Brüning 

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Bewertungen

Liebe/r ehemalige Kollege/in,
schade, dass du uns so als Unternehmen wahrgenommen und bewertest hast. Wir möchten hier gerne auf deine Bewertung eingehen und diese nicht als unkommentiert im Netz stehen lassen.

In deiner Bewertung kommt ganz klar zum Vorschein, dass du ein persönliches Problem mit deiner Führungskraft hattest. Schade, dass du dieses Problem nicht zuvor kommuniziert hast, sodass wir die Möglichkeit gehabt hätten, direkt mit dir darüber zu sprechen. Führung ist in unserem Unternehmen keine Einbahnstraße – es muss auch Input von dem/r Mitarbeiter/in kommen. Ansonsten wird es schwierig, Veränderungen herbeizuführen. Wir führen mit jedem/ Mitarbeiter/in einmal im Jahr einen Erwartungsabgleich, um gegenseitige Erwartungen äußern zu dürfen. Das zeigt schon, dass wir sehr an den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter an unsere Führungskräfte interessiert sind. Zusätzlich haben wir gemeinsam „Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit“ entwickelt, in denen ganz klar festgehalten ist, dass wir Konflikte offen angehen und hierfür Lösungen suchen. Schade, dass das in dieser Stelle nicht passiert ist.

Aus diesem Grund kommen Punkte wie „Arbeitnehmer klein machen“, „hoher Druck“, „viel Negativität“, „Ja-Sager-Mentalität“ irgendwie konträr rüber. Wir wollen keine „Ja-Sager“ – wir wollen Mitarbeiter/innen, die sagen, was sie denken und fühlen, die Verbesserungsvorschläge in den Raum werfen, die gutgelaunt und motiviert ins Büro kommen, weil sie einfach gerne hier sind und ihre Arbeit nicht nur als „Mittel zum Zweck“ betrachten. Wir wollen Leute, die einfach machen und nicht immer nur um den heißen Brei herumreden.

Wir möchten nun noch auf ein paar konkrete Punkte eingehen – einfach, damit diese nicht unkommentiert bleiben, weil die Darstellung schlichtweg falsch ist:

Die Umstellung auf einen Firmenlaptop ist entstanden, weil wir Ende Juli unseren großen Umzug von Fischerhude nach Bremen planen. Ein Grund hierfür ist, damit es den Mitarbeitern/innen leichter gemacht wird, auch spontan im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitswege werden zukünftig für manch langjährige Mitarbeiter/innen deutlich länger werden. Da uns unsere Mitarbeiter/innen am Herzen liegen, möchten wir diese nicht aufgrund eines längeren Arbeitsweges verlieren. Warum sollte ein/e Mitarbeiter/in, der/die krank ist, im Homeoffice arbeiten? Entweder ist jemand krank und ruht sich dann bitte aus oder es ist jemand gesund und diese/r kann arbeiten (unabhängig davon, ob er/sie im Büro oder im Homeoffice sitzt).
Hinzuzufügen ist an der Stelle, dass wir nicht in jedem Arbeitsbereich uneingeschränkt Homeoffice anbieten können, weil wir hier einfach von unseren kurzen Kommunikationswegen und dem persönlichen Austausch leben.

Ähnlich sieht es mit der Nutzung des Firmenhandys außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit. Es gibt Mitarbeiter/innen, die zwei Handys haben (ein Firmenhandy und ein privates Handy), um hier eine Abgrenzung vorzunehmen – andere Mitarbeiten nutzen ihr Firmenhandy auch als Privathandy.
Das ist wirklich jedem selbst überlassen, wie er neben der Arbeitszeit mit seinem Firmenhandy umgeht. Es ist auch jedem freigestellt, ob er/sie überhaupt ein solches Handy haben möchte. Wir haben in der Vergangenheit weder jemanden hierzu gezwungen, noch Erwartungen geäußert, inwiefern ein Firmenhandy außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden muss.

Wir selber verbrennen keine unterschiedlichen Rohstoffe (bis auf Pellets in unserer Pelletsheizung), aber liefern unter anderem Rohstoffe an Kraftwerke, die grüne Energie produzieren. Das sollte an dieser Stelle auch einmal richtiggestellt werden.

Wir sind weiterhin große Freunde davon, persönlich zu kommunizieren und laden dich hierzu gerne ein.