Seit über 70 Jahren sorgen wir bei BRUNATA-METRONA Hamburg für präzise Erfassung und transparente Abrechnung von Heizenergie – in Wohnanlagen, Gewerbeimmobilien und vielfältigen anderen Gebäudetypen. Mit moderner, digitaler Messtechnik schaffen wir die Grundlage für mehr Energieeffizienz und machen Verbrauch sichtbar und nachvollziehbar. So helfen wir dabei, Einsparpotenziale zu erkennen und CO₂-Emissionen nachhaltig zu reduzieren.
Unsere rund 600 Mitarbeitenden in Hamburg leisten mit ihrem Engagement und Know-how einen wichtigen Beitrag und sind Teil der Lösung auf dem Weg in eine energieeffizientere Zukunft. Oder anders gesagt: Wir machen Gebäude intelligenter – und unsere Umwelt ein Stück lebenswerter.
Was uns dabei besonders wichtig ist: ein respektvolles Miteinander und Raum für Persönlichkeiten. Unsere Werte sind Wertschätzung, Teamgeist, Verbindlichkeit und Vertrauen. Bei BRUNATA-METRONA Hamburg zählt nicht nur die Leistung, sondern auch der Mensch dahinter. Deshalb sorgen wir für ein stabiles Umfeld, das Entwicklung fördert, Sicherheit gibt und in dem Vielfalt geschätzt wird. Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir eine offene und verbindliche Unternehmenskultur, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und vieles mehr.
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet umfassende Lösungen rund um die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung in Gebäuden jeder Größe und Nutzung an. Grundlage dafür ist die präzise Messung von Verbrauchsdaten. Neben der traditionellen manuellen Ablesung vor Ort wird die Übertragung der Verbrauchswerte in Zukunft automatisch über moderne, funkbasierte Messtechnik erfolgen – ganz ohne Zutritt zu den Wohnungen oder Gewerbeeinheiten. So schaffen wir Transparenz und ermöglichen ein nachhaltigeres Heizverhalten.
Über die klassische Abrechnung hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Services und Produkte – von Energieausweisen über Trinkwasseranalysen bis hin zum Rauchmelderservice und digitalem Datentausch. Im engen Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir aktiv die Zukunft des vernetzten, ressourcenschonenden Gebäudes.
Einen Überblick über unsere Produkte, Services und Dienstleistungen findest du auf unserer Webseite.
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch zahlreiche Vorteile, die den Arbeitsalltag bereichern. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. In einer zukunftssicheren Branche, die auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz setzt, bist du bei uns genau richtig, wenn du Verantwortung übernehmen und in einem stabilen Umfeld arbeiten möchtest.
Bei uns profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die über den Arbeitsalltag hinaus echten Mehrwert bieten. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten dich 30 Urlaubstage pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem JobRad, Corporate Benefits, einem vergünstigten Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersversorgung. Auch deine Gesundheit und persönliche Weiterentwicklung liegen uns am Herzen – deshalb bieten wir attraktive Sportangebote, regelmäßige Fortbildungen sowie vermögenswirksame Leistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungWir bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das auf moderne Arbeitsbedingungen, persönliche Entwicklung und ein angenehmes Arbeitsumfeld ausgerichtet ist. Dazu gehören unter anderem:
Flexibilität & Work-Life-Balance
Arbeitsumfeld & Sicherheit
Zusatzleistungen
Persönliche Unterstützung (gemeinsam mit dem Fürstenberg Institut)
Entwicklung & Weiterbildung
Bei uns erwartet dich mehr als nur ein Arbeitsplatz: Du arbeitest in einem stabilen und zukunftssicheren Unternehmen, das aktiv zur Energieeffizienz und Nachhaltigkeit im Gebäudesektor beiträgt. Damit hat deine Arbeit einen echten gesellschaftlichen Mehrwert und leistet einen Beitrag zur Energiewende.
Besonders macht uns außerdem die Kombination aus Verlässlichkeit und Flexibilität: Als etabliertes Unternehmen bieten wir sichere Rahmenbedingungen, langfristige Perspektiven und zugleich moderne Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und individuelle Teilzeitlösungen. So lassen sich Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur ist der menschliche Umgang miteinander. Wir legen Wert auf Teamgeist, offene Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem Persönlichkeiten Raum bekommen und unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt werden. Dazu gehören auch Unterstützungsangebote für Familien, bei Pflegeverantwortung oder in persönlichen Belastungssituationen.
Kurz gesagt:
Wer bei uns arbeitet, findet eine sinnstiftende Aufgabe, moderne Arbeitsbedingungen und ein verlässliches Umfeld, in dem Menschen langfristig wachsen können.
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten: Technikerinnen und Techniker, die unsere Mess- und Erfassungsgeräte installieren, Ingenieurinnen und Ingenieure, die anspruchsvolle Beratungsprojekte umsetzen, sowie Betriebswirtinnen und Betriebswirte, die effiziente Prozesse gestalten. Darüber hinaus sorgen Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter für eine reibungslose Erfassung der Abrechnung, während IT-Spezialistinnen und -Spezialisten komplexe SAP-Systeme betreuen.
Ebenso wichtig sind Kolleginnen und Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund, die unsere Kundinnen und Kunden kompetent begleiten.
Um diese Vielfalt weiter auszubauen, suchen wir regelmäßig neue Talente – von Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Profis mit kaufmännischer, technischer oder IT-Expertise.
Werde Teil der Lösung: Du willst mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft ein bisschen smarter machen. Informationen über deine Karriere bei BRUNATA-METRONA Hamburg findest du auf unserer Website.
Positiv sind die grundsätzlich vorhandene Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, auch wenn die Regelungen je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt werden. Die selbstständige Arbeitsweise bietet viel Freiraum und ermöglicht es, den eigenen Arbeitsalltag weitgehend eigenverantwortlich zu organisieren. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Außerdem gibt es je nach Team durchaus angenehme und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Vorab möchte ich noch etwas ergänzen: Meine Bewertung beschreibt keine einzelne Momentaufnahme, sondern Eindrücke, die sich über einen längeren Zeitraum entwickelt haben und ...
Leider gibt es aktuell kaum noch Aspekte, die ich positiv hervorheben kann. Die Summe der strukturellen Mängel und die fehlende Wertschätzung haben dazu geführt, dass die Identifikation mit dem Unternehmen verloren gegangen ist. Wie manch anderer Kollege mit wertvollem Fachwissen sehe auch ich mich daher nach einer neuen Perspektive um, in der Leistung und Struktur wieder Hand in Hand gehen.“
Der Zusammenhalt im direkten Team ist häufig der stabilisierende Faktor im Alltag. Viele Kolleginnen und Kollegen versuchen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen das operative Geschäft am Laufen zu halten. Die Themen und die Branche hätten grundsätzlich großes Potenzial.
Sehr Mitarbeiter zugewandt, es wird sehr viel möglich gemacht, was in anderen Unternehmen niemals möglich wäre. Im Einzelfall wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden.
Es werden keine Maẞnahmen eingeleitet, um die Kündigungen von erfahrenen Kollegen/innen zu vermeiden. Man lässt sie einfach los.
Ewig dauernder Change, weil Themen ins kleinste Detail zerredet werden.
Unsichtbare Geschäftsführung, die wenig Präsenz zeigt, scheinbar nach außen alles laufen lässt und leider nicht offen und transparent kommuniziert.
Keine Struktur, jeder macht was er will, um nicht zu Ertrinken, kaum Einarbeitung bzw. Keinen Plan dafür und keine Leute die das machen können, keine Motivation, schlechte Bezahlung, unglaublich kompliziert was moderne Benefits angeht,überhaupt keine Wertschätzung, nur Druck
Leider scheint die Linie innerhalb der GF nicht klar zu sein, auch wie man z.B. mit dem Betriebsrat umgeht; nur kuscheln geht halt nicht. Klare Linien und eine saubere Kommunikation in die Mannschaft hilft da ungemein!
Keine Struktur, Strategie, Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Wertschätzung, keine Bereitschaft Dinge zu ändern, schlechte Führungskräfte
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Arbeitsumgebung, auch wenn in einigen Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial besteht. Ich sehe sowohl positive als auch kritische Punkte und arbeite derzeit insgesamt gern hier.
Positiv ist, dass man sehr eigenverantwortlich arbeiten kann und es kaum Leistungsdruck gibt. Die Arbeitsmengen sind in der Regel gut zu bewältigen, und es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Themen rund um Arbeitsqualität werden häufig relativiert oder mit Ausreden versehen, was einerseits für ein entspanntes Arbeitsumfeld sorgt, andererseits aber auch dazu führt, ...
Wir verlieren uns gerade im Lagerdenken – und gefährden damit das Unternehmen“
Ich schreibe das bewusst, weil ich gerne hier arbeite und das Unternehmen für grundsätzlich stark halte. Genau deshalb macht mir die aktuelle Entwicklung ernsthaft Sorgen.
Wir stehen vor massiven wirtschaftlichen und geopolitischen Herausforderungen. Die nächsten Jahre werden für viele Unternehmen extrem schwierig – und ehrlich gesagt wirkt es schon jetzt ambitioniert bis unrealistisch, da einfach „so“ durchzukommen. Wenn wir das schaffen wollen, dann nur mit klarer Führung, mutigen ...
Seit Jahren wird die Erneuerung der IT angegangen – Stand 2026 ist kein klarer, umsetzbarer Plan erkennbar. Hier braucht es Verbindlichkeit und Umsetzung statt weiterer Ankündigungen und gemeinschaftlich angemalter Rauchmelder. Führung muss Verantwortung übernehmen und Orientierung geben. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme nach unten weitergegeben werden, während klare Entscheidungen ausbleiben. Strategische Initiativen müssen umgesetzt werden. Eine „Zukunftsstrategie“, die sich im Wesentlichen auf Präsentationen beschränkt, schafft kein Fortschritt. Darüber hinaus braucht es eine klare Linie im Umgang mit Themen ...
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Respektvoll im Umgang, jedoch ohne erkennbare Strategie zur Sicherung von Wissen.
Die Belange der älteren Kollegen werden berücksichtigt.
siehe Gleichberechtigung
Teilweise zu "gutmütig". Manche sind einfach inzwischen aus der Zeit und man sollte Rentner endlich Rentner sein lassen, statt sie mit festgefahrenem Wissenstand aus den 80ern festzuhalten
Sehr gut, wir müssen uns bisher keine Sorgen machen und man schätzt das Wissen das wir im laufe der Zeit aufgebaut haben. Hoffe das bleibt die letzten Jahre bis zur Rente auch so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig unstrukturiert und wenig transparent. Informationen werden über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Intranet oder Teams verteilt, ohne dass klar erkennbar ist, wo verbindliche und aktuelle Informationen zu finden sind. Neue Arbeitsanweisungen und Themen werden teilweise lediglich schriftlich weitergegeben. Ein gemeinsamer Austausch fehlt. Dadurch entstehen unterschiedliche Wissensstände und verschiedene Vorgehensweisen innerhalb derselben Abteilung. Auch Entscheidungen, Projekte und angekündigte Veränderungen werden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert. In Workshops und Veranstaltungen werden zwar Probleme angesprochen und Verbesserungen angekündigt, anschließend hört ...
Nach meiner Erfahrung ist die Kommunikation im Unternehmen leider sehr verbesserungswürdig. Probleme, die den Arbeitsalltag in der Abteilung erschweren, werden trotz wiederholter Hinweise über lange Zeit hinweg nicht gelöst. Auch wenn Themen mehrfach in Meetings angesprochen werden, bleibt die Umsetzung oft aus.
Teilweise werden Monteure nicht ausreichend geschult, was dazu führt, dass Aufträge nicht korrekt abgeschlossen werden können. Dies führt wiederum zu interner Unzufriedenheit und zusätzlicher Mehrarbeit. Entscheidungen aus dem Vertrieb z.B. werden häufig umgesetzt, ohne dass die betroffenen Abteilungen ...
Wie oben erwähnt: Es gibt immer wieder mal einen Informationstermin durch die Geschäftsführung. Ansonsten ist Kommunikation nicht existent. Sogar innerhalb der eigenen Abteilung. Prozesse und Programme werden über Nacht geändert. Niemand weiß was gemacht wurde. Niemand kann einem erklären, was zu tun ist. Nichts ist dokumentiert, keiner ist zuständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Lippenbekenntnisse gibt es, die Realität sieht anders aus. Schließlich müssen wir ja sparen und Weiterbildung - ein Invest in die Mitarbeiter - kostet Geld.
Nicht strukturiert erkennbar. Entwicklung erfolgt eher zufällig. Viele Talente orientieren sich langfristig außerhalb des Unternehmens.
Wir haben die LMS, wobei die Inhalte teilweise veraltet sind. Weiterbildungsmaßnahmen stehen uns zur Verfügung.
Wünschen wird weitestgehend entsprochen, mehr Initiative des Aus-/Weiterbildungsbereichs ist jedoch notwendig
Förderung gibt es kaum. Man kann zusätzliche Aufgaben annehmen, wenn man keine Schulungen erwartet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.