Viel Vetternwirtschaft, geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Büroräume. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind modern und ergonomisch, was den Arbeitskomfort deutlich verbessert. Durch das Großraumbüro gibt es zudem kurze Wege zwischen den einzelnen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erleichtern kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass Vetternwirtschaft und ein ausgeprägtes Macho-Verhalten den Arbeitsalltag prägen. Zahlreiche Führungspositionen wirken fest in einer bestimmten, sehr homogenen Männergruppe verankert, was sich negativ auf Diversität, Fairness und Professionalität auswirkt. Aus meiner Sicht würden viele Führungskräfte dringend Schulungen benötigen, wie man Mitarbeitende respektvoll führt und motiviert. Anerkennung oder positive Bestärkung habe ich persönlich kaum erlebt. Im Gegenteil: Häufig wird Druck ausgeübt, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung und ein Gefühl permanenter Überwachung bestimmt den Arbeitsalltag.
Obwohl offiziell von einer „offenen Feedbackkultur“ gesprochen wird, entspricht das meiner Erfahrung nach nicht der Realität. Kritisches Feedback wird selten ernstgenommen, führt zu keiner Veränderung und kann sogar dazu führen, dass man als „störend“ wahrgenommen wird.
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich, was nicht mehr zeitgemäß wirkt. Ein großes Thema ist auch die Arbeitszeit: Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden werden jedoch unausgesprochen erwartet – vor allem in der Hochsaison. Gleichzeitig werden diese weder ausgezahlt noch wertgeschätzt, und wer früher gehen möchte, muss mit schiefen Blicken rechnen.
Unter Kolleginnen und Kollegen wird häufig Frust über das Unternehmen geäußert, doch nur wenige sprechen Probleme offen an, da bekannt ist, dass dies selten etwas bewirkt und sich negativ auf das eigene Standing auswirken kann. Entsprechend haben im letzten Jahr auch viele Mitarbeitende gekündigt.
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich. Statt echter Gehaltserhöhungen werden Benefits hervorgehoben, die in vielen anderen Unternehmen inzwischen Standard sind.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich war das Arbeitsumfeld wenig wertschätzend und nicht zukunftsorientiert. Ich hoffe, dass das Unternehmen die Kritik ernst nimmt und dringend notwendige Veränderungen in der Führungskultur und Mitarbeiterbindung angeht.