BruderhausDiakonie als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVielfalt. Gemeinsam. Schaffen
Wer wir sind
Die BruderhausDiakonie ist eine gemeinnützige, christlich-diakonische Stiftung in Baden-Württemberg. Unsere Angebote umfassen vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir sind in den Bereichen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Sozialpsychiatrie, Arbeit und berufliche Bildung in knapp 20 Stadt- und Landkreisen in Baden-Württemberg tätig. Rund 5000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen Menschen Teilhabe an Arbeit, Bildung, Heimat und Gesellschaft. Der Hauptleitsatz "Teil haben. Teil sein." ist die Basis unserer diakonischen Arbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Ältere und pflegebedürftige Menschen erhalten in der Altenhilfe verschiedene Angebote der stationären und ambulanten Pflege. In der Behindertenhilfe finden Menschen mit geistiger Behinderung Wohnung und Beratung, sowie Arbeit oder Beschäftigung. Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene erhalten in den Einrichtungen unserer Jugendhilfe Begleitung in allen Lebenslagen. Wir bieten Wohnen, Erziehung, schulische Bildung sowie Förderung im Bereich Arbeit und Ausbildung. Menschen mit psychischer Erkrankung bieten wir in der Sozialpsychiatrie individuelle Unterstützung mit ambulanten und stationären Angeboten. Ziel ist die Begleitung in eine selbstständige Lebensführung.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber legt die BruderhausDiakonie Wert auf attraktive, familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Diverse Kinderbetreuungsangebote und Beratungsangebote zur Pflege von Angehörigen ermöglichen Ihnen eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine Zusatzrentenversicherung. Unser umfangreiches Gesundheitsprogramm umfasst präventive Angebote sowie vergünstigte Eintritte in Fitnessstudios.
Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Eine kooperative Zusammenarbeit ist uns wichtig. Gemeinsame Feste und Begegnungen, wie das Jahresfest, Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern stärken unser Team. Neben Ihren 30 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen, eine Jahressonderzahlung und Jahresprämie. Wir vergüten Ihre Arbeit auf einer tariflichen Grundlage. In der BruderhausDiakonie gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien-Württemberg (AVR-Wü) Buch I, II und V. Die AVR-Wü ist in weiten Teilen inhaltsgleich mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Vergütungstabelle der AVR-Wü entspricht der des TVöD Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD VKA). Im Pflegebereich wird die Tabelle TVöD Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD B) angewendet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was BruderhausDiakonie über Benefits sagt
Als Mitarbeiter/-in unserer Stiftung steht Ihnen ein großes Angebot an Fortbildungen und Weiterbildungen zur Verfügung. Im Bereich der Gesundheitsförderung bieten wir Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Sport- und Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitness-Studios und ausgebildete Rücken-Coaches. Zum Bereich der Gesundheitsförderung zählen außerdem unsere Sicherheits- und Gleichstellungsbeauftragten und unsere Angebote zur Altersteilzeit.
Auch der Bereich Familie und Beruf ist durch unterschiedliche Maßnahmen der BruderhausDiakonie abgedeckt. Hierzu zählen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die innerbetriebliche Beratung zur Pflege von Angehörigen sowie Angebote zur Kinderbetreuung in der Region Neckar-Alb. In Reutlingen und im Ermstal bieten wir integrative Kinderferienprogramme.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die BruderhausDiakonie unterstützt Mitarbeiter/-innen in vielfältiger Weise. Ein langfristig angelegtes Gesundheitsprogramm dient dazu, Aufgaben auf eine möglichst gesunde Art zu erledigen. Das reicht von ganz praktischen Anleitungen zu rückenschonendem Arbeiten in der Pflege bis zu Angeboten für vergünstigten Eintritt in Fitness-Studios. Familienfreundliches Arbeiten fördert die BruderhausDiakonie mit Kooperationen zur Kinderbetreuung. Unsere Mitarbeiter/-innen können ein breites Fortbildungsangebot nutzen. Führungskräfte erhalten zudem eine spezielle Förderung über ein internes Fortbildungsprogramm.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter/-innen als soziale bzw. pflegerische Fachkraft, oder als Verwaltungsfachkraft.
Starten Sie in einer, der vielfältigen Aufgaben bei der BruderhausDiakonie!
Gesuchte Qualifikationen
Wir offerieren jährlich circa 150 Plätze im Freiwilligendienst. Absolvieren Sie Ihre Ausbildung, Ihr Studium oder Ihr Praktikum in einer der über 100 Einrichtungen der BruderhausDiakonie.
Folgende spannende Ausbildungsberufe bieten wir:
- Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau
- Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/-in
- Ausbildung zum/zur Erzieher/-in
- Ausbildung zum/zur Alltagsbetreuer/-in
- Ausbildung zum/zur Arbeitserzieher/-in
- Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration
- Ausbildung zum/zur Hauswirtschafter/-in
- Ausbildung zum/zur Jugend- und Heimerzieher/-in
- Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement
In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg bieten wir folgende Studiengänge an:
- Soziale Arbeit
- BWL- Dienstleistungsmanagement in Non-Profit-Organisationen, Verbänden und Stiftungen
- Angewandte Pflegewissenschaften berufsbegleitend
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BruderhausDiakonie.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wirkt im Großen und Ganzen gut strukturiert und organisiert
- etablierte Konzepte
- guter Onboarding-Prozess
- viele interessante interne Fortbildungsangebote, Fortbildungen zählen als Arbeitszeit, Übernachtungsmöglichkeiten werden gestellt
- wenig bis keine Nachtbereitschaften für Fachkräfte im Gruppendienst, da diese über Minijobs abgedeckt werden
- toller Umgang mit Klient:innen
Lässt alle Arbeiten alle haben gewusst was zu erledigen war.
Sind kulant und nehmen Ratschläge und Wünsche an.
Ist echt gut dort zu arbeiten
Alle kommunizieren auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation!!!!
Man wird ab Monat x eingestellt und dann im Dienstplan vergessen einzuplanen?!?
Die undurchsichtigen Lohnabrechnungen der Nachtbereitschsaften.
Es gibt keine möglichkeit sich weiterzubilden ohne eine Ausbildung zu machen sondern innenbetriblich man möchte doch trozdem immer dazu lernen
- viele Krankheitsausfälle und viele Langzeitkranke, was zu einer Mehrbelastung des Teams führt
Lässig auf Krankmeldung warten.
die fehlende Kommunikation. Es wird teilweise nach Schriftverkehr nicht mehr geantwortet und man wartet. Auch die Erreichbarkeit mancher Vorgesetzen in dringenden Angelegenheiten sollte verbessert werden. Man fühlt sich leider im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Optimiert eure Lohnbuchhaltung!
Es kann nicht sein, dass man geleisteten Stunden von November erst im Januar ausbezahlt bekommt.
Kommuniziert intern besser miteinander. Es kann doch nicht sein, dass man bei fehlerhaften Gehaltszahlungen den Mitarbeiter in die Bringschuld der Lohnzettel (die übrigens 6 Wochen mit der Hauspost umherwandern) setzt. Stattdessen hätte man direkt mit der Lohnbuchhaltung kommunizieren können.
Die fehlenden Stunden von Oktober sind Stand jetzt übrigens noch immer nicht bezahlt!
Das ist quch der Grund, weshalb ich gekündigt habe.
Fachwissen honorieren.
Kinderbetreuung.
HÖHERES GEHALT!
Bei Entscheidungen, die besipi3lsweise die ausführenden Pflegkräfte im Alltag betreffen VORHER die Pflegekräfte mal fragen, ob es sinnvoll ist.
Verbesserungsvorschläge von Angestellten Ernst nehmen und nicht immer auf die lange Bank schieben.
Am seniorenzentrum am marktwasen wäre es schön mehr pflegepersonal einzustellen da es zu wenig personal gibt. Mehr gehalt für alle da alles immer teurer wird. Mehr weiterbildungen ermöglichen die auch berechtigt mehr in pflege machen zu dürfen.
Gerne etwas klarere und transparentere Kommunikation darf stattfinden…in Persona
Veränderungsprozesse etwas besser begleiten
Konsequenzen dürfen sein.
Nach alternativen im Bereich der Einsatzplanung schauen das könnte Familien helfen aber auch mehr Freizeit auch für alle bedeuten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BruderhausDiakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird auf die Bedarfe verschiedenster Mitarbeitergruppen (Eltern, Ältere, Auszubildende….) eingegangen und im Einzelfall überlegt, wie ein Erhalt der Arbeitskraft gesichert bzw. verbessert werden / bleiben kann.
Im täglichen Umgang merke ich keinen Unterschied in der Behandlung der unterschiedlichen Gruppen, jeder bringt sich nach seinen Möglichkeiten ein.
Angemessen gut
Ist sehr gut
viele Ehrungen für langjährige MA
Ganz normal und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BruderhausDiakonie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kannst dir nicht ausdenken. Für die Einstellung 50 Ansprechpartner alle wollen diverse Dokumente die aber andere Ansprechpartner schon bekommen haben. Ich arbeite bereits einige Monate hier und sie wollen noch immer hier und da Bankverbindungen fürs Gehalt, Reisepass und was auch immer obwohl sie es schon ohne zu lügen 5-7 mal erhalten haben.
Arbeitszeiten werden mit Excel erfasst und das in einem sehr großen Betrieb. Wie gut das funktioniert kann sich jeder denken. Unglaublich und gottlos peinlich für solch ein ...
Kommunikation läuft nicht gut. Wenn man ein Anliegen hat, muss man das mehrfach anbringen und ständig hinterherrennen. Einen Einblick in die Strukturen oder von Vorgesetzten bekommt man nicht wirklich.
Findet so gut wie nicht statt
Keine Vorhanden
Kommt drauf an mit wem man sprechen möchte. Oft keine Kommunikation, oder schwer erreichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In anderen Settings hat man höhere Karriere Chancen. Auch wenn ich trotzdem Weiterbildungen absolvieren kann.
Immer ein offenes Ohr bei der Leitung
Wer will kann auch was machen
Jederzeit möglich
Man kann zwar Weiterbildungen machen, diese werden aber meist nicht vergütet hinterher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BruderhausDiakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BruderhausDiakonie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BruderhausDiakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BruderhausDiakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.