den Arbeitsalltag versucht zu adaptieren.

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