BRUNATA 

Wärmemesser 

Hagen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Wie überall üblich- Nicht mehr als nötig

Kein zufriedenstellendes Gehalt, deutlich unter Branchendurchschnitt, neue werden teuer eingekauft. Die die für die Firma jahrelang hart arbeiten schauen oft in die Röhre.

Gehaltsspreizung ist sehr groß. Gehaltsgespräche finden nicht statt, Entwicklung somit auch nicht.

Benefits sind "Standard", nichts besonderes.

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und nicht branchenüblich. Auch High-Performer werden nicht freiwillig angemessen bezahlt.

Die Vergütung wirkt weder transparent noch nachvollziehbar. Berufserfahrung, Qualifikation, Leistung und Betriebszugehörigkeit spiegeln sich nicht immer angemessen im Gehalt wieder. Es entsteht der Eindruck, dass neu eingestellte Beschäftigte bessere Konditionen erhalten als langjährige oder erfahrenere Mitarbeitende. Gehaltsanpassungen und regelmäßige Gespräche werden angekündigt, finden jedoch nicht verlässlich statt oder führen zu keinem erkennbaren Ergebnis. Gleichzeitig wird auf fehlendes Budget verwiesen, während neue Stellen offenbar zu höheren Konditionen besetzt werden. Das sorgt für Frust und vermittelt wenig Wertschätzung. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine mögliche Gewinnausschüttung sind vorhanden, jedoch freiwillig und variabel und gleichen die als unfair empfundene Grundvergütung nicht aus.

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, liegt aber WEIT unter dem Branchendurchschnitt. Viele arbeiten zusätzlich am Wochenende. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht verpflichtend, die jährliche Gewinnausschüttung variiert. Regelmäßige Gehaltsgespräche finden nicht statt (ursprünglich 1x im Jahr), neue Mitarbeitende verdienen oft mehr als langjährige. Betriebliche Altersvorsorge gibt es nur über vermögenswirksame Leistungen. Anlässe wie Hochzeiten oder Geburten werden nicht honoriert. Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit werden vom Geschäftsführer zu einem Essen eingeladen. Die jährliche Gehaltsanpassung wird erstmals vom Betriebsrat begleitet. Der 08.04.2026 war die Frist für eine Entscheidung der Geschäftsführung, bis zum 17.04.2026 liegt jedoch noch kein Statement vor. Automatische Erhöhungen sind sehr gering, die Bezahlung bleibt unter Branchenniveau und führt zu hoher Fluktuation.