BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Teil der Lösung auf dem Weg in eine energieeffiziente Zukunft
Wer wir sind
Seit über 70 Jahren sorgen wir bei BRUNATA-METRONA Hamburg für präzise Erfassung und transparente Abrechnung von Heizenergie – in Wohnanlagen, Gewerbeimmobilien und vielfältigen anderen Gebäudetypen. Mit moderner, digitaler Messtechnik schaffen wir die Grundlage für mehr Energieeffizienz und machen Verbrauch sichtbar und nachvollziehbar. So helfen wir dabei, Einsparpotenziale zu erkennen und CO₂-Emissionen nachhaltig zu reduzieren.
Unsere rund 600 Mitarbeitenden in Hamburg leisten mit ihrem Engagement und Know-how einen wichtigen Beitrag und sind Teil der Lösung auf dem Weg in eine energieeffizientere Zukunft. Oder anders gesagt: Wir machen Gebäude intelligenter – und unsere Umwelt ein Stück lebenswerter.
Was uns dabei besonders wichtig ist: ein respektvolles Miteinander und Raum für Persönlichkeiten. Unsere Werte sind Wertschätzung, Teamgeist, Verbindlichkeit und Vertrauen. Bei BRUNATA-METRONA Hamburg zählt nicht nur die Leistung, sondern auch der Mensch dahinter. Deshalb sorgen wir für ein stabiles Umfeld, das Entwicklung fördert, Sicherheit gibt und in dem Vielfalt geschätzt wird. Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir eine offene und verbindliche Unternehmenskultur, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und vieles mehr.
Produkte, Services, Leistungen
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet umfassende Lösungen rund um die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung in Gebäuden jeder Größe und Nutzung an. Grundlage dafür ist die präzise Messung von Verbrauchsdaten. Neben der traditionellen manuellen Ablesung vor Ort wird die Übertragung der Verbrauchswerte in Zukunft automatisch über moderne, funkbasierte Messtechnik erfolgen – ganz ohne Zutritt zu den Wohnungen oder Gewerbeeinheiten. So schaffen wir Transparenz und ermöglichen ein nachhaltigeres Heizverhalten.
Über die klassische Abrechnung hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Services und Produkte – von Energieausweisen über Trinkwasseranalysen bis hin zum Rauchmelderservice und digitalem Datentausch. Im engen Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir aktiv die Zukunft des vernetzten, ressourcenschonenden Gebäudes.
Einen Überblick über unsere Produkte, Services und Dienstleistungen findest du auf unserer Webseite.
Perspektiven für die Zukunft
BRUNATA-METRONA Hamburg bietet nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch zahlreiche Vorteile, die den Arbeitsalltag bereichern. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. In einer zukunftssicheren Branche, die auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz setzt, bist du bei uns genau richtig, wenn du Verantwortung übernehmen und in einem stabilen Umfeld arbeiten möchtest.
Bei uns profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die über den Arbeitsalltag hinaus echten Mehrwert bieten. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten dich 30 Urlaubstage pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem JobRad, Corporate Benefits, einem vergünstigten Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersversorgung. Auch deine Gesundheit und persönliche Weiterentwicklung liegen uns am Herzen – deshalb bieten wir attraktive Sportangebote, regelmäßige Fortbildungen sowie vermögenswirksame Leistungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Was BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das auf moderne Arbeitsbedingungen, persönliche Entwicklung und ein angenehmes Arbeitsumfeld ausgerichtet ist. Dazu gehören unter anderem:
Flexibilität & Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit mit Arbeitszeitkonten
- Teilzeitmodelle
- Mobile Working / Homeoffice
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Arbeitsumfeld & Sicherheit
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Familiäre Unternehmenskultur mit gelebten Werten
- Sichere, konjunkturunabhängige Arbeitsplätze
Zusatzleistungen
- Kostenlose Getränke
- Gruppenunfallversicherung
- HVV-Profiticket / gute ÖPNV-Anbindung (Standort Hamburg)
- Firmenparkplätze (Standort Hamburg)
- JobRad
- Firmen-Events
Persönliche Unterstützung (gemeinsam mit dem Fürstenberg Institut)
- Kostenlose und anonyme Beratung in allen Lebenslagen
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflegeorganisation
- Hilfe in persönlichen Belastungs- und Krisensituationen
Entwicklung & Weiterbildung
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Interne und externe Fortbildungsmaßnahmen
- Strukturierte Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich mehr als nur ein Arbeitsplatz: Du arbeitest in einem stabilen und zukunftssicheren Unternehmen, das aktiv zur Energieeffizienz und Nachhaltigkeit im Gebäudesektor beiträgt. Damit hat deine Arbeit einen echten gesellschaftlichen Mehrwert und leistet einen Beitrag zur Energiewende.
Besonders macht uns außerdem die Kombination aus Verlässlichkeit und Flexibilität: Als etabliertes Unternehmen bieten wir sichere Rahmenbedingungen, langfristige Perspektiven und zugleich moderne Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und individuelle Teilzeitlösungen. So lassen sich Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur ist der menschliche Umgang miteinander. Wir legen Wert auf Teamgeist, offene Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem Persönlichkeiten Raum bekommen und unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt werden. Dazu gehören auch Unterstützungsangebote für Familien, bei Pflegeverantwortung oder in persönlichen Belastungssituationen.
Kurz gesagt:
Wer bei uns arbeitet, findet eine sinnstiftende Aufgabe, moderne Arbeitsbedingungen und ein verlässliches Umfeld, in dem Menschen langfristig wachsen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten: Technikerinnen und Techniker, die unsere Mess- und Erfassungsgeräte installieren, Ingenieurinnen und Ingenieure, die anspruchsvolle Beratungsprojekte umsetzen, sowie Betriebswirtinnen und Betriebswirte, die effiziente Prozesse gestalten. Darüber hinaus sorgen Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter für eine reibungslose Erfassung der Abrechnung, während IT-Spezialistinnen und -Spezialisten komplexe SAP-Systeme betreuen.
Ebenso wichtig sind Kolleginnen und Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund, die unsere Kundinnen und Kunden kompetent begleiten.
Um diese Vielfalt weiter auszubauen, suchen wir regelmäßig neue Talente – von Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Profis mit kaufmännischer, technischer oder IT-Expertise.
Werde Teil der Lösung: Du willst mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft ein bisschen smarter machen. Informationen über deine Karriere bei BRUNATA-METRONA Hamburg findest du auf unserer Website.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die grundsätzlich vorhandene Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, auch wenn die Regelungen je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt werden. Die selbstständige Arbeitsweise bietet viel Freiraum und ermöglicht es, den eigenen Arbeitsalltag weitgehend eigenverantwortlich zu organisieren. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Außerdem gibt es je nach Team durchaus angenehme und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Vorab möchte ich noch etwas ergänzen: Meine Bewertung beschreibt keine einzelne Momentaufnahme, sondern Eindrücke, die sich über einen längeren Zeitraum entwickelt haben und ...
Leider gibt es aktuell kaum noch Aspekte, die ich positiv hervorheben kann. Die Summe der strukturellen Mängel und die fehlende Wertschätzung haben dazu geführt, dass die Identifikation mit dem Unternehmen verloren gegangen ist. Wie manch anderer Kollege mit wertvollem Fachwissen sehe auch ich mich daher nach einer neuen Perspektive um, in der Leistung und Struktur wieder Hand in Hand gehen.“
Gehalt kommt pünktlich.
Bei Gehaltsveränderungen nach oben oder unten empfehle ich zu prüfen, ob korrekt gerechnet wurde.
Der Zusammenhalt im direkten Team ist häufig der stabilisierende Faktor im Alltag. Viele Kolleginnen und Kollegen versuchen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen das operative Geschäft am Laufen zu halten. Die Themen und die Branche hätten grundsätzlich großes Potenzial.
Sehr Mitarbeiter zugewandt, es wird sehr viel möglich gemacht, was in anderen Unternehmen niemals möglich wäre. Im Einzelfall wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine Maẞnahmen eingeleitet, um die Kündigungen von erfahrenen Kollegen/innen zu vermeiden. Man lässt sie einfach los.
Ewig dauernder Change, weil Themen ins kleinste Detail zerredet werden.
Unsichtbare Geschäftsführung, die wenig Präsenz zeigt, scheinbar nach außen alles laufen lässt und leider nicht offen und transparent kommuniziert.
Leider scheint die Linie innerhalb der GF nicht klar zu sein, auch wie man z.B. mit dem Betriebsrat umgeht; nur kuscheln geht halt nicht. Klare Linien und eine saubere Kommunikation in die Mannschaft hilft da ungemein!
Keine Struktur, Strategie, Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Wertschätzung, keine Bereitschaft Dinge zu ändern, schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation, sehr schlechte Führungskräfte, unklare Ziele
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Arbeitsumgebung, auch wenn in einigen Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial besteht. Ich sehe sowohl positive als auch kritische Punkte und arbeite derzeit insgesamt gern hier.
Positiv ist, dass man sehr eigenverantwortlich arbeiten kann und es kaum Leistungsdruck gibt. Die Arbeitsmengen sind in der Regel gut zu bewältigen, und es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Themen rund um Arbeitsqualität werden häufig relativiert oder mit Ausreden versehen, was einerseits für ein entspanntes Arbeitsumfeld sorgt, andererseits aber auch dazu führt, ...
Wir verlieren uns gerade im Lagerdenken – und gefährden damit das Unternehmen“
Ich schreibe das bewusst, weil ich gerne hier arbeite und das Unternehmen für grundsätzlich stark halte. Genau deshalb macht mir die aktuelle Entwicklung ernsthaft Sorgen.
Wir stehen vor massiven wirtschaftlichen und geopolitischen Herausforderungen. Die nächsten Jahre werden für viele Unternehmen extrem schwierig – und ehrlich gesagt wirkt es schon jetzt ambitioniert bis unrealistisch, da einfach „so“ durchzukommen. Wenn wir das schaffen wollen, dann nur mit klarer Führung, mutigen ...
Seit Jahren wird die Erneuerung der IT angegangen – Stand 2026 ist kein klarer, umsetzbarer Plan erkennbar. Hier braucht es Verbindlichkeit und Umsetzung statt weiterer Ankündigungen und gemeinschaftlich angemalter Rauchmelder. Führung muss Verantwortung übernehmen und Orientierung geben. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme nach unten weitergegeben werden, während klare Entscheidungen ausbleiben. Strategische Initiativen müssen umgesetzt werden. Eine „Zukunftsstrategie“, die sich im Wesentlichen auf Präsentationen beschränkt, schafft kein Fortschritt. Darüber hinaus braucht es eine klare Linie im Umgang mit Themen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Okay, kommt aber auch auf die Führungskraft an.
Gleitzeit und Homeoffice bieten grundsätzlich eine gewisse Flexibilität. Die tatsächlichen Möglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Team, der Führungskraft oder individuellen Vereinbarungen ab. Während manche Beschäftigte sehr umfangreiche Homeoffice-Regelungen haben, müssen andere bereits um zwei Tage kämpfen. Zusätzliche Homeoffice-Tage werden teilweise kritisch kommentiert oder führen zu unangenehmen Nachfragen.
Auch die Gleitzeit ist durch feste Erreichbarkeits- und Telefonzeiten eingeschränkt. Insgesamt wirken die Regelungen uneinheitlich und nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen fair.
Man kann es sich hier schon nett einrichten.
Relativ flexibel was Homeoffice angeht
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team ab. Es kommt vor, dass Gruppenleiter eigene, abweichende Regeln für Themen wie Homeoffice aufstellen, was teilweise als unfair empfunden wird. Ein einheitlicheres Vorgehen und mehr Vertrauen der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitenden würden dazu beitragen, Benachteiligungen zu vermeiden.
Grundsätzlich schätze ich jedoch die Möglichkeit der Gleitzeit sehr, da sie Flexibilität im Arbeitsalltag bietet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig unstrukturiert und wenig transparent. Informationen werden über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Intranet oder Teams verteilt, ohne dass klar erkennbar ist, wo verbindliche und aktuelle Informationen zu finden sind. Neue Arbeitsanweisungen und Themen werden teilweise lediglich schriftlich weitergegeben. Ein gemeinsamer Austausch fehlt. Dadurch entstehen unterschiedliche Wissensstände und verschiedene Vorgehensweisen innerhalb derselben Abteilung. Auch Entscheidungen, Projekte und angekündigte Veränderungen werden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert. In Workshops und Veranstaltungen werden zwar Probleme angesprochen und Verbesserungen angekündigt, anschließend hört ...
Nach meiner Erfahrung ist die Kommunikation im Unternehmen leider sehr verbesserungswürdig. Probleme, die den Arbeitsalltag in der Abteilung erschweren, werden trotz wiederholter Hinweise über lange Zeit hinweg nicht gelöst. Auch wenn Themen mehrfach in Meetings angesprochen werden, bleibt die Umsetzung oft aus.
Teilweise werden Monteure nicht ausreichend geschult, was dazu führt, dass Aufträge nicht korrekt abgeschlossen werden können. Dies führt wiederum zu interner Unzufriedenheit und zusätzlicher Mehrarbeit. Entscheidungen aus dem Vertrieb z.B. werden häufig umgesetzt, ohne dass die betroffenen Abteilungen ...
Wie oben erwähnt: Es gibt immer wieder mal einen Informationstermin durch die Geschäftsführung. Ansonsten ist Kommunikation nicht existent. Sogar innerhalb der eigenen Abteilung. Prozesse und Programme werden über Nacht geändert. Niemand weiß was gemacht wurde. Niemand kann einem erklären, was zu tun ist. Nichts ist dokumentiert, keiner ist zuständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Lippenbekenntnisse gibt es, die Realität sieht anders aus. Schließlich müssen wir ja sparen und Weiterbildung - ein Invest in die Mitarbeiter - kostet Geld.
Nicht strukturiert erkennbar. Entwicklung erfolgt eher zufällig. Viele Talente orientieren sich langfristig außerhalb des Unternehmens.
Wir haben die LMS, wobei die Inhalte teilweise veraltet sind. Weiterbildungsmaßnahmen stehen uns zur Verfügung.
Wünschen wird weitestgehend entsprochen, mehr Initiative des Aus-/Weiterbildungsbereichs ist jedoch notwendig
Förderung gibt es kaum. Man kann zusätzliche Aufgaben annehmen, wenn man keine Schulungen erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUNATA Wärmemesser Hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BRUNATA Wärmemesser Hagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUNATA Wärmemesser Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUNATA Wärmemesser Hagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.