Seit über 70 Jahren sorgen wir bei BRUNATA-METRONA Hamburg für präzise Erfassung und transparente Abrechnung von Heizenergie – in Wohnanlagen, Gewerbeimmobilien und vielfältigen anderen Gebäudetypen. Mit moderner, digitaler Messtechnik schaffen wir die Grundlage für mehr Energieeffizienz und machen Verbrauch sichtbar und nachvollziehbar. So helfen wir dabei, Einsparpotenziale zu erkennen und CO₂-Emissionen nachhaltig zu reduzieren.
Unsere rund 600 Mitarbeitenden in Hamburg leisten mit ihrem Engagement und Know-how einen wichtigen Beitrag und sind Teil der Lösung auf dem Weg in eine energieeffizientere Zukunft. Oder anders gesagt: Wir machen Gebäude intelligenter – und unsere Umwelt ein Stück lebenswerter.
Was uns dabei besonders wichtig ist: ein respektvolles Miteinander und Raum für Persönlichkeiten. Unsere Werte sind Wertschätzung, Teamgeist, Verbindlichkeit und Vertrauen. Bei BRUNATA-METRONA Hamburg zählt nicht nur die Leistung, sondern auch der Mensch dahinter. Deshalb sorgen wir für ein stabiles Umfeld, das Entwicklung fördert, Sicherheit gibt und in dem Vielfalt geschätzt wird. Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir eine offene und verbindliche Unternehmenskultur, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und vieles mehr.
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet umfassende Lösungen rund um die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung in Gebäuden jeder Größe und Nutzung an. Grundlage dafür ist die präzise Messung von Verbrauchsdaten. Neben der traditionellen manuellen Ablesung vor Ort wird die Übertragung der Verbrauchswerte in Zukunft automatisch über moderne, funkbasierte Messtechnik erfolgen – ganz ohne Zutritt zu den Wohnungen oder Gewerbeeinheiten. So schaffen wir Transparenz und ermöglichen ein nachhaltigeres Heizverhalten.
Über die klassische Abrechnung hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Services und Produkte – von Energieausweisen über Trinkwasseranalysen bis hin zum Rauchmelderservice und digitalem Datentausch. Im engen Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir aktiv die Zukunft des vernetzten, ressourcenschonenden Gebäudes.
Einen Überblick über unsere Produkte, Services und Dienstleistungen findest du auf unserer Webseite.
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch zahlreiche Vorteile, die den Arbeitsalltag bereichern. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. In einer zukunftssicheren Branche, die auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz setzt, bist du bei uns genau richtig, wenn du Verantwortung übernehmen und in einem stabilen Umfeld arbeiten möchtest.
Bei uns profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die über den Arbeitsalltag hinaus echten Mehrwert bieten. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten dich 30 Urlaubstage pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem JobRad, Corporate Benefits, einem vergünstigten Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersversorgung. Auch deine Gesundheit und persönliche Weiterentwicklung liegen uns am Herzen – deshalb bieten wir attraktive Sportangebote, regelmäßige Fortbildungen sowie vermögenswirksame Leistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDamit du dich bei uns wohlfühlst und rundum gut aufgehoben bist, bieten wir dir folgende Benefits:
Wir möchten, dass du gerne bei BRUNATA-METRONA Hamburg arbeitest. Damit du dich bei uns wohlfühlst und rundum gut aufgehoben bist, bieten wir dir folgende Benefits:
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten: Technikerinnen und Techniker, die unsere Mess- und Erfassungsgeräte installieren, Ingenieurinnen und Ingenieure, die anspruchsvolle Beratungsprojekte umsetzen, sowie Betriebswirtinnen und Betriebswirte, die effiziente Prozesse gestalten. Darüber hinaus sorgen Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter für eine reibungslose Erfassung der Abrechnung, während IT-Spezialistinnen und -Spezialisten komplexe SAP-Systeme betreuen.
Ebenso wichtig sind Kolleginnen und Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund, die unsere Kundinnen und Kunden kompetent begleiten.
Um diese Vielfalt weiter auszubauen, suchen wir regelmäßig neue Talente – von Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Profis mit kaufmännischer, technischer oder IT-Expertise.
Werde Teil der Lösung: Du willst mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft ein bisschen smarter machen. Informationen über deine Karriere bei BRUNATA-METRONA Hamburg findest du auf unserer Website.
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Arbeitsumgebung mit grundlegend guter Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten, wenn die Teamabstimmung stimmt. Es gibt vereinzelt Möglichkeiten zur Weiterbildung und einzelne Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt pünktlich ,Homeoffice, 13 tes Gehalt.
Gleitzeit, Homeofficemöglichkeit,Kollegen, Jobticket
Ältere Arbeitnehmer und Quereinsteiger sind willkommen
13. Gehalt und Umsatzprämie
Höhenverstellbare Tische
gute Anbindung an die Öffis
Gleitzeit
im Winter frische Obstkörbe
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Bewerbungen sind genügend da aber es kommt kein neues personal für manche Abteilungen, man achtet hier nur auf Noten im Zeugnis die schon 20 Jahre alt sind. Bewerbungsgespräche sind auf dem Niveau von 1980
Mitarbeitende fühlen sich oft nicht gehört oder wertgeschätzt, was zu Demotivation und Frustration führt. Die Organisationsstruktur ist klar gegliedert: Es gibt eine fachliche Führungsebene, Gruppenleiter und darüber den Abteilungsleiter. Flache Hierarchien sind nicht gegeben.
umständliche Arbeitsweisen, läuft dem Fortschritt hinterher
Kommunikation intern
Kein Betriebsrat, geringe Aufstiegschancen und schlechte Kommunikation
Der Gruppenleiter sollte regelmäßig aktiv zuhören und echtes Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden zeigen. Ein offenes Ohr für persönliche oder berufliche Herausforderungen stärkt das Vertrauen und die Teamdynamik.
Wenn Führungskräfte nicht in der Lage sind, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, sollten klare Konsequenzen folgen. Dies könnte durch Schulungen, Coaching oder im schlimmsten Fall durch eine Versetzung oder Trennung von der Position erfolgen.
Gute Leute halten und nicht glauben, der Arbeitsmarkt wartet auf Firma B.
Sollte sein Personal mehr Schätzen und dieses auch zeigen.
Angemessene Löhne.
Bildet Mitarbeiter aus, gerade die die wirklich Lust auf Wissen haben und bringt ihnen Wertschätzung entgegen! Gutes Personal zu finden ist nicht leicht.
Gruppenleiterpositionen besetzen nach Eignung, nicht durch Betriebszugehörigkeit.
Lob,Wertschätzung und kein Obstkorb. Mit guten Mitarbeitenden verdient die Firma, ohne Handeln findet man sie dann beim Mitbewerber
Die Kommunikation innerhalb der Firma sollte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte ausgebaut werden, damit Mitarbeiter Gehör finden.
Die Ausstattung der Arbeitsmittel sollte verbessert werden.
Die Gehälter für ausgebildete Fachkräfte sollten angehoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Brunata Metrona Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunata Metrona Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht und als langjähriger Mitarbeiter bekommt keinen "Bonus". Ah doch! Ne Urkunde und einmaligen Sonderurlaub, je nach Betriebszugehörigkeit. Das ist doch auch was !
Bei der jährlichen Lohnüberarbeitung wird gespart- aber nen hochbezahlten dritten GF einstellen. Sehr faden Beigeschmack.
Das Gehalt ist unterschiedlich, liegt aber insgesamt unter dem Durchschnitt. Hoffentlich bringt der Betriebsrat bald Verbesserungen und sorgt für mehr Fairness und Transparenz.
Unterirdisch
Viel zu niedrig, zu grosse Lohn Unterschiede, neue Angestellte starten direkt hoch, Angestellte die länger dabei sind haben das Nachsehen
Gehalt ist okay.. allerdings wurde sich nicht an Gehaltsabsprachen die mündlich vereinbart wurden gehalten. Für eine Gehaltsansanpassung muss man hier sehr kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist hier kaum möglich und scheint oft vom persönlichen Wohlwollen („nach Nase“) abhängig zu sein, statt von Leistung und Qualifikation.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vereinzelt werden Angestellte gefördert
Kader
Karriere und Weiterbildungen sind nicht gewollt und erwünscht.