Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen434 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine glaubhaft gelebte "DU" Kultur vom Auszubildenen bis zum Vorstand, die generell das Miteinander fördert.
Grundlegend sehr guter Kollegenzusammenhalt
Danke für die gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt besonders hervorhebst.
Kurze Wege, Veränderungen passieren schnell, Raum für Persönliches und Raum für Mitgestaltung des Unternehmens
Das einzelne Prozesse noch nicht definiert und nicht transparent sind
Vertriebsschulungen anbieten, mehr miteinander als übereinander sprechen
Die Arbeitsatmosphäre bei Brodos nehme ich als locker wahr. Alle Mitarbeiter duzen sich, es gibt eine Area, in der Meetings aber auch zwischendrin Gespräche mit Kollegen stattfinden. In einigen wenigen Punkten ist das Unternehmen, nach meiner Einschätzung, gerade noch dabei sich vom traditionellen (Zeitstempelungen, interne Kostenumlagen, hierachiegetriebene Entscheidungen...) zum modernen Unternehmen zu entwickeln.
Die kununu-Bewertungen sprechen für sich, wobei zufriedene Mitarbeiter wahrscheinlich leiser schreien als die, die gehen und unzufrieden sind mit dem Arbeitgeber
Die Freiheit den eigenen Kalender frei zu gestalten und Homeoffice-Tage einplanen zu können, wenn nötig und sinnvoll, ist perfekt. Urlaub kann ebenfalls genommen werden, wann es zeitlich für einen selbst, das Team und die Arbeit gut passt.
Es gibt bei Brodos viele Kollegen, die sich intern extrem weiterentwickelt haben. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot der Business School sollte aber ausgebaut werden, vor allem was das Angebot an Vertriebsschulungen angeht und die Angebote für Leute, die schon länger da sind.
Brodos bezahlt keine Konzerngehälter, ist aber auch kein Konzern und hat dafür andere Vorteile, wie ein freundschaftliches Miteinander
Der Müll sollte mehr getrennt werden
Der Zusammenhalt ist in den Teams aber auch abteilungsübergreifend super.
Es gibt keinen Unterschieden, was das Alter von Kollegen angeht.
Die Brodos Führungsleitlinien und Firmenwerte werden von meiner Führungskraft zu mehr als 100% gelebt. Auch andere, vor allem Nachwuchs-Führungskräfte, die ich bis jetzt kennengelernt habe, machen einen tollen Job.
Die technische Ausstattung funktioniert und ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche. Die Firmengebäude sind etwas in die Jahre gekommen.
Es wird viel miteinander gesprochen und der Vorstand hat Ohren und Türen immer offen für Anregungen und Feedback. Was wir noch lernen können ist miteinander anstatt übereinander zu sprechen.
Allen Mitarbeitern stehen erst einmal alle Möglichkeiten offen.
Neben notwendigen administrativen Tätigkeiten, sind meine Aufgaben sehr vielfältig und können von mir mitgestaltet und weiterentwickelt werden.
Danke für deine gute, ausführliche Bewertung! Freut uns sehr, dass du viele Aspekte positiv bewerten kannst und trotzdem Raum für Verbesserungen siehst - nur so können wir uns als gesamtes Unternehmen weiterentwickeln! :) Bei einem, muss ich dir aber widersprechen, denn der Müll wird von einer externen Firma für uns getrennt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne bei uns auf und versuchen dafür Lösungen zu finden - danke für dein Feedback!
Pünktliche Gehaltszahlungen: Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihr Gehalt immer rechtzeitig auf ihrem Konto eingeht, was Sicherheit und Verlässlichkeit bietet.
Kollegiales Umfeld: Die Zusammenarbeit mit Kollegen wird positiv bewertet.
Veranstaltungen: Das Unternehmen organisiert regelmäßig Veranstaltungen, die das Team stärken und den Zusammenhalt fördern.
Kleine Königreiche: Es herrscht eine fragmentierte Führungsstruktur, in der einzelne Abteilungen oder Teams wie kleine Königreiche geführt werden, was zu Ineffizienz und Konflikten führen kann.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern: Es gibt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, abhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen zur Führungsebene, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind begrenzt und wenig transparent, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer Karriereentwicklung blockiert fühlen.
Bevorzugung basierend auf persönlicher Gunst: Karrierechancen hängen stark davon ab, ob man sich in der Gunst der Führungskräfte befindet, anstatt von Leistung und Potenzial.
Unzureichende Gehaltsanpassungen: Gehaltsanpassungen erfolgen unzureichend oder unregelmäßig, was dazu führt, dass Mitarbeiter sich unterbezahlt und nicht wertgeschätzt fühlen.
Um die Arbeitsbedingungen und das Image des Unternehmens in der Region zu verbessern, sollten folgende Maßnahmen ergriffen werden:
Arbeitsbedingungen: Investitionen in die Modernisierung der Arbeitsgeräte, wie die Aktualisierung der DOS-Systeme und Verbesserung der Büroausstattung für mehr Komfort und Effizienz.
Gehalt und Sozialleistungen: Einführung einer transparenten und fairen Gehaltsstruktur, die unabhängig von persönlicher Gunst ist, sowie die Erweiterung der Sozialleistungen über kostenfreies Wasser hinaus.
Karriere/Weiterbildung: Reduzierung der Abhängigkeit von der Führungsebene bei der Karriereentwicklung und Einführung klarer Kriterien für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Eine Überarbeitung und Erweiterung der Weiterbildungsinhalte der internen Businessschool, um eine umfassendere und zielgerichtetere Entwicklung der Mitarbeiter zu ermöglichen.
Insgesamt prägt diese Mischung aus Missgunst, Misstrauen, Missachtung und Schuldsuche eine toxische Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt und das Potenzial der Organisation hemmt.
Das schlechte Image der Brodos AG in der Region lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen. Die mangelnde Führungskompetenz, niedrige Gehälter, begrenzte Karrieremöglichkeiten und unzureichende Arbeitsplatzbedingungen tragen dazu bei, dass das Unternehmen in der Region einen schlechten Ruf hat. Diese Probleme müssen dringend angegangen werden, um das Ansehen des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
Mitarbeiter genießen bei uns großzügige Freiheiten in der Urlaubsplanung und können von flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Die Möglichkeit zur Gleitzeit unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es offenbaren sich eklatante Unterschiede in den Homeoffice-Regelungen zwischen Kollegen, die sich nur einmal im Monat blicken lassen, und jenen, die täglich im Büro präsent sind. Während einige privilegiert sind, von zu Hause aus zu arbeiten und dadurch Flexibilität und Freiheit genießen, müssen andere täglich den Weg ins Büro auf sich nehmen. Diese ungleiche Behandlung wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich Fairness und Gleichberechtigung auf und untergräbt das Vertrauen in die Führungsetage.
Abhängigkeit von der Führungsebene
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungschancen bei Brodos AG hängen stark von der Gunst der Führungskräfte ab und sind nicht wirklich gegeben. Es scheint, dass Personen, die bereit sind, andere zu verkaufen, um ihre eigene Karriere voranzutreiben und in der Gunst der Vorstände stehen, bevorzugt werden. Obwohl es eine interne Businessschool gibt, bieten die Weiterbildungsinhalte zwar viele Möglichkeiten, könnten aber noch verbessert werden.
Das Gehalt bei Brodos AG ist stark von der Gunst der Führungskraft abhängig und liegt im Durchschnitt der Branche am unteren Ende. Die Sozialleistungen sind ebenfalls begrenzt, mit kostenfreiem Wasser als einziger nennenswerter Vorteil. Insgesamt bleiben die Sozialleistungen weit hinter den Standards anderer Unternehmen zurück
Kollegenzusammenhalt: Ein zentraler Wert bei der Brodos AG
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird bei der Brodos AG als fundamentales Element betrachtet. Dieser Zusammenhalt bildet das Rückgrat der Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg der Brodos AG bei.
Es besteht kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen, was positiv zu bewerten ist.
Trotz der Verbreitung von Unternehmenswerten und Führungsleitlinien in internen Schulungen bleibt das Leben dieser Werte eine Herausforderung. Anstatt wirklicher Führung erleben Mitarbeiter eher ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens. Es fehlt an echter Unterstützung und Förderung der Mitarbeiterkarrieren, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt. Statt einer inspirierenden Führungskultur dominiert ein Umfeld, das von autoritären Praktiken und fehlender Mitarbeiterentwicklung geprägt ist.
Zwiespältige Situation
Die Arbeitsbedingungen bei Brodos AG sind durchaus gemischt. Während die Laptops funktionieren, arbeiten einige Mitarbeiter jedoch noch mit veralteten DOS-Systemen. Hinzu kommt die Implementierung eines neuen Kontrollsystems im CRM, das die Mitarbeiterüberwachung verstärkt. Das Großraumbüro mit seinen engen Arbeitscubs bietet wenig Tageslicht und frische Luft, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt und den Komfort der Mitarbeiter reduziert
In dieser Arbeitsumgebung fehlt oft Transparenz, da relevante Informationen zurückgehalten werden. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Verständnis über die Ziele und Entscheidungen des Unternehmens. Mitarbeiter können sich nicht vollständig einbringen und das Vertrauen in die Führung leidet. Desinformation ist üblich, um bestimmte Narrative zu fördern oder persönliche Agenden durchzusetzen. Dies führt zu Verwirrung und Misstrauen bei den Mitarbeitern, beeinträchtigt die Effektivität der Kommunikation und behindert die Erreichung der Unternehmensziele.
Trotz offizieller Beteuerungen zeigt die Realität deutliche Unterschiede, wie bereits aufgeführt. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit untergräbt das Vertrauen in die tatsächliche Umsetzung von Gleichberechtigung im Unternehmen.
Jeder findet bei Brodos AG einen spannenden Job – sofern die Führungskraft mitspielt. Die Brodos AG bietet ein breites Spektrum an anspruchsvollen und spannenden Aufgaben. Jedoch hängt die Zufriedenheit der Mitarbeiter oft davon ab, ob die Führungskräfte bereit sind, diese Vielfalt zu fördern und zu unterstützen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld entsteht erst, wenn die Führungskräfte aktiv daran arbeiten, interessante Herausforderungen für ihre Teams zu schaffen
Hey, erstmal danke für deine ausgearbeitete Bewertung, die sich nicht nur auf Dinge stützt, die dir negativ aufstoßen, sondern mit sachlicher Kritik und positiven Punkten gespickt ist. Auch wollen wir uns für deine Verbesserungsvorschläge bedanken, die mit Sicherheit als Denkanstöße genutzt werden können.
Gerne gehen wir auf einige Ausführungen ein. Beim Punkt Work-Life-Balance führst du an, dass es Unterschiede in der Homeoffice-Regelung gibt, was nicht der Fall ist. Klar, gibt es bei speziellen Fällen auch individuelle Lösungen, aber im Schnitt kann jeder Mitarbeiter, sofern es seine Tätigkeiten zulassen, auch zwei Tage im Homeoffice arbeiten. Zum Aspekt „Karriere“ gesprochen, haben wir iIn unserer HR-Abteilung haben wir eine Kollegin, die sich vollumfänglich mit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auseinandersetzt und somit ist die Weiterbildung nicht abhängig von der Gunst der Führungskraft. Generell wirken die meisten Passagen in deiner Bewertung viel mehr so, als wärst du mit deiner Führungskraft unzufrieden gewesen und pauschalisierst dieses Empfinden von deiner subjektiven Wahrnehmung auf die gesamte Belegschaft im Unternehmen. Dabei haben die Führungskräfte im Unternehmen verschiedene Stärken und sind sehr beliebt sowie erfolgreich. Über verschiedene Möglichkeiten wie unsere Mitarbeitersprecher, Kummerkästen oder auch ein Vier-Augen-Gespräch mit deiner Führungskraft wären vermutlich viele Probleme aus dem Weg geschafft worden. Wir nehmen dennoch deine Kritik ernst und gehen dem genauer auf den Grund. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Offenes gutes arbeiten
Nichts
Keine
Danke für deine Bewertung mit vollen 5 Sternen! :)
Kommt mit Sicherheit auf die Abteilung/das Team an. Bei uns herrscht meistens eine gute Atmosphäre.
Hier kann man sich nicht beschweren. Man hat Gleitzeit in einem bestimmten Rahmen. Man sollte nicht mehr als 10 Überstunden im Monat ansammeln. Urlaub und Freizeitausgleich sind nach Absprache immer möglich.
Weiterbildung gibt es nur innerhalb der Business School. Das sind interne Lesekreise.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, das ist der Pluspunkt. Negativ ist, dass es relativ schwer ist eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es gibt auch keine jährliche Anpassung gemäß der Inflation, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Angeblich wird der Müll durch das Reinigungspersonal nachträglich getrennt. Kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen.
Kommt ebenfalls auf das Team an, aber grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass man gut zusammenarbeiten kann. Es gibt natürlich Kollegen, mit denen man nicht so gut klar kommt, aber das gibt es überall.
Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit Älteren. Allerdings ist der Großteil der Belegschaft eher jung.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich bin grundsätzlich zufrieden mit meiner Führungskraft.
Großraum Büros. Wenn es voll ist, ist der Lärmpegel entsprechend störend und die Luft eher schlecht. Es gibt allerdings eine Klimaanlage, was im Sommer angenehm ist. Es gibt die Möglichkeit, zwei Mal pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Infos muss man aktiv einfordern.
Es gibt auch Frauen als Führungskräfte. Habe noch keine Benachteiligung persönlich erlebt. Der Vorstand ist allerdings komplett männlich.
Im Jahresgespräch wird immer nach den Top und Flop Aufgaben gefragt. Man kann Wünsche äußern, welche Aufgaben man gerne übernehmen möchte, allerdings muss man sich am Ende dem aktuellen Bedarf der Abteilung beugen.
Hey, danke für deine Bewertung, in der du sowohl gute Punkte hervorhebst und auch sachlich Kritik übst. Wie in deinem Feedback gut rübergebracht, ist das Miteinander unter den Kollegen ein sehr wichtiger Punkt für unser Unternehmen. Der Müll wird über eine externe Firma direkt getrennt und nicht direkt vom Reinigungspersonal. Gehaltserhöhungen können mit deinem Vorgesetzten besprochen werden. Gerne nehmen wir aber deine Kritik auf und geben es an die entsprechenden Stellen weiter. :)
Sauberkeit und Ordnung hat hier hohe Priorität. Zudem gibt es regelmäßig Schulungen. Auch ein großer positiver Punkt sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Keine Zuschläge wie Fahrtkosten oder Weihnachtsgeld
evt. Fahrtkosten oder Weihnachtszuschlag
Danke für deine sehr gute Bewertung! Freut uns auch sehr, dass du uns weiterempfehlen würdest. Für uns ist es überaus wichtig, dass unsere Auszubildenden direkt von Tag 1 an sehr gut in die Arbeit integriert werden und so einen guten Einstieg in das Berufsleben haben. Deine Kritikpunkte nehme ich gerne auf und gebe sie weiter. Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeit. Wem dies am Wichtigsten ist, ist hier gut aufgehoben (je nach Abteilung).
Aufstocken von 28 bis zu 40 Urlaubstagen möglich(Wird natürlich vom Gehalt abgezogen).
Sehr chaotisch. Kommunikation ist ein riesen Problem.
Kein Betriebsrat - und das bei so einer Mitarbeiterzahl. Spricht leider nicht für das Unternehmen.
Gehalt ist viel zu niedrig.
Kaffee kostet.
Fokus nicht nur auf Führungskräfte und "Studierte" setzen.
Als Arbeitgeber schlecht.
Gehalt ist verhandelbar. Trotzdem weit unten. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches.
Zumindest innerhalb der "Klasse". Wenn sich jemand für "wichtiger" hält, spürt man es auch.
Riesen Problem
Hey, schade, dass du deine anfängliche Bewertung ändern musst. Wir bedanken uns für deinen Einsatz im Unternehmen und dein Feedback! Super, dass du mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und den Home-Office Möglichkeiten auch positive Punkte nennst. Darauf haben wir natürlich ein großes Augenmerk. Wir nehmen gerne deine Kritikpunkte auf und werden versuchen diese intern zu lösen und hieran weiter zu arbeiten. Auch wenn es keinen Betriebsrat gibt, haben wir hier unsere Mitarbeitersprecher, auf die man immer zugehen kann. Der Kaffee kostet 20 Cent, bei angenommen zwei Tassen täglich bleibt man immer noch unter 10,- Euro im Monat. Darüber hinaus gibt es auch kostenlose Alternativen. Der Punkt "Kommunikation" ist immer weit gefasst, aber bei uns gibt es regelmäßige Update-Calls für das gesamte Unternehmen und sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den verschiedenen Schnittstellen gibt es Jour Fixes und weitere Formen der Absprache. Sollte es für dich noch Punkte geben, die man hier verbessern kann, dann findest du in deiner Abteilung oder bei den Mitarbeitersprechern mit Sicherheit ein offenes Ohr! :)
Die Work-Life Balance und das Vertrauen an die Mitarbeiter.
Die Jira Stop Watch finde ich eine sehr gute Sache insbesondere um die Kostenstellen dementsprechend zu zuordnen. Bei ständigem Themenwechsel kann sie allerdings sehr zeitaufreibend sein. Vllt. könnte hierzu eine Alternative geschaffen werden.
Durch die DU Kultur wird eine Kommunikation auf Augenhöhe ermöglicht
nach außen hin sehr bekannt und gut.
Perfekt. Insbesondere das MO sowie die Arbeitszeitmodelle
Das kann ich nach 1 Monat noch nicht beurteilen
Das Gehalt ist entsprechen der Leistung. Schön wäre natürlich WG bzw. UG
Am tollsten finde ich, dass gerade in meinem Bereich alles digital läuft und an die Umwelt gedacht wird
So wie ich es bisher mitbekommen habe sehr gut.
Sehr gut
Sehr tolle Teamleitung
Schöne, offene moderne Büroräumlichkeiten sowie Küche, Bad etc. . Insbesondere die Meetingräume sind sehr toll. Da machen Besprechungen richtig Spass
manchmal würde ich mir mehr Kommunikation wünschen.
Sehr gut
Definitv sehr vielseitig
Freut uns sehr, dass dir dein erster Monat bei uns gut gefallen hat! :) Auch sehr schön, dass du bei allen Punkten etwas positives nennen konntest, aber auch kleine Kritikpunkte gefunden hast, denen wir uns in jedem Fall annehmen und versuchen hier eine Lösung zu finden. Danke für dein Feedback und auf viele weitere gute Monate/Jahre! :)
Der wohl beste und professionellste Bewerbungsprozess, den ich je hatte.
Man ist relativ flexibel und geht teilweise auf die Mitarbeiter ein.
Schöne Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skifahrt mit Mitarbeitern z.B.)
Ich glaube, das meiste kommt vielleicht nicht mal bei der GL an, oder wird relativiert (ach das war bei der schlechten Bewertung sicherlich ein verärgerter Mitarbeiter, dass stimmt so gar nicht).
Festpersonal kann das Tagesgeschäft nicht abdecken.
Es wird zu viel auf Aushilfen gebaut.
Unattraktives Gesamtpaket für Mitarbeiter.
Vorgesetzte, die mir ihrer Art und Weiße einfach so weiter machen wie es schon immer so war.
In der heutigen Zeit ankommen:
- Mitarbeiterbindung
-attraktives Gesamtpaket (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, bessere Weiterbildungen etc.)
- Investitionsverhalten vielleicht überdenken
- Anstatt bei Schlechten Bewertungen zu sagen "die Themen nehmen wir mit" , "du kannst jeder zeit mit dem Vorgesetzten reden" oder ähnliche ausflüchte zu bringen, endlich die Kritik annehmen und was ändern (ist zu hoffen für die noch verbliebenden Mitarbeiter im Lager)
- Toxische Mitarbeiter loswerden (Spionage, Lästereien etc.)
Angespannt. Viele haben keine Lust mehr, haben aber Angst, keine andere Arbeit zu finden.
Lob und Anerkennung meistens nur an einige "Schlüsselfiguren". Eher selten das dies an das gesamte Team geht.
Mitarbeiterbindung? Man hat eher das Gefühl "können froh sein Arbeit zu haben" oder "kein Anschiss ist Lob genug"
Bei Kunden gut, ansonsten muss man sich nur die Bewertungen durchlesen (klar ist nicht alles schlecht, doch ist leider vieles im Argen und das beginnt leider bei einigen Führungskräften)
Immernoch ein Pluspunkt der Firma. Man ist flexibel, bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und geht auf die einzelnen Mitarbeiter ein.
Möglichkeiten sind da, doch habe ich persönlich viel bessere Weiterbildungspakete gesehen (sagen wir, hier ist Luft nach oben)
Gehalt mittelmäßig (ist natürlich Verhandlungssache im gewissen Rahmen), Altersvorsorge, ansonsten nur das, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Feiertagszuschlag etc.
Mit diesen Vorraussetzungen wird es heutzutage schwierig, so Neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Papierverbrauch ist jenseits von gut und böse. Digitalisierung ist seit ewiger zeit in der Mache (kleiner Tipp, es gibt Firmen die sich auf sowas spezialisiert haben) .
Wenn es sein muss, hilft man sich gegenseitig. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Vorgesetzte werden übergangen. Mitarbeiterumfragen werden abgesprochen um Vorgesetzte loszuwerden. Andere Mitarbeiter werden ausspioniert, was die so am PC machen, oder wie und wann die Leute Pause machen, ob die Kollegen sich mit anderen Kollegen unterhalten usw.
Früher eines der größten Stärken der Firma, wird durch ein paar Mitarbeiter völlig zerstört, hier herrscht meiner Meinung nach akuter Handlungsbedarf und es muss aussortiert werden, leider machen die Vorgesetzten nichts (nach mehrmaligen ansprechen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im gesamten gut.
Klare Kommunikation ist Fehlanzeige. Einer der Vorgesetzten biegt sich wie eine Fahne im Wind, macht Aussagen, die dann danach (wenn sein Vorgesetzter das nicht gut fand) plötzlich nie getätigt worden sind. Der andere kündigt Mitarbeiter, die einer Führungskraft unter ihm zugeteilt war und setzt diese dann nur in Kenntnis, dass es einfach so ist. Wenn man dann mal etwas länger krank ist, wird man privat angeschrieben, dass man sich dringend unterhalten muss, wie es jetzt weiter geht und schiebt das Gespräch einer Führungskraft unter ihm zu, welche dann mit fadenscheinigen "Gründen" irgendwelche Sanktionen mündlich erteilt. Oder es wird schlecht über die gewerblichen Mitarbeiter untereinander geredet. Erwartungshaltung wird in der Regel "nachher" mitgeteilt. Entweder du spielst nach den Spielregeln oder du hast es schwer.
Sicher gibt es auch Vorgetzte die nicht so sind, aber die auf die es ankommt sind leider so.
Uralt-System (auf DOS basierend), nur das notwendigste modernisiert. Andere Abteilungen sind besser ausgestattet.
Leider hat man den Anschein das noch nicht bewusst ist, dass die Logistik in einer Firma einer der wichtigsten Teile ist....
Schwierig. Manche Informationen gehen unter, auf dem weg verloren oder werden nur einigen Mitarbeitern (die es Betrifft) mitgeteilt. Was natürlich dazu führt, dass Unzufriedenheit und Missverständnisse entstehen.
Gleichberechtigung ist da, ist aber mehr auf einem durchschnittlichen Level. Es kommt durch das längjährige Mitarbeiter (wider Erwartens gibt es die) etwas bevorzugt werden.
Meist die selben Aufgaben, Arbeitslast ist aufgrund der Begebenheiten nicht so leicht aufzuteilen. Dennoch im großen und ganzen einseitige Aufgaben.
Hey, erstmal Danke für deine ausführliche Bewertung mit konstruktiver Kritik. Auch freut es uns sehr, dass du einige Punkte rausgestellt hast. Vieles hiervon ist sehr abteilungsspezifisch, was wir an die entsprechenden Stellen weitergeben werden. Genau so wie die Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen. Schade, dass es für dich bei uns nicht gepasst hat, wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Bei Nachfragen immer sehr offen und würde mir es auch mehrmals erklären, wenn ich etwas nicht verstehe.
Das wird auch in Zukunft so bleiben, du musst dich nie scheuen deine Fragen zu stellen. Danke für die starke Bewertung und wir wünschen dir noch eine erfolgreiche Ausbildungszeit, in der du viel mitnimmst! :)
So verdient kununu Geld.