Mit voller Kraft bergab
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Gehälter zahlen, Gehaltstransparenz schaffen, Leistungen belohnen, Arbeitszeiten ans Jahr 2025 anpassen (hallo 40 Stunden Woche...), Kommunikation einführen
Arbeitsatmosphäre
Es werden willkürliche und intransparente Entscheidungen getroffen. Leistungsträger'innen werden verbrannt und schleifen unterdurchschnittlich leistende Mitarbeitende mit. Man fragt sich täglich mehr, wofür man das alles eigentlich macht.
Image
Wärmemessdienst ...
Work-Life-Balance
40h Woche erinnert ans Mittelalter, aber die Regelungen zum Homeoffice sind großzügig und dank Gleitzeit lässt sich wenigstens flexibel arbeiten
Karriere/Weiterbildung
ist ok, man kann aufsteigen, sofern man damit keine Gehaltssprünge erwartet. Wer mit Sachbearbeitergehalt als Gruppenleiter arbeiten möchte, dem stehen alle Karrieretüren offen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist erstaunlich gut und für viele der maßgebliche Grund, weshalb sie überhaupt noch in der Firma arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise zu "gutmütig". Manche sind einfach inzwischen aus der Zeit und man sollte Rentner endlich Rentner sein lassen, statt sie mit festgefahrenem Wissenstand aus den 80ern festzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Vieles wird getreu dem Motto "wenn man lange genug wartet, lösen sich die Probleme von selbst" ausgesessen. Es fehlt an Konsequenzen und klaren Ansagen, jeder kann machen was er will, außer man ist ganz neu im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare große Schreibtische, Notebooks, 2 Monitore, WLAN, soweit so gut. Dafür sind die Gebäude teilweise nicht mehr up-to-date. Im Sommer unerträglich heiß, im Winter eisig
Kommunikation
Fehlanzeige, trotz regelmäßiger Ankündigungen an der Kommunikation arbeiten zu wollen, wird sie leider stetig schlechter.
Gehalt/Benefits
Leider keineswegs marktgerecht, außer man fängt neu an und sticht langjährige erfahrene Mitarbeiter gleich als Newbie aus. Ansonsten gibt's jährlich um die 2% mehr und um höhere Anpassungen muss man hart kämpfen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich schon ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, stetige Veränderungen und Neuerungen bezogen aufs Kerngeschäft (Gesetzesänderungen, neue Produktenwicklungen usw.)