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Brodos 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 516 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 516 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Es wird sehr viel Wert darauf gelegt Mitarbeiter zu finden, die aufgrund ihres Persönlichkeitstyps gut ins Team passen und Eigenschaften und Wissen mitbringen, um das Team zu bereichern.
- großer Mitarbeiterparkplatz
- gratis Wasser
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Die Offene Kommunikation, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, das Klima im Unternehmen, die direkten Kommunikationswege, die große Entscheidungsfreiheit
Den klasse Umgang unter Kollegen! Die meisten verstehen sich sehr gut! Es wird viel gelacht aber auch sehr viel gearbeitet! So macht das Spaß!
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- Solides Potenzial und relativ stabil selbst in der aktuelle Corona Situation
- Guter Zusammenhalt
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Man versucht wirklich die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Neigungen einzusetzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 200 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man einfach nicht wahrgenommen wird es ist einer Führungskraft egal was man sagt und alles was man macht ist falsch und unwichtig anscheinend wenn man zeitarbeiter ist
Gehalt ist nicht wirklich gut - es gibt auch keine Zuschläge wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Ordnung und Sauberkeit wird nicht groß geschrieben
Nette Gesten für die Mitarbeiter fehlen
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Jede Firma hat ihre Ecken und Kanten - auch Brodos. Verkrustete Investment Strukturen beispielsweise, Miserables prioritätenmanagement - daraus resultierendes Projekthobbing.
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siehe der ganze Rest
Bislang gar nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 150 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr auf Ordnung und Sauberkeit achten. Nicht nur für die externen Besucher die Atmosphäre und das Arbeitsumfeld angenehm gestalten, sondern auch für die eigenen Mitarbeiter. Ganz nach dem Motto "Außen hui, Innen pfui". Investiert in eure Büros! Schafft es, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Kaffee kostet? Sowas gehört für mich dazu, dass Kaffee und Wasser kostenlos ist.
Ein Obstkorb wäre auch eine nette Geste. Zusätzlich dazu könnte man über einen Pausenraum nachdenken. In der aktuellen Situation müssen die ...
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Investiert in eure Büros, ein guter Anfang ist gemacht - jetzt fehlt noch das letzte Drittel.
Stellt den Abteilungen ein entsprechendes schulungsbudget zur Verfügung wo es sinnvoll verwendbar ist.
Arbeitet an euren zur Verfügung stehenden Sozialleistungen, eine nette Geste wäre ein Obstkorb in der Küche - sowas ähnliches wie Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre natürlich die Krönung.
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Keine Lock Stellenausschreibungen auf der offiziellen Seite! Habe mit vielen Kollegen gesprochen und viele haben sich auf andere Stellen beworben, als sie letztendlich arbeiten. Sie wurden in ihre jetzige Positionen mehr oder weniger gedrängt.
Bietet bitte nur Stellen an, die auch wirklich frei sind. Damit mindert ihr die sehr hohe Fluktuation etwas!
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- Moderen Kommunikationsmittel einführen, um einen firmenweiten Mehrwert zu generieren
- Mehr Mut zu hybriden und flexibleren Arbeitsmodellen in Bezug auf Mobile Office. Corona hat gezeigt, dass dies erfolgreich umgesetzt werden kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Brodos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Mein Meinung nach eines der besten Dinge an Brodos als Arbeitgeber. Die Kollegen helfen sich aus, man kann auch mal einen Spaß machen und auch meine Führungskraft stellt sich schützend vors Team, wenn notwendig. Das habe ich in meinem Leben bei anderen Arbeitgebern nicht einmal annähernd so gut erlebt.
5
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Meistens ganz gut, die Unternehmenskultur fördert das 'wir gegen den Rest des Unternehmens' durchaus. Sinnhaftigkeit dessen darf hinterfragt werden, aber immerhin hat man ja die KollegInnen an seiner Seite.
4
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Das Kollegen ehrlich untereinander sind, ist hier "Gang und Gebe". Wer Fehler macht streitet diese nicht ab sondern holt sich von Kollegen hilfreiche Tipps, für die Verbesserung der eigenen Fähigkeiten.
5
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Der Arbeitsalltag wird hier durch den Kollegenzusammenhalt geprägt. Jeder kann sich auf den anderen verlassen.
5
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- auf die Kollegen kann man sich immer verlassen
- bei Fragen wird einem sofort weitergeholfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brodos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Das Gehalt ist definitiv auf dem unteren Ende der Möglichkeiten, allerdings ist Geld nicht alles - Gehalt kam immer pünktlich. In den fast zehn Jahren wo ich jetzt dabei bin hat die Firma einige Krisen durchgestanden - und wir sind immer noch da! Diese Zuverlässigkeit auf lange Frist gesehen und die Tatsache dass ich (meist) Spaß in der Arbeit habe, lassen mich über den ein oder anderen tausender hinwegsehen den ich woanders jetzt vielleicht mehr hätte.
Was ich allerdings echt ...
3
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Ist in Ordnung, große Sprünge sind aber nicht machbar.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre natürlich schon ein Anreiz
3
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Ist Verhandlungssache und sehr bereichsspezifisch. Die Gehaltsbänder sind eher am unteren Ende angesetzt
3
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Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
3
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Für den Anfang reicht es..
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 129 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).


Meine Führungskraft und ich sprechen sehr offen über meine Entwicklungsziele. Dabei sprechen wir auch offen, was möglich ist und was nicht. Sollten wir mal an einen Punkt kommen, wo es keine Perspektive mehr für mich gibt, würde das offen kommuniziert werden. Das finde ich sehr gut, weil beide Seiten mit offenen Karten spielen.
5
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Es gibt eine Business School, die zum Einen die Lesekreise zu diversen Themen betreut, aber auch weitere Weiterentwicklungen der Kollegen treibt. Mit Eigeninitiative kann man sich frei entfalten und bekommt auch Zeiten, externe Weiterbildungsmöglichkeiten wahr zu nehmen.
5
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Wer entsprechendes Interesse zeigt bekommt auch seine Chance sich weiter zu entwickeln. Lediglich die Vorgesetzten sollten noch aktiver auf Mitarbeiter zugehen in denen sie Potential für eine Weiterentwicklung sehen.
4
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Wer sich Mühe gibt und will, dem stehen alle Türen offen. Egal ob interne Schulungen oder auch extern. Wenn es sinnvoll ist, wird es gemacht. Generell viele Führungskräfte „gezüchtet“ statt eingekauft. Das ist top!
5
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Leider wird hier sehr wenig geboten, bzw. muss man sich Intern darum bemühen wenn man sich für die Firma Fortbilden will, aber dann wird man doch sich selbst überlassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 127 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 309 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Logistiker:in5 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
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Unternehmenskultur

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Brodos
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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