Brodos 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist mit seinen Dienstleistungen sehr gut aufgestellt und hat großes Potenzial, es ist offen für neue Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Thema interne Kommunikation / Abstimmung ist verbesserungsfähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Gutes "Sprungbrett" für Junior Personen um Berufserfahrung zu sammeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen
Neues Bürogebäude bauen/mieten
Investition in Prozesse und Systeme

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist getrübt durch ständige Kontrolle von den Chefs und Abteilungsleitern. Es werden in Meetings über andere Mitarbeiter gelästert, teilweise grenzwertige Bemerkungen gemacht. Hat so gewirkt als kämpften die Abteilungen gegeneinander anstatt mitzuarbeiten.

Image

Die Konkurrenz hat Brodos längst überholt. Anstatt immer zu lästern sollte der Vorstand im eigenen Unternehmen die Prozesse & Investitionen voranbringen.

Work-Life-Balance

Aufstockung auf 40 Urlaubstage ist empfehlenswert. Natürlich wird das vom Lohn abgezogen. Bei uns war Home Office gerne gesehen, aber bei anderen Abteilungen war man da kritischer.

Karriere/Weiterbildung

Die HR Abteilung ist engagiert dabei und versucht vakante Positionen schnell zu füllen. Weiterbildung eher nur mit Lesekreisen und Workshops.

Gehalt/Benefits

Niedriges Einstiegsgehalt und jede Gehaltserhöhung wird mit diversen Gründen abgelehnt. Erst bei der Kündigung wurden auf einmal Ressourcen frei, aber leider zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war top. Die Teams haben untereinander Events organisiert wie z.B. Grillen oder Skifahrten. Durch die hohe Fluktuation leidet der Teamgeist und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle von den Mitarbeitern und manche Vorgesetzte haben keinen Respekt für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Unbedingt in ein neues Gebäude investieren anstatt Sachen halbgar zu flicken. Alter Teppich, Mäusebefall und ein Großraumbüro mit den Trennwandtischen wie bei Callcentern ist kein zeitgemäßes Arbeiten. Die Tische wurden so angeordnet, damit der Chef die Leute besser kontrollieren kann.

Kommunikation

Der Vorstand hat in regelmäßigen Updatecalls über das laufende GJ aufgeklärt, aber meistens waren es 0815 Sätze und kritische Fragen werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Brodos hat immer noch viele alte Prozesse und Systeme (Hallo RMS) die den Alltag ausgebremst haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pausen kann man frei gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine Abteilung ContentCard die war super.

Karrierechancen

Kann ich nichts zu sagen

Arbeitszeiten

Man kommt wenns dunkel ist und geht wenns dunkel ist. Aber Ausnahmen eher unerwünscht

Ausbildungsvergütung

Damals Schlusslicht

Die Ausbilder

Auffrischung nötig

Spaßfaktor

Man arbeitet um zu leben

Aufgaben/Tätigkeiten

Call Center vibes

Variation

Eintönig

Respekt

Entweder man mag sich oder eben nicht. Während meiner 3-jährigen Ausbildung wurde im Großraum- Büro sogar jemand entlassen. „sehr Diskret“ ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und den insgesamt hohen Spaßfaktor bei der Arbeit. Die Atmosphäre war oft angenehm und der Ausbilder war freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte die Ausbildung besser strukturieren und einen klaren Plan für die Auszubildenden bereitstellen. Es wäre wichtig, dass die Aufgaben stärker an den eigentlichen Ausbildungsinhalten orientiert sind, anstatt fachfremde Tätigkeiten zu vergeben. Außerdem sollte mehr Interesse an der Entwicklung der Auszubildenden gezeigt werden, zum Beispiel durch Unterstützung bei einer möglichen Verkürzung der Ausbildung bei guten Leistungen. Eine fairere Ausbildungsvergütung sowie transparente und nachvollziehbare Entscheidungen würden ebenfalls zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.

Karrierechancen

Die Karrierechancen sind sehr schlecht. Es gibt kaum Interesse an der persönlichen Entwicklung der Auszubildenden. Selbst wenn man gute Leistungen in den Hauptfächern hat und die Ausbildung verkürzen möchte, wird dies in der Regel nicht unterstützt und oft mit fragwürdigen Begründungen abgelehnt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Auszubildende eher als günstige Arbeitskräfte genutzt werden, anstatt ihre Entwicklung zu fördern.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten waren sehr gut und flexibel.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung war sehr niedrig und gehörte zu den geringsten im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Klasse.

Die Ausbilder

Der Ausbilder war freundlich, aber es gab wenig Struktur und oft keinen klaren Plan.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor war sehr gut und die Arbeit hat insgesamt viel Freude gemacht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben und Tätigkeiten waren schlecht organisiert, und es ist fragwürdig, drei Jahre Ausbildung in einer Abteilung zu absolvieren, in der kaum Mitarbeiter in diesem Bereich tätig sind. Statt der vorgesehenen Ausbildungsinhalte als Logistiker musste man oft andere Aufgaben übernehmen, wie zum Beispiel Handys reinigen und Folien anbringen.

Variation

ohne Kommentar

Respekt

jain

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freundliche Arbeitsumfeld, den starken Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team. Außerdem gibt es vielseitige Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

In einigen Bereichen gibt es noch Entwicklungsmöglichkeiten, um bestehende Prozesse weiter zu verbessern und zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Umgang untereinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man fühlt sich gut aufgenommen

Image

Das Unternehmen hat grundsätzlich ein gutes Image und arbeitet kontinuierlich daran, sich weiter zu verbessern und dieses langfristig zu stärken

Work-Life-Balance

Insgesamt gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Man hat Verständnis füreinander und fühlt sich nicht überfordert.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr gut. Man wird unterstützt und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt gut und fair, mit Potenzial zur Weiterentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamkollegen. Der Umgang miteinander ist freundlich und hilfsbereit, man kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist freundlich und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Bei Fragen oder Problemen kann man jederzeit auf sie zugehen

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und alles vorhanden, was man für die Arbeit braucht

Kommunikation

Die Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert gut. Bei Fragen erhält man schnell Hilfe und Unterstützung. Insgesamt herrscht ein offener und freundlicher Umgang miteinander.

Gleichberechtigung

Es herrscht ein fairer und respektvoller Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit unterschiedlichen Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibiltät, wenn es um die Arbeitsstunden geht ist super. Da wird auf die persönliche Zeit sehr geachtet.
Es gibt immer genügend kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Jeder Vorgesetzte sollte ein Anti-Mobbing und Anti-Aggressionsseminar durchmachen. Was man teilweise mitbekommen hat ist absolut inakzeptabel. Gleichzeitig sollte man einen offenen Kommunikationskanal öffnen, wo man solche Probleme ansprechen kann. Sowas in der Art gibt es zwar bereits, aber eingereichte Probleme werden nicht ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist immer bedacht zu arbeiten oder beschäftigt zu wirken.
Längere Unterhaltungen mit Kollegen werden direkt ermahnt.
Abwertende Kommentare über andere Kollegen von Vorgesetzen und Personen in höheren Positionen aus anderen Teams sind keine Seltenheit.
Außerdem hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter in höheren Positionen auf einen hinunterblicken.

Work-Life-Balance

Als Teilzeitkraft oder Minijobber kann man recht flexibel arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier/Plastikverschwendung, welche mit etwas Digitalisierung um einiges reduziert werden könnte.

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem helfen sich die meisten Kollegen untereinander. Die Kollegen sind eine der wenigen Gründe, warum man bleibt.
Wenn nach Hilfe in anderen Teams gefragt wird, kann es vorkommen, dass man schnell wieder abgewimmelt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem wenn jemand aufgrund von Alter oder Krankheit nicht mehr körperlich fit ist, wird darauf geachtet und die Aufgaben jeweils angepasst.

Vorgesetztenverhalten

Strenge Teamleiter, die auch lauter werden können, aber ruhige (die Art und Weise der strengen Teamleitung ist bekannt und wird hingenommen) und nette Abteilungsleitung

Arbeitsbedingungen

Nicht wenige Systemabstürze, die den ganzen Arbeitsablauf zum stehen bringen können.
Das Lager ist nicht klimatisiert, kein natürliches Licht und eine gute Durchlüftung ist nicht gegeben, was besonders im Sommer zum Problem wird.

Kommunikation

Änderungen im Arbeitsablauf werden nur sporödisch weitergeleitet.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Beschäftigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige, was mich gehalten hat, waren die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen.
Digitalisierung ernsthaft voran treiben.
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Führungskraft und vom Team ab. Eigentlich kommt man nur wegen seines Teams zur Arbeit, wenn man sich gut versteht.

Image

Das Image ist im Keller. Das kommt davon, wenn einem die Mitarbeiter egal sind.

Work-Life-Balance

Man hält starr daran fest, dass es angeblich besser und effizienter ist, vor Ort im Büro zu arbeiten. Selbst, wenn man nur Teilzeit arbeitet, soll man 3 Tage die Woche reinkommen und verliert somit täglich Zeit mit Pendeln. Dabei hat man während Corona gesehen, dass es von zuhause genauso funktioniert. Es gehen immer mehr Mitarbeiter, aber die Arbeit wird nicht weniger.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur Lesekreise.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Selbst wenn man eine erwirken kann, fällt sie gering aus.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, wieso man es längerfristig dort aushält.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist eher jung.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich stark auf die Führungskraft an. Grundsätzlich hat man irgendwie den Eindruck, dass man ab einer bestimmten Stufe einer Gehirnwäsche unterzogen wird. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht an unterster Stelle.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptgebäude sollte abgerissen werden. Mäuse und anderes Ungeziefer fühl sich hier heimisch. Wenn man vom Büro nach Hause kommt, wird man angesprochen, dass man unangenehm riecht.

Kommunikation

Es gibt zwar mehrmals im Jahr sogenannte Business Update Calls. Der Inhalt ist aber irgendwie immer gleich. Dass z.B. es mittlerweile gängige Praxis geworden ist, Mitarbeiter aufzufordern, von sich aus das Unternehmen zu verlassen, wurde nie von der Führungsebene angesprochen, obwohl es spürbar zu Unmut und Anspannungen unter den Mitarbeitern geführt hat. Allgemein hat man als normaler Mitarbeiter den Eindruck, dass man Themen, die einen bedrücken sowieso nicht ansprechen braucht, da es niemanden interessiert. Zitat: „Jeder ist ersetzbar“

Gleichberechtigung

Es kommt auf das Standing bei der Führungskraft und beim Vorstand an, wie man behandelt wird und weiterkommt. Es ist gruselig, was man teilweise für Geschichten in Bezug auf z.B. Sexismus mitbekommt. Der Fisch stinkt hier sehr stark vom Kopf.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante und weniger interessante Aufgaben. Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial, v.a. Was die Systeme angeht. Aber da konzentriert man sich lieber darauf, das bestehende System aus dem letzten Jahrhundert weiter zu verwenden und tausende Excel Datenbanken zu führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt euch die Bewertungen doch mal zu Herzen und sprecht in Vorstandsbesprechungen darüber. Immer zu antworten, dass ihr bereits an Themen dran seid ist nicht die Lösung. Taten würden mehr als Worte sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Von Wertschätzung bis vertrauenswürdigem Umgang ist hier keine Spur. Es fehlt an Vertrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, man fühlt sich beobachtet wenn man sich mal kurz auf dem Flur mit Kollegen unterhält oder einen Kaffee holen geht und merkt offensichtlich, dass diese Dinge nicht erwünscht sind. Teilweise werden utopische Ziele und Umsetzungen in kürzester Zeit erwartet mit dem Hinweis „ist doch alles kein Hexenwerk“. Das zeigt wie weit entfernt die Vorstellungen und die Realität auseinander liegen, oder liegt es doch an mangelnder Kompetenz der Vorgesetzten-Etage? Abschließend hat man hier leider kein angenehmes arbeiten mehr.

Image

Außerhalb hat die Firma keinen guten Ruf. Die Menschen sind eher darüber verwundert, dass diese Firma noch existiert.

Work-Life-Balance

Homeoffice und halbwegs flexible Arbeitszeiten sind zwar möglich, doch wird das Thema Home Office immer kritischer angesehen und hinterfragt, oder man bekommt indirekt gesagt, dass man im Büro doch viel effektiver arbeitet und zuhause nur faulenzt (= mangelndes Vertrauen dem eigenen Mitarbeiter gegenüber). Super ist es auch, wenn man ein genanntes Gleitzeitmodell hat, aber abends das Büro zusperren muss, weil an einem richtigen/externen Schließedienst gespart wird. Kommt der Firma eben günstiger wenn einfach die eigenen Mitarbeiter so lange da bleiben müssen, bis abgesperrt werden kann.

Gehalt/Benefits

Keine transparente Gehaltsstruktur, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es ist alles Verhandlungssache und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Für die kleinste Gehaltserhöhung muss man sich rechtfertigen. Es gibt keine Vertrauenspersonen oder Personen die für das Recht der Arbeitnehmer kämpfen. Die Mitarbeitersprecher sind zwar bemüht, jedoch sind auch ihnen die Hände gebunden oder sie werden vom Arbeitgeber so sehr auf deren Vorgehensweise getriezt sodass kein Platz für das Recht des Mitarbeiters möglich gemacht wird.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt bis zum Schluss zu 100% gegeben, nur die Kollegen machen das Arbeiten hier erträglich.
Umso bedauerlicher ist es, wenn in ein gut funktionierendes Team ein Bruch hineingebracht wird, obwohl gerade die Harmonie untereinander viel zur Motivation beigetragen hat. Die Aussage „Jeder ist ersetzbar“ nachdem ein Kollege gekündigt hat zeigt wohl ausreichend wie viel Wert auf ein funktionierendes und freundschaftliches Miteinander gelegt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wort „ältere“ würde ich mal ausschließen. Allgemein gesagt, wenn jemand nicht ins Bild passt oder nicht zu allem Ja sagt oder auch mal eine kritische Meinung äußert, wird die Person einfach ganz schnell ausgesondert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einzelner Führungskräfte war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Empathie, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern waren leider nicht erkennbar. Stattdessen entstand häufig der Eindruck, dass Gleichbehandlung und ein faires Miteinander keine große Rolle spielen. Besonders enttäuschend ist, dass grundlegende Kompetenzen in der Personalführung fehlen. Eine Führungsposition zu haben, bedeutet nicht automatisch auch führen zu können. Genau dieser Unterschied wurde hier deutlich. Mitarbeiter fühlen sich weder ernst genommen, noch unterstützt.
Besonders problematisch ist der Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen nicht unbedingt fachliche oder soziale Qualifikationen im Vordergrund stehen. Teilweise fragt man sich, welche Kriterien hier eigentlich entscheidend sind. Gute Mitarbeiterführung bedeutet schließlich mehr als nur eine Position zu haben. Sie erfordert Kompetenz im Umgang mit Menschen, Kommunikation und Fairness. Grundlegende Schulungen in moderner Personalführung wären dringend notwendig.
Offensichtlich ist strategisches einschleimen wohl erfolgsversprechender als fachliche Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

In die alten Büros wird leider kein Cent investiert. Es ist eine Zumutung in Räumlichkeiten zu arbeiten, in welchen die Klamotten anfangen modrig zu riechen und keine guten Durchlüftungsmöglichkeiten gegeben sind. Wenn das Fundament faul ist, hilft auch die schönste Fassade nichts. Aber immerhin ist die Area für externe Besucher renoviert. Wo das eigene Personal sitzt ist offensichtlich nicht von Relevanz geprägt.

Kommunikation

Wenn hier die Kommunikation der Führung gemeint ist, kann ich definitiv keine gute Bewertung abgeben. (Kommunikation unter den Mitarbeitern ist schließlich auch nicht erwünscht, denn man könnte sich ja als Gruppe gegen jemanden verbünden ;))
Der Flurfunk funktioniert gut, alles andere leider nicht. An Diskretion wird sich ebenfalls nicht gehalten, denn offensichtlich ist es egal, wenn man im Großraumbüro personelle Dinge kund tut oder negativ über seine Mitarbeiter spricht. Wichtige und für Mitarbeiter relevante Themen werden vertuscht oder gar nicht erst besprochen.

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung kann hier leider keine Rede sein. Rahmenbedingungen und Vorteile sind sehr unterschiedlich verteilt und wirken oft willkürlich. Während einige Mitarbeiter Dienstwagen erhalten und nahezu uneingeschränkt im Home-Office arbeiten dürfen, gelten für andere strikte Büroanwesenheitspflichten oder Home-Office wird gar nicht erst ermöglicht. Auch beim Gehalt fehlt eine transparente oder nachvollziehbare Struktur. Statt klarer Gehaltsbänder oder einheitlicher Kriterien hängt es stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab wie jemand eingestuft wird. Das führt zwangsläufig zu großen Unterschieden zwischen Mitarbeitern mit vergleichbaren Aufgaben. Bei Themen wie Küchendienst könnte man meinen, es hängt vom Titel ab wer hier dazu helfen muss oder wer sich zu schade dafür ist. Also auch hier keine klare Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, vorausgesetzt es werden einem nicht mehr Aufgaben gegen den eigenen Willen aufgebrummt, nur weil es kein ausreichendes Personal gibt oder alle weg kündigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Flexibilität der Arbeitszeit, Homeoffice, Entwicklungsmöglichkeit bei viel Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Benefits

Leider nicht der aktuellen Marktsituation angemessen. Vor allem unter Berücksichtigung der steigenden Kosten/Inflation. Grundlegend keine Teilnahme an staatlichen Maßnahmen (bsp. Inflationsausgleich).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind wirklich ein Traum. Und mit der richtigen Führungskraft kann man viel bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat
Es besteht ein dringender Bedarf an einem Betriebsrat. Viele Anliegen und Interessen der Mitarbeiter finden aktuell kein ausreichendes Gehör und verlaufen häufig im Sande. Die Mitarbeitersprecher sind zwar wirklich bemüht, sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern, allerdings haben sie keine rechtliche Grundlage und die Durchsetzung bestimmter Maßnahmen hängt davon ab, ob es den Entscheidungsträgern gefällt oder nicht

Arbeitsbedingungen & Büroräume
Ein Großteil der aktuellen Büros entsprechen in keiner Weise zeitgemäßen oder zumutbaren Arbeitsbedingungen. Hier besteht akuter Handlungsbedarf. Viele Büros sind muffig und die Ausstattung ist nicht mehr die Beste. Von der Ausstattung in der Logistik möchte ich gar nicht anfangen.

Führungspositionen
Es sollte kritisch hinterfragt werden, ob alle Führungspositionen passend und kompetent besetzt sind. In einigen Fällen fehlt es an klarer Führung, Kommunikation oder Führungskompetenz.

Gehalt und Gehaltsentwicklung
Offene Gespräche über Gehalt und mögliche Gehaltserhöhungen sollten selbstverständlich sein und nicht als Kampf empfunden werden.

Mitarbeiter-Benefits
Kostenloses Wasser stellt keinen Benefit dar und entspricht nicht den heutigen Standards! Leider gibt es in diesem Bereich aktuell nichts Positives hervorzuheben. Attraktive Zusatzleistungen gehören heutzutage zu einem modernen Arbeitgeber dazu und sind ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind wirklich ein positiver Punkt. Die Atmosphäre innerhalb des Teams war so gut wie immer bestens.
Der Teamzusammenhalt war in jedem Fall gegeben und man wusste, dass man sich aufeinander verlassen kann und nichts liegen bleibt, wenn man mal abwesend oder im Urlaub ist.
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, aber hier konnte ich sehr gute Erfahrungen sammeln, was es heißt, ein wirklich gutes Team an der Seite zu haben.
Außerhalb des Teams war die Zusammenarbeit stark abhängig von vom jeweiligen Mitarbeiter, meistens jedoch angenehm.

Image

Das Image ist nach außen hin kein Gutes. Wenn man den Namen der Firma erwähnt, wird dieser oft mit niedrigem Gehalt und keinen guten Arbeitsbedingungen in Verbindung gebracht. Während meine Zeit hat es auch keine Anstrengung gegeben, dies zu verbessern.

Work-Life-Balance

Teilweise schwierig umsetzbar.
Oftmals gibt es zu viel Arbeit für eine Person. Überstunden sind hier leider keine Seltenheit.
Es werden einem Aufgaben übertragen, welche nicht in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen, nur, weil andere Abteilungen ein Personalproblem haben.
Phasenweise jedoch okay, wenn es sich beispielsweise um Ferienzeiten handelt und Hersteller und Kunden sich ebenfalls im Urlaub befinden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Weiterbildung selbst gezahlt, da es ewig gedauert hätte, bis hier eine Entscheidung getroffen worden wäre. Nach der Weiterbildung hat man sich von Unternehmensseite aus dafür interessiert, doch nach mehreren Gesprächen hat man sich nicht mehr dafür interessiert und alles im Sande verlaufen lassen, anstatt eine klare Aussage über das weitere Vorgehen zu treffen. Interne Weiterbildung gibt es für nicht-Führungskräfte nur Lesekreise. Eine Weiterbildung spezielle für den Mitarbeiter und dessen Interessen, sowie dem Vorteil des Unternehmens wären angebracht. Lesekreise sind keine Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren eine gewisse Zeit der einzige Grund, warum Mitarbeiter noch geblieben sind. Da ich nur für unser Team sprechen kann, muss dieser wirklich positiv hervorgehoben werden.
Der Arbeitgeber sollte froh sein, so gute Mitarbeiter zu haben, welche den Laden am Laufen halten. Diese darf er nicht verlieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe beiden Seiten kennengelernt.
Ein sehr positives Beispiel einer Führungskraft, jedoch leider auch ein sehr Negatives.
Manche Vorgesetzte schenken ihren Mitarbeitern Vertrauen, kommunizieren offen und ehrlich und stehen immer hinter ihren Mitarbeitern.
Andere reden ganz offen negativ über ihre Mitarbeiter, treffen aussagen, um ihre Mitarbeiter hinzuhalten und machen kein Geheimnis daraus, dass sie ihre Mitarbeiter als ersetzbar ansehen. Oft gab es das Gefühl, dass man sich nicht offen und ehrlich äußern darf, da man sonst Angst um seinen Job haben müsste.
Hier muss ich sehr schlecht bewerten, da das auch für viele der Grund war, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Diese sind teilweise zum davonlaufen. Im Lager ist vieles alt und verstaubt. Nicht nur die Prozesse. Stühle fallen auseinander, Methoden sind manuell und wenig digital, die Einkaufswägen für die Kommission sehen aus, als hätte man sie am Straßenrand gefunden.
Alle Gebäude wirken in die Jahre gekommen. Im Mittelhaus riecht es modrig und feucht. Es wird nur gestrichen und etwas schicker gemacht, wenn man hohen Besuch des Kunden erwartet.
Hinsichtlich Ausstattung sieht es leider auch nicht gut aus. Wenn Notebooks nicht mehr funktionieren, werden diese lieber täglich angesehen, statt gleich ausgetauscht. Sollte es zu einem Austausch kommen, verwendet man ein altes Gerät, welches auch einen Defekt hat. Teilweise funktioniert die Technik nicht zum ersten Arbeitstag.
Ausstattung wie Firmenhandy und Firmenwagen sind abhängig vom Mitarbeiter. Manche erhalten diese nicht, für Andere ist es wichtig, dass dies schon vor Arbeitsbeginn bereitgestellt wird. Man fühlt sich bei Entscheidungen dieser Art wie Mitarbeiter aus der ersten und zweiten Klasse.

Kommunikation

Ist definitiv verbesserungswürdig. Zwar gibt es regelmäßige Business Update Calls, diese sind jedoch inhaltlich nicht immer ausreichend. Themen, welche die Mitarbeiter wirklich interessieren (oft interne Themen) werden hier nicht angesprochen.
Wichtige Informationen, welche das Unternehmen früh erreichen sollten, kommen erst spät an und oft über Anfragen von Kunden. Dies ist sehr ineffizient und führt zu langen Wartezeiten, da man sich erst mit den Themen beschäftigen muss. Zudem werden Mitarbeiter damit beschäftigt, in deren Aufgabengebiet das definitiv nicht zählt.
Oft ist die Kommunikation jedoch abhängig zur Führungskraft. Einige können wirklich sehr gut kommunizieren, Anderen fehlt aber das know how gänzlich.

Gehalt/Benefits

Das ist bei der Firma ein sehr heikles Thema. Darüber wird nur mit vorgehaltener Hand gesprochen. Die Gehälter sind nur bei einzelnen, höher positionierten Mitarbeitern wirklich der Rede wert.
Gehaltsverhandlungen sind ein Kampf. Egal wie gut die Argumente oder wie wichtig die Aufgaben sind, es werden so lange Gründe gesucht, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr auf die Diskussion hat. Sollte es doch zu einer Gehaltserhöhung kommen, ist diese minimal. Wobei das oft so wirkt, als wäre eine Freigabe von der Führungskraft abhängig. Bei der Einen wird es durchgesunken, bei der anderen angelehnt.

Gleichberechtigung

Mir ist hinsichtlich Alter, Herkunft, Sexualität etc nichts negatives aufgefallen.
Was jedoch für Unmut sorgt ist die Tatsache, dass manchen Mitarbeitern für ehrenamtliche Leistungen der komplette Tag als Arbeitstag eingetragen wird, wohingegen sich andere Mitarbeiter für genau dieses Ehrenamt Urlaub oder Freizeitausgleich nehmen müssen. So etwas geht gar nicht. Für alle sollte das gleich Recht gelten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Man durfte oft seine Ideen einbringen und Vorschläge machen, wenn man hier Verbesserungspotential gesehen hat. Dies wurde auch oft positiv aufgenommen.
Allerdings wurden Aufgaben auch einfach final übergeben während Mitarbeiter im Urlaub waren. Dies wurde dann vom Vorgesetzten als erledigt angesehen und nie wieder darüber gesprochen. Geschweige denn, wie man mit der neuen Aufgabe umgeht, noch über das Gehalt.