96 Bewertungen von Bewerbern
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Laut wird nach Fachkräften gesucht! Aber eine erfolgreiche IHK-Ausbildung reicht nicht !
Sehr schade!
Keine Ahnung was hier für Fachkräfte als Büro Mitarbeiter gesucht werden, Industriekaufleute sind es auf jeden Fall nicht.
Aktives Feedback an den Bewerber geben, wenn es nicht klappen sollte
keine telefongespräche sondern videogespräche durchführen. eine bestätigungsemail für ein gespräch zusenden. während des gespräches sich auf den gesprächspartner konzentrieren und nicht immer wieder die gleichen fragen stellen bzw. sich ablenken lassen.
was mich besonders gestört hat, die abwertende haltung zu meinem werdegang. wenn man ein vorstellungsgespräch vereinbart, sollte man wohlwollend in das gespräch reingehen.
Ehrliches Feedback nach jeder Runde. Keine 5 Runden über 6 Wochen. Es sollte selbstverständlich sein, dass nur passende Profile eine Runde weiter kommen und man nicht 5 Runden interviewt wird und dann das Feedback bekommt, dass das Profil nicht genug gepasst hat.
Es ist außerdem ein No-Go, dass sich der Bewerber/die Bewerberin nach jeder Runde selbst erkundigen muss, ob man denn nun eine Runde weitergekommen ist oder nicht.
Außerdem sollte eine Absage nach 5 Runden Interviews persönlich erfolgen und nicht via Email "... unfortunately we decided to proceed with other candidates whose profiles more closely matched the requirements." So geht man nicht mit Menschen um.
Stärken, Schwäche, Ziele
Trust is everything :
I worked for Bosch several years in non-EU country.
I moved to switzerland at the beginning of the year and applied for a job at Bosch as I know the culture,
the products and also the culture. Unfortunately, they never showed any interest in my person.
I didn't even aim for a Senior Position.
I have always found the Bosch Group as an trustworthy and openminded employer. I was happy to represent and live the values of Robert Bosch.
Unfortunately, I am a little bit disappointed regarding this for the BSH Group in CH.
Therefore I would like to remember a wisdom of Robert Bosch
" I would rather lose money than trust".
Trust is everything :
I worked for Bosch several years in non-EU country.
I moved to switzerland at the beginning of the year and applied for a job at Bosch as I know the culture,
the products and also the culture. Unfortunately, they never showed any interest in my person.
I didn't even aim for a Senior Position.
I have always found the Bosch Group as an trustworthy and openminded employer. I was happy to represent and live the values of Robert Bosch.
Unfortunately, I am a little bit disappointed regarding this for the BSH Group in CH.
Therefore I would like to remember a wisdom of Robert Bosch
"I would rather lose money than trust".
Das virtuelle Vorstellungsgespräch war sehr strukturiert und angenehm. Beide Gesprächspartner waren sehr freundlich, offen und wertschätzend, sodass ich mich direkt sehr wohl gefühlt habe. Außerdem waren sie gut vorbereitet und gingen konkret auf meine Bewerbung und meinen Lebenslauf ein.
Der weitere Bewerbungsprozess wurde sehr transparent dargestellt. Innerhalb weniger Tage bekam ich die telefonische Zusage.
spät.nach drei Wochen wenigstens Bescheidgeben wie Stand der Bewerbung ist.
BSH erwidert auf eine mühevoll erstellte Bewerbung nicht mehr als eine automatisierte Standardmail.
Zudem wurde bei erneuter Nachfrage mitgeteilt, dass man keine Antwort erhalten wird, da "heutzutage alles über die Portale läuft" (dort gibt es keine Infos). Nein, liebe BSH, heutzutage ist es im Gegenteil wichtiger denn je vernünftig mit hochqualifizierten Akademikern umzugehen, da ihr bald das gleiche Problem wie alle anderen Unternehmen haben werdet: Einen Mangel an Bewerbern.
Unglaublich - ein echtes Armutszeugnis. Tut euch selbst einen Gefallen und spart euch die Bewerbung bei der BSH, die Personalabteilung bzw. das Recruiting ist absolut deplatziert.
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