Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Brose ist einer der fünf größten Automobilzulieferer in Familienbesitz weltweit. Jeder dritte Neuwagen ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Die intelligenten Lösungen des Unternehmens für den Fahrzeugzugang und Innenraum sorgen für mehr Komfort und Flexibilität. Innovative Konzepte für Thermalmanagement erhöhen die Effizienz und tragen zu Umwelt- und Klimaschutz bei. Das Systemverständnis von Brose ermöglicht neue Funktionen bei Fahrzeugen aller Art – ob auf vier oder auf zwei Rädern. Das Unternehmen beschäftigt rund 32.000 Mitarbeiter an 68 Standorten in 24 Ländern. 2022 erwirtschaftete die Brose Gruppe einen Umsatz in Höhe von rund 7,5 Milliarden Euro.
Brose beliefert derzeit rund 80 Automobilmarken, über 40 Zulieferer und 50 E-Bike-Hersteller mit Elektromotoren, mechatronischen Systemen für Fahrzeugtüren, Heckklappen und Sitzstrukturen. Ziel der Unternehmensgruppe ist ein stabiles und eigenfinanziertes Wachstum. Aus dieser Basis hat sich Brose weltweit unter den TOP 40 der Branche etabliert. Mit zahlreichen Patentanmeldungen Brose eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands.
Wir haben uns in den wichtigsten Zukunftsmärkten positioniert und sind mit unserem Produktprogramm für den Wandel in der Branche gerüstet. Unseren Wachstumskurs mit strategischen Investitionen wollen wir weiter fortsetzen. Dabei bauen wir insbesondere in den Märkten Asiens unsere technologische Kompetenz für die Kunden weiter aus.
Stabile Kapitalverhältnisse und hochmotivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in dem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und verlässlicher Partner zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.559 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität des Bürokonzepts haben wir auch auf die Regelung der Arbeitszeit übertragen. Ziel der variablen Arbeitszeit ist es, die Arbeitsleistung der Angestellten effizienter zu gestalten sowie den Mitarbeitern Gestaltungsfreiräume einzuräumen, um betriebliche und private Interessen zu vereinbaren: So entscheiden die Angestellten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den Teammitgliedern selbst über Arbeitsbeginn und –ende, ebenso über Anzahl und Dauer der Pausen. Entsprechend verzichten wir auf eine Erfassung der Arbeitszeit zum Zweck der Entlohnung, denn die Arbeitsaufgabe und die internationale, zeitzonenabhängige Projektarbeit bestimmen diese. Somit bietet unsere „Brose Arbeitswelt“ auch ausreichende Handlungsspielräume zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Homeoffice
Nach Vereinbarung möglich.
Kantine
Frühstück, Mittag- und Abendessen in der eigenen abwechslungsreichen Betriebsgastronomie mit hochwertigen Speisen.
Essenszulagen
Studentische Mitarbeiter bekommen in der Kantine 50% Rabatt auf die Mittagsgerichte.
Betriebskindergarten
Unser Brose Kids Club bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote in den Bereichen Naturwissenschaft, Sprachen und Kultur, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Die Spiel-, Werk- und Bildungskurs-Angebote richten sich zielgruppenorientiert an Kinder und Jugendliche von 6 bis 18 Jahren.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser Angebot umfasst ein eigenes Fitnessstudio am Betriebsgelände, Kursangebote, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von unseren Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Das Angebot stößt auf große Resonanz: Allein in Coburg und Hallstadt trainieren inzwischen rund 1.600 Mitarbeiter regelmäßig. Wir fördern auch das betriebssportliche Engagement unserer Beschäftigten. Zahlreiche Veranstaltungen wie Tennis-, Fußball- oder Basketball-Turniere werden jährlich organisiert, teilweise mit internationaler Beteiligung der Mitarbeiter. Des Weiteren werden Kurse und Fachvorträge zum Thema Gesundheit angeboten, ebenso Maßnahmen zur Reduzierung einseitiger Arbeitsbelastung in Fertigung wie Verwaltung oder auch regelmäßige Gesundheitsaktionen mit wechselnden Schwerpunktthemen.
Betriebsarzt
Werksärztlicher Dienst direkt am Betriebsgelände.
Coaching
Umfangreiches Angebot, bei Bedarf.
Parkplatz
Eigene Mitarbeiterparkplätze.
Gute Anbindung
Autobahn- und ICE-Anbindung in unmittelbarer Nähe.
Mitarbeiterrabatte
Ja, verstärkt in der Region.
Brose Auto-Leasing
Im Rahmen des Brose Auto-Leasing profitieren die Brose-Beschäftigten von den Großkundenkonditionen des Unternehmens, da sie nicht als Privatperson der Leasingnehmer sind, sondern die Firma.
Die Mitarbeiter können
Brose Bike-Leasing
Brose bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Räder mit unserem Brose Antriebssystem sowie "Bio-Bikes" zu günstigen Konditionen zu leasen. Hierfür haben wir mit unserem Partner Jobrad ein attraktives Leasing-Angebot zusammengestellt.
Mitarbeiterhandys
Für jeden Mitarbeiter nach Vereinbarung möglich.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt.
Mitarbeiter Events
Umfangreiche Veranstaltungen wie z.B. Reisen zur Tourenwagen-WM und IAA oder Ticketaktionen für Spiele von Brose Bamberg; Betriebssportturniere, Studentenförderprogramm und mehr.
Internetnutzung
Die private Nutzung des Internets ist erlaubt, ebenso das Versenden von privaten E-Mails.
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die langfristige Orientierung hat zwischen Unternehmensführung und Belegschaft ein besonderes Vertrauensverhältnis geschaffen. Unsere Unternehmenskultur trägt dazu bei, aus unseren Mitarbeitern an den weltweiten Standorten eine schlagkräftige Mannschaft zu formen und das „Wir-Gefühl“ zu stärken.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Angesichts der expansiven Geschäftsentwicklung gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben und Karrierechancen an unseren internationalen Standorten. Die Brose Arbeitswelt® eröffnet flankierend maximale Gestaltungsfreiräume und bietet unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie verantwortungsvoll handeln können und international vernetzt arbeiten.
Vakante Stellen gibt es laufend, zum Beispiel in den Bereichen Konstruktion, Entwicklung, Versuch, Elektronik, Qualität, Fertigungsplanung sowie im Einkauf, Vertrieb, Controlling, Finanzwesen, Personal, IT und in der Logistik.
Auch Studierende in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Materialwissenschaften, BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Fachrichtungen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten, um Einblicke in die Berufspraxis zu erhalten. Wir bieten Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Durch hohe Eigenverantwortung und großen Handlungsspielraum schnell und flexibel zu sein – das verstehen wir unter „Dynamik mit System“. Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach ständiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. In unserem Familienunternehmen können Sie viel bewegen.
Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Unsere Mitarbeiter sollen geprägt sein durch Fachkompetenz, Pragmatismus / systematisches und strukturiertes Denken und Handeln, Engagement und Veränderungsbereitschaft, Kommunikationsvermögen und Loyalität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brose Gruppe.
Guter Kollegenzusammenhalt. Gute Kantine. In manchen Bereichen, zum Beispiel in Würzburg oder im Einkauf in Bamberg ist es gelungen, eine gute Mischung aus "alten Hasen" und jungen Nachwuchskräften mit Hunger nach Veränderung zu schaffen. Noch steckt viel Potenzial in dieser Firma.
Viele tolle Kollegen mit viel Wissen und guten Ideen.
Die internationale Atmosphäre durch Kollegen in der ganzen Welt.
Die kürzlich gestarteten Aktivitäten zur Verbesserung der Firmenkultur.
War mal guter Arbeitgeber. In den Zielen stand mal, dass Mittarbeiter mindestens sich 5 Tage im Jahr weiterbilden muss. Leider nicht mehr möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Design, Ausstattung der Büros.
Kümmert sich ständig um die firma und um seine Mitarbeiter ist für jeden da der sich in der firma nicht wohl fühlt.
Man ist und bleibt einfach nur eine Personalnummer, das sollte man immer im Hintergrund haben. Und das wissen die Vorgesetzten, deshalb können Sie so handeln wie Sie möchten. Und gestreut wird im Winter mal so Lala, dass man auf dem Gelände rutscht ist nichts Neues. Ich sage nur Treppen an der Hauptpforte Richtung Bushaltestelle.
Gesundheitsmaßnahmen sind 2 Mal im Jahr in der Pause 15min Dehnübungen, das halte ich nicht für Benefits, sondern als ein kleines Ding, damit man sagen kann, ...
Leider gibt es jedoch auch einige Herausforderungen. Die Geschäftsführung wirkt meiner Meinung nach zu alt und könnte von frischem Wind profitieren. Die Notwendigkeit für eine Erneuerung in der Unternehmensführung ist offensichtlich, um mit den sich ständig verändernden Geschäftsanforderungen Schritt zu halten.
Ein weiterer Punkt, der angesprochen werden sollte, ist die Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens. Die Firma scheint in einigen Bereichen zu langsam und altmodisch zu sein. Es wäre wünschenswert, wenn sie sich schneller an Veränderungen und Innovationen anpassen könnte.
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Aus den Chancen/ Möglichkeiten wird zu wenig gemacht!
Geschäftsführung großteils mit Externen besetzt die Brose kaum kennen - zudem kaum eine Beziehung zur Mannschaft haben. (man weiss nicht wirklich wo die eigentlichen Probleme sind und lebt in einer eigenen Welt)
Update: erste Änderung sichtbar und von der Mannschaft gut aufgenommen aber um auf die Erfolgsspur zu kommen reicht das noch nicht ! Wir brauchen mehr Brosianer in der Geschäftsführung mit denen sich die Mannschaft identifizieren kann!
Definitiv das Anheben des Lohns bei Werkstudenten. Man gewinnt keine "benötigten" Fachkräfte, wenn man sie nicht anständig bezahlt und auch sonst wenig Benefits bietet. Außerdem sollten die Stellenausschreibungen auch mit den jeweiligen Arbeitsaufgaben zusammenpassen. Wenn man die ganzen stumpfen, langweiligen Aufgaben an die Werkstudenten verteilt mag das zwar finanziell profitabler sein, ein gutes Bild hinterlässt es wie bereits erwähnt aber nicht. Zusätzlich sollte man eventuell ein bisschen am Image arbeiten. Man merkt trotz der Internationalität der Firma doch sehr stark, ...
In meiner Abteilung fällt mir gerade nichts ein.
Aber ich befürchte das Grossraumbüros tatsächlich nicht fördernd sind bzgl. der Effizienz. Auch wenn vorgesehen war das div. Gruppen zusammen sitzen sollen die gerade miteinander agieren, aber die Konzentration wird schon sehr beeinträchtigt um Effektiv zu arbeiten. Da wundert mich der Aufschrei nach Homeoffice nicht. Viele haben zu Hause mehr Ruhe zum arbeiten. Andere werden natürlich dort mehr abgelenkt. Für diese gibt es dann keine Flucht mehr um effektiv zu arbeiten, wenn ...
Möchte man zur alten Stärke zurück, sollte man als erstes den Mitarbeiter wieder vertrauen schenken und Abstand vom Mikromanagement nehmen. Zudem sollte man auch den Highflyer zeigen das man durch harte Arbeit bis nach ganz oben kommen kann. Leider gibt es sehr wenige Leute auch im Topmanagement bei Brose die das geschafft haben und auch wissen, was der Brose Spirit ist. Die extern dazu gekommen wahrscheinlich hochgezahlten "Top Leute" werden diesen Spirit durch deren Erfahrung aus anderen Großkonzernen nicht zurück ...
Der am besten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Man versucht auch älteren, eingeschränkten oder weniger Leistungsfähigeren noch einen angemessenen Arbeitsplatz zu vermitteln. Diverse Möglichkeiten sind vorhanden und werden auch weitestgehend umgesetzt.
Wer wine feste Stelle hat kann sich sicher fühlen, würde aber auch schwer woanders unterkommen.
Teils wirklich gut, kann es nur nicht pauschal sagen fada zu wenig Einblick ,daher neutral
Werden meist in Altersteilzeit gedrängt und nicht mehr weiterentwickelt.
ältere Kollegen machen auch regelmäßig Fortbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Stammt man aus den eigenen Reihen, hat man es sehr schwer. Es hängt sehr viel vom Vorgesetzten ab. Der Einkaufsleiter in Bamberg ist ein Paradebeispiel für eine Führungskraft die, die Person und den Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und nicht seine eigene Karriere. Ansonsten gibt es viele Führungskräfte denen das Zeug zur Mitarbeiterentwicklung fehlt. Hat man das Glück einen Entwicklungsplan zu haben, merkt man sehr schnell das es an der Nachhaltigkeit mangelt. Keiner außer der Mitarbeiter selbst verfolgt diese Vereinbarung. ...
Es wird kaum noch Weiterbildung angeboten. Viele Angebote sind seit Jahren auf Grund des Budgets eingefroren.
Die Führungspositionen in der IT sind seit 10-20 Jahren von den gleichen Personen besetzt. Es wird einen Umbruch geben, aber erst dann wenn diese Führungskräfte fast alle gleichzeitig in Rente gehen. Einen nachhaltigen Aufbau von jungen Kandidaten hat man kaum vorgenommen, sondern sehr fähige Leute eher ziehen lassen müssen, da man diesen nichts anbieten konnte. Vertrauen und Verantwortung wird kaum an junge Mitarbeiter ...
Bei dem wenigen Personal wirst du nicht weiter gefördert, denn die Leute werden gebraucht. Deshalb musst du eigene Initiative ergreifen, heißt außerhalb des Unternehmens nach besseren Firmen Ausschau halten. Als noch genügend Personal da war, also in den 2010er Jahren, da gab es diese Möglichkeit. Nicht zu vergessen, es gibt mehr alte Leute, die kurz vorm Ruhestand sind als junge Leute in der Montage/Fertigung.