Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr sehr vieles.
Nichts wesentliches
Weiter so die “faulen Eier“ herausfiltern und sich nicht von dem Kommentaren hier beirren lassen
Viele Schulungsangebote
Hohe Kompetenz
Kann sich keiner beschweren. Es fehlt an nichts.
Na, wer ist als nächstes dran? Wenn nach und nach alle gekündigt werden, die gerade nicht mehr in den Kram passen. Schön, wenn man morgens zur Arbeit fährt und nicht weiß, ob man als nächtes dran ist!
Der Mensch steht nicht mehr im Vordergrund.
Gute Größe und Vielfalt. Offene Kommunikation auch der Führungsebene und innovative Projekte
./.
Ich bin sehr zufrieden
Kantine
Homeoffice Option
Die Unternehmenskultur und alles was damit einhergeht (Teambuilding, Führungskräfte, Misstrauen abbauen, etc.
Führungskräfte coachen, im Zweifel tauschen
Die gesamte Führungsebene muss an einen Strang ziehen
Themen miteinander und nicht gegeneinander bearbeiten
KOMMUNIKATION, Wertschätzung, individuelle Entwicklungswege aufzeigen,
Entlasswelle rollt, Wertschätzung Fehlanzeige, als Mitarbeiter spürt man dass man nur eine Nummer ist, egal wo man hinkommt, die Leute sind demotiviert und reden. Zusammenspiel aus Führung, Kultur, alltägliche Miteinander, Sinnhaftigkeit, Außendarstellung vs. Innendarstellung - vereinfacht das Gesamtpaket ist kein gesundes Arbeitsumfeld. Es herrscht großes Misstrauen in den Arbeitgeber/ den Führungskräften.
Es kommt im Umkreis an, dass das Unternehmen als Gesamtpaket nicht zu empfehlen ist. Ein besseres Image aus guten Zeiten schwindet. Darauf kann sich schon lange nicht mehr ausgeruht werden.
Im kaufmännischen Bereich wurde keine Zeit erfasst. In dem Umfeld war man irgendwann nicht mehr bereit auch nur eine Minute mehr zu arbeiten. Allerdings gab es beinahe täglich neue Situationen, die so bedenklich waren, dass man die Themen mit in den Feierabend genommen hat.
Wer motiviert und ambitioniert ist, wird sich hier nicht wohlfühlen.
Je nach Gesellschaft besteht eine Tarifbindung. Aber eben nicht für alle. Im Branchenschnitt eher unterdurchschnittlich. Weiterentwicklung hält sich in Grenzen. Es gab eine Akademie aber das Angebot war enttäuschend. Insbesondere wenn es um berufliche Weiterbildungen geht
Alles was sich nach außen verkaufen lässt, wird verfolgt. Intern gibt es selbst bei der einfach Mülltrennung in den Gebäuden noch Defizite
Sicher abteilugsspezifisch. Teambuilding hatte bei meiner Führungskraft keinen Wert. Im Gegenteil, selbst die Führungskraft hat gerne gelästert, wenn Personen nicht im Raum waren. Jeder hat sein Ding gemacht. Es ging soweit, dass Mitarbeiter nur noch gezwungenermaßen ins Büro kamen und nach Präsenzterminen sofort wieder ins Homeoffice gefahren sind. Konflikte im Team wurden lieber totgeschwiegen als diese zu klären.
Hier läuft ganz viel falsch und das ab der obersten Etage. Die Führungskraft war nicht verfügbar, planlos, hat keinen Input geliefert, Personalentwicklung wurde nicht als Führungsaufgabe angesehen, Entscheidungen wurden nicht getroffen oder sich wage ausgedrückt, neue Infos/Planänderungen wurde nicht übermittelt, ... man hat sich wirklich gefragt wie die Person es in eine Führungsposition geschafft hat. Egoistischen Verhalten. Mit Ergebnissen anderer wurde gerne zur Gesschäfsführung gedackelt, um sich den Keks abzuholen. Zu allem wurd ja und Amen gesagt, keine kritische Nachfragen. Man hatte das Gefühl, dass die Führungskraft sich eine Geschichte aufbaut, um lediglich für den eigenen Lebenslauf zu arbeiten. Führungskultur und Wahl der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Wie immer gibt es hier sicherlich auch einzelne Positivbeispiele. Ich habe dies jedoch nicht kennengelernt.
Kommunikation wird auf allen Ebenen nicht behrrscht. Ausnahme: man stellt sich öffentlich gerne in zu gutem Licht dar. Problematisch wird es bei Themen wie: Themen voranzutreiben, Anforderungen und Erwartungen zu formulieren und allgemeinverständlich zu kommunizieren, Führungskräfte frühzeitig in kritische Entscheidungen einzubinden, Feedback Kultur Fehlanzeige, mündlichen Absprachen kann nicht vertraut werden, endlose Meetings ohne Ergebnisse, viele heiße Luft Gerede
Innerhalb der gleichen Teams gibt es beispielsweise Unterschiede bei der Auszahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Unter den Gesellschaften darf man gar nicht über Unterschiede erzählen. Was nach außen als Group auftritt, zeigt sich unter den Gesellschaften in Ellenbogenpolitik.
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte.
In der Theorie viel Potenzial, da es an allen Ecken Baustellen gibt. In der Praxis sitzen zahlreiche Leute die Zeit ab oder das andere Extrem: machen endlose Überstunden (wir erinnern uns, ohne Zeiterfassung). Nicht ohne Grund hauen viele neue aber auch langjährige Mitarbeiter, (schnell wieder) ab. Immer der gleiche Trott.
Der Teamzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Woll nicht in der IT
Keine Kommunikation friss oder strib
Führungswechsel in gewissen Abteilungen
Fehlanzeige
Mindestest Lohn ist mehr
Keine Kommunikation
Fehlanzeige
Lagerarbeiter
Nichts
Alles
Soll einfach den Betrieb aufgeben
In vielen aktuellen Themen ganz vorn dabei
Job mit Stellenbeschreibung - in diesem hat man sich zu bewegen. Das war früher besser.
Vorschläge und Ideen nicht abschmettern
Tolles Team, nette kleine Events
Sehr gut!
Alles OK
Es gibt eine eigene Akademie. Jedoch sind viele Angebote davon leider das, was ich gebraucht hätte. Eigene Ideen und Vorschläge wurden eher als überflüssig angesehen. Musste ich also selbst bezahlen. Das ist Schade
Alles Durchschnitt
Sehr eifrig dabei - hohes Niveau
War immer sehr spaßig
Ich glaube die Kollegen können sich nicht beklagen
Es wurden Dinge manchmal fehlinterpretiert. Das war schade.
Alles ok
Manchmal hätte ich mir gern gewünscht bei bestimmten Absprachen dabei gewesen zu sein, um möglicherweise Dinge richtig zu stellen
Alles TOP! So gehört sich das.
Hätte mehr gekonnt - viel mehr. Wurde aber nicht erwartet
Das ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe.
Nach Ausscheiden noch offene Lohnforderungen und fehlende Arbeitspapiere trotz Arbeit bis zum Schluss. Es ist Empfehlenswert einen Arbeitsrechtschutz zu haben.
Kommunikation aber nicht über Kurzmiteilungsdienste
Hektisch, keine Struktur
Minusstunden durch Auftragsmangel trotz guter Baukonjunktur. Das lässt doch tief blicken.
Arbeitszeit bis tief in die Nacht bei Spätschicht und bei Frühschicht bis Nachmittags. Familienleben kommt zu kurz. Aufgebaute Überstunden werden im Winter angeordnet am Stück abgebaut bis in die Minusstunden hinein.
Man wird kleingehalten.
Schichtzulage wird einem versprochen aber nicht bezahlt, genauso wenig wie der versprochene Staplerführerschein. Da reißt ein Tankgutschein das auch nicht mehr raus.
Findet bei einigen überhaupt nicht statt
Vorgesetzte werden Unverschämt
Falsch und bei Kollegen als Schinder betietelt. Masse vor Arbeitssicherheit!
Sicherheitseinrichtungen werden ausserbetrieb gesetzt. Staplerfahren ohne Führerschein wird vorausgesetzt. Kollegen treten gerne in den Gefahrenbereich.
Urlaub und Fehltage werden nach Meldung an Betriebsleiter nicht an Kollegen weitergegeben. Arbeitseinteilung werden nur kurz vor knapp mitgeteilt per WhatsApp.
Einarbeitung findet nur begrenzt statt, da für diese kaum Zeit da ist. Von Vorgesetzten wird man bewusst kleingehalten.
Ein Modernes Arbeitsumfeld
Viele Montage Baustellen
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern achten.
So verdient kununu Geld.