Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BrotHaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft leider sehr einseitig von oben nach unten. Anstatt das Team bei schwierigen Rahmenbedingungen zu unterstützen, wird der Druck der Geschäftsführung direkt an die Mitarbeiter weitergereicht. Vorgaben sind oft widersprüchlich und die Arbeitsleistung des Teams wird wenig wertgeschätzt.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist weitesgehend gut, nur langjährige Mitarbeiter haben manchmal die Ansicht sich mehr erlauben zu dürfen als etwas neuere Mitarbeiter
Es gibt zwar Schichtpläne, allerdings können diese selten eingehalten werden, weil man häufig länger bleiben muss da man mit einer Aufgabe nicht pünktlich fertig wird oder weil mit zu wenig Personal für zu viele Kunden geplant wird
Menschlich im direkten Team vor Ort oft in Ordnung. Von höherer Führungsebene spürt man jedoch einen enormen Druck. Es wird viel bemängelt und von oben herab bewertet, ohne die tatsächlichen Abläufe oder Belastungsgrenzen vor Ort realistisch zu berücksichtigen.
Mischung aus Verkaufskraft, Reinigungskraft, Streitschlichter und Kummerkasten. Das eigentliche Verkaufen ist gefühlt nur noch ein kleiner Teil der Aufgaben, weil man ständig an allen anderen Fronten gleichzeitig feuerlöschen muss.
Zusammenhalt innerhalb der Filialen ist super. Lediglich die obere Führungsebene ist schwer zu erreichen und leider zu wenig in den Filialen unterwegs. Das ist bei der Menge an Fachgeschäfte aber auch nicht immer leicht.
Desweiteren müssten Informationen etwas besser und schneller an einzelne Mitarbeiter weitergegeben werden. Hier muss etwas nachgebessert werden.