32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den regionalen Anspruch und dass das Unternehmen vor allem Projekte innerhalb der Region fördert. Angebote für Mitarbeitende wie Hansefit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (auch wenn dies das absolute Minimum sein sollte)… Austauschmöglichkeiten zwischen Abteilungen wie bspw. durch die Initiative „Café Weitblick“.
Die nicht vorhandene ehrliche Feedback-Kultur. Es gibt zwar in regelmäßigen Abständen Umfragen durch den Mutterkonzern, jedoch führen diese nie zu (positiven) Änderungen. Die absolut fehlende Transparenz in sehr vielen Themenbereichen.
Die veraltete Mentalität gegenüber neuen Themen und Ideen, wie bspw. Hunde im Büro.
Den Vorstand mit Personen besetzen, die nicht folgenden Kriterien entsprechen: weiß, männlich, über 50 Jahre alt.
Jungen Personen, die neue Ideen haben, eine Chance geben, das Unternehmen weiterzubringen, anstatt eine „das haben wir schon immer so gemacht“-Schiene zu fahren.
Den Auszubildenden mehr Verantwortung zutrauen und auch abgeben. Ihr wärt überrascht, was dann an positiven Entwicklungen passieren kann.
Es kommt auf die Abteilung an, in der man ist. Generell eine Männerdominierte Branche mit vielen alten weißen Männern, die teils mittelalterliche Ansichten Pflegen, welche von der Führungsebene selbst teilweise gelebt werden.
M.M.n. ist das Image bzw. die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens viel positiver, als dass es der Ist-Zustand erlauben dürfte.
Vollzeit mit 39h/Woche ist „akzeptabel“. Hier wird auch getreu dem Motto gearbeitet: „Freitag ab eins macht jede:r seins.“
Es gibt Möglichkeiten. Diese werden aber vermehrt an Personen gegeben, die bereits Familie im Unternehmen haben. Gleichzeitig werden neuen Kolleg:innen nicht nur Steine in den Weg gelegt, sondern viel mehr ist eine Modernisierung in Form von Handlungsweisen/Gedanken oftmals gar nicht erwünscht.
Auch hier: Es kommt auf die Abteilun an. Es gibt wunderbare Menschen in allen Abteilungen aber leider gibt es aufgrund der schwierigen Unternehmensgruppendynamik (Veolia vs. BS|ENERGY vs. Netz etc.) viel Missgunst, was letztendlich auch dazu führt, dass es in Teilen mehr einer Ellenbogenkultur gleicht.
Eine positive Sache: den älteren Kolleg:innen wird sehr viel Respekt entgegen gebracht. Es gibt einige Veranstaltungen auch für bereits pensionierte ehemalige Mitarbeitende.
Ohne Worte. Habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem so viele Personen nur aufgrund ihrer Familienzugehörigkeit so weit aufsteigen konnten. Unabhängig davon, ob sie es tatsächlich verdient hätten.
Wenn es nicht einmal die Kommunikationsabteilung schafft, vernünftig zu kommunizieren, dann ist das meiner Ansicht nacht ein Armutszeugnis. Dies bezieht sich leider auf die gesamte Unternehmensgruppe und ist auch kein Einzelfall.
Wenn man sich den Vorstand anguckt und die Anzahl an Frauen in Führungspositionen oder auch die Homogenität der Personen (Anteil an POC‘s bzw. Personen mit Migrationshintergrund verschwindend gering), dann brauch man dazu nichts mehr zu sagen. Ein Unternhemen, dass sich mit Diversität brüstet, aber nicht weiter davon entfernt sein könnte.
Das Spektrum an Aufgaben ist unfassbar groß und divers. Tagesaktuell und durch den Status als Grundversorger auch zukunftsorientiert stabil bleibend.
Großteil nett und unterhaltsam
Leider kann ich nur 5 Sterne geben. Hätte mehr verdient
Die interne Struktur ist im Umbruch. Großes Team indem es doch andere Zuständigkeiten gibt.
Die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten
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Keine
Differenzen zwischen Mitarbeitern waren ersichtlich.
Konnte nie wirklich überzeugen. Wortwahl meistens ungeschickt.
Monatsablauf war immer identisch. In Ausnahmefällen kamen neue Aufgaben.
Anbindung, Ruf, Atmosphäre
Gehalt
Ehrlichkeit in der Kommunikation
auch junge Leute werden gefordert und gefördert
tatsächlich nichts- das papierlose Büro könnte voran getrieben werden...
genau so bleiben
Eine Kantine wie im Urlaub
Home office, flexible Arbeitszeit
man wird dauerhaft gefragt ob man nicht noch ein Seminar machen möchte
+++ sehr gut
flache Struktur
Die schnelle Umsetzung in den Kriesenmodus.
Da fällt mir gerade keine Situation ein.
Ich fühle mich z.Z von meinem Arbeitgeber bestens unterstützt. Durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und die Bürozeiten selber zu bestimmen, bin ich da als Alleinerziehender Vater eines Kleinkindes sehr zufrieden und mit fällt nichts ein, was BS-Energy da noch besser machen könnte.
Beruf und Familie ist durch die Möglichkeit von HomeOffice und flexiblen Arbeitszeiten sehr gut zu bewältigen.
Durch flache Strukturen ist das Verhältnis zur Führungskraft sehr vertraut und Team Orientiert. Ziele und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
In der IT gibt es mehr als genug Interessante Aufgaben.
Imme ein offenes Ohr. Man findet immer eine Lösung bei privaten Hindernissen. Super nette Kollegen.
Home-Office möglich bei Notfällen
Da gibt es Verbesserungensbedarf. Jedoch ist man noch am Experimentieren, um für alle eine gute Lösung zu finden.
Die Digitalisierung wird hautnah erlebt in diesen Zeiten (Stand 2019/20)
Sehr viele soziale Leistungen für Arbeitnehmer. Arbeitszeit flexibel gestaltbar.
Keine gerechte Entlohnung
Absolut faire Bezahlung immer ein offenes Ohr auch bei nicht zu dem Unternehmen gehörenden Problemen
Arbeitseinteilung und Kommunikation mit den dafür Verantworlichen
Die vorhandenen Qualifikationen seiner Mitarbeiter besser bewerten und nutzen dieses wäre nur von Vorteil für das Unternehmen und würde einige Arbeitsabläufe erleichtern und verbessern
Teilweise freie Zeiteinteilung
Leider kein weiterkommen mehr möglich
Alte gewachsene Strukturen einmalig in meinem Berufsleben
Es werden keine Unterschiede gemacht Qualifikation wird aber großgeschrieben
So verdient kununu Geld.