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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHomeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeit. Wem dies am Wichtigsten ist, ist hier gut aufgehoben (je nach Abteilung).
Aufstocken von 28 bis zu 40 Urlaubstagen möglich(Wird natürlich vom Gehalt abgezogen).
Sauberkeit und Ordnung hat hier hohe Priorität. Zudem gibt es regelmäßig Schulungen. Auch ein großer positiver Punkt sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Kurze Wege, Veränderungen passieren schnell, Raum für Persönliches und Raum für Mitgestaltung des Unternehmens
Ich finde gut dass man gleich von erster Tag sich wohlfühlt.
Eine gutes Team.
Es wird gegenseitig Unterstützt.
Eine glaubhaft gelebte "DU" Kultur vom Auszubildenen bis zum Vorstand, die generell das Miteinander fördert.
Kleine Königreiche: Es herrscht eine fragmentierte Führungsstruktur, in der einzelne Abteilungen oder Teams wie kleine Königreiche geführt werden, was zu Ineffizienz und Konflikten führen kann.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern: Es gibt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, abhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen zur Führungsebene, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind begrenzt und wenig transparent, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer Karriereentwicklung blockiert fühlen.
Bevorzugung basierend auf persönlicher Gunst: Karrierechancen ...
kein Betriebsrat
keine Schulung/Coaching
rassistisch
unkollegial
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
keine Kantine
konservativ
altmodisch
Wenn es nichts zu tun gibt wird man nach Hause geschickt - und folglich auch nicht bezahlt
Ich glaube, das meiste kommt vielleicht nicht mal bei der GL an, oder wird relativiert (ach das war bei der schlechten Bewertung sicherlich ein verärgerter Mitarbeiter, dass stimmt so gar nicht).
Festpersonal kann das Tagesgeschäft nicht abdecken.
Es wird zu viel auf Aushilfen gebaut.
Unattraktives Gesamtpaket für Mitarbeiter.
Vorgesetzte, die mir ihrer Art und Weiße einfach so weiter machen wie es schon immer so war.
Uraltsystem, Leute die was verändern wollen werden kleingehalten/ vertröstet, Mitarbeiterbewertung hängt mit Namen für alle Mitarbeiter ersichtlich aus (mir persönlich egal, aber mit Datenschutz hat das nichts zu tun und ist menschlich höchst fragwürdig)
In der heutigen Zeit ankommen:
- Mitarbeiterbindung
-attraktives Gesamtpaket (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, bessere Weiterbildungen etc.)
- Investitionsverhalten vielleicht überdenken
- Anstatt bei Schlechten Bewertungen zu sagen "die Themen nehmen wir mit" , "du kannst jeder zeit mit dem Vorgesetzten reden" oder ähnliche ausflüchte zu bringen, endlich die Kritik annehmen und was ändern (ist zu hoffen für die noch verbliebenden Mitarbeiter im Lager)
- Toxische Mitarbeiter loswerden (Spionage, Lästereien etc.)
Die fachliche Fortbildung sollte mehr gefördert werden und auch aktiver gewünscht werden. Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern und deren Arbeit wäre wünschenswert (fimenübergreifend). Eventuell wäre es gut, einen Betriebsrat einzusetzen der die Interessen der Mitarbeiter stärker vertreten kann und die Mitarbeitersprecher entlastet.
Mehr auf Arbeitsschutz, Ergonomie achten.
Vielleicht langsam auf den Standard von anderen Firmen hochklettern (mit freien Parkplätzen, keinem Urlaubs - oder Weihnachtsgeld, schlechter Einarbeitung und versprechen es ändert sich was bald und das ist 2 Jahre lang nicht passiert, hält man keine Mitarbeiter oder gewinnt neue)
Die Jira Stop Watch finde ich eine sehr gute Sache insbesondere um die Kostenstellen dementsprechend zu zuordnen. Bei ständigem Themenwechsel kann sie allerdings sehr zeitaufreibend sein. Vllt. könnte hierzu eine Alternative geschaffen werden.
Frischen Wind reinbringen und das Unternehmen von OBEN neu gestalten.
Neue Büros/ Gebäude! Dringend notwendig.
Prozesse vereinfachen und anständige Systeme einführen. Alte Systeme abschaffen (Hallo RMS)
Der am besten bewertete Faktor von Brodos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Zumindest innerhalb der "Klasse". Wenn sich jemand für "wichtiger" hält, spürt man es auch.
So wie ich es bisher mitbekommen habe sehr gut.
Grundlegend sehr guter Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt: Ein zentraler Wert bei der Brodos AG
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird bei der Brodos AG als fundamentales Element betrachtet. Dieser Zusammenhalt bildet das Rückgrat der Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg der Brodos AG bei.
Kommt ebenfalls auf das Team an, aber grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass man gut zusammenarbeiten kann. Es gibt natürlich Kollegen, mit denen man nicht so gut klar kommt, aber das gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brodos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist ok. Eine Betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung kann abgeschlossen werden. Leider gibt es keine sonstigen Vergütungen wie Weihnachtsgeld/-geschenk,... Das finde ich teilweise echt frustrierend, da hier (firmenübergreifend) insgesamt die Wertschätzung fehlt. Das Gehalt nachverhandeln ist hier auch eher schwierig und geht schnell mal auf die persönliche Schiene.
Gehalt mittelmäßig (ist natürlich Verhandlungssache im gewissen Rahmen), Altersvorsorge, ansonsten nur das, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Feiertagszuschlag etc.
Mit diesen Vorraussetzungen wird es heutzutage schwierig, so Neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, das ist der Pluspunkt. Negativ ist, dass es relativ schwer ist eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es gibt auch keine jährliche Anpassung gemäß der Inflation, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt im sehr unteren Bereich
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, keine Sozialleistungen, absolut keine nennenswerten Benefits
-Obstkorb gestrichen
-kostenloses Wasser aus dem Wasserspender? Sollte als Standard gelten.
Gehalt etwas unter dem Niveau.
Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Keine Prämie.
Einmal krank und der Gesundheitsbonus entfällt.
Sogar Überstunden sollen Krankheit gekürzt worden sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Abhängigkeit von der Führungsebene
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungschancen bei Brodos AG hängen stark von der Gunst der Führungskräfte ab und sind nicht wirklich gegeben. Es scheint, dass Personen, die bereit sind, andere zu verkaufen, um ihre eigene Karriere voranzutreiben und in der Gunst der Vorstände stehen, bevorzugt werden. Obwohl es eine interne Businessschool gibt, bieten die Weiterbildungsinhalte zwar viele Möglichkeiten, könnten aber noch verbessert werden.
Es gibt bei Brodos viele Kollegen, die sich intern extrem weiterentwickelt haben. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot der Business School sollte aber ausgebaut werden, vor allem was das Angebot an Vertriebsschulungen angeht und die Angebote für Leute, die schon länger da sind.
Die Firma legt sehr viel Wert auf ihre eigenen Firmenwerte, diese werden durch mehrmalige mehrstündige Schulungen vermittelt;
weitere interne Schulungen und Lesekreise - Nutzen für den weiteren Berufsweg eher fragwürdig.
In der Ausbildung ist davon natürlich noch nicht zu profitieren, aber aus dem Umfeld lässt sich schließen, dass auf jeden Fall Karrierechancen bestehen.
Brodos supports employees in their professional development and empowering them to reach their full potential.
