Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei Brodos gefällt mir besonders die konsequente Weiterentwicklung des Unternehmens. Wachstum und Innovation stehen klar im Fokus und werden aktiv vorangetrieben. Die Firma denkt zukunftsorientiert und passt sich kontinuierlich neuen Marktanforderungen an, anstatt stehen zu bleiben. Dieser „Never stop learning“-Gedanke ist im Arbeitsalltag spürbar und zeigt sich sowohl in Prozessen als auch in der Unternehmenskultur. Gleichzeitig wird großer Wert auf die Förderung der Mitarbeitenden gelegt, sodass persönliche und fachliche Weiterentwicklung ausdrücklich unterstützt wird. Insgesamt entsteht dadurch ein dynamisches Umfeld, das ...
Das freundliche Arbeitsumfeld, den starken Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team. Außerdem gibt es vielseitige Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die extrem flache Hierarchie - das freundschaftliche Miteinander - jeder hilft jedem! Man fühlt sich von Tag 1 an wohl und mitgenommen. DANKE DAFÜR! :)
Die Kollegen sind offen, freundlich, motiviert und sehr lösungsorientiert. Der Kollegenzusammenhalt ist mega. Macht viel Spaß hier zu arbeiten.
Die Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre sind der größte Pluspunkt. Sehr diverse Angestellte.
Als ich bei Brodos in HR angefangen habe, habe ich die Stimmung innerhalb der Abteilung bereits als angespannt und teilweise zerstritten wahrgenommen. Dies waren alles andere als optimale Startbedingungen für einen Neueinsteiger. Der kurz zuvor erfolgte Wechsel in der HR-Leitung hat mir zunächst Hoffnung gemacht, dass sich die Situation bessern würde. Diese Hoffnung hat sich aus meiner Sicht jedoch schnell zerschlagen. Obwohl nach außen hin immer wieder mit flachen Hierarchien und einem familiären Miteinander geworben wird, habe ich persönlich dies ...
Zu viele unnötige Themen erschweren die Arbeit, oft aufgrund zu hoher Abhängigkeit von einzelnen Kolleginnen und Kollegen. Eine neutrale Instanz zur sachlichen Moderation interner Konflikte und pragmatischere Abläufe würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Führungskräfte sollten niemals lauter zu Kollegen sein. Fehler können immer wieder passieren, jedoch sollte eine gewisse Proffessionalität vorhanden sein um solche Situationen ohne lauteren Ton lösen zu können.
Ziemlich viel. Der Arbeitgeber sollte sich mal in anderen Unternehmen umhörenden und einfach mal mit der Zeit mit gehen. Weg von veralteten Vorgehensweisen oder Firmenwerten an die sich nicht gehalten wird.
Ironischer Weise wurde man direkt in den ersten Wochen als neuer Kollege gebeten auf KUNUNU eine positive Bewertung zu hinterlassen.
Betriebsrat wird nicht gerne gehört das Wort.
Betriebsrat
Es besteht ein dringender Bedarf an einem Betriebsrat. Viele Anliegen und Interessen der Mitarbeiter finden aktuell kein ausreichendes Gehör und verlaufen häufig im Sande. Die Mitarbeitersprecher sind zwar wirklich bemüht, sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern, allerdings haben sie keine rechtliche Grundlage und die Durchsetzung bestimmter Maßnahmen hängt davon ab, ob es den Entscheidungsträgern gefällt oder nicht
Arbeitsbedingungen & Büroräume
Ein Großteil der aktuellen Büros entsprechen in keiner Weise zeitgemäßen oder zumutbaren Arbeitsbedingungen. Hier besteht akuter Handlungsbedarf. ...
Der Arbeitgeber sollte die Ausbildung besser strukturieren und einen klaren Plan für die Auszubildenden bereitstellen. Es wäre wichtig, dass die Aufgaben stärker an den eigentlichen Ausbildungsinhalten orientiert sind, anstatt fachfremde Tätigkeiten zu vergeben. Außerdem sollte mehr Interesse an der Entwicklung der Auszubildenden gezeigt werden, zum Beispiel durch Unterstützung bei einer möglichen Verkürzung der Ausbildung bei guten Leistungen. Eine fairere Ausbildungsvergütung sowie transparente und nachvollziehbare Entscheidungen würden ebenfalls zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Bringt endlich die IT auf Vordermann. Dort liegen viele Fehlerquellen und Einsparpotenziale. Wenn man sich auf seine eigentliche Tätigkeit konzentrieren kann, statt sich ständig mit Fehlern und schlechten Prozessen zu beschäftigen, sorgt das für zufriedenere Mitarbeitende und mehr Effizienz. Außerdem sollte das Portfolio gestrafft werden. Es muss nicht ständig an etwas Neuem herumgedoktert werden, wenn das Alte nicht einmal funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Brodos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Wichtige Informationen werden untereinander offen kommuniziert, und in den Pausen gibt es auch Raum für persönlichen Austausch und Smalltalk. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander bei Fragen oder Herausforderungen, sodass eine angenehme und kollegiale Zusammenarbeit entsteht.
Der Kollegenzusammenhalt unterscheidet sich je nach Team. Innerhalb des eigenen Teams ist die Zusammenarbeit motivierend und unterstützend. In der teamübergreifenden Zusammenarbeit wird das Miteinander jedoch teilweise durch Themen wie Kostenstellen und Ertragszuordnung unnötig erschwert.
Alles in allem helfen sich die meisten Kollegen untereinander. Die Kollegen sind eine der wenigen Gründe, warum man bleibt.
Wenn nach Hilfe in anderen Teams gefragt wird, kann es vorkommen, dass man schnell wieder abgewimmelt wird.
Unter den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr stark. Das ist natürlich Teamabhängig, aber generell zeichnet es die Brodos aus, dass hier wirklich einige tolle Menschen zusammenhalten.
Es herrscht ein ganz tolles miteinander, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und durch den herzlichen Umgang fühlt man sich sehr wohl im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brodos ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Keine transparente Gehaltsstruktur, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es ist alles Verhandlungssache und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Für die kleinste Gehaltserhöhung muss man sich rechtfertigen. Es gibt keine Vertrauenspersonen oder Personen die für das Recht der Arbeitnehmer kämpfen. Die Mitarbeitersprecher sind zwar bemüht, jedoch sind auch ihnen die Hände gebunden oder sie werden vom Arbeitgeber so sehr auf deren Vorgehensweise getriezt sodass kein Platz für das Recht des Mitarbeiters möglich gemacht wird.
In meinen Augen ist das eher schlecht. In der Führungsriege mag es sehr gut sein, aber diejenigen, die die eigentliche Arbeit machen, werden eher klein gehalten. Selbst für geringe Gehaltserhöhungen muss man kämpfen.
Leider nicht der aktuellen Marktsituation angemessen. Vor allem unter Berücksichtigung der steigenden Kosten/Inflation. Grundlegend keine Teilnahme an staatlichen Maßnahmen (bsp. Inflationsausgleich).
Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Selbst wenn man eine erwirken kann, fällt sie gering aus.
Das ist bei der Firma ein sehr heikles Thema. Darüber wird nur mit vorgehaltener Hand gesprochen. Die Gehälter sind nur bei einzelnen, höher positionierten Mitarbeitern wirklich der Rede wert.
Gehaltsverhandlungen sind ein Kampf. Egal wie gut die Argumente oder wie wichtig die Aufgaben sind, es werden so lange Gründe gesucht, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr auf die Diskussion hat. Sollte es doch zu einer Gehaltserhöhung kommen, ist diese minimal. Wobei das oft so wirkt, als wäre eine Freigabe von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Ich habe meine Weiterbildung selbst gezahlt, da es ewig gedauert hätte, bis hier eine Entscheidung getroffen worden wäre. Nach der Weiterbildung hat man sich von Unternehmensseite aus dafür interessiert, doch nach mehreren Gesprächen hat man sich nicht mehr dafür interessiert und alles im Sande verlaufen lassen, anstatt eine klare Aussage über das weitere Vorgehen zu treffen. Interne Weiterbildung gibt es für nicht-Führungskräfte nur Lesekreise. Eine Weiterbildung spezielle für den Mitarbeiter und dessen Interessen, sowie dem Vorteil des Unternehmens wären angebracht. ...
Die Karrierechancen sind sehr schlecht. Es gibt kaum Interesse an der persönlichen Entwicklung der Auszubildenden. Selbst wenn man gute Leistungen in den Hauptfächern hat und die Ausbildung verkürzen möchte, wird dies in der Regel nicht unterstützt und oft mit fragwürdigen Begründungen abgelehnt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Auszubildende eher als günstige Arbeitskräfte genutzt werden, anstatt ihre Entwicklung zu fördern.
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr gut. Man wird unterstützt und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Es gibt viele Weiterbildungen - man wird ausreichend gefördert.
Aktuell stehen allen ambitionierten Mitarbeitenden viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wer Verantwortung übernimmt und zum Unternehmenserfolg beiträgt, kann seinen Weg selbst gestalten. Auch die Zusammenarbeit mit HR ist jederzeit möglich und unterstützend.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
