Tolle Menschen, schlechte Bedingungen
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre wirklich super. Es gibt tolle Kolleg*innen, die durch ein offenes Ohr, viel Support und Spaß wirklich ein tolles Gefühl auf Arbeit verbreiten. Leider gibt es auch einige Menschen, vor allem Führungskräfte, die sich anscheinend genau daran zu stören scheinen. Das Verhalten mancher Führungskräfte ist sehr abfällig gegenüber ihren Mitarbeitern. Im richtigen Team kann man sich auf jeden Fall wohlfühlen, es geht aber auch in die extreme, andere Richtung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier eher an der Tagesordnung als eine Seltenheit. Man schafft es kaum pünktlich aus der Arbeit, da es einfach pro Mitarbeiter viel zu viele Aufgaben sind. Teilweise stemmt ein Mitarbeiter seine eigene Arbeit und weiterhin die von 2 fehlenden Mitarbeitern. Egal ob es hierbei um Schwangerschaften, gekündigte Mitarbeiter oder um Krankheitsausfälle geht, generell müssen das immer die noch übrig gebliebene Mitarbeiter auf ihren Rücken tragen. Aufgrund der mangelnden Benefits kommen eher sporadisch passende, qualifizierte Mitarbeiter nach, wodurch die Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter einfach nicht weniger wird. Gleichzeitig gilt aber eine recht strenge Regel, die es vorsieht, Überstunden monatlich abzufeiern. An sich ist das in der Theorie nicht schlecht, um eine Work-Life-Balance wiederherzustellen, leider ist das aber in der Praxis sehr selten möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist generell nicht gut für die Arbeit die hier von jedem Einzelnen gelistet wird. Gehaltserhöhungen oder Perspektiven für die Zukunft gibt es nur bei der richtigen Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Unter den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr stark. Das ist natürlich Teamabhängig, aber generell zeichnet es die Brodos aus, dass hier wirklich einige tolle Menschen zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Ansonsten ist der Umgang normal
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, zu hohe Erwartungen, kaum Verständnis für die Mitarbeiter. Einige wenige Ausnahmen, die wirklich gut für ihre Mitarbeiter einstehen. Das sieht man aber auch anhand der Mitarbeiteranzahl und der Dauer wie lange die Mitarbeiter da sind, bei wem es funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Muffige Büros, teilweise kaputte Stühle, Staub wird nicht gewischt...Ansonsten von der Ausstattung ist alles gegeben.
Kommunikation
Informationen werden generell immer zu spät weitergegeben. Manchmal erfolgt auch einfach keine Kommunikation zu Prozessen, personellen Veränderungen oder Umstrukturierungen im Allgemeinen. Hierbei kommt es zu unnötigen Problemen, die man auf jeden Fall in den meisten Fällen hätte vermeiden können. Sehr schade für die Mitarbeiter, die tagtäglich versuchen die Probleme der Fehlkommunikationen zutragen und zukorrigieren.
Gleichberechtigung
Frauen sind definitiv eher im Nachteil, das merkt man in vielen Bereichen, aber vor allem auch an der Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Auch wird hier vieles über Sympathie, statt über Leistung, Betriebszugehörigkeit oder Ambition entschieden.
Interessante Aufgaben
Persönlich sind meine Aufgaben wirklich gut auf mich abgestimmt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns wirklich, dass du den Teamzusammenhalt und die Unterstützung untereinander so positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist uns wichtig und macht für uns einen großen Teil unserer Unternehmenskultur aus.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Punkte, die du ansprichst – vor allem rund um Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen – entsprechen laut deiner Schilderung nicht unseren eigenen Ansprüchen. Danke, dass du diese Themen so klar benennst.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern, Führungskräfte weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle zu stärken. Dazu gehören bessere interne Kommunikation, Maßnahmen zur Entlastung der Teams sowie Verbesserungen in Ausstattung und Arbeitsumfeld. Auch Gleichberechtigung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind Bereiche, an denen wir konsequent weiterarbeiten. Wir bedanken uns für dein Feedback und wünschen dir für deine weitere Laufbahn alles Gute!