Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir als Brückner Maschinenbau sind der weltweit führende Anbieter von Produktionsanlagen zur Herstellung von hochwertigen monoaxial und biaxial verstreckten Folien. Diese werden als Verpackungsmaterial oder in Hightech-Anwendungen eingesetzt, zum Beispiel für die Elektromobilität, Energieerzeugung/-speicherung oder Medientechnik.
Zu unserer Kernkompetenz, dem Verstrecken von Kunststoffen zu hochwertigen Folien, fügen wir viele weitere Dienstleistungen hinzu, wie Machbarkeitsstudien, Vorentwicklung von Endprodukten, Unterstützung bei der Finanzierung, Import- und Exportabwicklung, enge Betreuung während des gesamten Projektes und die Entwicklung von Upgrades zum langfristigen Erhalt der Investition.
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Familienunternehmens sind unsere hochqualifizierten MitarbeiterInnen. Viele von ihnen sind bereits seit mehr als 30 Jahren bei uns tätig. Unsere Unternehmensorganisation und unsere Unternehmenskultur bieten Raum für eigenständiges Denken und Handeln. Individuelles Know-how, Kreativität, der Mut zu unkonventionellen Ideen und langjährige Branchenerfahrung ermöglichen gemeinsame Entscheidungen auf der Basis von Teamwork.
Wir schätzen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern, fördern die Integration und legen großen Wert auf Gleichberechtigung unter uns. Die Mischung aus langjährigen, erfahrenen Experten und jungen, motivierten Fachkräften schafft allein eine stets anregende Basis für die Zusammenarbeit.
Zudem treten wir für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft ein und treiben seit Jahren wichtige Themen zu mehr Nachhaltigkeit branchenweit voran - nicht nur durch unsere Initiative "Yes, we care".
In einer sich stets verändernden Welt, neuen technologischen Ansätzen und einer Unternehmenskultur, die zur eigenen Entfaltung einlädt, bieten wir viele Perspektiven - ob für Berufserfahrene, -anfänger oder Quereinsteiger.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt• Moderne Bürogebäude auf großzügigem Campus
• Internationales Umfeld
• Attraktive Gehalts- und Prämienpakete
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Kantine mit täglich wechselnden Gerichten
• Breites Gesundheits- und Sportangebot
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brückner Maschinenbau GmbH.
Freie Zeiteinteilung
Lösungsorientiert und modern. Sowohl bei Produkten als auch im Umgang mit Mitarbeitern.
Keine Kernarbeitszeit.
Homeoffice in einigen Abteilungen möglich. (Hängt auch stark von den Vorgesetzten ab, wie flexibel die HO-Planung ist).
Parkhaus für die Mitarbeiter.
- Aufgaben
- Kollegen
- Zusammenhalt
- Gehalt
- Standort
- uvm.
Gleitzeit, pünktlichen Gehalt
Sehr dicht besetzte und laute Großraumbüros.
Arbeitsbedingungen für Praktikanten teils katastrophal. Sehr laute und heiße Arbeitsumgebung. Spricht sich auch unter den Praktikanten herum und macht keine gute Werbung an den Schulen. Zudem sehr eintönige Arbeiten für die Praktikanten.
Vernetzung der Führungskräfte kann verbessert werden. Übergreifende Projekte zur Prozessveränderung etablieren und Mitarbeiter darüber informieren.
Fehlende Menschlichkeit.
Umgang mit Mitarbeitern wird zunehmend schlechter; Anspruch und Gegenleistung stehen nicht mehr im Einklang
Abwertende Behandlung gegenüber einfachen Angestellten.
Wert der Mitarbeiter erkennen und mehr Wertschätzung zeigen, oft reicht ein einfaches Danke. Keine offensichtliche Bevorzugung von Einzelpersonen.
Top Down Mentalität ohne Chance auf Rechtfertigung vollends Ablegen. Mehr Menschlichkeit. Flachere Hierarchien.
Gehalt an den brachenüblichen Bereich anpassen.
Mal von oben auf die einzelnen Bereiche herabsehen, ob es zwischen den Bereichen große Gehaltsunterschiede gibt und falls ja, gleichmäßiger verteilen.
Work-Live-Balance mit 35 h-Wochen attraktiver machen.
Mehr und qualifiziertes Personal einstellen. Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, auch finanziell. Nicht nur fordern sondern auch etwas zurückgeben. Work-Life-Balance verbessern und Überstunden reduzieren. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten. IGM beitreten.
Keine - Weiter so! Ich kann die hier teils "negativen" Bewertungen nicht nachvollziehen und ich war sehr lange in der Firma tätig und habe einiges miterlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Freundschaft bis Mobbing ist alles dabei. Man hat den Eindruck, dass einige Kollegen regelmäßig gegenüber anderen bevorzugt werden wenn es um Gehalt, Arbeitsplatz und Beförderung geht.
Sehr guter Zusammenhalt und kollegiale Atmosphäre
In meiner Abteilung gut.
Im allg. super speziell bei den Leuten die auf Anlagen fahren oder sind.
Dies muss ich besonders hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Was man so mitbekommt, wird Weiterbildung (wie z.B. Techniker oder Studium) in best. Abteilungen wenig bis gar nicht honoriert. Kann ich nicht nachvollziehen.
Wenn man sich selber darum kümmert und oft frägt dann sind Weiterbildungen möglich. Interne Karriere scheint kaum möglich, Besetzungen erfolgen vor allem extern
Weiterbildung ja. Karriere nein.
Interne Beförderung gibt es nicht.
Man nimmt Externe. Denn, wenn man intern Befördern würde müsste man ja diese Stelle neu besetzen.
Durch den dauerhaften Personalmangel gibt es einige Möglichkeiten.
Praktikum oder Abschlussarbeit sind hier wohl nicht das Sprungbrett für die Karriere. Einstiegsjobs sind alle welche man für ein Jahr in China oder Indien in der Pampa versauern darf. Ist bei der Stellenbesetzung sehr verschnöselt, ohne Master kommt man hier wohl kaum rein. Stellen sollen nur selten intern Besetzt werden.