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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander unter den Kollegen sowie die flache Hierarchie und die Möglichkeit, dass jeder die Möglichkeit hat, sich eigenständig weiterzuentwickeln. Vom Azubi bis hin zum Geschäftsführer.
Positiv hervorheben möchte ich das schöne Büro sowie die Möglichkeit, mittags im Büro zu essen. Außerdem gefällt mir, dass junge Leute hier die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und hocharbeiten können.
Insgesamt gibt es also auch einige gute Aspekte im Arbeitsumfeld.
Work Life Balance, das stressigste Leben hat man hier nicht
Tolles Gebäude
Du Kultur
Gutes Mittagessenangebot
Das Miteinander. Nach kurzer Zeit im Unternehmen habe ich mich gefühlt, als würde ich schon Monate dort arbeiten. Dies liegt zum Großteil an der guten Einarbeitung sowie der offenen Menschenkultur. So eine Stimmung regt an "was zu schaffen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass Vetternwirtschaft und ein ausgeprägtes Macho-Verhalten den Arbeitsalltag prägen. Zahlreiche Führungspositionen wirken fest in einer bestimmten, sehr homogenen Männergruppe verankert, was sich negativ auf Diversität, Fairness und Professionalität auswirkt. Aus meiner Sicht würden viele Führungskräfte dringend Schulungen benötigen, wie man Mitarbeitende respektvoll führt und motiviert. Anerkennung oder positive Bestärkung habe ich persönlich kaum erlebt. Im Gegenteil: Häufig wird Druck ausgeübt, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung und ein Gefühl permanenter Überwachung bestimmt den Arbeitsalltag.
...
Home Office
Lästereien
Vetternwirtschaft
Kein Kommentar
Gehalt ist eine Frechheit. Es werden ein benefits aufgezählt die standardisiert in anderen Unternehmen sind um das Gehalt zu drücken.
Man hat das Gefühl, die Geschäftsleitung interessiert die Probleme nicht, da nichts unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe insgesamt gemischte Eindrücke vom Arbeitsumfeld. Einige Aspekte finde ich positiv, andere weniger ausgewogen.
Zum Teil entsteht viel Druck im Arbeitsalltag, während die Wertschätzung aus meiner Sicht eher gering ist. Auch die Arbeitsbelastung wirkt in manchen Phasen sehr hoch.
Ich würde mir insgesamt mehr Kommunikation auf Augenhöhe und eine realistischere Einschätzung der Aufgabenverteilung wünsche
Homeoffice überarbeiten
Gehälter anpassen
Führungskräfte vlt auch mal austauschen
Sich auch von Mitarbeitern trennen, die in machen, dafür anderen ein besseres Gehalt zahlen, dann würden die den Job mitmachen somit auch Personalkosten gespart
Bessere und ausgeglichene Gehälter zahlen. Jedoch wird das hier nie möglich sein ein gutverdienender zu werden
Junge Führungskräfte sollten kontinuierlich geschult werden. Weiter sollte daran gearbeitet werden, jedem Mitarbeiter aufzuzeigen, welche Perspektive er im Unternehmen hat bzw. haben könnte.
Für mich persönlich war das Arbeitsumfeld wenig wertschätzend und nicht zukunftsorientiert. Ich hoffe, dass das Unternehmen die Kritik ernst nimmt und dringend notwendige Veränderungen in der Führungskultur und Mitarbeiterbindung angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Brüning Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kein Thema. Stets respektvoll. Hier wird voneinander gelernt.
Kein Problem und ergänzen sich gut mit dem jungen Team
Das war immer top
Geht besser. Kennt man auch besser.
Kann ich nicht ganz einschätzen aber nie was negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüning Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich empfinde das Gehalt in diesem Job insgesamt als eher niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen.
Außerdem fällt auf, dass im Team überwiegend jüngere Mitarbeiter sind. Das wirkt nach außen teilweise so, als wäre die Fluktuation hoch und die Stellen vor allem für Berufseinsteiger attraktiv.
Insgesamt wäre eine bessere Bezahlung und langfristigere Mitarbeiterbindung aus meiner Sicht wünschenswert.
Das ist leider das große Problem. Es wird gewürfelt wer wie viel verdient und Leistung wird nicht bezahlt. Hätte mir hier ein Provisionsmodell vorstellen können
Kein Kommentar außer Frechheit für den Druck
Sehr schlechte Bezahlung. Gute Sozialleistungen durch Firmenwagen oder Handy aber macht das Gehalt um Längen nicht weg.
Könnte bedeuten mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein hohes Maß an Engagement und Arbeitsbereitschaft zahlt sich aus. Die Mehrheit der Führungskräfte im Unternehmen stammt aus den eigenen Reihen und hat überwiegend bereits die Ausbildung im Unternehmen absolviert.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dieses tun. Hierzu werden individuelle Modelle erarbeitet (z.B. Sabbatical, um einen Fachwirt zu machen oder Stundenreduzierung, um nebenbei studieren zu können usw.).
Alles ist möglich!
Weiterbildungen werden, sofern fürs Unternehmen von Nutzen, komplett übernommen.
Weiterbildungen werden unterstützt. Man ist jedoch danach an die Firma gebunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüning Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brüning Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüning Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüning Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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