Gute Unternehmensführung funktioniert anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An die Leser: schaut euch mal die Bewertungen aus 2025 aus dem selben Monat an. Komisch, oder?
Arbeitsatmosphäre
Im Team arbeitet oft jeder für sich. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen und statt offener Kommunikation entsteht eher eine Kultur des Beobachtens und Bewertens. Das wirkt sich negativ auf die Stimmung und das Miteinander aus. Zudem gibt es viel Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
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Es gibt Kunden, die sind Begeistert und gibt Kunden, die kein gutes Wort lassen.
Work-Life-Balance
Feierabend ist grundsätzlich Feierabend – darüber hinaus empfinde ich die Work-Life-Balance jedoch als verbesserungswürdig. Überstunden entstehen regelmäßig durch das Arbeitsaufkommen, lassen sich aber nur eingeschränkt wieder abbauen. Eine Auszahlung von Überstunden findet nach meiner Erfahrung nicht statt. Bei Besprechungen oder Veranstaltungen in Nürnberg müssen Mitarbeitende anderer Standorte teilweise in ihrer Freizeit anreisen, ohne dass diese Zeit ausgeglichen wird. Zudem gibt es eine digitale Zeiterfassung mit Kernarbeitszeiten, wodurch die zeitliche Flexibilität aus meiner Sicht zusätzlich eingeschränkt ist.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum Aufstieg. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, muss häufig mit einer noch höheren Arbeitsbelastung rechnen. Zusätzliche Verantwortung geht nach meiner Erfahrung zudem oft damit einher, bei Problemen verstärkt in der Verantwortung zu stehen, ohne dass dies entsprechend finanziell ausgeglichen oder anerkannt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eher schwach. Viele arbeiten für sich, ein echtes Miteinander ist selten spürbar. Statt offener Kommunikation wird häufig hinter dem Rücken anderer gesprochen, was zu einer angespannten Atmosphäre und einer insgesamt schlechten Stimmung im Team beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich insgesamt als eher schwach. Entscheidungen und wichtige Themen bleiben teilweise liegen. Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Auf den darüberliegenden Führungsebenen habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass ein hoher Druck von der Geschäftsführung nach unten weitergegeben wird. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Unterschreibt man seinen Arbeitsvertrag, hat man sich zu fügen und den internen Spielregeln zu folgen.
Kommunikation
Ganz schwierig! Gesprochen wird nur, wenn der Umsatz nicht stimmt. Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, die eine Anwesenheit voraussetzt und die Anreise im privaten Zeitraum zu erfolgen hat. Über die Versammlung erfährt der Mitarbeitende alles über das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist in Ordnung. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden jedoch nicht vertraglich zugesichert, sondern als freiwillige Prämie bezeichnet. Dadurch besteht aus meiner Sicht keine verlässliche Planungssicherheit, da diese Leistungen jederzeit angepasst oder gestrichen werden können. Die Höhe der Prämie wird zudem nach einem zwölfmonatigen Zeitraum unter anderem anhand der Arbeitsunfähigkeitstage prozentual gekürzt. Fällt das Unternehmen wirtschaftlich schlechter aus, kann die Zahlung ebenfalls ganz entfallen. Dieses Vergütungssystem empfinde ich als wenig attraktiv. Über die üblichen Leistungen hinaus werden aus meiner Sicht keine nennenswerten oder besonders attraktiven Benefits angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind in Ordnung.