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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brown-Forman Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brown-Forman Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brown-Forman Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    120%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Digital etwas schwieriger - man muss eher extrovertiert sein und auf Leute zugehen können. Dann aber kein Problem!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Vertrauensarbeitszeit
und man kann immer mit seinem Team sprechen wenn Arztermine etc. anfallen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

tolle Feedbackkultur
gute Einbindung in die Arbeit eines Brand Managers
Steile Lernkurve (wenn man das will)
keine Hierarchien

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4,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

es gibt immer Aufgaben die man mag und die man weniger mag.
Wenn man interessiert an FMCG und Spirituosen Markt ist - sind die Aufgaben in der Mehrheit definitiv interessant. Auch hier gilt es mit den Vorgesetzten zu kommunizieren um den besten Mix zu erreichen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Exzellente interne Kommunikation - nicht nur Entscheidungen, sondern auch Gründe werden geteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schwierig im HO

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