Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung13. Gehalt und Umsatzprämie
Höhenverstellbare Tische
gute Anbindung an die Öffis
Gleitzeit
im Winter frische Obstkörbe
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Begegnung immer auf Augenhöhe, Bereitschaft, Dinge zu verändern und für die Arbeitnehmer zu verbessern. Flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt
Faires Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter
Mir ist bei meinem Arbeitgeber positiv aufgefallen, dass er sich aktiv bemüht, mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten. Dies ist positiv für die Zukunft des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sehr sozialer Arbeitgeber, viele Benefits
Die unangemessene Vergütung, die derzeit unter dem Durchschnitt liegt, ist ein negativer Aspekt meines Arbeitgebers. Aufgrund dieser unzureichenden Bezahlung verlassen viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen oder es gestaltet sich schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
s.o Kommunikation, unausgereifte Software, teilweise mangelhafte Auftragsinhalte und Planung. Da geht noch einiges!
Die unterdurchschnittlichen Gehälter
Schlechte Möglichkeiten bzgl. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen
Kein Betriebsrat, geringe Aufstiegschancen und schlechte Kommunikation
Räumliche Aufteilung, teilweise zu wenig Arbeitsplätze. Kann immer mal wieder zum Suchen eines Arbeitsplatzes kommen, wenn man im Büro ist.
Probleme ansprechen und an die Personen weiterleiten, die das wissen müssen. Hier erfährt man viel über Dritte und durch Zufall. Mehr Hintergrundwissen zu technischen Geräten.
Branchenübliche Gehälter zahlen und das auch Bitte nach dem Leistungsprinzip!
Die Mitarbeiter haben diverse Möglichkeiten genannt, die ignoriert werden.
Kommunikation und Informationsfluss intern muss besser werden
Durchziehen was seit Jahren als Ideen unterwegs ist
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wertschätzung vorhanden
Sehr gut - Erfahrung wird auch in agilen Teams als wertvolles Asset bewertet
Total toll. Es wird Rücksicht genommen und jeder hilft jedem.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wertschätzung für alle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Es ist frustrierend, dass ein neuer Arbeitskollege ohne langjährige Berufserfahrung das gleiche Gehalt erhält wie ein Kollege mit langer Betriebszugehörigkeit. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei vielen Mitarbeitern, die sich dadurch unterbewertet fühlen. Es ist wichtig, dass Brunata Fairness und Transparenz in der Vergütung sicherstellt.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld vorhanden. Die jährliche Prämie wird immer kleiner. Gehaltserhöhungen sind, wenn man sie überhaupt bekommt lächerlich. Der Lohn ist bei vielen zu niedrig.
Gehalt ist okay.. allerdings wurde sich nicht an Gehaltsabsprachen die mündlich vereinbart wurden gehalten. Für eine Gehaltsansanpassung muss man hier sehr kämpfen.
Leider ist die Bezahlung für das was man leistet unterirdisch
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen
Aufstiegschancen gering.
Es ist schwierig, eine Karriere voranzutreiben. Möchte man sich weiterentwickeln, ist es notwendig, selbst die Initiative zu ergreifen, da keine proaktive Unterstützung seitens des Unternehmens erfolgt.
Nur unbedingt.
Kader
Karriere und Weiterbildungen sind nicht gewollt und erwünscht.
