Schade, es wäre Potenzial da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet langsam ein Umdenken statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung bei Gehältern der Mitarbeiter, auch wenn diese die gleiche Arbeit machen. Führungskräfte sind Manager des operativen Geschäftes anstatt zu Führen. Kostenstellenumlage verhindert freies Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Personalentwicklungsgespräche mit Mitarbeitern, Einführung von E-Learning für Mitarbeiter. Änderung des Systems der Kostenumlage,
Schulungen für Führungskräfte zur aktiven Führung und Förderung von Mitarbeitern, Vereinheitlichung aller Gehälter für gleiche Stellen, Erkennen das Mitarbeiter eine wertvolle Ressource sind und durch hohe Fluktuation auch hohe Einstell- und Einlernkosten entstehen. Anerkennen das Wissen auch eine Ressource von immateriellem Wert für ein Unternehmen ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht sein Bestes, hohe Frustration bei den Mitarbeitern, Zeit für soziale Interaktion gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht. Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Kommunikation
Brodos Newsletter intern, Vorgesetzte sprechen Änderungen früh an.
Kollegenzusammenhalt
Gedrückte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, keine Flexibilität, Gleitzeit nicht möglich da keine richtige Kernabeitszeit, sondern regulärer 9 to 6 Job.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit, aktive Teamführung findet leider nicht statt. Es wird viel gefordert doch leider wenig gefördert.
Interessante Aufgaben
Leider oftmals Routine Aufgaben, die wenigen interessanten Projekte die es gibt werden durch generelles minutengenaus Tracking der Arbeitszeit zu nichte gemacht, so dass keine Motivation entstehen kann. Zeit für Kreativität gibt es leider nicht.
Gleichberechtigung
Jeder verdient unterschiedlich je nach Verhandlungsstrategie des Eigenen. Keine Gleichberechtigung von Aushilfen und Werkstudenten im Bereich Urlaub und Entgeltfortzahlung zu Festangestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es fast keine älteren Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung entsprechen dem Standard. Klima ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte zur Umweltförderung existieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag nicht vorhanden; somit muss Gehalt und Sozialleistungen individuell vereinbart werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, außer interne Lesekreise. Richtige Schulungen zu berufsrelevanten Themen fehlen leider komplett. Personalentwicklung findet nicht aktiv statt. Schade man hat viele junge Mitarbeiter die man fördern könnte.