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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ und zukunftsorientiert, authentisch, herzlich und bodenständig. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, was oft schon als selbstverständlich wahrgenommen wird.
Offen für Vorschläge und geht definitiv mit der Zeit und den Trends!
Gute Mitarbeiter werden stets gefördert und haben viele Möglichkeiten innerhalb der Firma.
Faires Geld für das was wir leisten müssen.
Es ist ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiter wirklich schätzt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Vom Chef bis zum Mitarbeiter wird hier jeder geduzt.
Das BrotHaus ist bis jetzt mein bester Arbeitgeber und sehe ich bis zum Rentenalter in der BrotHaus-Familie!
Den Mitarbeiterrabatt. Damit Spar ich mir ordentlich Geld im Monat. 3 Kaffe in der Schicht gibt es frei. Trinkgeld bekommen die Mitarbeiter, das finde ich super. Es gibt Mitarbeiterangebote , corporate benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation innerhalb der Firma müsste sich etwas verbessern. Der Focus sollte etwas mehr im Verkauf liegen. Egal wie gut die Ware ist ohne uns Verkäufer/innen wäre alles hinfällig.
Konzern kein Familienunternehmen in der Struktur
Alles gesagt, meiner Meinung nach.
Große Hierarchie, Aushilfen werden von oben herab behandelt und danach wird sicher gewundert, weshalb keiner dort arbeiten möchte.
Von einer betriebsinternen abschlussfeier hab ich bis heute nichts gehört. War ich sehr schade finde.
alles was erwähnt wurde
Die Kolleginnen und Kollegen die sich nicht anständig verhalten, ständig krank machen und sich dann hier hinterher beschweren wenn sie keiner im Team mag
Verbesserungsvorschläge
Mehr Realitätsbezug und Verständnis für den Filialalltag auf höherer Führungsebene entwickeln. Anstatt rein auf Kennzahlen und Stundenkürzungen zu schauen, sollte die Leistung des Personals wieder mehr geschätzt werden. Zufriedenes Personal und nachhaltiger Umgang mit Lebensmitteln sollten über dem Druck stehen, Theken bis Feierabend vollzuhalten.
Arbeitszeit, falls noch nicht umgesetzt, minutengenau berechnen! Diese wird doch ohnehin elektronisch erfasst. Die Anpassung im System sollte winzig sein, die Auswirkung enorm und rechtssicherer als der zu meiner Zeit juristisch angreifbare Zustand.
mehr auf die Mitarbeiter zu achten, die im Verkauf sind. Mehr Benefits für Mitarbeiter und das Mitnehmen der Abgeschriebenen Waren.
Zudem ist die MWST im Cafe stets noch aktiv, trotz neuer Gesetzeslage
Einfach mal kommen und mit uns reden. Es gibt Leute die sehr gut sind und schade, dass sie neben bei was Neues suchen
Eigene Blase verlassen.
Alle von Angst getrieben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BrotHaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist weitesgehend gut, nur langjährige Mitarbeiter haben manchmal die Ansicht sich mehr erlauben zu dürfen als etwas neuere Mitarbeiter
Die Kollegen sind offen und sehr hilfsbereit – der Teamgedanke steht klar im Vordergrund.
Top, man kann sich auf seine Kollegen verlassen
Der Zusammenhalt ist mit dem richtigen Team immer spitze!
Man hilft sich gegenseitig gerne, springt mal ein wenn einer krank ist und animiert sich gegenseitig sich stetig zu bessern.
Wir helfen uns immer untereinander. Wer da nicht auch mal einem entgegenkommt kann auch nicht erwarten als gute Kollegen zu gelten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrotHaus ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Arbeitszeit wird auf Viertelstunden gerundet, oft zum Nachteil der MA, sodass bei Aushilfen teilweise auch im Gesamtbild der Mindestlohn unterschritten wird.
Mindestlohn wird bezahlt und wehe man fragt nach etwas mehr Geld
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Weihnachtsgeld gibt es keines. Außer das Trinkgeld wird unter uns aufgeteilt.
Unterirdisch, keine Anerkennung für die Leistung die man erbringt
Chefs bekommen unendlich viel und wir Angestellten können schauen wie wir zurecht kommen, für die Arbeit die wir leisten viel zu wenig Gehalt jeden falls
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird klein gehalten
Wenig schulungen
nicht vorhanden als Verkäufer
Wer Einsatz zeigt und anspricht dass er weiterkommen will wird auch ernst genommen und unterstützt.
Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit zur Weiterbildung. Und man hat immer Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BrotHaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet BrotHaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BrotHaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BrotHaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BrotHaus
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BrotHaus
Branchendurchschnitt: Handwerk